NOA-Meddelelse om fratrædelsesordninger i relation til § 5 stk. 2 og § 20 stk. 2 i Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 1178 af 27 december 1994 om orlov til uddannelse og sabbat og børnepasning

NOA-Meddelelse om fratrædelsesordninger i relation til § 5 stk. 2 og § 20 stk. 2 i Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 1178 af 27 december 1994 om orlov til uddannelse og sabbat og børnepasning

Personer, der fratræder sin stilling som led i en fratrædelsesordning og som i forbindelse hermed modtager godtgørelse/løn, der mindst svarer til løn for den periode, der svarer til arbejdsgiverens opsigelsesvarsel, anses ikke for selv at have opsagt sin stilling i relation til § 5, stk. 2 og § 20, stk. 2.

Styrelsen har fra Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen modtaget følgende fortolkningsbidrag til § 5, stk. 2 og § 20, stk. 2 i Arbejdsministeriets bekendtgørelse om orlov til uddannelse, sabbat og børnepasning, som bestemmer, at en lønmodtager, der opsiger sit arbejde kan ikke gå på orlov, medmindre pågældende har modtaget arbejdsløshedsdagpenge i sammenlagt 4 uger

»På given foranledning skal direktoratet meddele, at et medlem, der fratræder sin stilling som led i en fratrædelsesordning, ikke er omfattet af § 5, stk. 2 eller § 20, stk. 2, i orlovsbekendtgørelsen under forudsætning af, at medlemmet modtager godtgørelse/løn, der mindst svarer til løn for den periode, der svarer til arbejdsgiverens opsigelsesvarsel

Direktoratets fortolkning skal ses på baggrund at, at når der henses til formålet med bestemmelserne ikke findes at foreligge den frivillighed i opsigelsen, som der må være forudsat i orlovsbekendtgørelsens § 5, stk. 2 og § 20, stk. 2.«