DK
NOA-Meddelelse om orlov til revalidender og til sygeplejeelever
Statutory Text (1 Articles)
NOA-Meddelelse om orlov til revalidender og til sygeplejeelever
Revalidender, der er ansat på kommunale institutioner betragtes som lønmodtagere i lov om orlovs forstand.
Sygeplejeelever kan få orlov til børnepasning, såfremt de modtager løn i praktikperioden.
Styrelsen har fra Arbejdsministeriet modtaget følgende fortolkningsbidrag til lov om orlov
En ravalidend, der er under arbejdsoptræning på en revalideringsinstitution oppebærer typisk et arbejdsvederlag svarende til mindstelønnen indenfor det pågældende fagområde. Arbejdsvederlaget er sygedagpengeberettigende. Vederlaget udbetales af institutionen og finansieringen heraf deles mellem kommune og amt. Optræningsperioden er normalt mellem 3 og 12 måneder. Formålet med optræningen er, at revalidenden derefter er »klar« til beskæftigelse på arbejdsmarkedet.
En arbejdstræning på en revalideringsinstitution finder sted efter visitation fra revalidendens bopælskommune og selve optræningsforløbet fastlægges typisk ved en aftale mellem revalidenden og institutionen. Optræningsforløbet forudsættes normalt at følge den fastlagte aftale.
Revalidender der modtager et sådant vederlag kan anses som lønmodtager i relation til lov om orlov.
I det omfang sygeplejeelever modtager løn i praktikperioden, vil de kunne få orlov til børnepasning som lønmodtagere. Orloven kan strække sig ud over praktikperioden.