NOA-Meddelelse om opsigelse af ansættelsesforholdet under orloven.

NOA-Meddelelse om opsigelse af ansættelsesforholdet under orloven.

Orlovspersoner kan sige op eller blive opsagt under afholdelsen af orlov. Ved opsigelse under orloven kan orlovspersonen vælge at fortsætte orloven eller afbryde den. Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at betale løn i opsigelsesperioden, når lønmodtageren er på orlov.

Ved opsigelse af ansættelsesforholdet under en orlov skal styrelsen indledningsvist oplyse, at de almindelige opsigelsesregler også gælder under afholdelse af orlov.

Efter en naturlig forståelse af begrebet orlov er lønmodtageren midlertidigt fraværende fra arbejdspladsen. Under orloven modtager lønmodtageren - med mindre andet er aftalt - orlovsydelse, mens arbejdsgiveren ikke har forpligtelser overfor lønmodtageren med hensyn til blandt andet løn.

Bliver en lønmodtager opsagt under en orlov, vil vedkommende fortsat blive anset for at være på orlov i opsigelsesperioden.

Rækker opsigelsesvarslet ud over den aftalte orlovsperiode, vil lønmodtageren vende tilbage til arbejdspladsen under resten af opsigelsesperioden og dermed modtage løn fra arbejdsgiveren. Er orlovsperioden længere end det opsagte ansættelsesforhold, kan lønmodtageren vælge enten at fortsætte sin orlov eller afbryde den og derefter melde sig ledig.

NOA-Meddelelsen nr. 0 2/94 af 24. februar 1994 udgår herefter.