NOA-Meddelelse om lediges mulighed for at gå på uddannelses- eller børnepasningsorlov efter at have opsagt et lønmodtagerarbejde.

§ 5, stk. 2 har følgende ordlyd

En lønmodtager, der opsiger sit arbejde, kan ikke gå på orlov som ledig, medmindre lønmodtageren har modtaget arbejdsløshedsdagpenge i sammenlagt 4 uger.

Det bemærkes, at § 20, stk. 2, er formuleret omtrent som § 5, stk. 2, men der er i § 20, stk. 2, anvendt udtrykket »har opsagt« i stedet for »opsiger«. Der har ikke hermed været tilsigtet nogen realitetsforskel, d.v.s. bestemmelserne skal forstås på samme måde.

1. Lønmodtageren har opsagt sit arbejde senest den 31. december 1994

til fratræden i løbet af 1995.

Lønmodtagere, der har opsagt deres arbejde senest den 31. december 1994 , omfattes ikke af § 5, stk. 2, eller § 20, stk. 2, og er derfor omfattet af de indtil den 1. januar 1995 gældende regler, uanset på hvilket tidspunkt i 1995 ansættelsesforholdet ophører.

En lønmodtager kan således efter at være ophørt med sit arbejde i 1995 gå direkte på orlov til uddannelse eller børnepasning, såfremt lønmodtageren - som ledig - er dagpengeberettiget.

En lønmodtager, som i forbindelse med opsigelsen af sit arbejde bliver pålagt 5 ugers karantæne som selvforskyldt ledig, kan dog først gå på orlov, når karantæneperioden er udløbet.

2. Lønmodtageren opsiger sit arbejde den 1. januar 1995 eller senere.

Lønmodtagere, der den 1. januar 1995 eller senere opsiger deres arbejde, er omfattet af § 5, stk. 2, og § 20, stk. 2.

Det vil således være en forudsætning for at opnå orlov som dagpengeberettiget ledig, at der er udbetalt dagpenge i sammenlagt 4 uger.

Kun arbejdsløshedsdagpenge - og ikke feriedagpenge eller andre ydelser, der udbetales af kassen - kan medregnes i de 4 uger.

Det kan kun medregnes dagpenge, der udbetales, efter at lønmodtageren er fratrådt. Supplerende dagpenge, der er udbetalt under ansættelsen, kan således ikke medregnes i de 4 uger.

Direktoratet vil i februar 1995 udsende 3 nye B-vejledninger om de forsikringsmæssige aspekter af orlov til uddannelse, sabbat og børnepasning og vil heri nærmere redegøre for, hvordan udtrykket »sammenlagt 4 uger« skal forstås.

------------------------------

Fra og med 1. januar 1995 skal beskæftigede, der ønsker at gå på uddannelses- eller sabbatorlov, være dagpengeberettiget.

Direktoratet vil i forbindelse med udsendelsen af de nye B-vejledninger udsende nye unummererede blanketter, som brugerne selv skal kopiere, til brug for kassernes attestation af dagpengeretten.

Der vil senere blive udsendt blanketter, som skal bestilles i Statens Information.

Indtil blanketterne foreligger, kan kasserne anvende ledighedserklæringer for henholdsvis lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende som grundlag for attestationen.

Eventuelle forespørgsler bedes rettet til Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen

Telefon 31 10 60 11 Telefax 31 19 38 90

NOA-Meddelelse om lediges mulighed for at gå på uddannelses- eller børnepasningsorlov efter at have opsagt et lønmodtagerarbejde.

Fortolkningen af § 5, stk. 2, (uddannelsesorlov) og § 20, stk. 2, (børnepasningsorlov) i bekendtgørelse nr. 1178 af 27. december 1994 om orlov til uddannelse, sabbat og børnepasning.

Efter aftale med arbejdsministeriet skal Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen hermed redegøre for, hvilke lønmodtagere, der er omfattet af § 5, stk. 2, og § 20, stk. 2, i den nye orlovsbekendtgørelse, og hvordan bestemmelserne skal fortolkes.