Kundgørelse for Forsvaret. Cirkulære om antagelse, aflønning mv. af officerer af reserven med rådighedspligt

Kapitel 1. Cirkulærets område.

Kapitel 1.

Cirkulærets område.

§ 1. Bestemmelserne omfatter officerer af reserven, der indgår kontrakt om rådighedspligt, og som er designeret til at forrette tjeneste i forsvaret ved de styrker, der er opstillet i medfør af Lov nr. 909 af 8. december 1993 om forsvarets formål, opgaver og organisation mv.

Kapitel 2. Indgåelse og ophævelse af kontrakt.

Kapitel 2.

Indgåelse og ophævelse af kontrakt.

§ 2. Mellem officerer af reserven og forsvarets personelforvaltende myndigheder kan der i et af Forsvarskommandoen fastsat omfang indgås kontrakter om rådighedspligt med det formål at give en vedligeholdende og i nødvendigt omfang videregående uddannelse og opøvning i de tjenestefunktioner, som den enkelte skal bestride i den stilling, hvortil den pågældende er eller senere påregnes designeret. Kontrakt om rådighedspligt indgås efter følgende retningslinier

a. Almindelig rådighedspligt.

Den antagne forpligter sig til - efter den antagende myndigheds bestemmelse - inden for en 4 års periode at forrette indtil 12 ugers tjeneste (rådighedstjeneste) fordelt på mindst 2 kalenderår samt til at udføre det med tjenestestillingen forbundne administrative og planlæggende arbejde.

b. Begrænset rådighedspligt.

Den antagne forpligter sig til inden for en periode på indtil 4 år

- at forrette tjeneste efter nærmere aftale med den antagende myndighed i det enkelte tilfælde og evt. herudover,

- at udføre det med tjenestestillingen forbundne administrative og planlæggende arbejde.

Stk.2. Med Forsvarskommandoens bemyndigelse i det enkelte tilfælde kan den antagende myndighed indgå aftale med officerer af reserven om at forrette tjeneste (rådighedstjeneste) ud over den ovenstående under a. Almindelig rådighedspligt angivne tidsramme på 12 uger.

Stk.3. Den indledende kontraktperiode fastsættes normalt til 4 år. Den antagende myndighed kan herefter i overensstemmelse med de af Forsvarskommandoen nærmere fastsatte retningslinier forny aftalen normalt for perioder af 4 år, eller indtil denne opsiges af en af parterne.

Stk.4. Bestemmelsen om at forrette tjeneste efter nærmere aftale med den ansættende myndighed medfører ingen begrænsninger i mulighederne for at genindkalde den antagne til efteruddannelse efter bestemmelserne i Lov om forsvarets personel, jf. Forsvarsministeriets lovbekendtgørelse nr. 822 af 8. december 1986, som ændret ved Lov nr. 910 af 8. december 1993.

Tjeneste under genindkaldelse betragtes for officerer af reserven i løn- og ydelsesmæssig henseende som sket i henhold til nærværende bestemmelser.

Stk.5. Forsvarskommandoen fastsætter efter drøftelse med Reserveofficersforeningen i Danmark de nærmere regler for afskrivning af rådighedstjeneste i forbindelse med gennemgang af kurser, under mønstringer og under sygdom m.v.

Stk.6. Til det under § 1 nævnte personel ydes aflønning i forbindelse med gennemgang af videreuddannelser, jf. bilagte aftale af 20. december 1993.

Kapitel 3. Rådighedsvederlag.

Kapitel 3.

Rådighedsvederlag.

§ 3. De i medfør af § 2 indgåede kontrakter kan af begge parter skriftligt opsiges med et varsel på 3 måneder til ophør ved en måneds udgang. Såfremt den antagne i forbindelse med gennemgang af en særlig uddannelse har påtaget sig tjenestepligt, kan kontraktforholdet af den antagne dog tidligst bringes til ophør ved tjenestepligtsperiodens udløb.

Stk.2. I tilfælde af grov misligholdelse af kontraktforholdet fra den ene parts side, kan kontraktforholdet ophæves af den anden part med øjeblikkelig virkning. Endvidere kan den antagende myndighed opsige kontrakten uden varsel, såfremt den antagne gør sig skyldig i handlinger i eller uden for tjenesten, der er uforenelige med den tillid, som bestridelsen af den pågældende militære stilling kræver.

Stk.3. Såfremt en officer af reserven inden for en rådighedspligtsperiode indgår kontrakt om korttidstjeneste, stilles kontrakten om rådighedspligt i bero med virkning fra påbegyndelse af den midlertidige tjeneste.

Stk.4. Officerer af reserven kan ikke indgå kontrakt om rådighedspligt ud over det fyldte 60. år.

Stk.5. Officerer af reserven, der er ansat i civile stillinger - herunder i forsvaret - hvori de i henhold til derom udsendt designeringsbevis skal møde ved forøgelse af forsvarets styrker i tilfælde af krig eller under andre ekstraordinære forhold, kan ikke indgå kontrakt om rådighedspligt. Indtræder en officer af reserven, der har kontrakt om rådighedspligt, i en stilling af nævnte art, ophører kontrakten samtidig med ansættelsen.

Er det i forvejen forudsat, at ovennævnte ansættelse eller tjeneste i civile stillinger vil være af begrænset varighed, vil de pågældende dog kunne opnå kontrakt om begrænset rådighedspligt med henblik på vedligeholdelse af den militære uddannelse, idet bemyndigelse hertil gives af Forsvarskommandoen efter en i det enkelte tilfælde foretagen vurdering.

Stk.6. Kontrakt om rådighedspligt kan bibeholdes under ophold i udlandet, på Færøerne eller i Grønland af indtil sammenlagt 12 måneders varighed inden for rådighedspligtsperioden, når den antagne skriftligt erklærer sig indforstået med, at indkaldelse til aftjening af rådighedstjeneste kan finde sted med mindst 1 måneds varsel. Er disse forudsætninger ikke til stede, bringes kontrakten normalt til ophør fra udrejsedatoen. Såfremt forholdene taler for det, herunder at det skønnes muligt for den pågældende at opfylde sine forpligtelser i henhold til § 2, stk.1.b., samt at vedkommende kan give møde ved forøgelse af forsvarets styrker i tilfælde af krig eller under andre ekstraordinære forhold, kan varigheden af opholdet i udlandet mv. overstige 12 måneder.

Kapitel 4. Aflønning generelt.

Kapitel 4.

Aflønning generelt.

§ 4. Aldersgrænsen for afsked på grund af alder af officerer af reserven er 60 år.

Stk.2. Officerer af reserven, der i henhold til Kundgørelse for Forsvaret B.4-1988 er meddelt højere aldersgrænser, bevarer disse indtil udløb.

Stk.3. Afskedigelse i henhold til stk.1 og 2 finder sted ved udgangen af den måned, hvor de pågældende opnår den fastsatte aldersgrænse.

Stk.4. Forsvarskommandoen fastsætter efter drøftelse med Reserveofficersforeningen i Danmark lavere funktionsbestemte aldersgrænser, efter hvilket tidspunkt muligheden for kontraktfornyelse ophører.

Kapitel 5. Løn og ydelser.

Kapitel 5.

Løn og ydelser.

§ 5. Ved antagelse til rådighedspligt anvendes den som bilag til nærværende kundgørelse vedlagte kontraktformular.

Særlige bestemmelser.

Kapitel 6. Lønbestemmelser.

Kapitel 6.

Lønbestemmelser.

§ 6. Officerer af reserven kan normalt kun forblive beordret som chefer i indtil 2 år efter sidste designeringsrelevante tjeneste.

Stk.2. Officerer af reserven, der er designeret til chefstillinger ved enheder mv., har pligt til at holde sig orienteret om deres enheders personel-, materiel- og munderingsmæssige status. De pågældende har endvidere pligt til at sikre sig, at enhedens mobiliseringsplaner mv. til stadighed er ajourført.

Kapitel 7. Godtgørelse af merudgifter.

Kapitel 7.

Godtgørelse af merudgifter.

§ 7. For personel, der i forbindelse med uddannelsen til officer af reserven gennemgår særlige uddannelser mv., kan en gennemgang heraf gøres betinget af særlige forpligtelser vedrørende tjenestens varighed, kontrakt om rådighedspligt mv. efter drøftelse med Reserveofficersforeningen i Danmark.

Stk.2. Kvindeligt personel, der gennemgår uddannelsen til officer af reserven, skal erklære sig indforstået med at dele tjeneste- og lønvilkår mv. med det mandlige personel, som udtages til gennemgang af den tilsvarende uddannelse, jf. for tiden Kundgørelse for Forsvaret B.5-32. De pågældende afgiver en tjenestepligtserklæring i overensstemmelse hermed. Under »Særlige aftaler« i den indgåede kontrakt om rådighedspligt skal anføres

»Efter kontraktperiodens udløb er den ansatte dog fortsat forpligtet til at forrette tjeneste i det militære forsvar ved forøgelse af forsvarets styrker i tilfælde af krig eller under andre ekstraordinære forhold«,

samt

»Efter kontraktperiodens udløb er den ansatte i fredstid forpligtet til at deltage i mønstringer og efteruddannelser«.

Stk.3. Indkaldelse til rådighedstjeneste i direkte fortsættelse af pligtig eller frivillig tjeneste kan kun finde sted med Forsvarskommandoens bemyndigelse i det enkelte tilfælde.

Kapitel 8. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser.

Kapitel 8.

Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser.

§ 8. Til officerer af reserven, der har indgået kontrakt om almindelig rådighedspligt, jf. § 2, stk.1.a., ydes et ureguleret rådighedsvederlag på 10.095,97 kr. årligt.

Stk.2. Til officerer af reserven, der har tegnet kontrakt om begrænset rådighedspligt og som i den forbindelse har indgået aftale om at udføre det med tjenestestillingen forbundne administrative og planlæggende arbejde, jf. § 2, stk.1.b., ydes et ureguleret vederlag på 3.649,15 kr. årligt.

Stk.3. De i stk. 1 og 2 omhandlede vederlag udbetales månedsvis bagud. Vederlagene vil - bortset fra den i § 9 omhandlede indkaldelse - normalt ikke kunne ydes under tjeneste som kontrakt- eller tjenestemandsansat officer.

§ 9. Under indkommanderinger, der er en følge af kontrakten om rådighedspligt, jf. § 2, ydes der - ud over det vederlag, der eventuelt oppebæres i henhold til § 8 - løn efter de nedenfor i stk.2 og 3 fastsatte retningslinier, idet overgangsbestemmelser for personel, der forud for aftalens ikrafttræden har eller har haft ansættelse som officer af reserven fremgår af bestemmelserne i kapitel 5.

Stk.2. Inden for det militære lederniveau samt chefsniveauet aflønnes officerer af reserven efter de for militære tjenestemænd med officersgrunduddannelse fastsatte lønrammer, således

Det militære lederniveaus laveste funktionsniveau (M311)

- premierløjtnanter,

reservelæger af 2. grad, reservedyrlæger af 2. grad og reservetandlæger af 2. grad, lønramme 17 eller 18, Det militære lederniveaus højere funktionsniveau (M321): - kaptajner/ kaptajnløjtnanter, reservelæger af 1. grad, reservedyrlæger af 1. grad og reservetandlæger af 1. grad lønramme 21/24, Det militære lederniveaus højere funktionsniveau (M322): - majorer/ orlogskaptajner, overlæger, overdyrlæger og overtandlæger lønramme 29, Det militære lederniveaus højeste funktionsniveau (M331): - majorer/ orlogskaptajner, overlæger, overdyrlæger og overtandlæger lønramme 31 evt. 34, Det militære chefsniveau: - oberstløjtnanter/ kommandørkaptajner lønramme 35 - oberster/ kommandører lønramme 37.

Stk.3. Indplacering i den enkelte lønramme på det respektive niveau følger nedennævnte retningslinier

1) Personel, der har afsluttet grunduddannelse til officer af reserven og som efter hjemkommandering designeres til en funktion på det militære lederniveaus laveste funktionsniveau med stillingsbetegnelsen M311 henføres til aflønning i lønramme 17, og indplaceres på det løntrin som den pågældendes anciennitet, jf. 5) berettiger til.

Officerspersonel, der er designeret til en funktion på laveste funktionsniveau, og som foruden grunduddannelsen til officer af reserven har erhvervet sig

- en civil kompetencegivende teknisk uddannelse,

- en styrmands- eller skibsføreruddannelse,

- en pilotuddannelse, eller

- en læge-, veterinær- eller tandlægeuddannelse, og som samtidig designeres til en funktion, hvis bestridelse forudsætter, at stillingsindehaveren har erhvervet sig en af ovennævnte uddannelser, henføres til aflønning i lønramme 18, og indplaceres på det løntrin, som den pågældendes anciennitet, jf. 5), berettiger til.

2) Officerspersonel, der har bestået en uddannelse på videreuddannelsestrin I eller officerskursus I samt II, og som designeres til en funktion på det militære lederniveaus højere funktionsniveau med stillingsbetegnelsen M321 henføres til aflønning i lønrammerne 21/24. Indplacering finder sted i lønramme 21 på nærmeste højere løntrin (skalatrin) i lønrammen.

Oprykning fra lønramme 21 til 24.3 (skalatrin 34) foretages, når den pågældende i to år har oppebåret slutløn i lønramme 21 og dennes tjenstlige forhold i enhver henseende har været tilfredsstillende.

3) Officerspersonel, som designeres til en funktion på det militære lederniveaus højere funktionsniveau med stillingsbetegnelsen M322 henføres til aflønning i lønramme 29 og indplaceres på 1. løntrin.

4) Officerspersonel, der har bestået en uddannelse på videreuddannelsestrin II eller en hertil svarende uddannelse, og som designeres til en funktion på det militære lederniveaus højeste funktionsniveau med stillingsbetegnelsen M331 henføres til aflønning i lønrammerne 31 og evt. 34 og indplaceres i lønramme 31 på 1. løntrin svarende til skalatrin 40.

Forsvarskommandoen træffer i det enkelte tilfælde bestemmelse om oprykning til aflønning efter lønramme 34.

5) Som anciennitetsgivende tjeneste regnes alle perioder med rådighedpligt efter det fyldte 20. år på det enkelte funktionsniveau (forskellige kontraktperioder sammenlægges), dog således at kun hele kalendermåneder medtages. Pligtig tjeneste (værnepligtstjeneste) og frivillig tjeneste efter det 20. år, hvorunder der er oppebåret løn som fastsat for personel af reserven, medregnes som anciennitetsgivende tjeneste. For officerer af reserven, der er ansat før den 1. april 1991 beregnes ancienniteten uændret fra det fyldte 21. år. Endvidere kan tjenestetid som militær tjenestemand og vedvarende tjeneste i reserven mv. medregnes som anciennitetsgivende tjeneste, således

- Afskedigede/hjemsendte officerer indplaceres i den lønramme, der svarer til det funktionsniveau, hvortil den pågældende designeres med den på afskedigelsestidspunktet opnåede lønanciennitet.

- Såfremt den pågældende var aflønnet højere end den/de til designeringsfunktionsniveauet hørende lønramme(r) sker indplacering på slutløn i designeringsfunktionsniveauet.

6) Oprykning til aflønning efter højere løntrin inden for den pågældende lønramme foretages, når den antagne har opnået to års lønanciennitet på pågældende løntrin. Ancienniteten til oprykning regnes, når ansættelse/oprykning finder sted efter den 1. i en måned, fra begyndelsen af den følgende måned.

Militærtillæg.

§ 10. Ud over lønnen efter § 9 oppebærer officerer af reserven militærtillæg efter de for militære tjenestemænd i tilsvarende lønrammer og stillinger fastsatte regler, således

kr. Lønramme 17, løntrin 1-3 samt lønramme 18, løntrin 1-2 1.642,47 Lønramme 17, løntrin 4-5, lønramme 18, løntrin 3-5, samt lønramme 21 1.914,47 Lønrammerne 24, 29, 31 og 34 1.464,62

De aktuelle satser for militærtillæg optages i Kundgørelse for Forsvaret A.

Særligt tillæg.

§ 11. Oberster/kommandører af reserven aflønnes efter lønramme 37 uden særligt tillæg. Oberstløjtnanter/kommandørkaptajner af reserven aflønnes efter lønramme 35 med særligt tillæg på 17.100 kr. (grundbeløb pr. 1. oktober 1984).

Der kan på grundlag af en vurdering af den enkelte stilling dog efter Forsvarsministeriets bestemmelse ydes et højere særligt tillæg.

Betaling for midlertidig tjeneste i højere stilling.

§ 12. Officerer af reserven,

- der er henført til lønramme 17 og 18, og som midlertidigt designeres i funktioner på højere eller højeste funktionsniveau,

- der er henført til lønramme 21/24, og som midlertidigt designeres i funktioner på højere funktionsnivau i lønramme 29 eller på højeste funktionsniveau, samt

- der er henført til lønramme 29, 31 eller 34, og som midlertidigt designeres i stillinger på chefsniveau kan, under forudsætning af, at de fuldt ud udfører de arbejdsopgaver, der er knyttet til stillingen, oppebære betaling under midlertidig tjeneste i højere stilling i henhold til bestemmelserne i Kundgørelse for Forsvaret B.5-19.

§ 13. Officerer af reserven aflønnes med de til designeringsfunktionens funktionsniveau hørende løn og militærtillæg mv. som angivet i kapitel 4.

Officerer af reserven, der i henhold til tidligere aftaler er designeret til en stilling på et højere funktionsniveau end det, der svarer til den pågældendes grad og uddannelse, indplaceres i den til graden hørende lønramme, jf. § 9, men kan ydes betaling for midlertidig tjeneste i højere stilling, jf. § 12.

Stk.2. Såfremt den i henhold til stk.1 fastsatte løn (inklusiv militærtillæg) er lavere end den løn (inklusiv procenttillæg), som den enkelte oppebar i henhold til tidligere aftaler, kan der ydes den pågældende et personligt ikke-pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem nævnte lønninger (inklusiv tillæg). Det personlige ikke-pensionsgivende tillæg nedsættes med fremtidige stigninger i lønnen efter de for tjenestemænd gældende regler.

Ved fastsættelse af eventuel betaling under midlertidig tjeneste i højere stilling, jf. § 12, fastsættes vederlaget under hensyn til størrelsen af ovennævnte personlige ikke-pensionsgivende tillæg.

Vagt- eller øvelsestillæg.

§ 14. Når officerer af reserven, efter ordre eller ifølge godkendt tjenestefordeling, deltager i vagter eller øvelser af mindst 24 timers varighed, ydes disse et vagt- eller øvelsestillæg pr. påbegyndt kalenderdøgn efter de for militære tjenestemænd gældende regler

Lønramme 17, 18, 21, 24, 29, 31 og 34 499,39 kr.

Stk.2. Den i stk.1 nævnte ydelse kan ikke oppebæres samtidig med ydelse af søtillæg.

Søtillæg og særligt søtillæg.

§ 15. Under tjeneste som besætningsmedlem i flådens skibe ydes officerer af reserven et månedligt søtillæg, således

Lønrammerne 17, 18, 21, 24, 29, 31 og 34 4.299,71 kr.

Søtillæg ydes for hvert påbegyndt kalenderdøgn, skibet er under sejlads, herunder ophold uden for basehavnen, og i øvrigt i overensstemmelse med de for militære tjenestemænd gældende regler.

Stk.2. Det i stk.1 nævnte søtillæg kan, afhængig af skibstype, forhøjes med 25% henholdsvis 33 1/3% efter de for militære tjenestemænd gældende regler.

Stk.3. Ud over de i stk.1 og 2 nævnte tillæg ydes besætningsmedlemmer i flådens skibe særligt søtillæg pr. kalenderdøgn, således

--------------------------------------------------------------------- Skibstype: kr. pr.dag: Sats: --------------------------------------------------------------------- Inspektionskuttere og SKA-både ved Grønland (bortset fra ophold i stationeringshavn) og undervandsbåde 188,51 III Inspektionskuttere på Færøerne (bortset fra ophold i stationeringshavn), bevogtningsfartøjer, torpedo-/missilbåde, orlogskuttere og flyvefisken-klassen 125,68 II Øvrige skibe, der er oprettet som tjenestested 62,83 I ---------------------------------------------------------------------

Særligt søtillæg kan endvidere ydes til personel i lønramme 35 og 37.

Stk.4. Søtillæg og særligt søtillæg ydes efter de for militære tjenestemænd gældende regler, jf. i øvrigt Forsvarskommandoens bestemmelser.

Stk.5. Søtillæg og særligt søtillæg kan ikke oppebæres samtidig med tillæg for døgntjeneste, natpenge samt lørdag- og søndagsgodtgørelse mv.

Godtgørelse for nattjeneste.

§ 16. Når officerer af reserven (i lønramme 17, 18, 21, 24, 29, 31 og 34), bortset fra dem der oppebærer søtillæg, efter ordre eller ifølge godkendt tjenestefordeling udfører tjeneste i tiden kl. 17 - 06, ydes natpenge således

For tjeneste i tiden

kl. 17-0613,66 kr. pr. time.

Natpenge beregnes pr. påbegyndt halve time med halvdelen af beløbet og i øvrigt efter de for militære tjenestemænd gældende regler. Under transport fra bopæl til tjenestested ydes ingen natpenge.

Godtgørelse for tjeneste på lørdage, søn- og helligdage.

§ 17. Når officerer af reserven (i lønramme 17, 18, 21, 24, 29, 31 og 34), bortset fra dem der oppebærer søtillæg, efter ordre eller ifølge en godkendt tjenestefordeling udfører tjeneste på

- lørdage efter kl. 14 samt

- mandage og hverdage efter nytårsdag, Langfredag, 2. påskedag, Store Bededag, Kristi Himmelfartsdag, 2. pinsedag og 2. juledag kl. 00-04

ydes en særlig godtgørelse på 19,52 kr. pr. time.

For tjeneste på

- søn- og helligdage kl. 00 - 24,

- grundlovsdag efter kl. 12 samt

- juleaftensdag efter kl. 14

ydes en særlig godtgørelse på 29,50 kr. pr. time.

Stk.2. Godtgørelsen beregnes pr. påbegyndt halve time med halvdelen af ovennævnte beløb og i øvrigt efter de for militære tjenestemænd gældende regler. Under transport fra bopæl til tjenestested ydes ingen lør-/søn- og helligdagsgodtgørelse.

Flyvetillæg.

§ 18. Til officerer af reserven (i lønramme 17, 18, 21, 24, 29, 31 og 34), ydes der et flyvetillæg på 106,27 kr. for hvert kalenderdøgn, i hvilket den ansatte - som pilot eller besætningsmedlem - deltager i beordret flyvning med militære luftfartøjer. For kalenderdøgn, hvor den ansatte - som pilot eller besætningsmedlem - deltager i beordret flyvning med luftfartøjer i flyvevåbnets kampenheder eller med militære luftfartøjer i anledning af eftersøgnings- og redningsaktioner samt flyvning med militære luftfartøjer til og fra samt i de grønlandske og færøske områder, udgør flyvetillægget dog 212,79 kr. for hvert kalenderdøgn. Tillægget ydes i øvrigt efter de for militære tjenestemænd gældende regler.

Stk.2. Flyvetillæg, jf. stk.1, kan ikke oppebæres samtidig med pilottillæg.

Øvrige tillæg.

§ 19. Officerer af reserven (i lønrame 17, 18, 19, 21, 24, 29, 31 og 34), er omfattet af følgende tillægsordninger efter de for militære tjenestemænd i tilsvarende lønrammer og stillinger fastsatte regler og satser

- Minerydnings-/ammunitionstillægsordningen,

- Dykkertillægsordningen.

Officerer, der har tegnet rådighedskontrakt med henblik på at gøre tjeneste som pilot inden for den særligt etablerede rådighedspilotordning er desuden omfattet af

- Pilottillægsordningen.

De gældende satser for samtlige tillægsordninger optages i Kundgørelse for Forsvaret A.

§ 20. Ved indkommandering og hjemsendelse i løbet af måneden vil løn og faste tillæg for vedkommende måned være at beregne med 7,4/1924 årsløn for hver dag, den faktiske indkommandering varer. I forbindelse med hjemsendelse ydes, såfremt den enkelte fremsætter anmodning herom, en aconto lønudbetaling med henblik på endelig regulering i forbindelse med den følgende ordinære lønudbetaling.

Stk.2. De i kapitlerne 4 og 5 omhandlede lønninger mv. kan ikke oppebæres sammen med pension fra staten. Eventuel pension vil være at fradrage i den udbetalte løn. Der foretages fradrag med samme brøkdel, hvormed der ydes løn (7,4/1924 af årlig pension pr. indkommanderingsdag).

§ 21. Lønvilkår mv. for officerer af reserven med begrænset daglig tjenestetid (deltidstjeneste) fastsættes af Forsvarsministeriet efter forhandling med foreningen.

§ 22. Officerer af reserven oppebærer løn under sygdom, for så vidt angår en sygeperiode, der måtte falde inden for den i det enkelte tilfælde fastsatte rådighedstjenesteperiode, og forudsat den pågældende er mødt til tjeneste i den aftalte rådighedstjenesteperiode. Sådan sygdom kan af den personelforvaltende myndighed kræves dokumenteret efter reglerne i Kundgørelse for Forsvaret B.9-1 om tjenestemænd m.fl.'s forhold i forbindelse med sygdom.

Såfremt officerer af reserven er forhindret i at møde til tjeneste i en aftalt og beordret rådighedstjenesteperiode som følge af sygdom, og det ikke er muligt at flytte tjenesteperioden (aktiviteten), vil der efter ansøgning i det enkelte tilfælde kunne ydes løn i rådighedsperioden, forudsat der foreligger en af den pågældende underskrevet sygeerklæring.

§ 23. For officerer af reserven er der i overensstemmelse med bestemmelserne i Kundgørelse for Forsvaret B.2-8 ikke fastsat en højeste arbejdstid, og der vil ikke ud over de i kapitlerne 4 og 5 nævnte tillæg kunne ydes godtgørelse for merarbejde, overarbejde, mistede fridage, forskudt tjeneste, døgntjeneste mv.

§ 24. Der ydes fri mundering i henhold til Kundgørelse for Forsvaret B.6-5.

§ 25. Under indkaldelsen kan det sted, hvor den faste bopæl er beliggende, anses som fast tjenestested i henseende til beregning af befordringsgodtgørelse, time- og dagpenge mv. eller merudgiftsgodtgørelse. Det er herved en forudsætning, at bopælen er beliggende i en sådan afstand fra det militære tjenestested, at betingelserne for udbetaling af time- og dagpenge mv. eller merudgiftsgodtgørelse er opfyldt. Ved indkaldelse vil bestemmelsen i Kundgørelse for Forsvaret B.5-13 være at iagttage.

Stk.2. Ved indkaldelse ydes kilometergodtgørelse med laveste sats efter de herfor fastsatte bestemmelser eller godtgørelse for dokumenterede udgifter til offentlige befordringsmidler, idet der henvises til bestemmelserne i Kundgørelse for Forsvaret B.5-13, jf. ad §§ 4 og 10.

Stk.3. De i stk.1 og 2 omhandlede godtgørelser ydes efter de for militære tjenestemænd i tilsvarende lønrammer og stillinger fastsatte regler.

§ 26. Cirkulæret træder i kraft den 1. januar 1994.

§ 27. Kundgørelse for Forsvaret B.5-27 af 22.oktober 1991 ophæves.

P.M.V.

E.B.

H. Lange

Bilag

Aftale mellem Forsvarsministeriet og Reserveofficersforeningen i Danmark om aflønning i forbindelse med gennemgang af videreuddannelser for officerer af reserven med rådighedspligt.

affotograferet

Kundgørelse for Forsvaret. Cirkulære om antagelse, aflønning mv. af officerer af reserven med rådighedspligt

Efter aftale med Reserveofficersforeningen i Danmark fastsættes følgende

Ingen