Cirkulære om løn- og ansættelsesforhold for kirkesangere og for organister, der ikke lønnes efter tjenestemændenes lønrammer.

Cirkulære om løn- og ansættelsesforhold for kirkesangere og for organister, der ikke lønnes efter tjenestemændenes lønrammer.

Cirkulærets anvendelsesområde.

1. Cirkulæret finder anvendelse på kirkesangere og på organister, der ikke aflønnes efter det for tjenestemænd gældende lønrammesystem.

De i cirkulæret fastsatte tjenestetimetal og timesatser under punkterne 9 og 10 og bestemmelsen i punkt 17 om befordringsgodtgørelse mellem hjem og tjenestested er vejledende.

Såfremt andet ikke er bestemt i stillingens regulativ finder honorarfastsættelse sted efter ministeriets bestemmelser.

Ansættelse.

2. Ansættelse foretages af menighedsrådet i det sogn hvor organisten/kirkesangeren skal forrette tjeneste. Skal organisten/kirkesangeren gøre tjeneste i mere end et sogn foretages ansættelsen i fællesskab af menighedsrådene inden for ansættelsesområdet.

Opslag.

3. Ledige stillinger besættes efter opslag.

Opslagets indhold.

4. Opslag skal indeholde oplysning om stillingens aflønning, tjenestested og ansøgningsfrist. Af opslaget skal endvidere fremgå om der stilles særlige kvalifikations- og uddannelseskrav til ansøgere, særligt stillingsindhold samt oplysning om hvor stillingens regulativ kan rekvireres.

Ansøgningsfrist.

5. Ansøgningsfristen skal være mindst 21 dage og fastsættes til at løbe fra den 1. til den 22. i en måned.

Opslag og bekendtgørelse.

6. Opslag skal bekendtgøres på en sådan måde, at det kommer til kundskab for den størst mulige kreds af eventuelle ansøgere til stillingen. Opslag bør optages i uge- eller dagspressen og eventuelt i fagblade.

Det offentlige arbejdsformidlingskontor skal gøres bekendt med opslaget.

Prøvenedsættelse.

7. Ved førstegangsansættelse i folkekirken som organist/kirkesanger betragtes de første 12 måneder af ansættelsen som prøvetid.

Særlig prøvetid kan ikke aftales og prøvetiden kan ikke forlænges.

Lønning.

8. Lønfastsættelsen foretages på grundlag af en opgørelse over det antal tjenester der er normalt for et kalenderår.

Tjenester er gudstjenester, højmesser, kirkelige handlinger samt andagter i kirken eller på sygehus, plejehjem, udsyngelser m.m.. Er organisten/kirkesangeren forpligtet til at medvirke ved menighedsmøder eller konfirmationsundervisning medregnes disse som tjenester.

Der sker ikke fradrag af tjenester som organisten/kirkesangeren ikke har kunnet medvirke ved på grund af ferie, sygdom eller af tjenester der er bortfaldet af grunde der ikke kan tillægges organisten/kirkesangeren.

Er en organist/kirkesanger ansat ved flere kirker foretages sammenlægning af tjenester og honorarfastsættelsen finder sted på grundlag af en opgørelse over det samlede tjenestetimetal.

Lønfastsættelse for organister.

9. Der beregnes for medvirken ved tjenester jf. punkt 8 afsnit 2 et timetal på

Gudstjenester/højmesser: 5 timer. Vielser: 2 timer Begravelseshandlinger: 2 timer. Særskilt dåbshandling: 2 timer. Anden medvirken: Timesats pr. påbegyndt time. På grundlag af stillingens beregnede tjenestetimetal fastsættes lønnen efter uddannelse i henhold til nedenstående timesatser for honorarskalaerne I, Ia, Ib, II, III: Timesats pr. 1. oktober 1984: I 76,79 kr. pr. time. Ia 80,67 kr. pr. time. Ib 84,56 kr. pr. time. II 88,44 kr. pr. time. III 100,59 kr. pr. time.

Honorarskalaerne I, Ia, Ib, II og III omfatter følgende uddannelseskategorier

I. Organister uden uddannelse som nævnt under Ia, Ib, II III.

Ia. Elementær Organistuddannelse.1. Delprøve i den præliminære organistuddannelse eller seminariets orgelprøve.

Ib. 2. delprøve af den præliminære organistuddannelse.

II. Præliminære orgelprøve.

III. Højeste organisteksamen fra et dansk musikkonservatorium.

Består en organist under ansættelsesforholdet Præliminær Orgelprøve eller 1. eller 2. delprøve i den præliminære organistuddannelse henføres den pågældende fra den første i den nærmest efterfølgende måned til den honorarskala der svarer til den beståede prøve.

Påhviler det organisten at lede kor forhøjes lønnen med et årligt grundhonorar jf. bilag 1.

Udfører organisten kirkekoncerter forhøjes lønnen med et grundhonorar pr. koncert jf. bilag 1.

Lønfastsættelse for kirkesangere.

10. For medvirken ved tjenester jf. punkt 8 afsnit 2 fastsættes et timetal på: Gudstjenester/højmesser: 4 timer. Vielser: 2 timer Begravelseshandlinger: 2 timer. Særskilt dåbshandling: 2 timer. Anden medvirken: Timesats pr. påbegyndt time. På grundlag af ovenstående tjenestetimetal beregnes lønnen i henhold

til honorarskala I under punkt 9.

Kirkesangere der har bestået en af kirkeministeriet godkendt prøve aflønnes efter honorarskala Ia.

Påhviler der kirkesangere at lede kor forhøjes lønnen med et årligt grundhonorar jf. bilag 2.

11. Ændringer i lønnen reguleres efter bilag 7 i kirkeministeriets cirkulære om regulering af kirkefunktionærers lønninger m.v. der udsendes i april måned hvert år.

12. Når lønfastsættelse har fundet sted, foretages forhøjelse eller nedsættelse kun, såfremt der sker varige ændringer i tjenestetallet eller af stillingsindholdet iøvrigt.

Nedsættelse af et fastsat honorar kan kun finde sted med det opsigelsesvarsel der er fastsat under punkt 32.

Lønnens udbetaling.

13. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Forudbetaling opretholdes for nu ansatte organister/kirkesangere, der er forudlønnede.

Løn under sygdom.

14. Der ydes organister/kirkesangere løn under sygdom i henhold til funktionærlovens regler.

Løn under graviditet, barsel og adoption.

15. Organister/kirkesangere er berettiget til at oppebære løn under graviditet barsel og adoption på linie med de til enhver tid gældende regler for tjenestemænd.

Befordringsgodtgørelse for befordring mellem flere arbejdssteder.

16. Der ydes organister/kirkesangere befordringsgodtgørelse ved brug af eget befordringsmiddel mellem flere tjenestesteder såfremt befordring er nødvendig for at udføre tjenesten. Godtgørelsen beregnes efter de for statens tjenestemænd gældende regler for brug efter bemyndigelse af eget befordringsmiddel.

Der kan endvidere ydes godtgørelse af udgifter til befordring til pligtige tjenester uden for pastoratet. Såfremt offentligt befordringsmiddel ikke med rimelighed kan forlanges benyttet, udregnes godtgørelsen efter ovenstående regler.

Befordringsgodtgørelse for befordring mellem hjem og tjenestested.

17. Ansætter et menighedsråd en ansøger, der har bopæl 5 km. eller mere fra kirken, kan der ydes organisten/kirkesangeren godtgørelse af udgifter til befordring til og fra tjenester i pastoratet.

Offentlige transportmidler skal anvendes såvidt det er rimelig muligt.

I modsat fald ydes godtgørelse efter reglerne for statens tjenestemæns brug af eget befordringsmiddel efter taksten for »anden godkendt kørsel«.

Hvis den ansatte har bopæl mere end 50 km fra tjenestestedet kan der maximalt ydes godtgørelse for en afstand på 50 km.

Er den pågældende ansat ved flere kirker beregnes befordringsgodtgørelse fra den ansattes bopæl og til den nærmeste kirke ved hvilken vedkommende er ansat.

18. Ovennævnte godtgørelser udbetales månedlig bagud sammen med lønnen på grundlag af organistens/kirkesangerens opgørelse over de tjenester, i forbindelse med hvis varetagelse den pågældende har haft befordringsudgifter.

Telefongodtgørelse.

19. Der kan efter menighedsrådets bestemmelse ydes organister/kirkesangere telefongodtgørelse efter kirkeministeriets cirkulære af 30. juni 1983 angående boligtjenestetelefon m.v. til tjenestemænd m.fl. i folkekirken.

Ferie.

20. Organister/kirkesangere er berettiget til ferie efter reglerne i lov om ferie.

Fridage.

21. Organister/kirkesangere er berettiget til en fast ugentlig fridag, som fastsættes i stillingens regulativ jf. punkt 4.2 i kirkeministeriets cirkulære af 10. marts 1993 om løn og ansættelsesvilkår for kirke- og kirkegårdsfunktionærer.

Organister/kirkesangere er herudover berettiget til 3 betalte friweekends årligt. En friweekend skal omfatte hele lørdagen og søndagen og må have en samlet længde på 60 timer. En friweekend må ikke henlægges til hovedhøjtiderne.

Jubilæumsgratiale.

22. Der udbetales organister/kirkesangere et jubilæumsgratiale efter statens regler.

Regulativ.

23. Organisters/kirkesangeres tjenestepligter fastsættes i et regulativ jf. kirkeministeriets cirkulære af 15. september 1981 om udfærdigelse af regulativ for de ved kirker og kirkegårde ansatte.

Afsked.

24. Organister/kirkesangere afskediges efter reglerne i afsnit 8 i kirkeministeriets cirkulære af 10. marts 1993 om løn- og ansættelsesvilkår for kirke- og kirkegårdsfunktionærer.

25. Afsked meddeles af den myndighed, der er beføjet til at foretage nyansættelse i stillingen.

26. Den ansatte skal opsiges til fratræden med udgangen af den måned den pågældende fylder 70 år. Gør ganske særlige omstændigheder sig gældende, kan stiftsøvrigheden efter menighedsrådets indstilling godkende, at afskeden udsættes en kort tid efter det fyldte 70. år.

27. Afsked skal finde sted, såfremt den ansatte varigt eller for længere tid på grund af sygdom eller svagelighed bliver ude af stand til at varetage sin stilling. Afsked af denne grund bør i almindelighed meddeles, når sygdomsfraværet har udgjort 120 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder, og der ikke er udsigt til snarlig tilbagevenden til tjenesten.

28. Såfremt tjenesten ikke varetages tilfredsstillende eller den ansatte gør sig skyldig i tjenesteforseelse kan der være grundlag for afsked.

29. Forinden den pågældende afskediges skal der gives den pågældende lejlighed til at udtale sig.

Afskedigelsens (opsigelsens) form.

30. Afskedigelse skal af myndigheden afgives skriftligt og være begrundet. De forhold, der har ført til opsigelse, bør udtømmende angives. Såfremt opsigelse er begrundet i almindelige samarbejdsvanskeligheder, angives eksempler på disse.

Opsigelsesvarsel.

31. Ansættelsesforholdet kan af den ansatte opsiges med 14 dages varsel i de 6 første måneder af prøvetiden.

Herefter kan ansættelsesforholdet af den ansatte opsiges med 1 måneds varsel til udgangen af en måned.

32. Ved opsigelse fra menighedsrådets side udgør opsigelsesvarslet i de første 6 måneder af prøvetiden 14 dage. Herefter er opsigelsesvarslet 3 måneder til den 1. i en måned.

Faglig organisation.

33. Under forhandling med menighedsrådet kan organisten/kirkesangeren møde med eller lade sig repræsentere af sin faglige organisation.

Andre bestemmelser.

34. Organister/kirkesangere er ikke berettiget til at oppebære særskilt vederlag for medvirken ved tjenester, der kan medregnes ved opgørelsen af tjenestetallet jf. punkt 8 - eller som i øvrigt har tilknytning til stillingen. Organister/kirkesangere er ikke berettiget til at modtage vederlag for udførelse af særlige kompositioner ved kirkelige handlinger.

35. Bestemmelserne om efterindtægt og understøttelse jf. afsnit 9 i kirkeministeriets cirkulære af 10. marts 1993 om løn- og ansættelsesvilkår for kirke- og kirkegårdsfunktionærer gælder tilsvarende for honorarlønnede organister/kirkesangere.

Ikrafttrædelse.

36. Nærværende cirkulære træder i kraft den 1. april 1995.

Kirkeministeriets cirkulære af 10. juli 1985 om løn- og ansættelsesforhold for kirkesangere og for organister, der ikke lønnes efter tjenestemændenes lønrammer og 2. juni 1989 om ændring af cirkulære af 10. juli 1985 om løn og ansættelsesforhold for kirkesangere og for organister der ikke lønnes efter tjenestemændenes lønrammer ophæves.

Honorarudbetaling efter de hidtil gældende regler kan af organister og kirkesangere der er ansat i stilling ved nærværende cirkulæres ikrafttrædelse kræves opretholdt for en periode af 5 år.

Honorarudbetaling efter de hidtil gældende regler til organister og kirkesangere kan af menighedsrådet kræves opretholdt til der er budgetmæssig dækning for nyordningen, dog højst for en periode af 1 år efter nærværende cirkulæres ikrafttrædelse.

Kirkeministeriet, den 20. februar 1995

P.M.V.

E.B.

Steffen Brunes

Bilag 1.

Grundhonorar for organister tillagt korledelse og koncertvirksomhed, jf. cirkulærets punkt 9. Honorarsats årligt pr. 1. oktober 1984. --------------------------------------------------------------------- Uddannelses I Ia Ib II III kategori: --------------------------------------------------------------------- Voksenkor årligt 5.759,52 6.050,59 6.341,66 6.633,31 8.952,49 kr.: --------------------------------------------------------------------- Børnekor/flere 11.519,04 12.101,17 12.683,31 13.266,63 17.904,98 kor årligt kr.: --------------------------------------------------------------------- Pr. kirkekoncert 1.151,90 1.210,12 1.268,33 1.326,66 1.790,50 kr: --------------------------------------------------------------------- Bilag 2. Grundhonorar for kirkesangere tillagt korledelse, jf. cirkulærets punkt 10. Honorarsats årligt pr. 1. oktober 1984. ------------------------------------------------------- Uddannelseskategori: I Ia ------------------------------------------------------- Voksenkor årligt kr.: 5.759,52 6.050,59 ------------------------------------------------------- Børnekor/flere kor årligt kr.: 11.519,04 12.101,17 -------------------------------------------------------

Ingen