Cirkulære om løn- og andre ansættelsesvilkår for månedslønnede klubmedarbejdere ved klubber for børn og unge i henhold til kapitel 5 i lov om støtte til folkeoplysning. (Til kommunalbestyrelser, kredse m.fl.)

Kapitel 1. Indledning

Cirkulærets område

§ 1. Dette cirkulære omfatter månedslønnede klubmedarbejdere ved klubber for børn og unge i henhold til kapitel 5 i lov om støtte til folkeoplysning.

Stk. 2. Der kan alene ansættes medarbejdere, der er fyldt 18 år.

Kapitel 2. Månedslønnede uddannede medarbejdere

Personafgrænsning

§ 2. Som månedslønnede uddannede klubmedarbejdere ansættes personer, som

1) gennemsnitlig har en arbejdstid på mindst 15 timer om ugen og

2) er ansat til 3 måneders beskæftigelse eller derover.

Stk. 2. Andre uddannede medarbejdere med mindst 15 timers ugentlig beskæftigelse overgår til aflønning med månedsløn fra den første i måneden efter 3 måneders beskæftigelse.

Stk. 3. Ved uddannede medarbejdere forstås i dette cirkulære medarbejdere, der har gennemgået en af følgende uddannelser: 1) børneforsorgspædagog af almenlinjen og småbørnslinjen, 2) fritidspædagog (2-årig eller 3-årig uddannelse), 3) børnehavepædagog (2-årig eller 3-årig uddannelse), 4) statsautoriseret barneplejerske, 5) omsorgsassistent ved åndssvageforsorgen eller særforsorgen, 6) socialpædagog (3-årig uddannelse (socialpædagogisk forsøgsuddannelse)), 7) fællesuddannelse til børneforsorgs- og omsorgspædagog (3-årig uddannelse til socialpædagog), 8) den socialpædagogiske uddannelse i Grønland, 9) nordiske uddannelser svarende til 1)-5),

10) andre uddannelser suppleret med børneforsorgens fortsættelsesseminarium,

11) diakoner af den socialpædagogiske linie (fra Diakonskolen i Århus),

12) pædagoger uddannet i henhold til lov nr. 370 af 6. juni 1991 om uddannelse af pædagoger,

13) uddannelse til klubpædagog (Dansk Ungdomsklubseminariums 2-årige uddannelse eller Ungdomsringens godkendte uddannelse) eller

14) uddannelse som folkeskolelærer.

Stk. 4. Kredsen kan dispensere fra de uddannelseskrav, der er nævnt i stk. 3.

Ansættelsesbrev

Kapitel 3. Ikke-uddannede klubmedarbejdere

Personafgrænsning

§ 3. Den ansatte modtager ved tiltrædelsen et ansættelsesbrev med angivelse af stillingsbetegnelse, lønramme, ansættelsesområde og beskæftigelsens omfang, jf. i øvrigt lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet.

Løn, lønberegning

Kapitel 4. Ikrafttrædelsesbestemmelser

§ 4. Assistenter aflønnes efter den kommunale lønskala, skalatrinene 15,16,19,21,23 (alle skalatrin 2-årige). Efter 4 års anciennitet på skalatrin 23 ydes et tillæg på 4.300 kr. i årligt grundbeløb (1. oktober 1984-niveau).

Stk. 2. Ved hver klub oprettes en stilling som leder. Leder-, souschef- og afdelingslederstillinger klassificeres efter følgende retningslinier

1) Aflønning af stillingerne sker på grundlag af et pointtal, der dels beregnes ud fra klubbens normerede personaletimetal knyttet til børn og unge og dels det normerede antal børn og unge. Ved det normerede antal børn og unge forstås det antal, der i følge kredsens godkendelse maksimalt kan indskrives i klubben. I klubber uden fastsat normeret antal børn og unge anvendes i stedet antal indskrevne børn og unge.

2) Pointtallet beregnes efter følgende regler: a) Hvert normeret barn i ordningen i alderen til og med 13 år tæller 1 point. b) Hver normeret ung i alderen 14 år og opefter tæller 1/3 point. c) Der kan dog højst medregnes 150 point på grundlag af det normerede/indskrevne antal børn og unge. d) Hver fuldtidsansat medarbejder tæller 5 point og for deltidsansatte tillægges et antal point i forhold til beskæftigelsesgraden. e) For klubber, hvortil der er knyttet andre foranstaltninger og/eller arbejdsopgaver af midlertidig karakter, kan der efter kredsens beslutning tillægges point eller ydes særligt tillæg for den pålagte opgave/periode.

3) Højere aflønning som følge af ændret pointtal træder i kraft samtidig med ændringen, dog tidligst til den 1. i måneden. Lavere aflønning som følge af ændret pointtal træder i kraft ved stillingsledighed.

4) For handicapklubber (jf. bilag til cirkulæret) og klubber med handicapafdelinger tillægges 40 point, dog således at mindsteklassificeringen er lønramme K 20.

5) Ledere af klubber aflønnes pr. 1. februar 1994 som følger: 0 - 59 point K 19 60 - 79 point K 20 80 - 99 point K 21

100 - 119 point K 22

120 - 149 point K 24

150 - 174 point K 25

175 - 199 point K 27

200 - 224 point K 28

225 - 249 point K 30

250 - 274 point K 31

275 - point K 32

Såfremt der ved klubber med 0-59 point ikke er andre

ansatte end lederen, klassificeres denne i K 17.

6) Afdelingsledere a) Efter kredsens beslutning kan der i afdelingsopdelte klubber oprettes 1 afdelingslederstilling. b) Såfremt særlige forhold gør sig gældende, f.eks. bygningsmæssige, kan der dog efter kredsens beslutning oprettes yderligere afdelingslederstillinger. c) Såfremt der i en klub er oprettet/oprettes mere end 1 afdelingslederstilling, klassificeres stillingerne på grundlag af pointtallet i den pågældende afdeling. Såfremt det ikke er muligt at opgøre pointtallet sær skilt for de enkelte afdelinger, aflønnes stillinger ne på grundlag af et pointtal svarende til det samlede pointtal i klubben divideret med antallet af afdelingslederstillinger.

7) Souschefer

I klubber med under 60 point varetages souscheffunktionen af en assistent med et tillæg på 1.500 kr. i årligt grundbeløb (1. oktober 1984-niveau), medmindre kredsen træffer beslutning om oprettelse af en souschefstilling. De hidtidige stillinger som stedfortræder i lønramme K 14 nedlægges. Ved nedlæggelse af en stilling som stedfortræder i K 14 bevarer den nuværende stillingsindehaver, som en personlig ordning, den hidtidige klassificering under ansættelse i samme klub.

I klubber med 60 point og derover skal der oprettes en stilling som souschef. Ved klubber, hvor der er oprettet to eller flere stillinger som afdelingsledere, jf. punkt 6), kan souschefstillingen varetages af en af afdelingslederne.

8) Klassificering af stillinger som souschef (punkt 6) / afdelingsleder (punkt 7): 0 - 79 point souschef K 16 0 - 79 point afdelingsleder K 17 80 - 119 point souschef/afdelingsleder K 18

120 - 199 point souschef/afdelingsleder K 19

200 - 249 point souschef/afdelingsleder K 20

250 - point souschef/afdelingsleder K 21

Stillinger som souschef klassificeres på grundlag af klubbens samlede pointtal. Stillinger som afdelingsleder klassificeres på grundlag af pointtallet ved den afdeling, som vedkommende varetager den daglige ledelse af.

Stk. 3. Klubmedarbejdere, der i henhold til stk. 1 og stk. 2 oprykkes til en højere lønramme, indplaceres med uændret lønanciennitet.

Stk. 4. Lønnen i henhold til stk. 1 og stk. 2 (incl. stedtillæg m.v.) reguleres efter de gældende aftaler/vedtægter om tjenestemandslønninger inden for de kommunale forhandlingsorganers områder.

Deltidsbeskæftigede

§ 5. For deltidsbeskæftigede klubmedarbejdere reduceres lønnen i forhold til den nedsatte arbejdstid. Deltidsansatte, der midlertidigt beskæftiges mere end det fastsatte timetal, aflønnes for hver overskydende time med 1/1924 af den til pågældende anciennitet svarende nettoårsløn.

Lønanciennitet

§ 6. Ved fastsættelse af lønanciennitet finder aftale om lønanciennitet indgået mellem KTO og de kommunale arbejdsgiverparter tilsvarende anvendelse.

Stk. 2. Ansættelse som klubmedarbejder med mindst 15 timers ugentlig beskæftigelse inden for det offentlige område, herunder ansættelse i selvejende institutioner, medregnes ved fastsættelse af lønancienniteten.

Stk. 3. Ved tillæggelse af lønanciennitet, jf. den i stk. 1 nævnte aftales §§ 10 - 12, ses bort fra tillæg.

Stk. 4. Ved ansættelse eller genansættelse i en tilsvarende klassificeret stilling sker indplacering på det skalatrin, den pågældende var indplaceret på ved fratræden, tillagt anciennitet for eventuel beskæftigelse i højere klassificeret stilling, samt eventuel tillagt anciennitet, jf. den i stk. 1 nævnte aftale.

Pension

§ 7. Til klubmedarbejdere, der er fyldt 23 år, og som er ansat med gennemsnitlig mindst 15 timers ugentlig beskæftigelse, betales et pensionsbidrag.

Stk. 2. Forinden pensionsbidraget beregnes, forhøjes den ansattes pensionsgivende løn til 100/96.

Stk. 3. Kredsens pensionsbidrag udgør 8% af den i stk. 2 nævnte forhøjede løn.

Stk. 4. Endvidere betaler kredsen 4% af den i stk. 2 nævnte forhøjede løn som den ansattes eget pensionsbidrag.

Stk. 5. Pensionsbidragene indbetales til Pensionskassen for Børne- og Ungdomspædagoger (PBU).

Stk. 6. Der tilkommer ud over de i stk. 3 og stk. 4 nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren.

Lønudbetaling

§ 8. Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres medarbejderen en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensionsbidrag.

Stk. 2. Klubmedarbejdere, der hidtil har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn også ved umiddelbar overgang til anden ansættelse efter dette cirkulære.

Stk. 3. Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale indgået mellem KTO og de kommunale arbejdsgiverparter finder tilsvarende anvendelse ved ansættelse/fratræden på brudte datoer, afholdelse af ferie m.v.

Midlertidig tjeneste i højere stilling

§ 9. De for statens tjenestemænd gældende regler om betaling m.v. under midlertidig tjeneste i højere stilling finder tilsvarende anvendelse.

Særlige tillæg

§ 10. Til ledere af klubber med afdelinger, der udelukkende modtager handicappede børn og unge, ydes et særligt tillæg med grundbeløb 3.700 kr. årligt (1. oktober 1984-niveau).

Stk. 2. Til ledere af handicapklubber (jf. bilag til cirkulæret) ydes et særligt tillæg med grundbeløb 9.200 kr. årligt (1. oktober 1984-niveau).

Stk. 3. Til souschefer, afdelingsledere og assistenter, der beskæftiges i handicapklubber (jf. bilag til cirkulæret) og i klubafdelinger, der udelukkende modtager handicappede børn og unge, ydes et særligt tillæg med grundbeløb 9.200 kr. årligt (1. oktober 1984-niveau). Såfremt børn og unge fra en handicapafdeling integreres blandt klubbens øvrige børn og unge, ydes til det personale, der ikke er beskæftiget i klubbens handicapafdeling, tillæg i henhold til stk. 4.

Stk. 4. Til klubmedarbejdere i institutioner, der blandt øvrige børn og unge modtager handicappede børn og unge, ydes et særligt tillæg pr. handicappet barn/ung med grundbeløb 2.700 kr. årligt (1. oktober 1984-niveau) til ligelig fordeling. Tillægget ydes og beregnes efter tilsvarende regler som gælder for overenskomstansatte klubmedarbejdere.

Stk. 5. De i stk. 1 - 3 nævnte tillæg reduceres forholdsmæssigt ved deltidsbeskæftigelse.

Stk. 6. De i stk. 1 - 4 nævnte tillæg reguleres efter de gældende aftaler/vedtægter om tjenestemandslønninger inden for de kommunale forhandlingsområder.

Arbejdstid

§ 11. Aftalen om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner finder tilsvarende anvendelse.

Stk. 2. Aftalen om vederlag for deltagelse i koloniophold finder tilsvarende anvendelse.

Befordringsgodtgørelse

§ 12. Der ydes godtgørelse for benyttelse af eget befordringsmiddel efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler.

Time- og dagpenge

§ 13. Under beordret tjenesterejse ydes time- og dagpenge efter de for statens tjenestemænd gældende regler.

Arbejdstøj

§ 14. Efter kredsens afgørelse stilles der arbejdstøj til rådighed for medarbejdere, der er beskæftiget med særligt smudsigt arbejde.

Ferie

§ 15. Klubmedarbejdere er omfattet af ferieloven.

Stk. 2. Ansatte, der er berettiget til ferie med løn, og som ved feriens begyndelse har en anden fast arbejdstid end i optjeningsåret, får løn under ferie i forhold til beskæftigelsens omfang i optjeningsåret. Hvis der i optjeningsåret har været periodevise ændringer i den faste arbejdstid, tages der ved beregning af løn under ferie kun hensyn til arbejdstidsændringer af mindst 1 måneds varighed.

Stk. 3. Til deltidsbeskæftigede, månedslønnet ansatte, som ud over den aftalte arbejdstid udfører merarbejde, der ikke betragtes som overarbejde, betales der for sådant merarbejde i stedet for særlig feriegodtgørelse efter § 16, feriegodtgørelse med 12,5 %.

Særlig feriegodtgørelse

§ 16. Ansatte, der holder ferie med løn, er - i stedet for ferietillæg efter ferieloven - berettiget til særlig feriegodtgørelse.

Stk. 2. Beregningsgrundlaget for den særlige feriegodtgørelse er den ansattes skattepligtige indkomst i kommunen/hos kredsen i optjeningsåret med tillæg af

1) medarbejderens egetbidrag til ATP og

2) medarbejderens bidrag til arbejdsmarkedsfondene.

Stk. 3. I det beløb, der er beregnet efter stk. 2, fradrages

1) udbetalt særlig feriegodtgørelse,

2) løn for merarbejde af den art, som er beskrevet i § 5, og

3) feriegodtgørelse (12,5%) af løn for sådant merarbejde, jf. § 15, stk. 3.

Stk. 4. Den særlige feriegodtgørelse udgør 1,5% af beregningsgrundlaget efter stk. 2 - 3.

Stk. 5. Den særlige feriegodtgørelse udbetales efter de regler, der gælder for kommunale tjenestemænd.

Løn under sygdom m.v., militærtjeneste og efterløn. Barns 1. sygedag.

§ 17. De i funktionærloven omhandlede regler om - løn under fravær på grund af sygdom - afskedigelse som følge af sygdom - indkaldelse til aftjening af værnepligt samt - efterløn

finder tilsvarende anvendelse.

Stk. 2. Klubmedarbejdere har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt

1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,

2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.

Fravær efter nærværende bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over de ansattes sygefravær.

Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Fravær fra tjenesten under graviditet, barsel og adoption

§ 18. Den mellem de kommunale arbejdsgivere og KTO indgåede aftale om fravær på grund af graviditet, barsel og adoption finder anvendelse.

Tjenestefrihed

§ 19. Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv.

Stk. 2. Tjenestefrihed kan gives i indtil 3 år. I de tilfælde, hvor der er meddelt tjenestefrihed uden løn, er det ansættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

Opsigelse

§ 20. Det gensidige opsigelsesvarsel fastsættes i henhold til funktionærlovens § 2. Bestemmelserne i funktionærlovens § 2 a om fratrædelsesgodtgørelse finder tilsvarende anvendelse.

Stk. 2. Den ansatte afskediges fra udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år.

Stk. 3. Iøvrigt gælder funktionærlovens regler om opsigelse.

§ 21. Som månedslønnede ikke-pædagogisk uddannede klubmedarbejdere ansættes personer, som

1) gennemsnitlig har en arbejdstid på mindst 15 timer om ugen og

2) er ansat til 3 måneders beskæftigelse eller derover.

Stk. 2. Andre ikke-pædagogisk uddannede klubmedarbejdere med mindst 15 timers ugentlig beskæftigelse overgår til aflønning med månedsløn fra den første i måneden efter 3 måneders beskæftigelse.

Løn, lønberegning

§ 22. Ikke-uddannede ledere, souschefer og afdelingsledere aflønnes 2 skalatrin under begyndelseslønnen for uddannede i samme stilling. Efter 2 års ansættelse rykkes til eet skalatrin under begyndelseslønnen, og efter 4 års ansættelse oprykkes til det for uddannede gældende lønrammeforløb.

Stk. 2. Ikke-uddannede assistenter aflønnes efter skalatrin 12, 13 og 14 (alle trin 2-årige).

Særlige tillæg

§ 23. Til ikke-pædagogisk uddannede ledere, souschefer, afdelingsledere og assistenter ydes tillæg som efter § 10.

Pension

§ 24. De i § 22, stk. 1, nævnte medarbejdere er omfattet af bestemmelserne i § 7 om pension til uddannede medarbejdere.

Stk. 2. Der oprettes en pensionsordning for de i § 22, stk. 2, nævnte medarbejdere, som

1) er fyldt 25 år,

2) har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse og/eller beskæftigelse ved klubvirksomhed efter kapitel 5 i lov om støtte til folkeoplysning, og

3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge.

Stk. 3. Kredsen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. 1, punkt 2), indgår ved beregning af karensperioden på 4 år.

Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.

Stk. 5. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør pr. 1. februar 1994 2,4% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget udgør pr. 1. februar 1994 4,8% af de pensionsgivende løndele.

Stk. 6. De pensionsgivende løndele udgør pr. 1. februar 1994 100/97,6 af den pensionsgivende løn for en tjenestemand på vedkommende skalatrin.

Stk. 7. Vedkommende kreds indbetaler egetbidrag og arbejdsgiverbidrag til Pensionskassen for Børne- og Ungdomspædagoger (PBU).

Øvrige ansættelsesvilkår

§ 25. Bestemmelserne i kapitel 2 finder tilsvarende anvendelse, bortset fra §§ 4, 6, 7 og 17, stk. 1(f.s.v.a. efterløn).

§ 26. Cirkulæret træder i kraft den 1. august 1994 og har virkning fra den 1. februar 1994.

Stk. 2. Samtidig ophæves i sin helhed Kulturministeriets cirkulære af 26. maj 1992 om løn- og andre ansættelsesvilkår for månedslønnede klubmedarbejdere ved klub- og anden fritidsvirksomhed i henhold til kapitel 1 i lov om ungdomsskoler, produktionsskoler og daghøjskoler og ved klubber for børn og unge i henhold til kapitel 5 i lov om støtte til folkeoplysning.

UNDERVISNINGSMINISTERIET, den 20. juli 1994

P.M.V.

e.b.

Vivian Schiøtz

Cirkulære om løn- og andre ansættelsesvilkår for månedslønnede klubmedarbejdere ved klubber for børn og unge i henhold til kapitel 5 i lov om støtte til folkeoplysning.

(Til kommunalbestyrelser, kredse m.fl.)

I medfør af § 44 i lov nr. 410 af 13. juni 1990 om støtte til folkeoplysning, efter drøftelser med Lærernes Centralorganisation og efter bemyndigelse fra finansministeren fastsættes

Ingen