NOA-Meddelelse om § 14 i bekendtgørelse om orlov til uddannelse, sabbat, og brønepasning.

NOA-Meddelelse om § 14 i bekendtgørelse om orlov til uddannelse, sabbat, og brønepasning.

Orlov til sabbat i forbindelse med jobdeling. Indledningsvis skal styrelsen meddele, at i forbindelse med orlov til sabbat i relation til jobdeling på en virksomhed, er det en forudsætning for, at der kan udbetales orlovsydelse, at arbejdsgiveren forpligter sig til at nsætte en ledig i orlovsperioden med et tilsvarende antal timer som orlovspersonen.

Ved en ledig forstås en person, der har været ledig i mindst 1 dag - dvs. mindst 1 dag enten

- har været tilmeldt AF eller anden lignende formidlingsvirksomhed som bevirker fritagelse for fremmøde på AF for den ledige eller

- har holdt ferie i umiddelbar forlængelse af et ansættelsesforholds ophør

- har været berettiget til dagpengegodtgørelse.

Denne fortolkning af en ledig person har hidtil været praksis på området.

Imidlertid har Arbejdsministeriet - for at tilgodese specielle jobdelingsordninger i forbindelse med regelsættet vedrørende sabbatorlov - fastlagt følgende fortolkning i brev af 16. MAR 1994 til Arbejdsmarkedsstyrelsen

»Arbejdsministeriet finder, at betingelserne om ledighed vil være opfyldt uanset at pågældende person, der skal indgå som erstatningsarbejdskraft ikke er tilmeldt AF, hvis pågældende er opsagt fra sin hidtidige stilling og skal påbegynde stillingen som erstatningsarbejdskraft ved udløbet af opsigelsesvarslet«.