NOA-Meddelelse om udbetaling af orlovsydelse til arbejdsgivere, der under orlov udbetaler en løn, der oversiger orlovsydelsen.

NOA-Meddelelse om udbetaling af orlovsydelse til arbejdsgivere, der under orlov udbetaler en løn, der oversiger orlovsydelsen.

I forbindelse med uddannelse ved et uddannelsessted som samtidig er den arbejdsgiver, der har givet orlov, kan orlovsydelse ikke udbetales til arbejdsgiveren, når der under uddannelsen udbetales en løn, der overstiger orlovsydelsen.

På baggrund af en principiel henvendelse om, hvorvidt orlovsydelse kan udbetales til arbejdsgiveren i tilfælde, hvor en husassistent, der er i arbejde, tager orlov til uddannelse fra stillingen, men samtidig indgår en uddannelsesaftale med samme arbejdsgiver om en køkkenassistentuddannelse, og hvor der udbetales en løn under uddannelsen, der overstiger orlovsydelsen, har Arbejdsministeriet udtalt følgende

»...Arbejdsministeriet skal udtale, at det fremgår af § 19, stk. 2 i lov om orlov, at orlovsydelsen kan udbetales til arbejdsgiveren i tilfælde, hvor arbejdsgiveren udbetaler en løn, der overstiger orlovsydelsen.

Formålet med reglen, er at give en arbejdsgiver, der indgår aftale om orlov med en medarbejder, mulighed for at give medarbejderen et incitament til at uddanne sig ved at udbetale en løn under orloven, uden at der skal ske fradrag for den udbetalte løn i orlovsydelsen. Arbejdsgiveren får i stedet udbetalt den orlovsydelse, som orlovspersonen ville være berettiget til.

Hvis der tages orlov til en uddannelse, hvor der ifølge en overenskomst sker ansættelse hos en arbejdsgiver, og der til uddannelsen er knyttet en løn, vil denne løn blive betragtet som en indtægt. Der skal ske fradrag for arbejde og indtægter i de perioder hvor den pågældende modtager orlovsydelse. Hvis indtægterne svarer til eller overstiger orlovsydelsen, bortfalder denne. Hvis indtægterne er lavere end orlovsydelsen modregnes indtægterne, så den pågældende i alt får et beløb, der svarer til orlovsydelsen.

Det er alene den arbejdsgiver, der indgår orlovsaftalen og samtidig udbetaler løn under orloven, der kan få udbetalt orlovsydelsen. Pågældende arbejdsgiver indtræder i lønmodtagerens/orlovstagerens ret til orlovsydelse.

Det er Arbejdsministeriets opfattelse, at uanset at det i det forelagte tilfælde er tale om identitet mellem den arbejdsgiver, der indgås orlovsaftale med og uddannelsesstedets arbejdsgiver, kan arbejdsgiveren (uddannelsesstedet) ikke i medfør af § 19, stk. 2 få udbetalt en orlovsydelse, som orlovstageren ikke ville kunne få udbetalt.«

Det skal bemærkes, at Arbejdsministeriets udtalelse alene har relation til de tilfælde, hvor der tages orlov fra og oprettes uddannelsesaftale med samme arbejdsgiver.