Kundgørelse for Forsvaret. Cirkulære om løn- og ansættelsesforhold for sygeplejersker og radiografer med rådighedspligt.

§ 1. Cirkulæret omfatter sygeplejersker og radiografer, der indgår kontrakt om rådighedspligt, og som er designeret til at forrette tjeneste i forsvaret ved de mobiliseringsstyrker, der opstilles under forsvarets sanitetstjeneste.

Indgåelse og ophævelse af kontrakt.

§ 2. Mellem sygeplejersker, radiografer og forsvarets personelforvaltende myndigheder kan der i et af Forsvarskommandoen fastsat omfang indgås kontrakt om rådighedspligt med det formål at give en grunduddannelse samt en elementær og videregående specialuddannelse og opøvning i de tjenestefunktioner, som den enkelte skal bestride i den stilling, hvortil vedkommende er eller senere påregnes designeret. Kontrakt om rådighedspligt indgås således

a) Den antagne forpligter sig til inden for den første periode på 3 år

- at deltage i en grunduddannelse,

- at deltage i en enhedsuddannelse,

herunder mønstringer, øvelser mv. af ca. 3 ugers varighed, idet tjenesten forrettes efter nærmere aftale med den antagende myndighed i det enkelte tilfælde.

b) Efter de første 3 års rådighedspligt kan der indgås kontrakt om rådighedspligt for en periode af indtil 5 år ad gangen, idet den pågældende forpligter sig til i hver 5 års periode at deltage i en vedligeholdende uddannelse (herunder mønstringer, øvelser mv.) af mindst 2 ugers varighed, idet tjenesten forrettes efter nærmere aftale med den antagende myndighed i det enkelte tilfælde.

§ 3. De i medfør af § 2 indgåede kontrakter kan af begge parter skriftligt opsiges med et varsel på 6 måneder til ophør ved en måneds udgang. Såfremt sygeplejersken i forbindelse med gennemgang af en særlig uddannelse har påtaget sig tjenestepligt, kan den pågældende dog tidligst bringe kontraktforholdet til ophør ved tjenestepligtsperiodens udløb.

Stk. 2. I tilfælde af grov misligholdelse af kontraktforholdet fra den ene parts side, kan dette ophæves af den anden part med øjeblikkelig virkning. Endvidere kan den antagende myndighed, efter indhentet bemyndigelsefra Forsvarskommandoen, opsige kontrakten uden varsel, såfremt den antagne gør sig skyldig i handlinger i eller uden for tjenesten, der er uforenelige med den tillid, som bestridelse af sygeplejetjenesten kræver.

I sådanne tilfælde gives såvel Dansk Sygeplejeråd som den pågældende selv adgang til inden for en frist på 14 dage at fremsætte en udtalelse.

Stk. 3. Sygeplejersker og radiografer kan normalt ikke indgå kontrakt om rådighedspligt ud over det fyldte 60. år, ligesom den i § 2.a) anførte førstegangs rådighedspligt normalt ikke indgås efter det fyldte 45. år.

Stk. 4. Sygeplejersker og radiografer, der er ansat i civile stillinger - herunder i forsvaret - hvori de i henhold til derom udstedt designeringsbevis skal forblive ved mobilisering eller en sikringsstyrkes formering, kan ikke indgå kontrakt om rådighedspligt. Ansættes en sygeplejerske eller radiograf i en sådan stilling inden for en rådighedspligtsperiode, bringes kontrakten om rådighedspligt til ophør.

Stk. 5. Kontrakt om rådighedspligt kan bibeholdes under midlertidige ophold i udlandet, på Færøerne eller i Grønland af indtil sammenlagt 12 måneders varighed inden for rådighedsperioden, når den antagne skriftligt erklærer sig indforstået med, at indkaldelse til aftjening af rådighedstjeneste kan finde sted med mindst 1 måneds varsel. Er disse forudsætninger ikke til stede, bringes kontrakten til ophør fra udrejsedatoen.

§ 4. Ved antagelse til rådighedspligt anvendes den som bilag vedlagte kontraktformular.

Aflønning mv.

§ 5. Under aftjening af rådighedstjeneste, der er en følge af kontrakten om rådighedspligt, jf. § 2, ydes der løn efter følgende retningslinier

a) Personellet aflønnes med en tjenestemandslignende løn, efter lønramme 15-18, 18-20 og 23, idet sygeplejersker og radiografer aflønnes efter lønramme 15-18, 1. assistenter efter lønramme 18-20 og afdelingssygeplejersker efter lønramme 23. Ud over skalalønnen oppebæres stedtillæg mv. efter de for tjenestemænd i tilsvarende lønrammer fastsatte regler.

Ved fastsættelse af lønrammerne er der taget højde for de ulemper mv., som tjenesten medfører, jf. § 8.

b) Oprykning inden for de pågældende lønrammer til aflønning efter 2. løntrin foretages efter gennemgang af den i § 2.a), pind eet omhandlede grunduddannelse, hvorefter oprykning til aflønning efter et højere løntrin inden for den pågældende lønramme foretages, når den antagne i to år har været aflønnet efter samme løntrin.

Som anciennitetsgivende tjeneste regnes al tjeneste med rådighedspligt (kontraktperioder), dog således at kun hele kalendermåneder medtages. Når ansættelse/oprykning finder sted efter den 1. i en måned, regnes ancienniteten til oprykning fra begyndelsen af den følgende måned.

Stk. 2. Ud over lønnen, jf. stk. 1, ydes der et tillæg på for tiden 1.941,16 kr. pr. måned svarende til det for officerspersonel af linien i lønramme 21 fastsatte militærtillæg og efter de herfor fastsatte regler.

Stk. 3. Der ydes tilskud til beklædning eller fri beklædning i et af Forsvarskommandoen nærmere fastsat omfang.

Udbetaling af løn mv.

§ 6. Ved forrettet rådighedstjeneste i løbet af en måned vil løn og faste tillæg for vedkommende måned være at beregne med for tiden 7,4/1924 af en årsløn for hver dag, den faktiske indkaldelse varer. I det omfang den enkelte fremsætter anmodning herom, kan der ved afslutning af tjenesten foretages en aconto lønudbetaling med henblik på endelig regulering i forbindelse med den følgende ordinære lønudbetaling.

§ 7. Sygeplejersker og radiografer med rådighedspligt oppebærer løn under sygdom, for så vidt angår en sygeperiode, der måtte falde inden for den i det enkelte tilfælde fastsatte indkommanderingsperiode, og forudsat den pågældende er mødt til tjeneste i den aftalte indkommanderingsperiode. Sådan sygdom kan af den personelforvaltende myndighed kræves dokumenteret efter reglerne i Kundgørelse for Forsvaret B.9-1 om tjenestemænd m.fl.'s forhold i forbindelse med sygdom.

Såfremt sygeplejersken eller radiografen er forhindret i at møde til tjeneste i en aftalt og beordret indkommanderingsperiode som følge af sygdom, og det ikke er muligt at flytte tjenesteperioden (aktiviteten), vil der efter ansøgning i det enkelte tilfælde kunne ydes løn i indkommanderingsperioden, forudsat der foreligger en af den pågældende underskrevet sygemelding.

Arbejdstidsnorm, tjenestetid mv.

§ 8. Godtgørelse for overarbejde, mistede fridage, nattjeneste, tjeneste på lørdage, søn- og helligdage, forskudt arbejdstid mv. til det af nærværende bestemmelser omfattede personel er indbefattet i den i § 5 omhandlede aflønning.

Time- og dagpenge mv.

§ 9. Under indkaldelsen kan det sted, hvor den faste bopæl er beliggende, anses som fast tjenestested i henseende til beregning af befordringsgodtgørelse. Det er herved en forudsætning, at bopælen er beliggende i en sådan afstand fra det militære tjenestested, at betingelserne for udbetaling af time- og dagpenge mv. er opfyldt. Ved indkaldelse vil bestemmelsen i Kundgørelse for Forsvaret B. 5-13 være at iagttage.

Stk. 2. Ved indkaldelse ydes kilometergodtgørelse med laveste sats efter de herfor fastsatte bestemmelser eller godtgørelse for dokumenterede udgifter til offentlige befordringsmidler.

Stk. 3. De i stk. 1 omhandlede godtgørelser ydes efter de for tjenestemænd i tilsvarende lønrammer og stillinger fastsatte regler.

Stk. 4. Under deltagelse i øvelser, sejlads med flådens skibe mv. samt under ophold i øvelses-/skydelejre mv. ydes godtgørelse af merudgifter efter de for personel under Forsvarsministeriet gældende regler, jf. Kundgørelse for Forsvaret B. 16-1981.

§ 10. Nærværende kundgørelse har virkning fra 1. april 1994.

§ 11. Kundgørelse for Forsvaret B. 5-12 af 9. juli 1991 ophæves.

P.M.V.

E.B.

H. Lange

Bilag

Kontrakt

Kundgørelse for Forsvaret. Cirkulære om løn- og ansættelsesforhold for sygeplejersker og radiografer med rådighedspligt.

Efter aftale med Dansk Sygeplejeråd fastsættes følgende

Ingen