NOA-Meddelelse om orlov til ledige, der er i jobtræning/særligt tilrettelagt jobtræningsforløb

NOA-Meddelelse om orlov til ledige, der er i jobtræning/særligt tilrettelagt jobtræningsforløb

Fortolkningen af orlovsreglerne kombineret med tilbud om jobtræning/særligt tilrettelagte jobtræningsforløb.

Ledige, der ansættes i jobtræning eller særligt tilrettelagt jobtræningsforløb, betragtes i relation til orlovsloven som beskæftigede lønmodtagere. Det betyder, at ledige, der er i jobtræning eller særligt tilrettelagt jobtræningsforløb, kan udnytte mulighederne for orlov efter reglerne om orlov til beskæftigede, hvis betingelserne herfor i øvrigt er opfyldt.

For en beskæftiget lønmodtager, der tager orlov, er udgangspunktet, at den pågældende vender tilbage til arbejdspladsen efter endt orlov. Det betyder, at ansættelsesforholdet må betragtes som midlertidigt afbrudt. Dette gælder, hvad enten der er tale om en beskæftiget lønmodtager ansat med eller uden tilskud.

Det betyder, at en ledig, ansat i jobtræning eller særligt tilrettelagt jobtræningsforløb, som udgangspunkt vil have ret til at vende tilbage til jobbet efter endt orlov. Endvidere vil den pågældende være berettiget til at fortsætte tilbuddet. Ansættelsesforholdet kan i dette tilfælde ikke adskilles fra tilbuddet, idet løntilskuddet udgør en af forudsætningerne for ansættelsen.

En beskæftiget lønmodtager vil dog ikke være berettiget til at vende tilbage til jobbet og evt. fortsætte et tilbud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, hvis der er tale om en tidsbegrænset ansættelse, og den fastsatte dato for ansættelsesforholdets ophør er overskredet.

Endvidere vil AF på lige fod med andre situationer, hvor forholdene ændrer sig efter indgåelsen af en handlingsplan, kunne tage initiativ til en revision af handlingsplanen.