Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for kontraktansatte officerer i forsvaret med reserveofficersuddannelse med undtagelse af kadetter og kontraktansatte officerer med pilotuddannelse i hæren og flyvevåbnet samt for tjenestemandsansatte officerer med reserveofficersuddannelse

Bilag 1

1 Ansættelseskontrakt

--------------------------------------------------------------------- 1. Undertegnede ansættelsesmyndighed --------------------------------------------------------------------- Myndighed Adresse og telefon --------------------------------------------------------------------- 2. ansætter hermed --------------------------------------------------------------------- Medarbejderens fulde navn Adresse --------------------------------------------------------------------- Cpr.nr. Telefon --------------------------------------------------------------------- 3. fra den --------------------------------------------------------------------- angiv ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt Som kontraktansat officer Som kontraktansat officer med pilotuddannelse --------------------------------------------------------------------- angiv stillingsbetegnelse eller beskrivelse af arbejdet ---------------------------------------------------------------------

4. Ansættelsen er

til korttidstjeneste for en periode indtil den -------- (tidsbestemt kontrakt), i henhold til aftale mellem Forsvarsministeriet og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om aflønning og ansættelsesvilkår mv. for kontrakt- og tjenestemandsansatte officerer i forsvaret med reserveofficersuddannelse med undtagelse af kadetter og kontraktansatte officerer med pilotuddannelse i hæren og flyvevåbnet.

Den ansatte er underkastet de til enhver tid for den pågældende militære stilling gældende tjenestebestemmelser, herunder bestemmelser om fastsættelse eller ændring af tjenestested.

Med hensyn til adgang til beskæftigelse uden for statstjenesten gælder tilsvarende regler som fastsat for tjenestemænd i § 17 i lov nr. 291 af 18.juni 1969 om tjenstemænd i staten, folkeskolen og folkekirken, med senere ændringer.

--------------------------------------------------------------------- 5. Arbejdstid Arbejdstiden er indtil videre aftalt til (gennemsnitlig) 37 timer pr. uge. --------------------------------------------------------------------- 6. Ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner. --------------------------------------------------------------------- 7. Arbejdssted Arbejds- eller tjenestested indtil videre: -------------------------- --------------------------------------------------------------------- 8. Løn og tillæg Den ansatte oppebærer løn og tillæg i henhold til Kundgørelse for Forsvaret B.5-30. Løn og evt. tillæg (ekskl. pensionsbidrag) på ansættelsestidspunktet ---------------- kr. pr. måned. --------------------------------------------------------------------- 9. Bonus Til kontraktansatte officerer til korttidstjeneste ydes bonus med et beløb svarende til 10 pct. af den til enhver tid fastsatte bonusberettigende løn. Eventuelle personlige tillæg medtages ikke ved beregningen. ---------------------------------------------------------------------

10. Lønnen udbetales månedsvis bagud.

---------------------------------------------------------------------

11. Ferie

Medarbejderen optjener ferie i henhold til Finansministeriets cirkulære APD. nr. 38/93 af 22.juni 1993 som for tjenestemænd gældende, herunder særlig feriegodtgørelse på 11/2 pct., jf. cirkulærets § 9 stk. 1.

---------------------------------------------------------------------

12. Opsigelse

Den ansatte er omfattet af de til enhver tid aftalte vilkår om opsigelse i aftale mellem Forsvarsministeriet og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om aflønning og ansættelsesvilkår mv. for kontrakt- og tjenestemandsansatte officerer i forsvaret med reserveofficersuddannelse med undtagelse af kadetter og kontraktansatte officerer med pilotuddannelse i hæren og flyvevåbnet og i Kundgørelse for Forsvaret B.5-30.

Ansættelsen ophører uden yderligere varsel ved overgang til ansættelse som tjenestemand. Ved tidsbestemte kontrakter ophører ansættelsesforholdet uden yderligere varsel ved den i pkt. 4. fastsatte dato.

Eventuel prøvetid er fastsat indtil: ------------------------- Dato Inden for prøvetiden er der et opsigelsesvarsel på 14 dage til en hvilken som helst dag. Kontrakten er efter prøvetidens udløb uopsigelig indtil den --------- Dato ---------------------------------------------------------------------

Bemærk

For så vidt angår nr. 5, 8, 9, 10, 11 og 12 henvises til de til enhver tid gældende aftaler og love på området.

---------------------------------------------------------------------

13. Eventuelle yderligere bestemmelser, jf. kundgørelsens § 9

---------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------- 14. Dato og underskrifter --------------------------------------------------------------------- Ansættelsesmyndigheden Dato Underskrift --------------------------------------------------------------------- Medarbejderen (som har modtaget genpart) Dato Underskrift --------------------------------------------------------------------- 15. Øvrige forhold Tjenestepligtserklæring: Afgivet den ----------------------- i forbindelse med --------------- Afgivet den ----------------------- i forbindelse med --------------- Supplerende aftaler: --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- Ansættelsesmyndigheden Dato Underskrift --------------------------------------------------------------------- Medarbejderen Dato Underskrift --------------------------------------------------------------------- Bilag 2 Afgangsseddel Det attesteres, at (fulde navn) -------------------------------------------------------- (personnummer) ---------------------------- (grad) ------------------ har været ansat ved nærværende myndighed/institution således: --------------------------------------------------------------------- Funktion fra til Beskæftigelsesgraden * --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- Afgangsårsagen er: - Helbredsbetinget utjenstdygtighed ............................. - Afgang på grund af opnået aldersgrænse/kontraktsophør** ....... - Arbejdsmangel (manglende beskæftigelsesmulighed) .............. - Eget ønske .................................................... - Anden årsag, der kan tilregnes den pågældende ................. -----------------------------, den ---------------------------------- --------------------------------------------------------------------- (Stempel og underskrift)

*) Har den pågældende været fuldtidsbeskæftiget anføres »Fuldtid.« Har den pågældende været deltidsbeskæftiget, anføres »Deltid« samt en brøk, der angiver forholdet mellem den i perioden fastsatte ugentlige arbejdstid og den i perioden gældende tjenestetidsnorm pr. uge.

) Hertil henregnes afslutning af en »tidsbestemt« kontrakt.

KAPITEL 1

Ansættelse på kontrakt

KAPITEL 1

Ansættelse på kontrakt

Langtidstjeneste

§ 1. Cirkulærets område Del I Løn- og ansættelsesvilkår for kontraktansatte officerer Kapitel 1. Ansættelse på kontrakt § 2. Langtidstjeneste § 3. Korttidstjeneste på tidsubestemt kontrakt § 4. Korttidstjeneste på tidsbestemt kontrakt § 5. Meddelelse til organisationen § 6. Generelle ansættelsesbetingelser § 7. Prøvetid § 8. Prøvetjeneste § 9. Kvindeligt personel § 10. Ansættelsesområde Kapitel 2. Opsigelse § 11. Almindeligt kontraktophør § 12. Opsigelse i prøvetiden § 13. Opsigelse af tidsubestemte kontrakter § 14. Opsigelse af tidsbestemte kontrakter §§ 15-16. Opsigelse med forkortet varsel § 17. Opsigelse af langtidskontrakter § 18. Opsigelse efter ansøgning § 19. Tjenestefrihed § 20. Suspension Kapitel 3. Tjenestepligt § 21. Kapitel 4. Civiluddannelse § 22. Kapitel 5. Særlige bestemmelser § 23. Uddannelse mv. § 24. Udnævnelse mv. § 25. Beredskabsforhold §§ 26-28. Ferie, sygdom og barsel mv. Kapitel 6. Lønforhold § 29. Generelt §§ 30-31. Aflønning af kontraktansatte officerer Kapitel 7. Pensions- og bonusforhold mv. § 32. Pensionsordning (langtidstjeneste) § 33. Bonus (korttidstjeneste) § 34. Særlige beløb ved dødsfald (langtidstjeneste) § 35. Særligt beløb ved invaliditet (langtidstjenste) § 36. Indstilling om særlige beløb (langtidstjeneste) § 37. Efterindtægt (langtidstjeneste) Kapitel 8. Beregning og udbetaling af løn § 38. Beregning af løn § 39. Bibeholdelse af løn Kapitel 9. Arbejdstid, særlige ydelser og vederlag for merarbejde § 40. Arbejdstid § 41. Ferie §§ 42-44. Særlige ydelser Del II Tjenestemandsansatte officerer med reserveofficers- uddannelse § 45. Ansættelse § 46. Aflønning § 47. Pensionsforhold Del III Ikrafttrædelsesbestemmelser §§ 48-49. Bilag 1. Ansættelseskontrakt. Bilag 2. Afgangsseddel. Bilag 3. Erklæring ved opsigelse med forkortet varsel.

Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for kontraktansatte officerer i forsvaret med reserveofficersuddannelse med undtagelse af kadetter og kontraktansatte officerer med pilotuddannelse i hæren og flyvevåbnet samt for tjenestemandsansatte officerer med reserveofficersuddannelse

Under henvisning til bekendtgørelse nr. 104 af 7. februar 1994 af lov om forsvarets personel og efter aftale mellem Forsvarsministeriet og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark fastsættes følgende bestemmelser for ansættelse og aflønning mv. af kontraktansatte officerer i forsvaret med reserveofficersuddannelse med undtagelse af kadetter og kontraktansatte officerer med pilotuddannelse i hæren og flyvevåbnet samt lønvilkår for tjenestemandsansatte officerer i forsvaret med reserveofficersuddannelse.

Cirkulærets område

§ 1. Mellem officerer, der kan omfattes af aftalen, og Forsvarskommandoen kan der i et af Forsvarsministeriet fastsat omfang indgås kontrakt om frivillig tjeneste. Forsvarskommandoen fastsætter bestemmelser for, hvilke myndigheder der kan antage det i § 4 anførte personel. Ved ansættelse anvendes den som bilag 1 til denne kundgørelse vedlagte kontraktformular.

Ved ansættelse til frivillig tjeneste bortfalder en eventuel indgået kontrakt om rådighedspligt, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.5-27.

Del I

Løn- og ansættelsesvilkår for kontraktansatte officerer

KAPITEL 2

Opsigelse

KAPITEL 2

Opsigelse

Almindeligt kontraktophør

§ 2. Nyansættelse til langtidstjeneste kan ikke finde sted.

Stk. 2. De før den 1. april 1987 indgåede kontrakter om langtidstjeneste med en afgangsalder ved det 52. år eller højere fortsætter uændret.

Korttidstjeneste på tidsubestemt kontrakt

Bilag 3

Erklæring

ved

opsigelse med forkortet varsel

Underskrevne

(fulde navn) --------------------------------------------------------

(personnummer) ------------------------------------------------------

der har ansøgt om og er bevilget opsigelse med forkortet varsel, erklærer herved at være bekendt med, at et arbejdsophør på grundlag af den ansattes egne forhold kan betyde begrænsninger i muligheden for at oppebære dagpenge i henhold til lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring mv.

---------------------------, den ------------------------------------

--------------------------------------------------------------------- (underskrift)

KAPITEL 3

Tjenestepligt

KAPITEL 3

Tjenestepligt

§ 3. Nyansættelse til korttidstjeneste på tidsubestemt kontrakt kan ikke finde sted.

Stk. 2. De før 1. april 1989 indgåede kontrakter om korttidsansættelse med afgangsalder ved det 32. og 35. år fortsætter uændret.

Korttidstjeneste på tidsbestemt kontrakt

KAPITEL 4

Civiluddannelse

KAPITEL 4

Civiluddannelse

Korttidstjeneste på tidsubestemt kontrakt

§ 4. Ansættelse til korttidstjeneste i forsvaret sker som ansættelse for et i kontrakten fastsat tidsrum, dog højst til det 35. år (tidsbestemt kontrakt).

Stk. 2. Ansættelse i medfør af stk.1 kan alene finde sted i følgende tilfælde

- I indtil 3 år for officerer, der forretter tjeneste ved danske FN-styrker i udlandet, som FN-observatør eller ved slædepatruljen SIRIUS.

- I indtil 2 år for officerer, der i fortsættelse af værnepligtstjenesten forretter tjeneste af hensyn til den pågældendes uddannelse for at kunne indgå i mobiliseringsstyrken.

- Officerer som i fortsættelse af den første samlede tjeneste ønsker at påbegynde officersgrunduddannelsen.

- Officerer der ansættes med henblik på gennemgang af en pilotuddannelse. Ansættelsen finder sted efter særlige bestemmelser, der fastsættes af Forsvarskommandoen.

- I indtil 2 år for officerer, der ansættes i midlertidigt ubesatte, normerede stillinger på laveste funktionsniveau.

- Officerer der ansættes med henblik på at forrette tjeneste i særlige stillinger.

Stk. 3. For officerer, der ansættes til tjeneste med henblik på optagelse på officersskole/officersgrunduddannelsen, kan ansættelse alene ske for den periode, som ligger mellem den første samlede tjenestes ophør og først kommende mulighed for at indtræde på den ønskede skole/uddannelse. Forsvarskommandoen kan i særlige tilfælde give tilladelse til, at de officerer, der ikke optages efter første ansøgning, ansættes påny for en periode indtil næste mulige optagelsestidspunkt.

Stk. 4. For officerer, der ansættes til tjeneste i udlandet som FN-observatører samt ved danske FN-styrker eller med henblik på gennemgang af pilotuddannelse, kan Forsvarskommandoen efter aftale med Hovedorganisationen af Officerer i Danmark fastsætte en højere afgangsalder.

Stk. 5. Ansættelse i midlertidigt ubesatte, normerede stillinger må kun finde sted, såfremt stillingen er ledig som følge af afgivelse til opgaver i FN- eller OSCE-regi med henblik på at løse konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende opgaver, og kun i den stilling, hvorfra afgivelsen sker, og for en periode, der svarer til afgivelsens længde. Den samlede ansættelsesperiode for den enkelte officer efter denne ordning må ikke overstige 2 år.

Stk. 6. Ansættelse til korttidstjeneste i forsvaret kan endvidere ske i særlige stillinger for en periode af indtil 3 år efter aftale mellem Forsvarsministeriet og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark. Der kan i disse tilfælde aftales en højere afgangsalder.

Meddelelse til organisationen

KAPITEL 5

Særlige bestemmelser

KAPITEL 5

Særlige bestemmelser

Uddannelse mv.

§ 5. Det henstilles til de ansættende myndigheder, at der samtidig med en ansættelse i henhold til nærværende kundgørelse gives meddelelse herom til Hovedorganisationen af Officerer i Danmark.

Generelle ansættelsesbetingelser

KAPITEL 6

Lønforhold

KAPITEL 6

Lønforhold

Generelt

§ 6. Ansættelse er betinget af, at den pågældende opfylder de kvalifikations- og helbredsmæssige krav mv., som stilles for bestridelse af den militære stilling.

Prøvetid

KAPITEL 7

Pensions- og bonusforhold mv.

KAPITEL 7

Pensions- og bonusforhold mv.

Pensionsordning (langtidstjeneste)

§ 7. Ved ansættelse kan der fastsættes en prøvetid på indtil 6 måneder. I så fald optages en bestemmelse herom i kontrakten under »Supplerende aftaler.« Prøvetiden kan dog ikke strække sig ud over påbegyndelsen af en uddannelse i udlandet.

Prøvetjeneste

KAPITEL 8

Beregning og udbetaling af løn

KAPITEL 8

Beregning og udbetaling af løn

Beregning af løn

§ 8. Forsættes en ansat efter ansøgning til tjeneste ved et andet værn, fastsættes en prøvetjeneste på mindst 6 måneder og højst 9 måneder, inden for hvilken den ansatte har adgang til med 14 dages varsel at blive tilbageført til det hidtidige værn, ligesom vedkommende myndighed med samme varsel kan bestemme, at den ansatte tilbageføres.

Kvindeligt personel

KAPITEL 9

Arbejdstid, særlige ydelser og vederlag for merarbejde mv.

KAPITEL 9

Arbejdstid, særlige ydelser og vederlag for merarbejde mv.

Arbejdstid

§ 9. Ved ansættelse af kvindeligt personel skal der i henhold til lov om forsvarets personel foretages følgende tilføjelse i kontrakten under »Eventuelle yderligere bestemmelser«

»Efter kontraktperiodens udløb er den ansatte fortsat forpligtet til at forrette tjeneste i det militære forsvar ved forøgelse af forsvarets styrker, i tilfælde af krig eller under andre ekstraordinære forhold » samt

»Efter kontraktperiodens udløb er den ansatte i fredstid forpligtet til at deltage i mønstringer og efteruddannelse.«

Ansættelsesområde

§ 10. De pågældendes ansættelsesområde er Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner.

§ 11. Kontraktforholdet ophører ved udgangen af den måned, hvori den ansatte opnår den i kontrakten aftalte afgangsalder. Tidsbestemte kontrakter om korttidstjeneste, jf. § 4, ophører uden meddelelse til den pågældende ved periodens udløb.

Stk. 2. Ved afgang fra tjenesten skal den pågældende have udleveret en afgangsseddel, jf. den som bilag 2 til denne kundgørelse vedlagte formular.

Opsigelse i prøvetiden

§ 12. Inden for en eventuel prøvetid gælder fra begge sider et opsigelsesvarsel på 14 dage. Opsigelsen skal senest være modtageren i hænde 14 dage før udløbet af prøvetiden.

Opsigelse af tidsubestemte kontrakter

§ 13. Ved opsigelse, der skal ske skriftligt, følges de om afskedigelse af tjenestemandsansat personel fastsatte bestemmelser.

Stk. 2. Efter prøvetiden gælder fra begge sider et opsigelsesvarsel på 3 måneder til udgangen af en måned. Ved opsigelse fra myndighedens side forhøjes opsigelsesvarslet med 1 måned for hver 3. ansættelsesår efter ansættelsen som kontraktansat officer og eventuel forudgående tjeneste som stampersonel, dog højst til 6 måneder. Ved opsigelse på grund af tilskadekomst i tjenesten gives et varsel på 6 måneder.

Opsigelse af tidsbestemte kontrakter

§ 14. Tidsbestemte kontrakter, jf.§ 4, er gensidigt uopsigelige, bortset fra følgende tilfælde

- hvor der foreligger helbredsbetinget utjenstdygtighed hos den ansatte,

- hvor der foreligger misligholdelse af kontraktforholdet fra modpartens side, herunder tilfælde, hvor den ansatte gør sig skyldig i handlinger, der er uforenelige med den tillid, som bestridelse af den pågældendes militære stilling kræver,

- i tilfælde af sygdom som i § 16 omhandlet og

- hvor den ansatte indtræder på officersgrunduddannelsen.

Opsigelse med forkortet varsel

§ 15. I tilfælde af grov misligholdelse af kontraktforholdet fra modpartens side kan kontrakten opsiges med øjeblikkelig virkning. Endvidere kan den ansættende myndighed opsige kontrakten uden varsel, såfremt den ansatte gør sig skyldig i handlinger i eller uden for tjenesten, der er uforenelige med den tillid, som bestridelsen af den pågældendes militære stilling kræver.

§ 16. Har den ansatte inden for de første 2 ansættelsesår været fraværende fra tjenesten på grund af sygdom i i alt 120 dage inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder, kan kontrakten, såfremt sygdommen ikke er en følge af tilskadekomst i tjenesten - opsiges af myndigheden med 1 måneds varsel til udgangen af en måned.

Opsigelse af langtidskontrakter

§ 17. Ved opsigelse af kontrakter om langtidstjeneste gælder de for tjenestemænd fastsatte varsler.

Opsigelse efter ansøgning

§ 18. Når særlige forhold taler for det, kan kontrakten efter den ansattes ansøgning og efter den ansættende myndigheds bestemmelse bringes til ophør uden eller med forkortet varsel. Såfremt den ansatte er omfattet af en tjenestepligt, kan kontrakten kun opsiges med Forsvarskommandoens bemyndigelse, jf. § 21.

Stk. 2. I forbindelse med ansøgningen om kontraktforholdets ophør underskriver den ansatte en erklæring om, at den pågældende er vidende om konsekvenserne ved en opsigelse af kontraktforholdet uden normalt opsigelsesvarsel, jf. bilag 3.

Tjenestefrihed

§ 19. Alene personel til langtidstjeneste kan meddeles tjenestefrihed uden løn efter de for tjenestemænd gældende regler, jf. i øvrigt Kundgørelse for Forsvaret B.4-25.

Suspension

§ 20. Kontraktansatte officerer kan suspenderes eller midlertidigt overføres til andet arbejde efter de i lov om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken §§ 19 - 24 gældende bestemmelser, samt lov om forsvarets personel. Bestemmelserne i lov om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken § 20, stk. 2 og 3, samt §§ 21-24 finder ikke anvendelse, når sagen hører til de sager, der efter militær retsplejelov skal behandles som militær straffesag.

§ 21. Der pålægges kontraktansatte officerer tjenestepligt som fastsat ved Forsvarsministeriets bekendtgørelse af 10. december 1990 om tjenestepligt for forsvarets personel i forbindelse med uddannelse.

§ 22. Kontraktansatte officerer, der er ansat til korttidstjeneste, og som har forrettet 10 års frivillig tjeneste, kan tilbydes indtil 12 ugers civiluddannelse efter de i Kundgørelse for Forsvaret B.5-29, kapitel 14, fastsatte principper. Undtaget fra ordningen vil dog være kontraktansatte officerer, der i forsvaret har modtaget pilot-, edb- eller anden civil kompetencegivende uddannelse. De nærmere regler fastsættes af Forsvarskommandoen efter forhandling med Hovedorganisationen af Officerer i Danmark.

§ 23. Kontraktansatte officerer til langtidstjeneste eller til korttidstjeneste på tidsubestemt kontrakt kan under henvisning til de fastlagte tjenesteplaner og forsvarets behov på sammenlignelige vilkår med øvrige personelgrupper gennemgå de efter- og videreuddannelser, der er nødvendige for avancement og hermed overtagelsen af mere krævende stillinger.

Stk. 2. Det skal tilstræbes, at den enkeltes tjeneste tilrettelægges således, at den indledende periode fortrinsvis finder sted ved tjeneste i operative enheder, og således at efter- og videreuddannelser bliver givet efter egnethed og i et omfang, der tilpasses forsvarets aktuelle behov, samt tidsmæssigt placeres i overensstemmelse hermed.

Udnævnelse mv.

§ 24. Kontraktansatte officerer kan under hensyntagen til egnethed og forsvarets behov udnævnes til højere grad, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.4-26.

Beredskabsforhold

§ 25. Såfremt beredskabsmæssige hensyn gør det påkrævet, kan bestemmelserne i denne kundgørelse fraviges efter Forsvarsministeriets bestemmelse.

Ferie, sygdom og barsel mv.

§ 26. Kontraktansatte officerer omfattet af denne kundgørelse er i feriemæssig henseende omfattet af de for tjenestemænd gældende regler.

§ 27. Kontraktansatte officerer er i forbindelse med sygdom omfattet af den ved Kundgørelse for Forsvaret B.9-1 udsendte vejledning.

§ 28. Kontraktansatte officerer er i forbindelse med barsel, adoption og omsorgsdage omfattet af de i Finansministeriets cirkulære nr. 41/95 af 26. juni 1995 fastsatte regler.

§ 29. De i nærværende bestemmelser omhandlede lønninger m.v. kan ikke oppebæres sammen med pension fra staten. Eventuel pension vil være at fratrække i lønningen.

Aflønning

§ 30. Kontraktansatte officerer aflønnes med en tjenestemandslignende løn.

De aktuelle lønninger optages i Kundgørelse for Forsvaret A.

Stk. 2. Kontraktansatte officerer lønindplaceres på skalatrin 11. Efter at have oppebåret løn i to år efter skalatrin 11 henføres den ansatte til aflønning i lønrammerne 9, 17 og 21/24, jf. dog § 31 vedrørende FN-tjeneste.

Stk. 3. Oprykning til lønrammerne 9, 17 og 21/24 finder sted, når de pågældende i 2 år har oppebåret slutløn i den lavere lønramme, og deres tjenstlige forhold i enhver henseende har været tilfredsstillende.

Stk. 4. Officerer i søværnet med styrmands-, skibsfører- eller maskinmesteruddannelse henføres efter den pligtige tjenestes (værnepligtstjenestens) ophør til lønrammerne 17 og 21/24. Oprykning til lønramme 21/24 finder sted, når de pågældende i 2 år har oppebåret slutløn i den lavere lønramme, og deres tjeneste i enhver henseende har været tilfredsstillende.

Stk. 5. Kontraktansatte officerer, der efter ansøgning placeres i en stilling på højere funktionsniveau (M.322), udnævnes til major/orlogskaptajn. Officererne overføres samtidig til personelstrukturen af 1983 og aflønnes efter lønramme 29. Fra 1. januar 1997 lønramme 29/31.

Kontraktansatte officerer, der allerede er ansat som major/orlogskaptajn, bevarer aflønningen efter lønramme 29/31.

Stk. 6. Kontraktansatte officerer, der udnævnes til major/orlogskaptajn med henblik på at bestride en stilling, der kan henføres til højeste funktionsniveau (M.331), aflønnes efter lønramme 29/31.

Stk.7. Kontraktansatte officerer, der ansættes i midlertidigt ubesatte, normerede stillinger på laveste funktionsniveau, jf. § 4, stk.5, aflønnes efter skalatrin 23.

§ 31. Kontraktansatte officerer, der ansættes til tjeneste i udlandet ved danske FN-styrker, aflønnes med den lønramme og det skalatrin, som pågældende havde som officer med rådighedspligt, dog således at personel i lønramme 16 og lavere aflønnes svarende til nærmeste højere løntrin i lønramme 17.

Stk. 2. Nævnte aflønning omfatter tillige officerer af reserven, der antages til gennemgang af FN-kurser forud for FN-tjeneste.

Stk. 3. Officerer, der ansættes til tjeneste i udlandet som FN-observatør, aflønnes med lønramme 31, løntrin 3, jf. i øvrigt aftale af 24. marts 1992 indgået mellem Forsvarsministeriet og Forsvarsgruppen (AC).

§ 32. Som bidrag til en godkendt forsikringsmæssig pensionsordning eller opsparing i pensionsøjemed med supplerende forsikringsdækning, jf. lovbekendtgørelse nr. 836 af 28. september 1994 om beskatning af pensionsordninger mv., betaler staten 10 pct. af den til enhver tid beregnede pensionsgivende løn for kontraktansatte officerer til langtidstjeneste, der hverken er omfattet af adgang til pension efter tjenestemandspensionsloven eller lov om pensionering af civilt personel mv. i forsvaret.

Stk. 2. I den kontraktansattes pensionsgivende løn tilbageholdes et beløb på mindst 2 pct. Beløbet er bidrag til den oprettede pensionsordning eller opsparing.

Der kan træffes aftale om tilbageholdelse af et højere pensionsbidrag.

Stk. 3. Såfremt pensionsbidraget i henhold til stk.1 og 2 i alt overstiger det til enhver tid i lov om beskatning af pensionsordninger mv. § 16 fastsatte maksimumbeløb, skal statens bidrag og egetbidraget indbetales på en rateforsikring eller ratepension, der tegnes i eget pengeinstitut/forsikringsselskab.

Stk. 4. Den supplerende forsikringsdækning i tilslutning til opsparing i pensionsøjemed skal omfatte en livsforsikringsdækning på mindst 518.000 kr. (grundbeløb 100.000 kr. - niveau 1967) og en erhvervsudygtighedsforsikringsdækning på mindst 51.800 kr. (grundbeløb 10.000 kr. - niveau 1967) årlig. Disse forsikringer tegnes af de respektive foreninger i et under Forsikringsrådets tilsyn stående forsikringsselskab. Genparter af de indgåede forsikringsaftaler tilsendes Forsvarsministeriet, Regnskabssekretariatet. Forsikringerne skal være tegnet og gældende for den enkelte fra ansættelsestidspunktet.

Stk. 5. For personel ansat inden 1. april 1972, som ikke er overgået til kapitalpensionsfonden/investeringsforeningen og den dertil knyttede forsikringsdækning, gælder alene de i henhold til de individuelt godkendte overenskomster fastsatte forsikringsbetingelser.

Stk. 6. Frigivelse af de opsparede midler i medfør af stk.1 kan alene finde sted, når de i overenskomsten fastsatte betingelser er opfyldt eller for hjemsendt personel med Forsvarskommandoens bemyndigelse i helt særlige tilfælde. Overførsel til anden pensionsordning o.lign. kan for hjemsendt personel, der er afgået inden den pligtige afgangsalder, finde sted i forbindelse med hjemsendelse.

Stk. 7. Ved overgang til tjenestemandsansættelse eller til en af lov om pensionering af civilt personel mv. i forsvaret omfattet stilling vil der efter omstændighederne være mulighed for at få ansættelsestiden i en af en kapitalpensionsordning omfattet stilling medregnet i pensionsalderen, mod at der til statskassen sker overførsel af udtrædelsesgodtgørelsen fra kapitalpensionsordningen. Ansøgning herom indsendes til Forsvarsministeriet, Regnskabssekretariatet.

Bonus (korttidstjeneste)

§ 33. Til kontraktansatte officerer til korttidstjeneste ydes bonus med et beløb svarende til 10 pct. af den til enhver tid fastsatte bonusberettigende løn. Eventuelle personlige tillæg medtages ikke ved beregningen.

Stk. 2. Bonus i henhold til stk.1 indtjenes og beregnes månedsvis. De indtjente beløb opgøres og overføres ved hver kalendermåneds udgang til en af den ansatte oprettet, spærret konto i bank, sparekasse eller andet af Forsvarsministeriet godkendt forvaltningsorgan. Bonus kan ligeledes opgøres og overføres til Centralforeningen for Stampersonels Bonusfond.

Stk. 3. Bonus vil først kunne frigives ved endelig hjemsendelse fra forsvaret eller ved overgang til ansættelsesvilkår, der ikke giver adgang til bonus. Den lønanvisende myndighed giver bonusfonden eller det pengeinstitut, hvortil bonus sidst er overført, skriftlig meddelelse om beløbenes frigivelse. Såfremt den kontraktansatte ved hjemsendelsen har indestående på andre spærrede konti, frigiver myndigheden disse efter anmodning fra den ansatte.

Stk. 4. Efter den enkeltes anmodning til vedkommende forvaltningsorgan/pengeinstitut kan der med henblik på betaling af skat årligt frigives et beløb på indtil halvdelen af det tilskrevne rentebeløb for indestående bonus over 10.000 kr.

Langtidsansatte

Særligt beløb ved dødsfald

§ 34. I tilfælde, hvor personel ansat til langtidstjeneste omkommer i tjenesten eller afgår ved døden som følge af tilskadekomst i tjenesten, ydes der den afdødes ægtefælle et særligt beløb på 20.000 kr.

Stk. 2. Et tilsvarende beløb ydes til hvert af den afdødes børn, der ikke er fyldt 18 år.

Som børn regnes også den efterladte ægtefælles børn, som var medtaget til forsørgelse i det fælles hjem.

Det samlede udbetalte beløb må ikke overstige 80.000 kr.

Stk. 3. Beløb, som tilkommer børn, udbetales til den, som har forældremyndigheden over barnet.

I tilfælde, hvor en sådan ikke lever, indsættes beløbet i en godkendt forvaltningsafdeling, jf. Justitsministeriets bestemmelser herom.

Særligt beløb ved invaliditet

§ 35. I tilfælde, hvor personel ansat til langtidstjeneste afskediges som følge af en ved tilskadekomst i tjenesten pådraget invaliditet, ydes der den pågældende et særligt beløb, der ved 100 pct. invaliditet andrager 80.000 kr. Ved lavere invaliditetsgrader nedsættes beløbet forholdsmæssigt.

Indstilling om særlige beløb

§ 36. Indstilling om ydelse af de i §§ 34-35 anførte særlige beløb fremsendes til Forsvarskommandoen.

Efterindtægt

§ 37. Udover de i §§ 32-35 nævnte pensioner, bonus og særlige beløb ydes ikke pension eller understøttelse fra staten, jf. dog bestemmelsen om efterindtægt i Kundgørelse for Forsvaret B.5-6.

§ 38. Oprykning til aflønning efter et højere løntrin inden for den pågældende lønramme finder sted efter 2 års aflønning på samme løntrin.

Stk. 2. Som lønanciennitet medregnes al tjeneste som kontraktansat officer efter den pligtige tjenestes (værnepligtstjenestens) ophør. Kun hele måneder medregnes som lønanciennitet.

Når ansættelse/oprykning finder sted efter den 1. i en måned, regnes lønancienniteten fra begyndelsen af den følgende måned.

Stk. 3. Ved ansættelse eller ved genoptagelse af tjeneste efter midlertidig kontraktophævelse indplaceres den ansatte på det løntrin og med den lønanciennitet, den pågældende havde forud for hjemsendelsen/påbegyndelsen af den midlertidige kontraktophævelse.

Stk. 4. Ved ansættelse, overgang eller oprykning på et andet tidspunkt end den 1. i en måned, vil lønnen for vedkommende måned være at beregne i forhold til den pågældende måneds faktiske antal dage. På tilsvarende måde forholdes ved hjemsendelse, afsked samt ved eventuel overgang til en stilling i forsvaret med en anden aflønningsform.

Stk. 5. Lønnen beregnes månedsvis bagud, og den udbetales den sidste bankdag i måneden.

Stk. 6. Kontraktansatte officerer, der som følge af ansættelse før 1. juli 1969 eller i henhold til tidligere regler er overgået til udbetaling af løn månedsvis forud, bevarer den månedsvise forudlønning.

Bibeholdelse af lønnen

§ 39. I følgende tilfælde bibeholdes lønnen under fravær fra tjenesten

- under ferie

- i anledning af sygdom

- i anledning af graviditet, barsel og adoption, jf. APD nr. 71/91 af 30. juli 1991

- fravær i anledning af ekstraordinær tjenestefrihed, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.4-17

- fravær i anledning af varetægtsfængsling eller afsoning af en straf i sager, der behandles som militære straffesager.

§ 40. For det af disse bestemmelser omfattede personel er der ikke fastsat nogen højeste arbejdstid.

Stk. 2. I øvrigt følger dette personel de i Kundgørelse for Forsvaret B.2-8 anførte bestemmelser vedrørende arbejdstidsregler mv.

Ferie

§ 41. For det af disse bestemmelser omfattede personel afholdes ferie efter de for tjenestemænd i staten gældende regler.

Særlige ydelser

§ 42. Som vederlag for arbejdsydelser, ulemper m.m., der ikke dækkes af lønnen, ydes der til kontraktansatte officerer militærtillæg, vagt- og øvelsestillæg og søtillæg efter de for militære tjenestemænd, der oppebærer nævnte tillæg, gældende regler.

Stk. 2. Herudover vil kontraktansatte officerer være omfattet af tilsvarende tillægsordninger, som for officerer, der har gennemgået officersgrunduddannelse.

De aktuelle satser optages i Kundgørelse for Forsvaret A.

§ 43. Officerer med reserveofficersuddannelse, der forretter tjeneste som pilot ved Søværnets Flyvetjeneste, oppebærer pilottillæg (årligt grundbeløb pr. 1.oktober 1984) således

Stk. 2. De første 12 måneder efter hjemkomst efter afsluttet uddannelse i udlandet ydes et pilottillæg på 20.900 kr.

Stk. 3. Efter den i stk. 2, nævnte periode ydes et pilottillæg på 30.500 kr.

Stk. 4. Efter 7 års tjeneste, regnet fra tidspunktet for meddelelse af status på dansk flytype, ydes et pilottillæg på 56.400 kr.

Stk. 5. Personel aflønnet i lønrammerne 29 og derover oppebærer pilottillæg, som for tjenestemænd i samme lønramme gældende satser. Der kan aldrig udbetales pilottillæg udover de for tjenestemænd i samme lønramme gældende satser.

§ 44. Kontraktansatte officerer oppebærer time- og dagpenge, befordringsgodtgørelse mv. efter de for tjenestemænd gældende regler.

Del II

Tjenestemandsansatte officerer med reserveofficersuddannelse

Ansættelse

§ 45. Officerer, der er ansat på kontrakt med en aldersgrænse på 60 år (langtidsansattte), kan tjenestemandsansættes, når den enkelte har været ansat på tjenestemandslignende vilkår i 10 år. Tjenestemandsansættelsen skal normalt ske inden den pågældendes fyldte 50. år.

Overgang til tjenestemandsansættelse kræver endvidere, at de seneste 2 års tjeneste skal være forrettet på tilfredsstillende måde.

Stk. 2. Personel ansat til langtidstjeneste og med pligtig afgangsalder lavere end 60 år vil kunne omfattes af stk.1, når den enkelte efter ansøgning får fastsat 60 års aldersgrænse.

Aflønning

§ 46. Lønindplacering og lønrammeoprykning samt vederlag for særlige ydelser sker efter de i kapitel 6 og 9 anførte retningslinier.

Pensionsforhold

§ 47. Ved overgang til tjenestemandsansættelse vil der efter omstændighederne være mulighed for at få ansættelsestiden i en af en kapitalpensionsordning omfattet stilling medregnet i pensionsalderen, mod at der til statskassen sker overførsel af udtrædelsesgodtgørelsen fra kapitalpensionsordningen. Ansøgning herom indsendes til Forsvarsministeriet, Regnskabssekretariatet.

Del III

Ikrafttrædelsesbestemmelser

§ 48. Bestemmelserne træder i kraft den 1. april 1995.

§ 49. Kundgørelse for Forsvaret B.5-30 af 3. februar 1993 ophæves.

P.M.V.

E.B.

H. Lange

Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for kontraktansatte officerer i forsvaret med reserveofficersuddannelse med undtagelse af kadetter og kontraktansatte officerer med pilotuddannelse i hæren og flyvevåbnet samt for tjenestemandsansatte officerer med reserveofficersuddannelse

Indholdsfortegnelse

Ingen