Cirkulæreskrivelse om meddelelse om spørgsmålet om dagpengeret for en søgnehelligdag(e) ved hjemsendelse grundet vejrlig eller materialemangel ved arbejdstids ophør før en søgnehelligdag(e)

Cirkulæreskrivelse om meddelelse om spørgsmålet om dagpengeret for en søgnehelligdag(e) ved hjemsendelse grundet vejrlig eller materialemangel ved arbejdstids ophør før en søgnehelligdag(e)

Kommentar m.v.

Udbetaling af dagpenge ved hjemsendelse grundet vejrlig eller materialemangel ved arbejdstids ophør før en søgnehelligdag(e), vil tidligst kunne finde sted fra starten af første ordinære arbejdsdag efter hjemsendelsen.

Meddelelse om afgørelsen

DfA er blevet spurgt, om et medlem, der på grund af vejrlig/materialemangel er hjemsendt ved arbejdstids ophør før en søgnehelligdagsperiode, og som påbegynder beskæftigelse i samme virksomhed ved arbejdstids begyndelse dagen efter helligdagsperioden, er berettiget til dagpenge for søgnehelligdagene.

DfA har svaret

DfA har i rundskrivelse nr. 77/93 af 15. september 1993 anført, at søgnehelligdage fremover er almindelige dagpengegivende dage, hvilket betyder, at et medlem som ophører i et arbejdsforhold ved udgangen af dagen før en søgnehelligdag vil være dagpengeberettiget for søgnehelligdagene, såfremt de almindelige betingelser for at udbetale dagpenge er opfyldt.

I DfA's bekendtgørelse nr. 825 af 14. oktober 1993 om udbetaling af supplerende dagpenge er det i § 20 fastsat, at et medlem der i henhold til en overenskomst eller faglig kutyme hjemsendes på grund af vejrmæssige forhold eller materialemangel, kun kan få dagpenge ved hjemsendelsen, hvis medlemmet ikke har ret til løn eller arbejdsvederlag i hjemsendelsesperioden.

Bestemmelsen stiller således som betingelse for udbetaling af dagpenge i nævnte tilfælde, at hjemsendelsen uden løn er i overensstemmelse med en overenskomst eller kutyme, og at der i hjemsendelsesperioden ikke kan arbejdes på grund af vejrlig eller materialemangel.

Det må herved forudsættes, at der er tale om ordinære arbejdsdage, hvor medlemmet i forbindelse med hjemsendelsen lider et indtægtstab som følge af hjemsendelsen.

Da dette ikke gør sig gældende ved en hjemsendelse ved arbejdstidsophør før en søgnehelligdagsperiode, hvor virksomheden alligevel holder lukket, finder DfA ikke, at der kan udbetales dagpenge i henhold til § 20.

Udbetaling af dagpenge i henhold til § 20 vil tidligst kunne finde sted fra starten af første ordinære arbejdsdag efter hjemsendelsen.

DfA stiller sig iøvrigt tvivlende overfor, om en hjemsendelse begrundet i vejrlig eller materialemangel, der udelukkende omfatter søgnehelligdage, hvor arbejdspladsen under alle omstændigheder holder lukket, vil være omfattet af en overenskomsts hjemsendelsesregler om vejrlig og materialemangel.

Det er umiddelbart DfA's opfattelse, at det alene vil være relevant at tale om hjemsendelse på grund af vejrlig og materialemangel i situationer, hvor der ved hjemsendelsen indgår ordinære arbejdsdage.

Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 3. marts 1995