Cirkulære om løn- og andre ansættelsesvilkår for timelønnede klubmedarbejdere ved klubber for børn og unge i henhold til kapitel 5 i lov om støtte til folkeoplysning. (Til kommunalbestyrelser, kredse m.fl.)

§ 1. Dette cirkulære omfatter timelønnede klubmedarbejdere ved klubber for børn og unge i henhold til kapitel 5 i lov om støtte til folkeoplysning.

Personafgrænsning

§ 2. Som timelønnede klubmedarbejdere ansættes personer, der

1) gennemsnitligt er beskæftiget under 15 timer ugentligt, eller

2) uanset beskæftigelsens omfang ikke antages med henblik på varig beskæftigelse, men som afløsere under ferie, sygdom o.lign., eller til anden midlertidig beskæftigelse af under 3 måneders varighed.

Stk. 2. Klubmedarbejdere med mindst 15 timers ugentlig beskæftigelse overgår til aflønning med månedsløn fra den første i måneden efter 3 måneders beskæftigelse, jf. Undervisningsministeriets cirkulære af xx. juli 1994 om løn- og andre ansættelsesvilkår for månedslønnede klubmedarbejdere ved klubber for børn og unge i henhold til kapitel 5 i lov om støtte til folkeoplysning.

Stk. 3. Der kan alene ansættes klubmedarbejdere, der er fyldt 18 år.

Ansættelsesbrev

§ 3. Timelønnede, der ansættes til varig beskæftigelse under 15 timer ugentlig, modtager ved tiltrædelsen ansættelsesbrev med angivelse af stillingsbetegnelse, ansættelsesområde og beskæftigelsens gennemsnitlige omfang, jf. i øvrigt lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet.

Løn, lønberegning

§ 4. For ledere beregnes timelønnen som 1/1924 af den til den pågældendes anciennitet svarende nettoårsløn. Herudover ydes for forberedelse, administration o.lign. efter samme timelønsberegning løn for 1 time pr. ugentlig åbningsaften/eftermiddag. Såfremt tjenesten efter godkendt tjenestefordeling udføres i tidsrummet kl. 17.00-06.00, beregnes timelønnen som 1/1820 af den til den pågældendes anciennitet svarende nettoårsløn.

Stk. 2. Ved hver klub oprettes en stilling som leder. Lederstillinger klassificeres efter følgende retningslinier

1) Aflønning af lederstillinger sker på grundlag af et pointtal, der dels beregnes ud fra klubbens normerede personaletimetal knyttet til børn og unge og dels det normerede antal børn og unge. Ved det normerede antal børn og unge forstås det antal børn og unge, der ifølge kredsens godkendelse maksimalt kan indskrives i klubben. I klubber uden fastsat normeret antal børn og unge anvendes i stedet for antal indskrevne børn og unge.

2) Pointtallet beregnes efter følgende regler: a. Hvert normeret barn i ordningen i alderen til og med 13 år tæller 1 point. b. Hver normeret ung i alderen 14 år og opefter tæller 1/3 point. c. Der kan dog højest medregnes 150 point på grundlag af det normerede/indskrevne antal børn og unge. d. Hver fuldtidsansat medarbejder tæller 5 point og for deltidsansatte (timelønnede) tillægges et antal point i forhold til beskæftigelsesgraden. e. For klubber, hvortil der er knyttet andre foranstaltninger og/ eller arbejdsopgaver af midlertidig karakter, kan der efter kredsens beslutning tillægges point eller ydes særligt tillæg for den pålagte opgave/periode.

3) Højere aflønning som følge af ændret pointtal træder i kraft samtidig med ændringen, dog tidligst til den 1. i måneden. Lavere aflønning som følge af ændret pointtal træder i kraft ved stillingsledighed.

4) Ledere af klubber aflønnes pr. 1. august 1994 som følger: 0 - 59 point K 19 60 - 79 point K 20 80 - 99 point K 21

100 - 119 point K 22

120 - 149 point K 24

150 - 174 point K 25

175 - 199 point K 27

200 - 224 point K 28

225 - 249 point K 30

250 - 274 point K 31

275 - point K 32

5) For handicapklubber (jf. bilag til cirkulæret) og klubber med handicapafdelinger tillægges 40 point, dog således at mindsteklassificeringen er lønramme K 20.

§ 5. For assistenter beregnes timelønnen i tidsrummet kl. 06.00 - 17.00 som 1/1924, i tidsrummet kl. 17.00 - 06.00 som 1/1820 af den efter pågældendes anciennitet svarende nettoårsløn, jf. Undervisningsministeriets cirkulære som nævnt i § 2, stk. 2, kapitel 2. Der ydes betaling for det faktisk udførte antal timer, herunder aktiviteter, som falder uden for den faste arbejdstid.

Stk. 2. Det er en betingelse for aflønning efter stk. 1, at assistenten

1) har gennemgået en af følgende uddannelser: a) børneforsorgspædagog af almenlinjen og småbørnslinjen, b) fritidspædagog (2-årig eller 3-årig uddannelse), c) børnehavepædagog (2-årig eller 3-årig uddannelse), d) statsautoriseret barneplejerske, e) omsorgsassistent ved åndssvageforsorgen eller særforsorgen, f) socialpædagog (3-årig uddannelse (socialpædagogisk forsøgsuddannelse)), g) fællesuddannelse til børneforsorgs- og omsorgspædagog (3-årig uddannelse til socialpædagog), h) den socialpædagogiske uddannelse i Grønland, i) nordiske uddannelser svarende til a)-e), j) andre uddannelser suppleret med børneforsorgens fortsættelses seminarium, k) diakoner af den socialpægdgogiske linie (fra Diakonskolen i Århus), l) pædagoger uddannet i henhold til lov nr. 370 af 6. juni 1991 om uddannelse af pædagoger, m) uddannelse til klubpædagog (Dansk Ungdomsklubseminariums 2-årige uddannelse eller Ungdomsringens godkendte uddannelse) eller n) uddannelse som folkeskolelærer

eller

2) efter kredsens godkendelse er i besiddelse af en håndværksmæssig eller teoretisk uddannelse, der specielt anvendes i klubarbejdet.

Stk. 3. En assistent kan dog med kredsens godkendelse i det konkrete ansættelsesoforhold aflønnes i forhold til stk. 1, når den pågældende er i besiddelse af en anden uddannelse end forannævnte eller har erfaring fra tidligere praktisk virke, der i særlig grad har betydning for klubarbejdet.

Stk. 4. Der ydes klubmedarbejdere, der forud for en søgnehelligdag har været beskæftiget ved klubben uafbrudt i 6 arbejdsdage, betaling for sådanne dage med et beløb svarende til den pågældendes sædvanlige timeløn for det antal timer, vedkommende skulle have været beskæftiget.

§ 6. For ikke-pædagogisk uddannede assistenter beregnes timelønnen i tidsrummet kl. 06.00 - 17.00 som 1/1924, i tidsrummet kl. 17.00 - 06.00 som 1/1820 af den efter den pågældendes anciennitet svarende nettoårsløn, jf. Undervisningsministeriets cirkulære som nævnt i § 2, stk. 2, kapitel 3.

§ 7. Til klubmedarbejdere, herunder ledere, der ansættes i handicapklubber (jf. bilag til cirkulæret), ydes et tillæg, der udgør 20% af pågældendes timeløn ekskl. dyrtidstillæg.

§ 8. Der ydes klubmedarbejdere, der anvises fra arbejdsformidlingen, betaling for mindst 3 timer på første arbejdsdag.

§ 9. Ved deltagelse i koloniophold finder aftale om vederlag ved deltagelse i koloniophold tilsvarende anvendelse.

Anciennitet

§ 10. Der optjenes ikke anciennitet ved ansættelse på timeløn.

Lønudbetaling

§ 11. Lønningsperioden er 14 dage (2 kalenderuger), således at lønningsperiodens første dag er en mandag.

Stk. 2. Lønnen udbetales hver 14. dag, og ved udbetalingen kan anvendes lønudbetalingsformer som f.eks. udbetaling ved check eller gennem pengeinstitut. Sker udbetalingen gennem pengeinstitut, kan den ansatte bestemme til hvilket pengeinstitut og hvilken kontoform, lønnen skal anvises.

Stk. 3. Lønnen skal så vidt muligt udbetales til eller være disponibel for de ansatte ved udgangen af den anden uge efter lønningsperiodens afslutning.

§ 12. De for månedslønnede gældende regler om

- arbejdstid (bortset fra 37/2 opsparing), overtidsbetaling, forskudttids- og weekendgodtgørelse m.v.,

- befordringsgodtgørelse og

- time- og dagpenge

jf. Undervisningsministeriets cirkulære af 20. juli 1994 om månedslønnede klubmedarbejdere ved klubber for børn og unge i henhold til kapitel 5 i lov om støtte til folkeoplysning, §§ 11, 12 og 13, finder tilsvarende anvendelse for timelønnede klubmedarbejdere.

Arbejdstøj

§ 13. Efter kredsens afgørelse stilles der arbejdstøj til rådighed for klubmedarbejdere, der er beskæftiget med særligt smudsigt arbejde.

Ferie

§ 14. Der ydes ferie og feriegodtgørelse efter ferielovens bestemmelser.

Sygdom, graviditet m.v.

§ 15. Under fravær som følge af sygdom, graviditet m.v. udbetales ikke løn.

Stk. 2. Klubmedarbejdere er omfattet af lov om dagpenge ved sygdom eller barsel.

Opsigelse

§ 16. For de under § 2, stk. 1, nr. 1, nævnte timelønnede pædagoger, der er ansat til varig beskæftigelse, er opsigelsesvarslet i de første 3 måneder gensidigt 14 dage til fratræden ved månedens udgang og derefter 1 måneds varsel til udgangen af en måned.

Stk. 2. Afsked kan dog ske med kortere varsel eller uden varsel, såfremt den pågældende som følge af et strafbart forhold, tjenesteforseelse eller mislighed er uskikket til at forblive i ansættelsesforholdet.

Stk. 3. For de under § 2, stk. 1, nr. 2, nævnte timelønnede pædagoger kan tjenesteforholdet ophæves fra dag til dag. Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet.

Ikrafttræden

§ 17. Cirkulæret træder i kraft den 1. august 1994.

Stk. 2. Samtidigt ophæves i sin helhed Kulturministeriets cirkulære af 27. maj 1992 om ansættelsesvilkår for timelønnede klubmedarbejdere ved klub- og anden fritidsvirksomhed i henhold til kapitel 1 i lov om ungdomsskoler, produktionsskoler og daghøjskoler og ved klubber for børn og unge i henhold til kapitel 5 i lov om støtte til folkeoplysning.

UNDERVISNINGSMINISTERIET, den 21. juli 1994

P.M.V.

e.b.

Vivian Schiøtz

Cirkulære om løn- og andre ansættelsesvilkår for timelønnede klubmedarbejdere ved klubber for børn og unge i henhold til kapitel 5 i lov om støtte til folkeoplysning.

(Til kommunalbestyrelser, kredse m.fl.)

I medfør af § 44 i lov nr. 410 af 13. juni 1990 om støtte til folkeoplysning, efter drøftelser med Lærernes Centralorganisation og efter bemyndigelse fra finansministeren fastsættes

Område

Ingen