Kundgørelse for Forsvaret. Cirkulære om ansættelse og aflønning mv. af faglærte samt kvindelige arbejdere under Forsvarsministeriet

Bilag 1

ORGANISATIONSAFTALE

for

faglærte samt kvindelige arbejdere under Forsvarsministeriet.

§ 1. Bestemmelserne i denne kundgørelse omfatter faglærte samt kvindelige arbejdere under Forsvarsministeriet.

Stk. 2. Faglærte arbejdere ansat i Farvandsvæsenet og på Christiansø er omfattet af organisationsaftalen for faglærte og kvindelige arbejdere i forsvaret, dog således at de fortsat ikke er omfattet af Civilarbejderloven.

De pågældende er i pensionsmæssig henseende omfattet af StK: Pension i Kommunernes Pensionsforsikring.

§ 2. I tilslutning til ovennævnte organisationsaftale bemærkes følgende

Generelle bemærkninger

Organisationsaftalen har virkning fra den 1. april 1995.

Organisationsaftalen udgør sammen med STK-fællesoverenskomsten af 16. maj 1995 det samlede overenskomstgrundlag. Der kan ikke indgås aftaler mellem Forsvarsministeriets underliggende myndigheder og Forsvarsarbejdernes Landsorganisation, Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark, Dansk El-Forbund, Dansk Metalarbejderforbund, Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark, Malerforbundet i Danmark og Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark som fraviger eller supplerer nærværende organisationsaftale.

Ændring vedrørende fleksibel arbejdstid træder i kraft med virkning fra 1. oktober 1995, jf. Ad § 11. I. Arbejdstid.

Tillæg til kvalitetskontrollører træder i kraft med virkning fra 1. oktober 1995. Ledigblevne tillæg (max. i alt 7) kan genanvendes ved ledighed, jf. bilag 1 til organisationsaftalen.

Særligt tillæg til kvindelige arbejdere ved Ammunitionsarsenalet ydes efter 2 år på trin 2 og træder i kraft med virkning fra 1. oktober 1995, jf. Ad. § 4. Løn i organisationsaftalen.

Særligt tillæg til faglærte arbejdere i København ydes efter 2 år på skalatrin 29, og træder i kraft med virkning fra 1. oktober 1995, jf. Ad § 4. Løn i organisationsaftalen.

Særligt tillæg til faglærte arbejdere i provinsen ydes efter 2 år på skalatrin 28, og træder i kraft med virkning fra 1. oktober 1995, jf. Ad § 4. Løn i organisationsaftalen.

Særligt tillæg til faglærte arbejdere, der er beskæftiget ved arbejde, hvortil kræves autorisation/eksamen træder tidligst i kraft med virkning fra 31. marts 1997, jf. Ad § 4, stk. 2, i organisationsaftalen.

Forhøjelse af satserne for arbejde på søn- og helligdage, hvor dette ikke er overarbejde træder i kraft med virkning fra 1. oktober 1995, jf. Ad § 11, IV i organisationsaftalen.

Faglærte og kvindelige arbejdere i forsvaret ansættes som hovedregel som månedslønnede ikke-funktionærer, jf. STK's fællesoverenskomst.

Kun i de tilfælde, hvor ansættelsesperioden er under 7 måneder, finder ansættelse sted på timeløn, jf. Ad § 35 i organisationsaftalen.

Vedrørende frihed til bestemte formål bemærkes, at dette, såfremt tjenesten tillader det, som hovedregel kan gives i form af anvendelse af feriedage, eller eventuelt ved anvendelse af optjent afspadsering mv.

Frihed til tillidsrepræsentantarbejde bør dog gives i den udstrækning, det er nødvendigt for tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, jf. Tillidsrepræsentantsaftalens § 6 og vedrørende tillidsrepræsentantens løn under varetagelse af tillidsrepræsentantarbejdet, Tillidsrepræsentantsaftalens §§ 7 og 9. Der kan herudover efter aftale med institutionen gives tillidsrepræsentanten frihed til i passende omfang at deltage i faglige kurser mv. jf. lønnings- og pensionsministeriets cirkulæreskrivelse af 23. juni 1971.

Ansatte, som af en læge er henvist til at søge specialbehandling, kan meddeles frihed uden afkortning i lønnen 8 gange i løbet af 12 på hinanden følgende måneder.

Der kan dog uden begrænsning gives frihed uden lønindeholdelse til specialbehandling som følge af tilskadekomst i tjenesten.

Om reglerne for tjenestefrihed i øvrigt henvises til STK-fællesoverenskomstens § 18, samt side 17-19 i Personaleadministrativ Vejledning (bilag 2 til organisationsaftalen).

Ad organisationsaftalens § 4

Med virkning fra 1. oktober 1995 ydes et særligt tillæg til faglærte arbejdere i København efter 2 år på skalatrin 29 henholdsvis faglærte arbejdere i provinsen efter 2 år på skalatrin 28 med grundbeløb 2.300 kr. årligt (oktober 1984-niveau). Til kvindelige arbejdere ved Ammunitionsarsenalet ydes efter 2 år på trin 2 et særligt tillæg med grundbeløb 1.100 kr. årligt (oktober 1984-niveau).

Stk. 2. Til i alt 15 faglærte arbejdere i København samt i provinsen, der er beskæftiget med arbejde, hvortil kræves

- autorisation som gas-, vand- og sanitetsmester, eller

- elektroinstallatøreksamen, eller

- eksamen som elektroniktekniker, eller

- eksamen som stærkstrømstekniker, eller

- eksamen som datamekaniker, eller

- eksamen som medietekniker, eller

- eksamen som kølemontør

ydes et tillæg på 9.900 kr. pr. år (oktober 1984-niveau).

Ad organisationsaftalens § 5. Lønanciennitet

Med virkning fra 1. april 1994 blev lønanciennitetsbestemmelserne delvist ud af kraft for faglærte arbejdere i provinsen (OMR III), således at medarbejdere ansat efter 1. april 1994 højest kan indplaceres på det skalatrin, faglærte arbejdere i provinsen ansat inden 1. april 1990 er indplaceret på.

Ad organisationsaftalens § 6. Pension

For ansatte, der er omfattet af StK:PENSION indbetales med virkning fra 1. oktober 1995 pensionsbidrag endvidere, hvis den pågældende har mindre end 15 timers ugentlig beskæftigelse mv.

Ad organisationsaftalens § 11

I. (1) Arbejdstid

Der åbnes mulighed for at indgå lokale aftaler om fleksibel arbejdstid, således at arbejdstiden kan variere, dog under den forudsætning, at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid fortsat er 37 timer regnet over en 6 måneders periode.

Ved indgåelse af fleksible arbejdstidsordninger skal der udarbejdes en arbejdstidsplan varierende fra 4-52 uger afhængig af det konkrete behov.

(2) Deltid

Med virkning fra 1. april 1995 åbnes der mulighed for at indgå lokale aftaler om deltidsansættelse af faglærte samt kvindelige arbejdere.

II. Overarbejde

Såfremt overarbejdet på grund af helt særlige omstændigheder undtagelsesvist ikke vil kunne afspadseres, kan aftale om kompensation for det ikke afviklede overarbejde indgås mellem den relevante faglige organisation og Forsvarskommandoen.

X. Konvertering af ikke-afviklet over-/merarbejde til omsorgsdage

Som led i overenskomstforhandlingerne i 1995 blev der i barselsaftalen indført ret til 10 omsorgsdage som følge af barsel og adoption for ansatte, der bliver forældre efter den nye aftales ikrafttræden.

I tilknytning hertil blev det samtidig aftalt at åbne mulighed for, at ansatte, herunder også medarbejdere der ikke opfylder betingelserne for at opnå omsorgsdage i henhold til barselsaftalen, kan opspare omsorgsdage ved konvertering af eventuel ikke-afviklet afspadseringsfrihed, der er givet som kompensation for tidligere udført over-/merarbejde eller for arbejde på ubekvemme tidspunkter (»37/2-opsparingsordningen«).

Ordningen er frivillig, således at det er den ansatte, der vælger, om den ikke-afviklede frihed ved afspadseringsfristens udløb skal honoreres efter de almindelige regler om over-/merarbejdsbetaling eller konverteres til omsorgsdage.

Der kan fastsættes et maksimum for antallet af afspadseringstimer, der kan omdannes til omsorgsdage. Maksimum fastsættes af ansættelsesmyndigheden, dog således at de ansatte som minimum skal have mulighed for at opspare 10 omsorgsdage.

§ 3. Cirkulære om Statsansattes Kartels fællesoverenskomst, cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel, cirkulære om rådighedsvagtaftale for håndværkere mv. samt cirkulære om tillidsrepræsentanter for overenskomstansatte i staten er udsendt i Forsvarsministeriets Kundgørelsessamling, bind 2, faneblad 2.

§ 4. Kundgørelse for Forsvaret B. 5-36 af 24. juni 1994 ophæves.

P.M.V.

E.B.

H. Lange

Kundgørelse for Forsvaret. Cirkulære om ansættelse og aflønning mv. af faglærte samt kvindelige arbejdere under Forsvarsministeriet

Forsvarsministeriet og Forsvarsarbejdernes Landsorganisation, Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark, Dansk El-Forbund, Dansk Metalarbejderforbund, Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark, Malerforbundet i Danmark og Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark har den 12. juni 1995 i tilknytning til Statsansattes Kartels fællesoverenskomst indgået organisationsaftale for faglærte samt kvindelige arbejdere under Forsvarsministeriet.

Organisationsaftalen vedlægges som bilag 1.

Ingen