Vejledning om månedsvis udbetaling af efterløn

Vejledning om månedsvis udbetaling af efterløn

Med virkning fra 1. januar 1996 er arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 f, stk. 1, ændret således, at den enkelte arbejdsløshedskasse kan vælge enten at udbetale efterløn bagud for 4 henholdsvis 5 uger eller bagud for en måned ad gangen.

Tilmelding mv.

Arbejdsløshedskasser, der vælger at udbetale efterløn for en måned ad gangen, skal iagttage følgende

Efterløn, der udbetales månedsvis, skal være til disposition for medlemmet på månedens sidste bankdag, og efterlønnen kan ikke udbetales før dette tidspunkt. Der henvises til direktoratets bekendtgørelse om udbetaling af forskud og acontorefusion til de anerkendte arbejdsløshedskasser.

Har en arbejdsløshedskasse valgt at udbetale efterløn for en måned ad gangen, kan kassen ikke samtidig udbetale efterløn bagud for 4 henholdsvis 5 uger.

Kassens hovedledelse træffer beslutning om, at kassen overgår til månedsvise udbetalinger. Overgangen kan kun ske ved et årsskifte.

Medlemmerne orienteres om ændringen, samt om hvornår efterlønnen herefter vil være til disposition.

Direktoratet orienteres om ændringen.

Efterlønnen pr. år/måned

Direktoratet giver hvert år arbejdsløshedskasserne besked om størrelsen af årsefterlønnen på den maksimale sats og på 82% satsen i det kommende år.

For medlemmer på individuel sats beregner kassen årsefterlønnen med udgangspunkt i antallet af udbetalingsdage i året.

Den månedlige efterløn udgør 1/12 af årsbeløbet, svarende til 160,33 timer og 106,83 timer for henholdsvis fuldtids- og deltidsforsikrede.

Kassernes overgang til månedsvise udbetalinger

Eksempel: Kassen overgår til månedsvise udbetalinger den 1. januar 1997. Seneste 4/5 ugers udbetalingsperiode er afsluttet med udgangen af uge 51/1996. Medlemmet får herudover efterløn for uge 52 og 2 dage i uge 1. I 1997 får medlemmet efterløn for 1924 eller 1282 timer, eller pr. måned 160,33 eller 106,83 timer.

Medlemmets overgang til efterløn

Medlemmet får i den måned, hvor overgangen sker, efterløn for antallet af dage på efterløn ganget med timetallet pr. måned for enten fuldtids- eller deltidsforsikrede divideret med antallet af dage i den aktuelle måned.

Eksempler: Et medlem overgår til efterløn den 13. maj 1997. Medlemmet er i maj måned på efterløn i 19 dage ud af månedens 31 dage. Medlemmet får for maj måned udbetalt efterløn for 19/31 del af 160,33 eller 106,83 timer. I de følgende måneder får medlemmet udbetalt efterløn for 160,33 eller 106,83 timer.

Et medlem, der overgår til efterløn den 10. juni 1997, får for juni måned efterløn for 21/30 del af 160,33 eller 106,83 timer.

Satsskifte

Medlemmets satsskiftedato beregnes efter de gældende regler.

Eksempel: Medlemmet overgår til efterløn den 1. maj 1997 og skifter sats den 13. maj 1997. Medlemmet får i maj måned udbetalt efterløn med den høje sats for 12/31 del af 160,33 eller 106,83 timer og efterløn med den lave sats for 19/31 del af 160,33 eller 106,83 timer.

Fradrag for indtægter fra pensioner, hverv, feriegodtgørelse og effektiv karantæne

Reglerne om fradrag findes i direktoratets bekendtgørelse om arbejdes og indtægters betydning for efterlønnens størrelse.

Selv om kassen er overgået til månedsvis udbetaling, skal fradragene have samme effekt som i 4/5 ugers kasserne.

Fradrag for indtægter fra hverv og pension beregnes ved, at indtægten pr. måned omregnes til timer ved brug af omregningssatsen. Der foretages derefter fradrag i forhold til den del, som det beregnede timetal udgør af en hel måneds efterløn.

I den måned, hvor medlemmet skifter sats, fordeles indtægten forholdsmæssigt på trin 1 og trin 2 perioden, og fradraget beregnes for hver periode for sig.

Eksempel: Medlemmet skifter sats den 13. maj. 12/31 del af pensionsindtægten skal medføre fradrag i trin 1 perioden og 19/31 del skal medføre fradrag i trin 2 perioden.

Fradrag for feriegodtgørelse foretages på følgende måde

Antallet af optjente feriedage, der skal medføre fradrag, beregnes efter reglerne i bekendtgørelsen om arbejdes og indtægters betydning for efterlønnens størrrelse.

For hver feriedag, der er optjent, fratrækkes 7,4 eller 4,93 timer gange medlemmets aktuelle timesats i den månedlige efterløn for henholdsvis fuldtids- og deltidsforsikrede.

Fradraget for effektiv karantæne beregnes ved, at antallet af karantænetimer ganges med medlemmets aktuelle timesats.

Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 1. november 1996

Søren Balslev

/ Birgitte Kjelgaard Andersen

Ingen