Cirkulære om Arbejdsformidlingens (AF) administration i forbindelse med lov om arbejdstilbud til ledige (Frivilligt og selvfundet arbejdstilbud).

Cirkulære om Arbejdsformidlingens (AF) administration i forbindelse med lov om arbejdstilbud til ledige (Frivilligt og selvfundet arbejdstilbud).

Til AF-kontorerne

Til A-kasserne

Dette cirkulære indeholder retningslinier for AF s administration af reglerne om frivilligt og selvfundet arbejdstilbud i forbindelse med lov nr. 469 af 24. juni 1992 om ændring af lov om arbejdstilbud til ledige.

Ved bekendtgørelse nr. 557 af 23. juni 1992 samt tilhørende vejledning nr. 91 af 23. juni 1992 er der fastsat nærmere regler om frivilligt og selvfundne arbejdstilbud.

Arbejdsmarkedsstyrelsen har endvidere udarbejdet blanketter m.v. til brug for administration af ordningen.

Indledning.

Ved ændring af lov om arbejdstilbud, er der indført regler om frivilligt og selvfundet arbejdstilbud. Frivilligt arbejdstilbud, der er på 30 timer om ugen, kan afgives til ledige under 25 år efter 6 måneders ledighed indenfor de seneste 9 måneder.

Selvfundet arbejdstilbud kan afgives til den ledige efter 6 måneders ledighed indenfor de seneste 9 måneder, hvis den ledige selv har fundet en privat arbejdsgiver, der er villig til at ansætte pågældende.

FRIVILLIGT ARBEJDSTILBUD

AF s vejledning

AF skal ved 3-måneders samtaler orientere om muligheden for at få et frivilligt arbejdstilbud. De ledige skal vejledes om, at hvad ordningen betyder i forhold til de gældende arbejdstilbudsregler, herunder at det er frivilligt for den ledige at modtage et frivilligt arbejdstilbud. I forbindelse med samtalen er det hensigtsmæssigt at få en tilkendegivelse om, hvorvidt den ledige er interesseret i et frivilligt arbejdstilbud. Den ledige kan herefter registreres i en udsøgningspulje til frivilligt arbejdstilbud (F01). Koden slettes i det øjeblik personen er indberettet til et 1. ATB (efter 9 måneder).

Tilbud fra Arbejdsgiveren.

Arbejdsmarkedsstyrelsen har i forbindelse med gennemførelsen af de nye regler udarbejdet en ny blanket, "Tilbud fra private arbejdsgivere om ansættelse af langtidsledige" (AMS 173/3002/08-92), der træder i stedet for den eksisterende tilbudsblanket. (Blanketten er udsendt til kontorerne i forbindelse med ikrafttrædelsen af reglerne om introduktionsperiode, se AF-cirkulære nr.15/92). Blanketten er udvidet således, at arbejdsgiveren kan angive at pågældende er interesseret i at ansætte en ledig i et frivilligt ATB. Det forudsættes, at der har været en grundig forudgående kontakt mellem AF og arbejdsgiveren.

Ansættelse og aflønning.

Ledige, der ansættes i frivilligt arbejdstilbud, aflønnes efter de almindelige regler om aflønning i arbejdstilbud. Den samlede aflønning skal dog mindst svare til det ugentlige dagpengebeløb.

Ved ansættelse af en ledig i et frivilligt arbejdstilbud anvendes de eksisterende ansættelsesaftaler. Af disse skal det fremgå, hvilken løn der er aftalt i arbejdstilbudet. På baggrund af den lediges ugentlige dagpengesats påser AF, at den samlede aflønning mindst svarer til det ugentlige individuelle dagpengebeløb. Oplysningerne vedrørende dagpengesatsen skal AF indhente fra a-kasserne.

Man skal være opmærksom på, at timelønnen i et offentligt arbejdstilbud efter reglerne om frivilligt arbejdstilbud kan overstige den timeløn, der er fastsat som maksimum i ATB-bekendtgørelsens § 11, stk. 4 (p.t. kr. 80,-/timen).

Ophør i arbejdstilbud.

Arbejdsmarkedsstyrelsen har til reglerne om frivilligt arbejdstilbud udarbejdet en ny "Erklæring vedrørende arbejdsophør/udløb af arbejdstilbudsperiode" (AMS 175/3006/08-92), der træder i stedet for den eksisterende. (Blanketten er udsendt til kontorerne i forbindelse med ikrafttrædelsen af reglerne om introduktionsperiode, se AF-cirkulære nr. 15/92). Blanketten er udvidet, således at den kan anvendes ved ophør i/efter både introduktionsperiode og arbejdstilbud.

SELVFUNDET ARBEJDSTILBUD

AF s vejledning.

AF skal ved 3-måneders samtaler orientere om muligheden for selvfundet arbejdstilbud. De ledige skal bl.a. vejledes om, at hvad ordningen betyder i forhold til de gældende arbejdstilbudsregler.

Når en ledig henvender sig med et selvfundet arbejdstilbud, skal AF undersøge om den ledige opfylder kravet om 6 måneders ledighed ved dokumentation fra a-kassen om gennemført 6 måneders samtale eller ved at spørge kassen.

Tilbud fra arbejdsgiveren.

Som for frivilligt arbejdstilbud er tilbudsblanketten for arbejdsgiveren ændret således, at det af denne fremgår, om arbejdsgiveren ønsker en person i selvfundet ATB.

Ansættelse og aflønning.

På grund af den særlige garantiordning, som ligger i reglerne om selvfundet ATB, har Arbejdsmarkedsstyrelsen udformet nye ansættelsesaftaler, "Ansættelsesaftale for funktionærer i selvfundet arbejdstilbud" (AMS 4001/08-92) og "Ansættelsesaftale for ikke-funktionærer i selvfundet arbejdstilbud" (AMS 4002/08-92).

Ansættelsesaftalen kan eventuelt udleveres i kopi til den ledige og arbejdsgiveren som vejledning.

For så vidt angår udbetaling af genoptræningsstøtte i selvfundet arbejdstilbud, henvises til bekendtgørelse om udbetaling af genoptræningsstøtte til ledige ansat i private virksomheder.

Ophør i arbejdstilbud.

Som for frivilligt arbejdstilbud er der udarbejdet en ny ophørserklæring (AMS 175/3006/08-92), der træder i stedet for den eksisterende. (Blanketten er udsendt til kontorerne i forbindelse med ikrafttrædelsen af reglerne om introduktionsperiode, se AF-cirkulære nr. 15/92). Blanketten er udvidet, således at den kan anvendes ved ophør i/efter både introduktionsperiode og arbejdstilbud.

Vedlagt som bilag til cirkulæret er EDB-understøttelsen vedrørende frivilligt arbejdstilbud og selvfundet arbejdstilbud.

Arbejdsmarkedsstyrelsen, den 16. februar 1993