Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet

Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet

Kriminalforsorgens anstalter samt Kriminalforsorgens Uddannelsescenter

I Vedlagt fremsendes Finansministeriets cirkulære af 28. juni 1993 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet.

Det fremgår heraf, at Finansministeriet og centralorganisationerne den 14. juni 1993 har indgået vedlagte aftale (bilag 1) om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet.

For ansatte, der ikke er omfattet af centralorganisationens forhandlingskompetence, henvises der til vedlagte lov (bilag 2) om arbejdsgiverens pligt til at oplyse lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet.

II. Aftalen træder i kraft 1. juli 1993 og har virkning for aftaler om ansættelsesforhold, som indgås den 1. juli 1993 eller senere. Det er dog en forudsætning, at ansættelsesforholdet har en varighed på mere end 1 måned og en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, som overstiger 8 timer.

III. Ifølge aftalens § 2 skal arbejdsgiveren give arbejdstageren oplysninger om følgende forhold

1. Arbejdsgiverens og arbejdstagerens identitet.

2. Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at arbejdstageren er beskæftiget på forskellige steder, samt om hovedsæde eller arbejdsgiverens adresse.

3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af arbejdstagerens titel, rang, stilling eller jobkategori.

4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.

5. Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.

6. Arbejdstagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie.

7. Varigheden af arbejdstagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom.

8. Den gældende eller aftalte løn, som arbejdstageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, samt tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.

9. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.

10. Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforholdet.

Disse oplysninger skal gives senest 1 måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt.

IV. Opmærksomheden henledes i øvrigt på, at arbejdsgiveren, for så vidt angår aftale om ansættelsesforhold, som er indgået før 1. juli 1993, og som fortsat består efter 1. juli 1993, på lønmodtagerens anmodning er forpligtet til senest 2 måneder efter anmodningen at give lønmodtageren de under punkt III nævnte oplysninger, som lønmodtageren ikke i forvejen har fået skriftligt.

Direktoratet forventer snarest at udsende vejledende standardkoncepter til brug for ansættelse.

E.B.

Helle Thiesen

Ingen