NOA-Meddelelse om afbrydelse af børnepasningsorlov på grund af barsel.

NOA-Meddelelse om afbrydelse af børnepasningsorlov på grund af barsel.

Barselsorlov er en ubetinget rettighed, og en børnepasningsorlov afbrydes, når en lønmodtager overgår til barselsorlov. Tilsvarende gælder i de tilfælde, hvor en forældreorlov efter lov om forældreorlovsydelse afbrydes på grund af barsel.

Arbejdsministeriets departement har udmeldt, at retten til fravær på grund af barsel er en ubetinget rettighed, der ikke kan fraviges til ugunst for lønmodtageren, jf. ligebehandlingslovens §§ 7 og 12.

Departementet har endvidere udtalt, at uanset om barselsorloven tidsmæssig falder i en anden orlovsperiode, vil der altid være ret til fravær.

Således vil en lønmodtager på børnepasningsorlov have ret til ensidigt at afbryde orloven på grund af barsel, og børnepasningsorloven ophører derfor ved overgangen til barselsorlov. Barselsorloven har således ikke suspensiv virkning på børnepasningsorloven, men lønmodtageren kan efter barselsorloven få en ny børnepasningsorlov bevilget for det pågældende barn, såfremt der fortsat resterer mulighed for mindst 13 ugers børnepasningsorlov til det pågældende barn.

Det skal bemærkes, at med hensyn til udnyttelse af perioden i forbindelse med den retmæssige eller aftalte børnepasningsorlov, som er påbegyndt af lønmodtageren, så medregnes kun den periode lønmodtageren har udnyttet før afbrydelsen. Den del af orlovsperioden lønmodtageren ikke når at afholde, indgår således i lønmodtagerens resterende mulighed for aftalt børnepasningsorlov for det pågældende barn.

Det skal endvidere bemærkes, at en lønmodtager kan varsle retmæssig børnepasningsorlov i mindst 13 uger og højst 26 uger. Lønmodtageren kan varsle op til 26 uger en gang eller varsle 13 uger to gange.

Når retmæssig børnepasningsorlov afbrydes på grund af barselsorlov, har lønmodtageren brugt det varsel, den afbrudte børnepasningsorlov var baseret på, uanset hvor meget der resterer af den afbrudte orlov.

Efter barselsorloven har lønmodtageren således kun mulighed for påny at varsle retmæssig børnepasningsorlov for samme barn, hvis den afbrudte retmæssige børnepasningsorlov var varslet med 13 uger.