Cirkulære om ansættelse, aflønning m.v. af timelærere ved erhvervsskolerne (handelsskolerne)

Bilag 1

Bemærkninger til Undervisningsministeriets cirkulære af 8. december 1995 om ansættelse, aflønning mv. af timelærere ved erhvervsskolerne (handelsskoler)

Bilag 1

Bemærkninger til Undervisningsministeriets cirkulære af 8. december 1995 om ansættelse, aflønning mv. af timelærere ved erhvervsskolerne (handelsskoler)

Cirkulæret, der er drøftet med Handelsskolernes Lærerforening og Akademikernes Centralorganisation, afløser cirkulære af 28. maj 1993 om ansættelse, aflønning mv. af timelærere ved erhvervsskolerne (handelsskolerne).

Til de enkelte bestemmelser i cirkulæret bemærkes følgende

Ad § 1, stk. 3.

I det omfang, forudgående beskæftigelse kan medregnes ved evt. fastansættelse i tjenestemandslignende stilling som lærer, kan den forudgående beskæftigelse medregnes ved kvotatimelæreransættelsen.

Ad § 2, stk. 1.

Lønnen skal beregnes på grundlag af antallet af arbejdstimer i den pågældende måned.

Hvis der mellem skolen og den enkelte timelærer er enighed om det, kan lønnen dog fordeles ligeligt over ansættelsesperioden for det pågældende arbejdsår.

Ad § 2, stk. 2.

Hensigten med formuleringen er at stille pædagogiske krav også til kvotatimelærere.

Kvotatimelærere, som har påbegyndt en HFLX, undgår at få lønnen reduceret i 2 år, undtagelsesvis med mulighed for forlængelse. En kvotatimelærer anses i denne forbindelse for at have "påbegyndt" en pædagogisk uddannelse fra og med starten af den måned, hvori tilmelding har fundet sted. Hvis den pgl. kvotatimelærer er deltidsoverenskomstansat, følger et krav om at påbegynde en HFLX allerede af deltidsoverenskomstansættelsen, og tidsgrænsen er 2 år - men undtagelsesvis med mulighed for forlængelse. I det tilfælde, hvor den pgl. kvotatimelærer "kun" er kvotatimelærer opnås et kraftigt incitament til både at påbegynde og færdiggøre en HFLX inden for normal frist på 2 år.

Det har ikke med ordningen været hensigten, at kvotatimelærere skulle kunne være under "permanent" påbegyndt pædagogisk uddannelse - tanken har været at give dem én mulighed for, inden for de 2 første års ansættelse at bestå en HFLX. Overskrides fristen foretages lønreduktion, som anført - dog ikke med tilbagevirkende kraft for de første 2 års ansættelse.

Ad § 3, stk. 2

En kvotatimelærer, der også har en AC-deltidsoverenskomstansættelse ved skolen, indplaceres i lr. 16/21/29/31.

Bestemmelsen har betydning for deltidsoverenskomstansatte, hvis timetal inden for deltidsoverenskomstansættelsen ligger mellem 680 og 1200/1400 arbejdstimer.

Til varetagelse af undervisning inden for arbejdstidsaftalens uddannelsesgruppe III-VI med et arbejdstimetal på 680 timer eller derunder har skolen mulighed for at ansætte kvotatimelærere med indplacering i lr. 16/21/29/31 eller ansættelse efter Finansministeriets timeløncirkulære.

Kvotatimelærere ansat før 1. januar 1993 bevarer som en personlig ordning gunstigere vilkår efter tidligere cirkulærer, end der er hjemmel til efter nærværende cirkulære, så længe de er kontinuerligt beskæftiget ved samme skole som kvotatimelærer.

Afgørende for indplaceringen er undervisningsniveauet (grunduddannelse, erhvervsgymnasialt niveau).

Hovedregel: Indplaceringen sker på grundlag af den uddannelse (grunduddannelse, erhvervsgymnasial uddannelse), kvotatimelæreren har flest timer i. Har kvotatimelæreren mere end halvdelen af sin arbejdstid på et enkelt undervisningsniveau, vil indplaceringen normalt skulle ske efter dette niveau.

Ad § 3, stk. 3. sammenholdt med § 1, stk. 1.

Den timelærer, der efter reglen i § 1, stk. 1, er ansat i 47 uger, optjener lønanciennitet, som om vedkommende havde været ansat hele året.

Ad § 4, stk. 2

Bestemmelsen er nødvendiggjort af, at det er muligt at give overtidsbetaling til ansatte, der har mere end én ansættelse ved skolen. Bestemmelsen tager kun sigte på kombinationen deltidsoverenskomstansættelse samtidig med kvotatimelæreransættelse. Overtimer er henført til kvotatimelæreransættelsen og dennes honorering, dvs. efter lønnen i lr. 16/21/29/31, jf. § 2, stk. 2.

Ad § 5, stk. 3

Opmærksomheden henledes på Finansministeriets vejledning af 31. januar 1994, APD nr. 14/94, om partshøring og begrundelse i afskedigelsessager mv.

Undervisningsministeriet, d. 8. december 1995

Lone Isskov Meyer

Fuldmægtig

Økonomiafdelingen, J.nr. 1995-4053-5

§ 1. Timelærere ansættes af skolen for en undervisningsperiode eller en planlægningsperiode ad gangen, dog maksimalt 47 uger i 52 på hinanden følgende uger.

Stk. 2. Ved ansættelsen skal det skriftligt meddeles, på hvilke vilkår læreren er ansat, jf. Lov nr. 392 af 22. juni 1993 om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet.

Stk. 3. Ved ansættelsen tillægges en timelærer anciennitet efter samme regler, som gælder for fastansatte på tjenestemandslignende vilkår, jf. Finansministeriets cirkulære af 30. juni 1995 om aftale om Lønanciennitet for lærere ansat på tjenestemandslignende vilkår ved erhvervsskoler (tekniske skoler og handelsskoler) m.fl.

Stk. 4. En timelærer, der inden for en periode på et år efter fratræden genansættes som timelærer ved samme skole, tillægges samme lønanciennitet, som den pågældende havde på fratrædelsestidspunktet.

Aflønning

§ 2. Timelærere aflønnes pr. arbejdstime med en kvotadel af årslønnen i de respektive lønrammer med tilhørende særlige tillæg for fastansatte lærere, jf. dog stk. 2. Kvotadelen udgør 47/52, divideret med 1680. For arbejde ud over 1680 arbejdstimer i ansættelsesperioden, jf. § 1, stk. 1, får timelæreren betaling efter reglen i § 13 B, stk. 3, i Finansministeriets cirkulære af 4. juli 1995 om Aftale om arbejdstid mv. for lærere og ledere ved erhvervsskolerne, jf. dog stk. 2.

Stk. 2. For andre timelærere end

– timelærere, der har eller har påbegyndt en af Undervisningsministeriet godkendt pædagogisk uddannelse,

– timelærere med hidtil godkendt undervisningskompetence, samt

– timelærere inden for specialefag i erhvervsuddannelserne, reduceres lønnen i det første år med 25 % og derefter med 12½ %.

Stk. 3 . Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Lønrammer

§ 3. Timelærere indplaceres i lønrammeforløb på grundlag af undervisningsområder og kvalifikationer på samme måde som fastansatte lærere.

Stk. 2. Timelærere, der samtidig har en deltidsansættelse ved skolen efter Overenskomst for Akademikere i staten, indplaceres i lr. 16/21/29/31.

Stk. 3. Oprykning til aflønning efter højere skalatrin sker med 2-årige intervaller efter samme regler, som gælder for fastansatte lærere, jf. Finansministeriets cirkulære af 6. juli 1995 om Løn mv. for lærere ved erhvervsskolerne m.fl. Oprykning fra lr. 16, skalatrin 21 til lr. 21, skalatrin 26 (lønrammeforløbet 16/21/29/31) sker dog efter et år på skalatrin 21.

Arbejdstid

§ 4. Kvotalønnede timelærere er omfattet af reglerne i- Finansministeriets cirkulære af 4. juli 1995 om arbejdstid mv. for lærere ved erhvervsskolerne med undtagelse af § 14 B, stk. 2 og de i §§ 13-14 fastsatte regler om afspadsering,

– Undervisningsministeriets cirkulære af 25. september 1991 om løn- og arbejdsvilkår i forbindelse med åben uddannelse, samt

– Undervisningsministeriets cirkulære af 29. november 1991 med senere ændringer om tid for udførelse af rettearbejde.

Stk. 2. For de i § 3, stk. 2, nævnte timelærere opgøres evt. overtimer på grundlag af summen af arbejdstimer ved deltidsoverenskomstansættelsen og ansættelsen efter dette cirkulære. Overtidsbetalingen beregnes efter reglerne i § 2, stk. 1.

Opsigelse

§ 5. Ansættelsesforholdet kan af timelæreren opsiges med 1 måneds varsel til udgangen af en måned.

Stk. 2. Opsigelse skal af skolen meddeles med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneders ansættelse ved skolen. Har ansættelsen varet længere end 6 måneder, forhøjes varslet til 3 måneder.

Stk. 3. Opsigelse fra skolens side skal begrundes og meddeles skriftligt senest den sidste i den måned, efter hvis udløb opsigelsesvarslet begynder at løbe.

Sygdom, graviditet og ferie

§ 6. Der ydes løn under sygdom inden for ansættelsesperioden.

Stk. 2. Såfremt en timelærers sygdom strækker sig ud over det tidspunkt, til hvilket denne med lovligt varsel kunne opsiges i henhold til § 5, stk. 2, skal skolen meddele opsigelse med 1 måneds varsel.

§ 7. En timelærer, der er gravid, skal give skolen meddelelse om graviditeten senest 3 måneder før den forventede fødsel.

Stk. 2. Til timelærere, der har haft ansættelser ved skolen, som sammenlagt udgør mindst ét år, ydes der løn under fravær som følge af barsel eller adoption efter de for statens tjenestemænd gældende regler. Løn under barsel og adoption kan dog længst ydes indtil ansættelsesperiodens udløb.

Stk. 3. Bestemmelsen i stk. 2 omfatter ikke personer, der i ansættelsesperioden er fuldtidsbeskæftiget andetsteds.

Stk. 4. Til timelærere der er deltidsbeskæftiget andetsteds, og som inkl. den timelønnede beskæftigelse har mere end fuld beskæftigelsesgrad, ydes der alene løn under barsel og adoption svarende til fuld beskæftigelsesgrad.

§ 8. Der tilkommer timelærere feriefrihed efter ferieloven. Timelærere optjener feriegodtgørelse med 12½ %, som indbetales kvartalsvis eller månedsvis til FerieKonto.

Efterløn

§ 9. Efterløn betales efter Funktionærlovens regler, jf. lovens § 8.

Ikrafttræden mv.

§ 10. Cirkulæret har virkning fra 1. august 1995.

Stk. 2. Samtidig bortfalder Undervisningsministeriets cirkulære af 28. maj 1993 om ansættelse, aflønning mv. af timelærere ved Erhvervsskolerne (handelsskolerne).

Undervisningsministeriet, den 8. december 1995

Lone Isskov Meyer

fuldmægtig

Cirkulære om ansættelse, aflønning m.v. af timelærere ved erhvervsskolerne (handelsskolerne)

Efter drøftelse med Handelsskolernes Lærerforening og AC fastsættes herved følgende regler

Ansættelse