Cirkulære om Forhøjelse af supplerende ydelser som led i frivillig fratræden mv. 1994 (* 1)

Cirkulære om Forhøjelse af supplerende ydelser som led i frivillig fratræden mv. 1994 (* 1)

Til ministerier og styrelser m.v.

1.

Med virkning fra 1. maj 1994 forhøjes supplerende ydelser til 60-66 årige tjenestemænd, der ydes efter lokalaftaler om frivillig fratræden i medfør af § 4, stk. 3, i rammeaftalen af 10. april 1991, henholdsvis rammeaftalen af 29. oktober 1993 om frivillige fratrædelsesordninger, jf. Finansministeriets cirkulære af 4. november 1993 om frivillige fratrædelsesordninger for tjenestemænd, overenskomstansatte m.fl. i staten og folkekirken.

(se FCIR 179 19931104)

2.

Forhøjelsen sker samtidig med, at der er skabt bevillingsmæssig hjemmel til en regulering på 5,26 pct. af supplementsunderstøttelser . I staten udbetales disse understøttelser af Statens Regnskabsdirektorat, som vil sørge for reguleringen af understøttelsesbeløbene. Det gælder også fremtidige understøttelser, der derfor skal indberettes til Regnskabsdirektoratet med de af cirkulære af 26. januar 1972 følgende beløb.

(se FCIR 19720126)

3.

Efter indhentet udtalelse fra Lønningsrådet forhøjes de supplerende ydelser til 60-66 årige tjenestemænd som led i frivillig fratræden med virkning fra 1. maj 1994 til følgende årlige beløb

Alder på fra- Størrelsen af de trædelsestids- supplerende ydelser punktet skalatrin skalatrin skalatrin 1-20 21-39 40-53 kr. årlig kr. årlig kr. årlig 60 år 16.840 22.100 27.360 61 år 16.000 21.260 26.520 62 år 15.160 20.420 25.680 63 år 14.320 19.580 24.840 64 år 13.480 18.740 24.000 65 år 12.640 17.900 23.160 66 år 11.800 17.060 22.320

Disse beløb skal anvendes, når ministeriet/styrelsen fremover skal indberette supplerende ydelser til udbetaling via Statens Regnskabsdirektorat.

4.

På given foranledning skal følgende oplyses om frivillig fratræden

Fratrædelsesbeløbet efter § 7 i aftale af 29. oktober 1993 om frivillige fratrædelsesordninger kan i visse tilfælde have indflydelse på, fra hvilket tidspunkt et medlem af en arbejdsløshedskasse kan overgå til efterløn.

Det er vedkommende arbejdsløshedskasse, der som 1. instans træffer afgørelse om tidspunktet for overgang til efterløn. Den ansatte må derfor rette henvendelse til sin arbejdsløshedskasse for vejledning.

Regelgrundlaget er § 4 i Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens bekendtgørelse nr. 67 af 26. januar 1994 om overgang til, udtræden af og genindtræden i efterlønsordningen med tilhørende vejledning nr. 15 af 26. januar 1994.

En medarbejder, der som led i frivillig fratræden opsiger sin stilling til fratræden på et tidspunkt, der ligger så længe efter opsigelsens afgivelse, at arbejdsgiverens opsigelsesvarsel ville have været udløbet på fratrædelsestidspunktet - hvis det i stedet for havde været arbejdsgiveren, der havde opsagt medarbejderen fra stillingen - vil kunne overgå direkte fra beskæftigelse til efterløn.

Overgang til efterløn i tilslutning til frivillig fratræden kan være problematisk, hvis lokalaftalens gyldighedsperiode er kortere, end arbejdsgiverens opsigelsesvarsel i givet fald ville have været, eller hvis medarbejderen fratræder så tidligt i lokalaftalens gyldighedsperiode, at arbejdsgiverens opsigelsesvarsel i givet fald ikke ville være udløbet på dette tidspunkt.

Finansministeriet

Den 15. juli 1994

P.M.V.

E.B.

Lene Larsen

(* 1) Udsendt som Fmst.nr. 77/94