Cirkulære om ansættelse og aflønning m.v. af konstabelgruppen af linien og reserven, konstabelelever samt korporaler af linien og reserven, Hærens Konstabel- og Korporalforening.

Bilag 1

ANSÆTTELSESKONTRAKT. § 1. Mellem (den ansættende myndighed) og (fulde navn) (personnummer). indgås herved kontrakt om sidstnævntes ansættelse den som med ansættelsesområde: Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner. § 2. Ansættelsen er - til korttidstjeneste med afgangsalder senest ved det 35. år (tidsubestemt kontrakt), - til korttidstjeneste for en periode indtil den (tidsbestemt kontrakt), - på tjenestemandslignende vilkår med henblik på ansættelse som tjenestemand efter 10 år med afgangsalder ved det 60. år. (De ikke benyttede ansættelsesformer udstreges) § 3. Prøvetid fastsat? Ja Nej (Anvendes kun for konstabelelever og flyveelever samt ved genansættelser og overførsel til andet værn/korps m.v.) Prøvetidens ophør den Konstabelelevtidens ophør den § 4. Kontrakten er efter prøvetidens udløb uopsigelig indtil den § 5. Kontrakten er indgået med henblik på den ansattes gennemgang af § 6. Den ansatte aflønnes i overensstemmelse med de i Kundgørelse for Forsvaret efter aftale mellem Forsvarsministeriet og HKKF fastsatte bestemmelser. Udstedelse af forskrivninger på lønning m.v. på andre end de i § 57 i lov nr.291 af 18.juni 1969 med senere ændringer om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken fastsatte vilkår samt anden overdragelse eller pantsætning af ikke udbetalt lønning m.v. anses for misligholdelse af kontrakten. Stk. 2. Korttidsansatte er omfattet af de i Kundgørelse for Forsvaret fastsatte regler om bonus. Stk. 3. Langtidsansatte er omfattet af de i Kundgørelse for Forsvaret fastsatte regler om kapitalpension. § 7. Den ansatte er omfattet af de i Kundgørelse for Forsvaret efter aftale mellem Forsvarsministeriet og HKKF fastsatte ansættelsesvilkår, hvoraf et eksemplar af den for tiden gældende vedlægges. Stk. 2. Den ansatte er underkastet de til enhver tid for den pågældende militære stilling gældende tjenestebestemmelser, herunder bestemmelser om fastsættelse eller ændring af tjenestested. Stk. 3. Med hensyn til adgang til beskæftigelse uden for statstjenesten gælder tilsvarende regler som fastsat for tjenestemænd i § 17 i lov nr. 291 af 18. juni 1969 om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken, med senere ændringer. § 8. Kontrakten, der er stempelfri, er udfærdiget i 3 eksemplarer, hvoraf eet er udleveret til den ansatte. § 9. Eventuelle yderligere bestemmelser: § 10. Eventuelle yderligere bestemmelser om kapitalpension: Underskrift: Den ansættende myndighed: Den ansatte: (stempel) (dato) (sted) (dato) (underskrift) (underskrift) (tjenestestilling) Såfremt den ansatte på underskriftsdatoen ikke er fyldt 18 år, skal kontrakten - herunder også eventuelle supplerende aftaler - tillige underskrives af forældremyndighedens indehavere. (sted) (dato) (adresse) (underskrift) (underskrift) Tjenestepligtserklæring: Afgivet den i forbindelse med Afgivet den i forbindelse med Supplerende aftaler: Underskrift: Den ansættende myndighed: Den ansatte: , den (stempel) (underskrift) (underskrift) Supplerende aftaler vedrørende kapitalpension: Underskrift: Den ansættende myndighed: Den ansatte: , den (stempel) (underskrift) (underskrift) Kopi af ansættelselseskontrakten samt senere tilføjelser tilsendes Hærens Konstabel- og Korporalforenings Kapitalpensionsfond. Bilag 2 RÅDIGHEDSKONTRAKT mellem (myndighed) og (personnr.) (grad) (fulde navn) § 1. 1. Medundertegnede, der har dansk indfødsret, antages herved til rådighedspligt i forsvaret i perioden fra til 2. Almindelig rådighedspligt omfatter pligt til - efter den antagende myndigheds bestemmelse - indenfor en 4-års periode at forrette indtil 12 ugers tjeneste (rådigheds- tjeneste) fordelt på mindst 2 kalenderår samt til at udføre de med tjenestestillingen forbundne opgaver m.v. 3. Begrænset rådighedspligt omfatter pligt til indenfor en periode på indtil 4 år at forrette tjeneste efter nærmere aftale med den antagende myndighed i det enkelte tilfælde. (Sæt x ud for den anvendte rådighedspligt). 4. Nærværende kontrakt, der er stempelfri, er udfærdiget i 3 eksemplarer, hvoraf eet er udleveret til den antagne, der erklærer sig indforstået med at være underkastet de på nærværende kontraktformulars for- og bagside anførte bestemmelser. , den , den (den antagende myndighedsunderskrift) (den antagnes underskrift) Tjenestepligtserklæring afgivet den i forbindelse med

Særlige aftaler

§ 1. Denne overenskomst er indgået under henvisning til bekendtgørelse nr. 822 af 8.december 1986 af lov om forsvarets personel, der er gengivet i Forsvarsministeriets kundgørelsessamling, bind 2 samt i henhold til Kundgørelse for Forsvaret B.5-14.

Omfang.

§ 2. Overenskomsten omfatter følgende personel

a. Konstabelelever, herunder elever, der samtidig med uddannelsen aftjener værnepligtstjeneste, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.5-32.

b. Personel ansat til korttidstjeneste (aldersgrænse op til 35 år), udover den under a. nævnte elevtid.

c. Personel ansat til langtidstjeneste (aldersgrænse 45 eller 60 år).

d. Personel ansat på tjenestemandslignende vilkår.

e. Personel ansat som tjenestemænd.

f. Personel af konstabelgruppen med kontrakt om rådighedspligt.

Stk. 2. Overenskomsten omfatter ikke

Elever (kadetter) på forsvarets officersskoler.

2. kapitel.

Ansættelse.

Generelt.

§ 2

Den ansatte er underkastet de til enhver tid for den militære stilling gældende tjenestebestemmelser.

Bilag 3

AFGANGSSEDDEL. Det attesteres, at (fulde navn) (personnr.) (grad) har været ansat ved nærværende myndighed/institution således: Funktion fra til Beskæftigelsesgraden (* 4) Afgangsårsagen er: - Helbredsbetinget utjenstdygtighed .......................... - Afgangsalder på grund af opnået aldersgrænse ............... - Arbejdsmangel (manglende beskæftigelsesmulighed) (* 5) ..... - Eget ønske ................................................. - Anden årsag, der ikke kan tilregnes den pågældende ......... , den (Stempel og underskrift) (* 4) Har den pågældende været fuldtidsbeskæftiget anføres »Fuldtid«. Har den pågældende været deltidsbeskæftiget, anføres »Deltid« samt en brøk, der angiver forholdet mellem den i perioden fastsatte ugentlige arbejdstid og den i perioden gældende tjenestetidsnorm pr.uge. (* 5) Hertil henregnes afslutning af en »tidsbestemt« kontrakt. Bilag 4 ERKLÆRING ved opsigelse med forkortet varsel. Underskrevne (fulde navn) (personnr.) , der har ansøgt om og er bevilget opsigelse med forkortet varsel, erklærer herved at være bekendt med, at et arbejdsophør på grundlag af den ansattes egne forhold kan betyde begrænsninger i muligheden for at oppebære dagpenge i henhold til lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. , den (underskrift)

§ 3. I et af Forsvarsministeriet fastsat omfang kan der i henhold til Kundgørelse for Forsvaret B.4-22, § 5, indgås aftale om ansættelse til frivillig tjeneste. Forsvarskommandoen fastsætter i henhold til Kundgørelse for Forsvaret B.4-32, § 2, bestemmelser for, hvilke myndigheder der kan ansætte det i § 2 anførte personel.

Stk. 2. Ansættelse finder sted på grundlag af egnethed og alder, idet der under hensyntagen til tilgang og behov fortrinsvis ansættes personel, der er fyldt 18 år, eller som er så nær denne alder som muligt. Desuden er ansættelse, herunder genansættelse, betinget af, at den pågældende opfylder de kvalifikations- og helbredsmæssige krav, som stilles for bestridelse af den militære stilling.

Stk. 3. Ansættelse med nedsat arbejdstid kan bevilges, når de tjenstlige forhold tillader det.

Stk. 4. De pågældendes ansættelsesområde er Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner.

Stk. 5. Ved ansættelse på overenskomst anvendes den som bilag 1 til denne kundgørelse vedlagte kontraktformular. Ved tjenestemandsansættelse udstedes et ansættelsesbrev.

Korttidstjeneste.

§ 3

Den ansatte oppebærer lønning m.v. efter de til enhver tid mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening (HKKF) aftalte bestemmelser.

§ 4. Ansættelse af personel til korttidstjeneste i forsvaret kan ske i nedennævnte ansættelsesformer, dog højst til det 35. år

a. Ansættelse på tidsubestemt kontrakt.

b. Ansættelse på tidsbestemt kontrakt.

c. Ansættelse for et i kontrakten fastsat tidsrum med henblik på udførelse af særlig tjeneste, tjeneste i udlandet m.v. (tidsbestemt kontrakt).

Stk. 2. Til korttidstjeneste ansættes

a. Personer i alderen 17 - 26 år, dog op til 30 år, såfremt de har - eller betragtes som havende - gennemgået den første samlede tjeneste som værnepligtig. Forsvarskommandoen kan dog i særlige tilfælde ansætte personel med en højere levealder.

b. Egnede 18- til 24-årige med henblik på en pilotuddannelse, jf. § 8.

Stk. 3. Ved førstegangsansættelse på en tidsubestemt kontrakt fastsættes en bindende indledende uddannelses- og gavntjenesteperiode, jf. § 84, som følger

a. For konstabelelever, der ansættes med henblik på gennemgang af efg-/lærlingeuddannelse, fastsætter Forsvarskommandoen en bindingsperiode efter forhandling med Hærens Konstabel- og Korporalforening.

b. For øvrige konstabelelever og for personel, der ansættes som konstabel efter gennemgang af den første samlede uddannelse for menige til pligtig tjeneste, fastsættes en bindingsperiode på indtil 33 måneder (incl. eventuel værnepligtstid).

Stk. 4. I særlige tilfælde kan Forsvarskommandoen efter Forsvarsministeriets retningslinier fastsætte nærmere bestemmelser for ansættelse af personel, der er fyldt 16 år.

Stk. 5. Ansættelse til korttidstjeneste omfatter adgang til civiluddannelse efter de herom i 13. kapitel fastsatte bestemmelser.

Prøvetid.

§ 4

Kontrakten kan af begge parter skriftligt opsiges med et varsel på 3 måneder til ophør ved en måneds udgang. Såfremt den ansatte i forbindelse med gennemgang af en særlig uddannelse har påtaget sig tjenestepligt, kan den ansatte dog tidligst bringe kontraktforholdet til ophør ved tjenestepligtsperiodens udløb.

Stk. 2. I tilfælde af grov misligholdelse af kontraktforholdet fra den ene parts side kan kontraktforholdet ophæves af den anden part med øjeblikkelig virkning. Endvidere kan den ansættende myndighed efter indstilling til Forsvarskommandoen opsige kontrakten uden varsel, såfremt den ansatte gør sig skyldig i handlinger i eller uden for tjenesten, der er uforenelige med den tillid, som bestridelsen af den militære stilling kræver.

Stk. 3. Kontraktforholdet ophører ved ansættelse til frivillig tjeneste af over 6 måneders varighed.

Stk. 4. Indtræder den ansatte i en civil stilling, hvori der i henhold til derom udstedt designeringsbevis skal forblives ved mobilisering eller ved forøgelse af forsvarets styrker m.v., ophører kontrakten samtidig med ansættelsen.

Stk. 5. Kontrakt om rådighedspligt kan bibeholdes under midlertidige ophold i udlandet, på Færøerne eller i Grønland af indtil sammenlagt 12 måneders varighed inden for rådighedspligtsperioden, når den ansatte skriftligt erklærer sig indforstået med, at indkaldelse til afvikling af rådighedstjeneste kan finde sted med mindst 1 måneds varsel. Er disse forudsætninger ikke til stede, bringes kontrakten til ophør fra udrejsedatoen. Såfremt forholdene taler for det, herunder at det skønnes muligt for den pågældende at opfylde sine forpligtelser i henhold til § 9, stk.7, samt at vedkommende kan give møde ved mobilisering eller ved forøgelse af forsvarets styrker, kan varigheden af det midlertidige ophold i udlandet m.v. overstige 12 måneder.

§ 5. Ved ansættelse til korttidstjeneste kan fastsættes en prøvetid på 9 måneder svarende til den første samlede uddannelsestid for menige til pligtig tjeneste i pågældende tjenestegren, værn eller korps. Efter omstændighederne kan der inden for den sidste måned af den aftalte prøvetid træffes aftale mellem den ansatte og vedkommende ansættelsesmyndighed om forlænget prøvetid. Bestemmelser herom optages i kontrakten under »Supplerende aftaler«.

Stk. 2. Forsættes en ansat efter ansøgning til tjeneste ved et andet værn, fastsættes med baggrund i de uddannelsesmæssige forhold en prøvetid på mindst 6 måneder og højst en periode svarende til den første samlede uddannelsestid for menige til pligtig tjeneste i pågældende tjenestegren, værn eller korps. Den pågældende har indenfor denne periode adgang til med 14 dages varsel at blive tilbageført til det hidtidige værn, ligesom vedkommende myndighed med samme varsel kan bestemme, at den pågældende tilbageføres.

Langtidstjeneste.

§ 5

Bestemmelsen i nærværende kontrakt om rådighedspligt, herunder bestemmelsen om at forrette tjeneste efter nærmere aftale med den ansættende myndighed, medfører ingen begrænsninger i mulighederne for at genindkalde den antagne til efteruddannelse efter bestemmelserne i § 4 i lov nr.232 af 26.maj 1982 om forsvarets personel (optrykt i bekendtgørelse nr.822 af 8.december 1986 af lov om forsvarets personel).

§ 6. De før den 1. april 1993 indgåede kontrakter om langtidstjeneste med en afgangsalder ved det 45. eller 60. år fortsætter uændret.

Tjenestemands-/tjenestemandslignende ansættelse.

§ 7. Personel af konstabelgruppen, der er omkring 25 år, og som har forrettet korttidstjeneste i mindst 4 år udover elevtiden eller lignende, kan ansættes på tjenestemandslignende vilkår.

Stk. 2. Overgang til tjenestemandsansættelse finder normalt sted, når den pågældende har været uafbrudt ansat på tjenestemandslignende vilkår i 10 år og skal normalt ske inden den pågældendes fyldte 50. år.

Under den 10-årige tjenestemandslignende ansættelse skal tjenestefrihedsperioder på op til 2 år dog medregnes i 10-års perioden.

Overgang til tjenestemandsansættelsen kræver bl.a., at de 2 seneste års tjeneste skal være forrettet på tilfredsstillende måde.

Stk. 3. Ansættelse som tjenestemand sker i henhold til lovbekendtgørelse nr. 671 af 2. oktober 1986 af lov om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken, med senere ændringer.

Stk. 4. Tjenestemands-/tjenestemandslignende ansatte har pligtig afgangsalder ved det 60. år.

Pilotuddannelse.

§ 8. Egnede 18 - 24-årige, herunder sådanne som ikke har gennemgået den første samlede uddannelse som værnepligtige, kan ansættes til korttidstjeneste på tidsbestemt kontrakt med henblik på en pilotuddannelse.

Stk. 2. Ved ansættelsen fastsættes en prøvetid på mindst 6 måneder, indenfor hvilken der fra begge sider gælder et opsigelsesvarsel på 14 dage, der senest skal være modtageren i hænde 14 dage før udløbet af prøvetiden. Prøvetiden kan dog ikke strække sig ud over påbegyndelsen af en eventuel uddannelse i udlandet. Inden uddannelsen påbegyndes, skal flyveeleverne påtage sig en tjenestepligt, der fastsættes efter forhandling mellem Forsvarskommandoen og Hærens Konstabel- og Korporalforening. En bestemmelse herom samt om de for tjenesten gældende særlige tjenestevilkår, optages i kontrakten under »Supplerende aftaler«.

Stk. 3. Efter prøvetidens udløb, og indtil piloten opnår fuld operativ status på dansk kampfly, kan kontrakten af den ansættende myndighed opsiges med 1 måneds varsel til udgangen af en måned, såfremt den ansatte viser sig ikke at være i stand til at gennemføre uddannelsen, jf. § 82, stk.1.e.

Rådighedspligt.

§ 9. De personelforvaltende myndigheder kan i et af Forsvarskommandoen fastsat omfang indgå kontrakt om rådighedspligt med det formål at give en vedligeholdende og i nødvendigt omfang videregående uddannelse og opøvning i de tjenestefunktioner, som den enkelte skal bestride i den stilling, hvortil vedkommende er eller senere påregnes designeret.

Stk. 2. Ved indgåelse af kontrakt om begrænset rådighedspligt forpligter den ansatte sig til inden for en periode på indtil 4 år at forrette tjeneste efter nærmere aftale med den ansættende myndighed i det enkelte tilfælde.

Stk. 3. Ved indgåelse af kontrakt om almindelig rådighedspligt, for hvilken de pågældende oppebærer et fastsat rådighedsvederlag, skal de pågældende forpligte sig til - efter den antagende myndigheds bestemmelse - inden for en 4-års periode at forrette indtil 12 ugers tjeneste (rådighedstjeneste), fordelt på mindst 2 kalenderår, samt til at udføre de med tjenestestillingen forbundne opgaver m.v.

Stk. 4. Ved ansættelse til frivillig tjeneste af over 6 måneders varighed bortfalder en eventuel indgået kontrakt om rådighedspligt.

Stk. 5. Indkaldelse til rådighedstjeneste i direkte fortsættelse af pligtig tjeneste kan kun finde sted med Forsvarskommandoens bemyndigelse i det enkelte tilfælde.

Stk. 6. Indgåede kontrakter om rådighedspligt kan af begge parter skriftligt opsiges med et varsel på 3 måneder til ophør ved en måneds udgang. Såfremt den ansatte i forbindelse med gennemgang af en særlig uddannelse har påtaget sig tjenestepligt, kan kontraktforholdet dog tidligst bringes til ophør ved tjenestepligtsperiodens udløb. I tilfælde af grov misligholdelse af kontraktforholdet fra den ene parts side, kan kontraktforholdet ophæves af den anden part med øjeblikkelig virkning. Endvidere kan den ansættende myndighed opsige kontrakten uden varsel, såfremt den ansatte gør sig skyldig i handlinger i eller uden for tjenesten, der er uforenelige med den tillid, som bestridelsen af den militære stilling kræver.

Stk. 7. Personel, der er ansat i civile stillinger - herunder i forsvaret - hvori de i henhold til derom udstedt designeringsbevis skal forblive ved mobilisering eller ved forøgelse af forsvarets styrker m.v., kan ikke indgå kontrakt om rådighedspligt. Indtræder en person, der har kontrakt om rådighedspligt, i en stilling af nævnte art, ophører kontrakten samtidig med ansættelsen. Kontrakt om rådighedspligt kan bibeholdes under midlertidige ophold i udlandet, på Færøerne eller i Grønland af indtil sammenlagt 12 måneders varighed inden for rådighedspligtsperioden, når den ansatte skriftligt erklærer sig indforstået med, at indkaldelse til aftjening af rådighedstjeneste kan finde sted med mindst 1 måneds varsel. Er disse forudsætninger ikke til stede, bringes kontrakten til ophør fra udrejsedatoen. Såfremt forholdene taler for det, herunder at det skønnes muligt for den pågældende at opfylde sine forpligtelser i henhold til stk.2. og 3., samt at vedkommende kan give møde ved mobilisering eller ved forøgelse af forsvarets styrker m.v., kan varigheden af det midlertidige ophold i udlandet m.v. overstige 12 måneder.

Stk. 8. Hjemsendte konstabler kan udnævnes til overkonstabler efter at have forrettet 56 dages rådighedstjeneste, dog tidligst 2 år efter indgåelse af rådighedskontrakt.

Stk. 9. Ved ansættelse til rådighedspligt anvendes den som bilag 2 vedlagte kontraktformular.

3. kapitel.

Uddannelse og udnævnelse.

Uddannelse.

§ 10. Personellet benævnes konstabelelever, indtil der er forrettet pligtig tjeneste i forsvaret og/eller tjeneste på kontrakt i 9 måneder. Konstabelelever deler i denne periode - såfremt ikke andet er fastsat - vilkår med menige til pligtig tjeneste. For flyveelever henvises endvidere til § 8.

Stk. 2. Konstabelelever gennemgår efter Forsvarskommandoens bestemmelse

- en grunduddannelse samt

- en funktions- og/eller specialuddannelse.

Udnævnelse.

§ 11. Efter elevtidens afslutning udnævnes egnede elever til konstabler.

Stk. 2. Efter gennemgang af grunduddannelse, deler personellet dog vilkår med det elevhold, med hvilket funktions- og/eller specialuddannelsen gennemgås.

Stk. 3. Flyveelever af korporals- og lavere grad kan udnævnes til sergenter ca. 9 måneder efter den pågældendes skoles (klasses) oprettelse.

4. kapitel.

Aflønning.

Generelt.

§ 12. De nedenfor anførte lønninger kan ikke oppebæres samtidig med pension fra staten. Eventuel pension vil være at fradrage i lønningen.

Stk. 2. De nedenfor omhandlede lønninger og tillæg m.v. optages i Kundgørelse for Forsvaret A.

Aflønning i elevtiden.

§ 13. Det under § 2.a. nævnte personel aflønnes i elevtiden svarende til den første samlede tjeneste for menige til pligtig tjeneste i pågældende tjenestegren, værn eller korps, efter de for personel til pligtig tjeneste (værnepligtstjeneste) fastsatte regler, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.5-32, dog indtil og højst i 9 måneder.

Stk. 2. Der ydes sygepleje, mundering, vask af udleveret undermundering, logi og fribefordring som fastsat for personel til pligtig tjeneste, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.5-32. For kvindelige elever ydes logi i det omfang mulighed herfor foreligger.

Aflønning efter elevtiden.

§ 14. Efter elevtiden, jf. § 13, bliver den ansatte aflønnet efter de for statstjenestemænd gældende skalatrin

a. Lønrammer, overenskomstansatte

Skalatrin for

------------------------------------------------ Håndværker aflønning, jf. § 14, stk.3 Øvrigt personel ------------------------------------------------ 10 1 (* 1) 11 2 (* 2) 12 5 (* 3) 13 6 14 7 15 8 16 9 17 10 18 11 19 12 13 14 15 ------------------------------------------------ b. Lønrammer, tjenestemænd: Skalatrin for ------------------------------------------------ Håndværker aflønning, jf. § 14, stk.3 Øvrigt personel ------------------------------------------------ 11 9 12 10 13 11 14 12 15 13 16 14 17 15 18 16 19 ------------------------------------------------

Stk. 2. Oprykning til aflønning efter et højere skalatrin finder normalt sted, når den pågældende i 2 år har været aflønnet efter samme skalatrin.

Oprykning til højere lønramme finder sted, når den pågældende i 2 år har oppebåret slutløn i den lavere lønramme.

Stk. 3. Personel med håndværksmæssig uddannelse (svendebrev), der forretter tjeneste i stillinger, hvor en sådan uddannelse kræves, indplaceres i/overføres til skalatrin 11.

For ansatte, der forud for overførelsen til ovennævnte tjeneste er aflønnet på skalatrin 11 eller højere sker der ingen ændring i beregningen af ancienniteten.

I tilfælde, hvor det omhandlede personel ikke længere anvendes i overensstemmelse med deres uddannelse, omplaceres de pågældende til aflønning med den anciennitet, der ville være opnået, såfremt der ikke havde været ydet løn på grundlag af nævnte uddannelse.

Under tjeneste, hvor personellet midlertidigt ikke anvendes i overensstemmelse med deres uddannelse, vil den højere løn dog kunne bibeholdes i 3 måneder.

Under gennemgang af sergentuddannelse vil den højere løn, herunder de særlige tillæg, som oppebæres i medfør af en særlig teknisk uddannelse, dog kunne bibeholdes under hele uddannelsen.

Aflønning under lærlingeuddannelse.

§ 15. Personel, der ansættes med henblik på at gennemgå en lærlingeuddannelse, kan maksimalt aflønnes efter 5.skalatrin. Der kan ikke oppebæres midlertidig højere aflønning under initialkontrakt, med mindre lærlingeuddannelsen er fuldført.

Aflønning under rådighedstjeneste.

§ 16. Til personel, der har indgået kontrakt om almindelig rådighedstjeneste, ydes et rådighedsvederlag på 8.300,00 kr. årlig (grundbeløb 1.oktober 1984). Vederlaget udbetales månedsvis bagud og vil ikke kunne ydes under fuld- eller deltidstjeneste.

Stk. 2. Vederlaget reguleres efter tilsvarende regler som de for tjenestemænd gældende særlige tillæg.

Det regulerede beløb fremgår af Kundgørelse for Forsvaret A.

Stk. 3. Under afvikling af rådighedstjeneste som følge af en i medfør af § 9 indgået kontrakt om rådighedstjeneste aflønnes den pågældende i overensstemmelse med reglerne for det faste tjenstgørende personel, dog med undtagelse af bonus/kapitalpension.

Stk. 4. Personel med rådighedspligt aflønnes efter det skalatrin, hvorpå de pågældende var placeret ved hjemsendelse fra frivillig tjeneste, dog således at den mellemliggende tid, hvori der har været indgået kontrakt om rådighedspligt, medregnes som anciennitetsgivende tjeneste.

Stk. 5. De pågældendes løn m.v. beregnes i overensstemmelse med reglerne i Kundgørelse for Forsvaret B.5-27.

Ved indkaldelse og hjemsendelse i løbet af måneden vil løn og faste tillæg være at beregne med 7,4/1924 årsløn for hver dag, den faktiske indkaldelse varer.

I forbindelse med hjemsendelse ydes, såfremt den enkelte fremsætter anmodning herom, en a conto lønudbetaling med henblik på endelig regulering i forbindelse med den følgende ordinære lønudbetaling.

Stk. 6. Personel med rådighedspligt forbliver iklædte under rådighedstjenesten og kan efter Forsvarskommandoens nærmere bestemmelse hjemsendes med mundering.

Lønberegning.

§ 17. For overenskomstansatte samt personel på tjenestemandslignende vilkår beregnes lønnen månedsvis bagud, og den forfalder til udbetaling den sidste bankdag i måneden.

Stk. 2. For tjenestemænd følges reglerne i lovbekendtgørelse nr. 671 af 2.oktober 1986 med senere ændringer af lov om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken, således at lønnen beregnes månedsvis forud.

Stk. 3. Ved ansættelse, overgang eller oprykning på et andet tidspunkt end den 1. i en måned, vil lønnen for vedkommende måned være at beregne i forhold til månedens faktiske antal dage. På tilsvarende måde forholdes ved midlertidig kontraktophævelse, hjemsendelse (afskedigelse) samt overgang til en stilling under forsvaret med anden aflønningsform.

Stk. 4. Under fravær fra tjenesten, hvor lønnen ikke bibeholdes, foretages lønfradrag på grundlag af 1/1924 af årslønnen pr. time, dog maksimalt 7,4 timer pr. dag.

Stk. 5. Såfremt nedsat arbejdstid er bevilget, jf. § 3, stk.3, reduceres løn og stedtillæg tilsvarende. Eventuel ydelse af militærtillæg og bonus fastsættes af Forsvarsministeriet i hvert enkelt tilfælde.

Lønanciennitet.

§ 18. Som lønanciennitet regnes al militær tjeneste, der er udført efter det fyldte 20. år, jf. dog stk. 2. Kun hele måneder kan medregnes som lønanciennitet.

Stk. 2. Elevtid/værnepligtstjeneste (op til 9 måneder), der er udført efter det fyldte 20. år, medregnes ikke som lønanciennitet.

Stk. 3. Er den nedsatte arbejdstid, jf. § 3, stk.3, mindre end halvdelen af fuld arbejdstid, indgår ansættelsestid med sådan beskæftigelse i lønancienniteten med halvdelen. Ved arbejdstid under 15 timer pr. uge fastsættes lønancienniteten af Forsvarsministeriet i hvert enkelt tilfælde.

Lønanciennitet ved genansættelse.

§ 19. Ved genansættelse eller ved genoptagelse af tjeneste efter midlertidig kontraktophævelse indplaceres vedkommende på det skalatrin og med den lønanciennitet, den pågældende havde forud for hjemsendelse, henholdsvis påbegyndelsen af den midlertidige kontraktophævelse. Personel, der opfylder de i § 14, stk.3 fastsatte betingelser, kan dog ikke indplaceres lavere end skalatrin 11. Oprykning til næste skalatrin finder sted, når den pågældende har forrettet et antal måneders tjeneste svarende til det antal måneder, den pågældende ved hjemsendelsen manglede for at kunne rykke op. For tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte henvises i øvrigt til reglerne i Kundgørelse for Forsvaret B.5-21.

Uniform.

§ 20. Til personel ydes fri uniform i et nærmere fastsat omfang, jf. aftale af 1.februar 1991 mellem Forsvarsministeriet og bl.a. Hærens Konstabel- og Korporalforening.

5. kapitel.

Bonus/kapitalpension.

Bonus.

§ 21. Ved kontraktansættelse i henhold til § 4, skal det af ansættelseskontrakten fremgå, at den pågældende er omfattet af bonusordningen, jf. nedennævnte stk.2.

Stk. 2. Fra det tidspunkt, hvor personellet, regnet fra mødet ved forsvaret, har forrettet tjeneste i et tidsrum af 18 måneder, ydes der den kontraktansatte bonus med et beløb svarende til 10 pct. af den til enhver tid fastsatte bonusberettigende løn. Eventuelle personlige tillæg samt midlertidig højere aflønning medtages ikke ved beregningen.

Bonusberegning.

§ 22. Bonus i medfør af § 21 beregnes månedsvis. For personel, der har oprettet bonuskonto efter den 31.august 1979, opgøres og overføres nævnte bonus ved hver kalendermåneds udgang til »Hærens Konstabel- og Korporalforenings Bonusfond«. For personel, der pr. 31.august 1979 havde oprettet bonuskonto i et af Forsvarsministeriet godkendt forvaltningsinstitut eller en spærret konto i bank eller sparekasse, opgøres og overføres nævnte bonus på tilsvarende vis til vedkommende forvaltningsinstitut eller bank/sparekasse.

Stk. 2. Bonus i henhold til § 21, frigives ved endelig hjemsendelse fra forsvaret eller ved overgang til en aflønning, der ikke giver adgang til bonus. Den lønanvisende myndighed giver bonusfonden eller det pengeinstitut, hvortil bonus sidst er overført, skriftlig meddelelse om beløbets frigivelse. Såfremt den kontraktansatte ved hjemsendelsen har indestående på andre spærrede konti, frigiver myndigheden disse efter anmodning fra den ansatte.

Stk. 3. Frigivelse af bonus i medfør af § 21 uden at betingelserne i stk.2 er opfyldt, kan finde sted i særdeles velfærdstruende situationer og efter individuel vurdering. Frigivelse foretages af Forsvarsministeriet eller af den myndighed til hvilken kompetencen er delegeret.

Bonus/skat.

§ 23. Med henblik på den enkeltes betaling af skat frigives der årligt et beløb på indtil halvdelen af det tilskrevne rentebeløb for indestående bonus over 10.000 kr., med mindre den pågældende meddeler bonusfond eller pengeinstitut, at frigivelsen ikke ønskes.

Særlige beløb ved dødsfald.

§ 24. I tilfælde, hvor det i §§ 21-22 omhandlede personel omkommer i tjenesten eller afgår ved døden som følge af tilskadekomst i tjenesten, ydes der den afdødes ægtefælle et særligt beløb på 20.000 kr.

Stk. 2. Et tilsvarende beløb ydes til hver af den afdødes efterladte børn, der ikke er fyldt 18 år, dog således at det udbetalte beløb ikke kan overstige 80.000 kr.

Som børn henregnes såvel adoptivbørn som stedbørn, der er medtaget til forsørgelse i det fælles hjem.

Stk. 3. Såfremt der foruden ægtefælle efterlades fællesbørn eller børn af den efterladte ægtefælle, udbetales det disse tilkommende beløb til den efterladte ægtefælle. I andre tilfælde indsættes det i en godkendt forvaltningsafdeling eller i Familieretsdirektoratet, jf. Justitsministeriets bestemmelser herom.

Særligt beløb ved tilskadekomst.

§ 25. I tilfælde, hvor det i §§ 21-22 omhandlede personel afskediges som følge af en ved tilskadekomst i tjenesten pådraget invaliditet, ydes der den kontraktansatte et særligt beløb, der ved 100 pct. invaliditet andrager 80.000 kr. Ved lavere invaliditet nedsættes beløbet tilsvarende.

Indstilling om særlige beløb.

§ 26. Indstilling om ydelse af det i §§ 24 - 25 anførte særlige beløb fremsendes til Forsvarskommandoen.

Efterindtægt.

§ 27. Udover de i §§ 21 - 25 nævnte særlige beløb ydes ikke pension eller undersøttelse fra staten, jf. dog bestemmelsen om efterindtægt, Kundgørelse for Forsvaret B.5-6.

Særligt bonusbeløb.

§ 28. Der udbetales personel efter 54 måneders uafbrudt tjeneste (incl. eventuel pligtig tjeneste) en særlig bonus med et engangsbeløb på 7.000 kr. Det særlige bonusbeløb vil ikke kunne udbetales til den enkelte mere end een gang.

Kapitalpension.

§ 29. Som bidrag til en godkendt forsikringsmæssig pensionsordning eller opsparing i pensionsøjemed med supplerende forsikringsdækning, jf. lovbekendtgørelse nr. 580 af 7.august 1991 med senere ændringer om beskatning af pensionsordninger m.v. (pensionsbeskatningsloven), betaler staten 10 pct. af den til enhver tid beregnede pensionsgivende løn, excl. tillæg, for

- personel til langtidstjeneste, der ikke aflønnes med en tjenestemands- eller tjenestemandslignende løn.

Stk. 2. Eventuelle personlige tillæg, midlertidig højere aflønning samt særlige tillæg medtages ikke ved beregningen af bidraget. I den kontraktansattes løn tilbageholdes et egetbidrag på mindst 2 pct. af den til enhver tid beregnede pensionsgivende løn. For stampersonel, der er ansat indtil det 45. år, tilbageholdes dog et egetbidrag på mindst 5 pct. Der kan træffes aftale om tilbageholdelse af et højere egetbidrag.

Stk. 3. Når det i pensionsbeskatningslovens § 16, stk.1, fastsatte maksimum for indskud på kapitalpension - 1993: 30.000 kr. - er nået, skal statens bidrag og egetbidraget for resten af det pågældende kalenderår indbetales på en rateforsikring eller ratepension, der tegnes i eget pengeinstitut/forsikringsselskab.

Stk. 4. Pensionsbidragene indbetales efter fradrag af forsikringspræmie månedsvis til »Hærens Konstabel- og Korporalforenings Kapitalpensionsfond«.

Stk. 5. For personel ansat inden 1.april 1972, som ikke er overgået til kapitalpensionsfonden/investeringsforeningen, indbetales pensionsbidrag dog i henhold til de individuelt godkendte overenskomster herom.

Forsikring.

§ 30. Den supplerende forsikringsdækning i tilslutning til opsparing i pensionsøjemed skal omfatte en livsforsikringsdækning på mindst 482.000 kr. (grundbeløb 100.000 kr. - niveau 1967) og en erhvervsudygtighedsforsikringsdækning på mindst 48.200 kr. (grundbeløb 10.000 kr. - niveau 1967) årlig. Disse forsikringer tegnes af foreningen i et under Forsikringsrådets tilsyn stående forsikringsselskab. Genparter af de indgåede forsikringsaftaler tilsendes Forsvarsministeriet. Forsikringerne skal være tegnet og gældende for den enkelte fra ansættelsestidspunktet.

Stk. 2. For personel ansat inden den 1.april 1972, der ikke er overgået til kapitalpensionsfonden/investeringsforeningen og den dertil knyttede forsikringsdækning, gælder alene de i henhold til de individuelt godkendte overenskomster fastsatte forsikringsbetingelser.

Frigivelse.

§ 31. Frigivelse af de opsparede midler i medfør af § 29 kan alene finde sted, når de i overenskomsten fastsatte betingelser er opfyldt eller for hjemsendt personel i helt særlige tilfælde. Overførelse til anden pensionsordning o.lign. kan for hjemsendt personel, der er afgået inden den pligtige afgangsalder, finde sted i overensstemmelse med reglerne i Pensionsbeskatningsloven.

Stk. 2. Frigivelse af de opsparede midler uden at betingelserne i stk.1 er opfyldt, kan finde sted i særdeles velfærdstruende situationer og efter individuel vurdering. Frigivelse foretages af Forsvarsministeriet eller af den myndighed til hvem kompetencen er delegeret.

Efterindtægt.

§ 32. Udover i det i § 29 nævnte pensionsbidrag ydes ikke pension eller understøttelse fra staten, jf. dog bestemmelserne om efterindtægt, Kundgørelse for Forsvaret B.5-6.

Tilkøb af tjenestemandspension.

§ 33. Ved overgang til en tjenestemandsstilling eller til en af lov om pensionering af civilt personel m.v. i forsvaret omfattet stilling vil der efter omstændighederne være mulighed for at få ansættelsestiden i en af kapitalpensionsordningen omfattet stilling medregnet i pensionsalderen, mod at der til statskassen sker overførsel af udtrædelsesgodtgørelsen fra kapitalpensionsordningen. Ansøgningen herom indsendes til Forsvarsministeriet, der forelægger sagen for Finansministeriet.

Stk. 2. For personel, hvor ansættelsesformen ændres således, at de pågældende omfattes af tjenestemandspensionsloven eller af lov om pensionering af civilt personel m.v. i forsvaret, kan det stilles som en betingelse, at ansættelsestiden medregnes i pensionsalderen mod, at der til statskassen sker overførsel af en udtrædelsesgodtgørelse fra kapitalpensionsordningen.

Pension for tjenestemandslignende ansatte.

§ 34. Personel, der ansættes på tjenestemandslignende vilkår, vil være omfattet af lov nr. 82 af 12.marts 1970, som ændret ved lov nr. 138 af 26.april 1972 om pensionering af civilt personel m.v. i forsvaret.

Tjenestemandspension.

§ 35. Personel, der ansættes som tjenestemand, vil være omfattet af bekendtgørelse nr. 311 af 14.juni 1988 af lov om tjenestemandspension med senere ændringer.

6. kapitel.

Arbejdstid.

Arbejdstidsregler generelt.

§ 36. Personel omfattet af dette cirkulære følger de for forsvaret gældende arbejdstidsregler, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.2-8.

Stk. 2. Elever deler i elevtiden dog vilkår med menige til pligtig tjeneste, jf. §§ 10 og 11 samt Kundgørelse for Forsvaret B.5-32.

Døgntjeneste.

§ 37. For personel omfattet af dette cirkulære gælder aftalen af 1.december 1989 mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening for udført døgntjeneste med tilhørende erstatningsfrihed subsidiært vagt-/øvelsestillæg.

Tilkaldevagt.

§ 38. Personel, der i stedet for at være på vagt på tjenestestedet, beordres til at forrette tilkaldevagttjeneste, oppebærer vagttillæg med halvdelen af det normale beløb for hvert døgn, sådan tjeneste varer (incl. eventuel daglig arbejdstid).

Ved beordret tilkaldevagt, der forrettes på en for personellet normal arbejdsfri dag (lørdage, søn- og helligdage, erstatningsfridage m.v.), oppebæres to gange vagttillæg med halvdelen af det normale beløb for hvert døgn, sådan tjeneste varer.

Det er en forudsætning for at kunne oppebære ovennævnte former for tillæg, at personellet under tilkaldevagten kan tilkaldes via telefon eller lignende, samt at den pågældende kan møde på tjenestestedet inden for en af tjenestestedet fastsat tid.

Der kan ikke ydes natpenge, lørdag-/søndagsgodtgørelse eller erstatningsfrihed for denne tjeneste.

Tilkaldes personellet i vagtperioden, medregnes det udførte arbejde på tjenestestedet i henhold til reglerne herom.

Såfremt der herved udløses erstatningsfrihed/vagttillæg, bortfalder det/de halve vagttillæg.

Den omhandlede ydelse kan ikke oppebæres under FN-tjeneste i udlandet.

Lør-/søndagsgodtgørelse og natpenge.

§ 39. Personel, der oppebærer militærtillæg, ydes godtgørelse for tjeneste på lørdage, søn- og helligdage samt natpenge i henhold til aftale af 19. juli 1993 mellem Forsvarsministeriet og bl.a. Hærens Konstabel- og Korporalforening. Satserne fremgår af Kundgørelse for Forsvaret A.

Indgreb i en på forhånd fastlagt fridag.

§ 40. Der ydes en særlig godtgørelse i tilfælde, hvor der ved omlægning af tjenesten gøres indgreb i en på forhånd fastlagt fridagsperiode, uden at betingelserne for at betragte fridagen som mistet er opfyldt. Dette gælder dog ikke, såfremt omlægningen er foranlediget af funktion i højere stilling, for hvilken der ydes funktionsvederlag i henhold til Kundgørelse for Forsvaret B.5-19.

Godtgørelsen, der ydes pr. time, indgrebet omfatter, udgør 10,94 kr.

Stk. 2. Udbetaling af godtgørelsen forudsætter, at der i det enkelte tilfælde i tjenesteliste, vagtliste eller lignende er fastlagt et tidspunkt for tjenestens ophør forud for fridagen, henholdsvis tjenestens påbegyndelse efter fridagen, samt at den foretagne omlægning af tjenesten har karakter af en egentlig flytning af tjenesteperioden, herunder omflytning fra et holdskifte til et andet (ved skifteholdstjeneste), uden at det medfører bortfald af fridagen.

7. kapitel.

Tillæg.

Militærtillæg.

§ 41. Personel omfattet af dette cirkulære oppebærer militærtillæg, jf. Kundgørelse for Forsvaret A, som vederlag for overarbejde, mistede fridage, delt tjeneste, rådighedstjeneste samt som godtgørelse under tjenesterejser, der ikke medfører overnatning.

Flyvetillæg.

§ 42. Til personel aflønnet efter dette cirkulære og som ikke aflønnes efter pilotlønrammen, ydes der et flyvetillæg på 84,65 kr. (grundbeløb oktober 1984-niveau) for hvert kalenderdøgn, den pågældende - som besætningsmedlem - deltager i beordret flyvning med militære luftfartøjer.

Stk. 2. Flyvetillægget udgør dog 169,50 kr. (grundbeløb oktober 1984-niveau) for deltagelse i beordret flyvning med

- militære luftfartøjer i anledning af eftersøgnings- og redningsaktioner.

Stk. 3. Til personel, der udelukkende er til tjeneste ved Hærens Flyvetjeneste som faste besætningsmedlemmer, ydes der for hver fuld kalendermåned, sådan tjeneste varer - i stedet for det under stk.1 nævnte tillæg - et flyvetillæg på 2.541,67 kr. pr. måned (grundbeløb oktober 1984-niveau). Tillægget vil ikke kunne ydes til flyveelever.

Stk. 4. Flyvetillæg i medfør af stk.1 - 3 vil i et kalenderår for tiden højst kunne udgøre 30.500,00 kr. (grundbeløb oktober 1984-niveau). Beløbene udbetales månedsvis bagud. For kortere perioder end en måned beregnes flyvetillægget forholdsmæssigt.

Stk. 5. Under forudsætning af at autorisation til flyvning/status som besætningsmedlem ikke er inddraget, kan månedligt flyvetillæg bibeholdes under følgende fravær

- ferie,

- kortvarig tjenestefrihed,

- sygdom, dog ikke udover den kalendermåned i hvilken sådant fravær har varet 90 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder. Såfremt sygdommen skyldes tilskadekomst i tjenesten, vil tillægget dog kunne bibeholdes herudover efter Forsvarskommandoens nærmere bestemmelse i det enkelte tilfælde,

- midlertidig bortkommando til anden tjeneste, kurser m.v. dog ikke såfremt denne tjeneste varer ud over en måned.

Stk. 6. Når den ansatte af en den pågældende tilregnelig årsag afskæres fra beordring til flyvetjeneste, bortfalder flyvetillægget, idet tillægget dog efter Forsvarskommandoens bestemmelse i det enkelte tilfælde vil kunne efterbetales, når det ved efterfølgende undersøgelse måtte vise sig, at grundlaget for afskæring fra flyvetjeneste anses at have en anden karakter, end der ved inddragelsen af autorisationen til flyvning kunne formodes.

Stk. 7. Tillæggene reguleres efter de for tjenestemænd fastsatte regler. Satserne fremgår af Kundgørelse for Forsvaret A.

Dykkertillæg.

§ 43. Ved beordret dykkerarbejde kan der udbetales dykkertillæg, jf. aftale mellem Forsvarsministeriet og bl.a. Hærens Konstabel- og Korporalforening. Satserne optages i Kundgørelse for Forsvaret A.

Gasrensevagttillæg.

§ 44. Til personel aflønnet efter dette cirkulære ydes der for beordret gasrensevagttjeneste et tillæg svarende til 3 gange værdien af et vagt-/øvelsestillæg pr. vagtdøgn (24 timer), jf. aftale af 12.maj 1987 mellem forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening. Satserne fremgår af Kundgørelse for Forsvaret A.

Ødetillæg.

§ 45. Til personel, der før marts måned 1983 oppebar ydelser efter reglerne for ødetillæg (oprindeligt Kundgørelse for Forsvaret B.1-1975), kan der som en personlig ordning ydes godtgørelse for ekstraordinære befordringsudgifter under tjeneste på afsides beliggende tjenestesteder (ødetillæg) med de pr. 1.oktober 1982 gældende satser.

Stk. 2. Nævnte tillæg bortfalder, såfremt den ansatte skifter tjenestested.

Færøtillæg.

§ 46. Til personel, der forretter tjeneste på Færøerne, ydes et særligt tillæg. Satserne fremgår af Kundgørelse for Forsvaret A.

Øvrige tillæg.

§ 47. Til personel, aflønnet efter dette cirkulære kan ydes nedennævnte særlige tillæg med 13.000 kr. pr. år (grundbeløb oktober 1984-niveau) i henhold til indgåede aftaler

Tillæg til

- elektronikmekanikere,

- elektromekanikere,

- A-EDB-personel.

Stk. 2. Til personel, aflønnet efter dette cirkulære kan ydes nedennævnte særlige tillæg med 6.800 kr. pr. år (grundbeløb oktober 1984-niveau) i henhold til indgåede aftaler

Tillæg til

- personel af konstabelgruppen, der midlertidigt anvendes i befalingsmandsstillinger,

- jægere og frømænd,

- elkraftmekanikere,

- kampvognsskydelærere,

- sadelmagere,

- kontorhjælpere,

- forsyningsekspedienter,

- særligt tillæg for tjeneste i Grønland,

- hjælpere på undervisningsmaterielkontorer,

- sprogspecialister (elektronisk krigsførelseskompagnier),

- kørere ved drivmiddelkompagni/Hærens Operative Kommando/detachement, Østre Landskommando/Hærens Flyvetjeneste,

- personel ved Kommandantskabet i Oksbøl/Hærens Kampskole.

Funktionsvederlag.

§ 48. Personel aflønnet efter dette cirkulære er omfattet af reglerne om betaling m.v. for midlertidig tjeneste i højere stilling, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.5-19.

Midlertidig højere aflønning.

§ 49. Personel, der er fyldt 20 år og som har forrettet tjeneste i 18 måneder, og som varetager stillinger, der i kvalifikationsmæssig henseende ligger væsentligt over de stillinger, der normalt varetages af personel med vedkommende lønning, eller bedømmes som særlig krævende m.v., kan efter Forsvarsministeriets nærmere bestemmelse midlertidigt aflønnes efter et skalatrin, der ligger indtil 5 trin højere end vedkommendes lønplacering, så længe betingelserne for en sådan højere aflønning er opfyldt. Den højere aflønning ydes normalt som et tillæg til lønnen.

For personel med særlig uddannelse kan Forsvarsministeriet dog fastsætte en højere aflønning.

Stk. 2. Personel med uddannelse som elektronik-, elektro- og flyvemekaniker samt grundlæggende EDB-programmør kan ikke oppebære midlertidig højere aflønning.

Stk. 3. Personel af konstabelgruppen, der midlertidigt anvendes i befalingsmandsstillinger, kan ikke oppebære midlertidig højere aflønning for denne tjeneste.

For denne tjeneste ydes et befalingsmandstillæg.

8. kapitel.

Tillæg og ydelser under FN-tjeneste.

FN-tjeneste.

§ 50. Der ydes under FN-tjeneste følgende tillæg og ydelser m.v. ud over den normale lønning, jf. 4.kapitel

a. Merudgiftsgodtgørelse (udetillæg).

Der ydes fri kost og frit logi.

Herudover ydes der som gældende for merudgifter et månedligt udetillæg, hvis størrelse fastsættes af Forsvarsministeriet, jf. aftale af 22. december 1992 mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening. Satsen fremgår af Kundgørelse for Forsvaret A.

b. Godtgørelse for merarbejde, ulemper m.v. (FN-tillæg).

Som godtgørelse for merarbejde, ulemper m.v. oppebærer den kontraktansatte under tjeneste ved FN-styrken i udlandet et årligt tillæg på 23.800 kr. (oktober 1984-niveau).

Tillægget udbetales som et månedligt tillæg på 2.489,86 kr. (april 1993-niveau).

c. Fridage ved FN-tjeneste.

For hver 7 sammenhængende kalenderdøgn ydes der personellet 2 fridage under forudsætning af, at der udføres beordret tjeneste på dage, der ikke medregnes som fridage, herunder lørdage samt søn- og helligdage, jf. protokollat til aftale af 22. december 1992 mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening.

Ikke afviklede fridage kan i henhold til aftalen kompenseres med et kontant vederlag på 499,39 kr. (april 1993-niveau).

d. Stampersonel med rådighedskontrakt.

Stampersonel med rådighedskontrakt, der ansættes til tjeneste i udlandet ved danske FN-styrker, aflønnes efter det skalatrin, den pågældende havde som stampersonel med rådighedskontrakt.

Stk. 2. Til personel, der er beordret til tjeneste ved hovedkvarterer og tilsvarende i 12 måneder og derover, og som har tilladelse til at medtage familien i missionsområdet, kan der, som en del af udetillægsordningen, men ud over det fastsatte månedlige udetillæg, ydes godtgørelse af eller tilskud til dokumenterede merudgifter for familiens rejse og evt. ophold, jf. aftale af 22. december 1992 mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening.

9. kapitel.

Merudgiftsgodtgørende ydelser.

Time- og dagpenge m.v.

§ 51. Under tjenstlige fravær fra det faste tjenestested, jf. dog nedenfor, ydes der time- og dagpenge m.v. efter de for militære tjenestemænd gældende regler, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.5-13.

Skole-/kursus.

§ 52. Til personel, der er elever på skoler, kurser og lignende, ydes merudgiftsgodtgørelse efter reglerne i Kundgørelse for Forsvaret B.16-1981, §§ 3, 10 og 11.

Stk. 2. Indkvartering i medfør af stk.1, vil normalt være på eenmandskvarter. For personel, der ikke er fyldt 22 år, kan der dog ske indkvartering i kvarterer beboet af 2 personer.

Stk. 3. Kan indkvartering, jf. stk.2, ikke finde sted på uddannelsesstedet eller i umiddelbar nærhed heraf, jf. dog stk.4, ydes nattillæg og time- og dagpenge m.v. efter de for tjenestemænd gældende regler.

Stk. 4. Af hensyn til en rationel og økonomisk udnyttelse af forsvarets kvarterkapacitet i hovedstadsområdet fastsættes det, at indkvartering ved deltagelse i kurser og lignende i Kastellet som alternativ kan finde sted på Marinestation København. Ligeledes er der enighed om, at indkvartering ved deltagelse i kurser og lignende på Flyvestation Værløse kan finde sted på Flyvevåbnets Specialskole, Jonstrup og omvendt.

Stk. 5. I tilfælde hvor bespisning under kursusperioden ikke kan finde sted i forsvarets cafeterier ved enten kursussted eller indkvarteringssted, eller i umiddelbar nærhed heraf (maksimum afstand 1 km), ydes der i stedet for den i stk.1 nævnte merudgiftsgodtgørelse time- og dagpenge m.v. efter de for tjenestemænd gældende regler for de måltider, der ikke kan indtages i forsvarets cafeterier.

Stk. 6. Under deltagelse i kurser og lignende, hvor der deltager 50 pct. eller flere af andre personelkategorier, ydes time-og dagpenge m.v. samt nattillæg efter de for tjenestemænd gældende regler.

Stk. 7. Tvivlsspørgsmål, herunder evt. dispensation vedrørende ydelser og logi m.v. afgøres af Forsvarskommandoen efter forhandling med Hærens Konstabel- og Korporalforening.

Infirmeriophold m.v.

§ 53. Ved indlæggelse på infirmeri/indsættelse i militær arrest under tjenstligt fravær fra det faste tjenestested kan der ydes fri kost, men ikke kontant godtgørelse.

Tjenesterejse/udstationering i Grønland og på Færøerne.

§ 54. Personel på tjenesterejser og/eller udstationeret i Grønland er ikke omfattet af bestemmelserne i §§ 51 - 52, men følger de for tjenesterejser samt udstationering i Grønland gældende bestemmelser.

Stk. 2. Til personel, der udstationeres til Færøerne, skal der i størst mulig udstrækning anvises logi efter de hidtidige principper.

Øvelsesvirksomhed, sejlads m.m.

§ 55. Under deltagelse i øvelser, samt under ophold i øvelses/skydelejre m.v. ydes godtgørelse af merudgifter efter bestemmelserne i Kundgørelse for Forsvaret B.16-1981.

Udstationering under lærlingeuddannelse.

§ 56. Når kontraktansatte, der under gennemgang af en lærlingeuddannelse, beordres til at forrette tjeneste/uddannelse et andet sted end det faste tjenestested (tjenesterejse/udstationering), ydes der indkvartering og bespisning m.v. efter reglerne i § 52.

Stk. 2. Den kontante godtgørelse, samt de satser hvortil de under §§ 51, 52 og 55 omhandlede personel henføres, fastsættes i Kundgørelse for Forsvaret A.

Stk. 3. Forsvarskommandoen og Hærens Konstabel- og Korporalforening har den 24.juli 1990 indgået aftale om at dispensere fra ovennævnte i forbindelse med efg-elever/lærlinges ophold på skoler og kurser under fravær fra det faste tjenestested.

Rådighedstjeneste.

§ 57. Under afvikling af rådighedstjeneste kan det sted, hvor den faste bopæl er beliggende, anses som fast tjenestested i henseende til beregning af befordringsgodtgørelse, time- og dagpenge m.v. samt merudgiftsgodtgørelse. Det er herved en forudsætning, at bopælen er beliggende i en sådan afstand fra det militære tjenestested, at betingelserne for udbetaling af time- og dagpenge m.v. samt merudgiftsgodtgørelse er opfyldt. Ved indkaldelsen vil bestemmelsen i Kundgørelse for Forsvaret B.5-13, i Finansministeriets cirkulære APD.nr. 96/91, af 1. november 1991 være at iagttage.

De omhandlede godtgørelser ydes efter de for personel på tilsvarende skalatrin og stillinger fastsatte regler.

Under afvikling af rådighedstjeneste ydes kilometergodtgørelse med laveste sats eller godtgørelse for dokumenterede udgifter til offentlige befordringsmidler efter tilsvarende retningslinier som fastsat ved Kundgørelse for Forsvaret B.5-13.

10. kapitel.

Flyttegodtgørelse m.v.

Generelt.

§ 58. Personel, der har forrettet tjeneste i 18 måneder, oppebærer godtgørelse for flytteudgifter m.v. efter de for militære tjenestemænd gældende regler.

Stk. 2. Der kan ikke ydes flyttegodtgørelse m.v. ved flytning i forbindelse med ansættelse på kontrakt.

Under 18 måneders tjeneste.

§ 59. Til kontraktansatte, der er ugifte, og som aflønnes i henhold til 4.kapitel, og som ikke har forrettet tjeneste i 18 måneder, kan der ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til personbefordring og fragt af personlige ejendele.

Når de ugifte kontraktansatte har udgifter til logi på det hidtidige tjenestested, kan der ydes frit logi på militært etablissement eller lignende, dog maksimalt i 3 måneder. I tilfælde, hvor frit logi ikke kan stilles til rådighed, vil der kunne ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til logi eller godtgørelse for dokumenterede merudgifter til befordring mellem bopælen og det nye tjenestested, dog maksimalt med et beløb svarende til fast godtgørelse for natophold.

Stk. 2. Til kontraktansatte, der er gift, som aflønnes i henhold til 4.kapitel, og som ikke har forrettet tjeneste i 18 måneder, ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til personbefordring og fragt af personlige ejendele.

Såfremt gift personel foretager flytning, kan der derudover - efter Forsvarskommandoens bemyndigelse - ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til flytning af bohave samt befordringsudgifter.

Når husførelse på det tidligere tjenestested opretholdes, ydes frit logi på militært etablissement eller lignende samt en godtgørelse svarende til prisen på en standardkostportion i Forsvarets Cafeterier (pr. 1. april 1993: 78,50 kr.) pr. døgn, fra forflyttelsen og indtil flytning finder sted, dog maksimalt i 12 måneder. Såfremt tjenesten bestrides ved daglig hen- og tilbagerejse, ydes i stedet godtgørelse for dokumenterede merudgifter til befordring mellem bopælen og det nye tjenestested. Såfremt eget køretøj benyttes, kan der ydes godtgørelse efter reglerne i § 76, pkt.a. I tilfælde, hvor frit logi ikke kan stilles til rådighed, vil der kunne ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til logi, dog maksimalt med et beløb svarende til fast godtgørelse for natophold.

Under lærlingeuddannelse.

§ 60. Til ugifte kontraktansatte, der aflønnes i henhold til 4. kapitel, og som forflyttes under gennemgang af en lærlingeuddannelse, kan der ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til personbefordring og fragt af personlige ejendele.

Når de ugifte kontraktansatte har udgifter til logi på det hidtidige tjenestested, kan der ydes frit logi på militært etablissement eller lignende, dog maksimalt i 3 måneder. I tilfælde, hvor frit logi ikke kan stilles til rådighed, vil der kunne ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til logi eller godtgørelse for dokumenterede merudgifter til befordring mellem bopælen og det nye tjenestested, dog maksimalt med et beløb svarende til fast godtgørelse for natophold.

Når husførelse på det tidligere tjenestested opretholdes, ydes frit logi på militært etablissement eller lignende samt en godtgørelse svarende til prisen på en standardkostportion i Forsvarets Cafeterier (pr. 1. april 1993: 78,50 kr.) pr. døgn, fra forflyttelsen og indtil flytning finder sted, dog maksimalt i 12 måneder. Såfremt tjenesten bestrides ved daglig hen- og tilbagerejse, ydes i stedet godtgørelse for dokumenterede merudgifter til befordring mellem bopælen og det nye tjenestested. Såfremt eget køretøj benyttes, kan der ydes godtgørelse efter reglerne i § 76, pkt.a. I tilfælde, hvor frit logi ikke kan stilles til rådighed, vil der kunne ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til logi, dog maksimalt med et beløb svarende til fast godtgørelse for natophold.

Stk. 2. Til gifte kontraktansatte, der aflønnes i henhold til 4.kapitel, og som forflyttes i anledning af gennemgang af en lærlingeuddannelse, kan der ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til personbefordring og fragt af personlige ejendele.

Såfremt gift personel foretager flytning, kan der derudover - efter Forsvarskommandoens bemyndigelse - ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til flytning af bohave samt befordringsudgifter.

Når husførelse på det tidligere tjenestested opretholdes, ydes frit logi på militært etablissement eller lignende samt en godtgørelse svarende til prisen på en standardkostportion i Forsvarets Cafeterier (pr. 1. april 1993: 78,50 kr.) pr. døgn, fra forflyttelsen og indtil flytning finder sted, dog maksimalt i 12 måneder. Såfremt tjenesten bestrides ved daglig hen- og tilbagerejse, ydes i stedet godtgørelse for dokumenterede merudgifter til befordring mellem bopælen og det nye tjenestested. Såfremt eget køretøj benyttes, kan der ydes godtgørelse efter reglerne i § 76, pkt.a. I tilfælde, hvor frit logi ikke kan stilles til rådighed, vil der kunne ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til logi, dog maksimalt med et beløb svarende til fast godtgørelse for natophold.

11. kapitel.

Ferie, sygdom og barsel.

Ferie.

§ 61. Personel aflønnet efter dette cirkulære er i feriemæssig henseende omfattet af de for tjenestemænd gældende ferieregler, jf. Finansministeriets cirkulære APD.nr. 38/93 af 22. juni 1993.

Stk. 2. Ferieaftalen er dog ikke gældende for

a. Personel indenfor den fastsatte uddannelsestid. Såvel mandlige som kvindelige elever behandles efter de regler, der er gældende for værnepligtigt personel under den første samlede tjeneste for menige, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.5-32.

b. Personel, der har tegnet kontrakt om rådighedspligt, behandles efter ferieloven, idet de dels i henhold til lovens § 14 anses for at holde ferie med løn på grundlag af det oppebårne rådighedsvederlag og dels i henhold til lovens § 12 oppebærer almindelig feriegodtgørelse af den oppebårne lønning.

Sygdom.

§ 62. Personel omfattet af dette cirkulære er i forbindelse med sygdom omfattet af den ved Kundgørelse for Forsvaret B.9-1 udsendte vejledning.

Stk. 2. Ved afskedigelse som følge af sygdom (helbredsbetinget utjenstdygtighed) følges reglerne i Kundgørelse for Forsvaret B.4-19, B.4-20 eller B.4-21. I øvrigt henvises til § 81, stk.4.

Barns 1. sygedag.

§ 63. Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af sygt barn, når

- det er barnets 1. sygedag,

- hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

- forholdene på tjenestestedet tillader det,

- barnet er under 18 år og

- barnet er hjemmeværende.

Stk. 2. Den ansattes sygeliste suppleres med oplysning om fravær på grund af barns 1. sygedag.

Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. Der henvises i øvrigt til Kundgørelse for Forsvaret B.9-1.

Barsel.

§ 64. Personel omfattet af dette cirkulære er omfattet af bestemmelserne i Finansministeriets cirkulære APD nr. 71/91 af 30.juli 1991 om fravær fra arbejdet på grund af graviditet, barsel og adoption.

12. kapitel.

Tjenestefrihed.

Tjenestefrihed uden løn.

§ 65. Personel, der er ansat som tjenestemænd, på tjenestemandslignende vilkår samt på kontrakt om langtidstjeneste kan efter ansøgning til den ansættende myndighed meddeles tjenestefrihed uden løn i en på forhånd fastlagt periode af mindst 1 måneds varighed, jf. bestemmelserne i Kundgørelse for Forsvaret B.4-25. Det er en forudsætning for ansøgningens imødekommelse, at der ikke påhviler den pågældende tjenestepligt.

Stk. 2. Tjenestefrihed i henhold til stk.1, vil normalt ikke kunne gives inden for de 2 første år efter langtidsansættelse.

Til nærmere afgrænsede formål eksisterer dog en ret til tjenestefrihed uden løn, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.4-16.

Stk. 3. Personel, ansat på tidsubestemt kontrakt, der før bindingsperiodens udløb opsiger kontraktforholdet til ophør efter 33 måneders tjeneste, kan fra den 24. måned, når de tjenstlige forhold ikke taler imod, gives tjenestefrihed uden løn af kortere varighed, dog maksimalt tilsammen 5 uger, med henblik på gennemgang af en arbejdsmarkedsuddannelse.

Tjenestefrihed kan efter Forsvarskommandoens nærmere bestemmelser gives til personel for deltagelse i arbejdsmarkedsuddannelser.

Langtidsansat personel (45 år), der har et behov for at uddanne sig med henblik på at opnå anden beskæftigelse ved tjenesteperiodens udløb, kan, når de tjenstlige forhold ikke taler imod, gives tjenestefrihed uden løn for en kortere periode end 1 måned.

Tjenestefrihed med løn.

§ 66. Ekstraordinær tjenestefrihed med løn kan gives efter bestemmelserne i Kundgørelse for Forsvaret B.4-17.

13. kapitel.

Civiluddannelse.

Formål.

§ 67. Formålet med civiluddannelsesordningen er at give personel ansat til korttidstjeneste mulighed for at uddanne sig, således at overgangen til civilt erhverv lettes, og mulighederne for fortsat tjeneste i forsvaret forbedres.

Generel civiluddannelse.

§ 68. Generel civiluddannelse er den civiluddannelse, som tilbydes personel, der er ansat til korttidstjeneste, og som har forrettet 33 måneders tjeneste i forsvaret.

Stk. 2. Efter det i stk.1 angivne tidspunkt optjener den pågældende adgang til at anvende een uge til civiluddannelse for hver måneds ansættelse.

Stk. 3. Personel, der er indkaldt specielt med henblik på at forrette tjeneste ved FN-styrker i udlandet, optjener ikke civiluddannelse. Under ansættelsesperioder af mindre end 4 ugers varighed optjenes endvidere ikke civiluddannelse.

Stk. 4. I forbindelse med ansættelse og ved opnåelse af adgang til generel civiluddannelse gennemføres vejledning af den enkelte ansatte med henblik på at rådgive om civiluddannelsesmuligheder.

Stk. 5. Der kan ikke ydes økonomisk kompensation for ikke afviklet civiluddannelse. Optjent, men ikke anvendt civiluddannelse bortfalder ved hjemsendelse samt ved overgang til en stilling i forsvaret, der ikke giver adgang til optjening af civiluddannelse. Ved eventuel genansættelse efter afsked på grund af helbredsbetingede årsager generhverves den før afskeden optjente og ikke afviklede adgang til civiluddannelse.

Særlig civiluddannelse.

§ 69. Særlig civiluddannelse er en længerevarende militær uddannelse, der er civilt kompetencegivende, som f.eks. efg- og lærlingeuddannelser. For disse uddannelser fastsætter Forsvarskommandoen en bindende indledende uddannelses- og gavntjenesteperiode (bindingsperiode) efter drøftelse med Hærens Konstabel-og Korporalforening. Den pågældende skal for at kunne påbegynde en sådan uddannelse indgå en kontrakt i overensstemmelse hermed.

Udvidet civiluddannelse.

§ 70. Udvidet civiluddannelse er al civiluddannelse udover den generelle og særlige civiluddannelse.

Stk. 2. Forsvarskommandoen bemyndiges til efter forhandling med Hærens Konstabel- og Korporalforening at fastsætte tjenesteområder, tjenestefelter og tjenestestillinger, hvor der kan ydes udvidet civiluddannelse.

Stk. 3. Aftale om udvidet civiluddannelse kan efter den enkeltes ønske indgås i forbindelse med ansættelsen eller på et senere tidspunkt under ansættelsen. Af aftalen skal fremgå, hvor mange arbejdsdage der skal anvendes til pågældende civiluddannelse, den aftalte tjenestepligt og/eller antallet af civiluddannelsesdage, der ydes mod lønreduktion. Den nærmere aftale optages i kontrakten under »Særlige aftaler«, eller som et tillæg til kontrakten. Aftalen underskrives af begge parter.

Stk. 4. I forbindelse med afvikling af udvidet civiluddannelse mod lønreduktion, udgør lønnen den faste, normale månedsløn (grundløn, stedtillæg/almindeligt tillæg, militærtillæg og bonus), nedsat med 2 pct. af månedslønnen pr. dag, der anvendes til udvidet civiluddannelse. Nedsættelse med nævnte procent foretages for hver arbejdsdag (normal arbejdsdag svarende til 7,4 timer med 5 dage pr. uge), der anvendes til udvidet civiluddannelse i den/de periode(r), der fremgår af aftalen. Nedsættelse af løn m.v. foretages ikke i de tilfælde, hvor erstatningsfrihed inden for planlægningsperioden eller andre friheder med løn anvendes til udvidet civiluddannelse. Lønreduktionen kan efter aftale med den enkelte fordeles over et større antal måneder, idet den fastsatte procent trækkes af den til enhver tid udbetalte månedsløn.

Afvikling af civiluddannelse.

§ 71. Civiluddannelse afvikles inden for den periode, hvor den pågældende er ansat til korttidstjeneste, idet den pågældende efter nærmere af Forsvarskommandoen fastsatte bestemmelser besætter en bemandingspost og omfattes af de for enheden gældende beredskabsforpligtelser m.v.

Stk. 2. Civiluddannelse kan gennemføres ved deltagelse i offentligt godkendte kurser og uddannelser

- inden for forsvaret,

- ved civile uddannelsesinstitutioner inden for landets grænser,

- eller ved deltagelse i anden af Forsvarskommandoen særligt godkendt uddannelse.

Stk. 3. Civiluddannelse kan efter nærmere af Forsvarskommandoen fastsatte regler afvikles forud for det tidspunkt, hvor den dertil svarende civiluddannelsesnorm er optjent, mod indgåelse af aftale om tjenestepligt for en ansættelsesperiode svarende hertil, jf. dog § 85.

Stk. 4. Ved deltagelse i uddannelser ved uddannelsesinstitutioner m.v., hvor uddannelsesudgifterne helt eller delvis skal betales af den pågældende, herunder ved særligt bekostelige kurser og lignende, kan der efter forhandling mellem Forsvarskommandoen og Hærens Konstabel- og Korporalforening fastsættes nærmere regler for det antal civiluddannelsesuger, der afskrives som medgået til deltagelse i disse kurser.

Såfremt den pågældende skriftligt erklærer sig indforstået hermed, kan overskridelse af det til enhver tid af Forsvarsministeriet fastsatte ugentlige tilskudsbeløb afgøres ved, at adgang til civiluddannelsesuger afskrives i et omfang, der svarer til overskridelsen.

Der kan ydes dækning med op til 550 kr. pr. uge.

Stk. 5. Igangværende civiluddannelser kan bringes til ophør, såfremt den pågældende

- ikke er egnet til fortsættelse af uddannelse,

- ikke er tilstrækkelig aktiv i uddannelsen til, at der kan forventes et rimeligt udbytte af uddannelsesaktiviteten,

- ønsker at afbryde uddannelsen.

Forsvarskommandoen fastsætter i disse tilfælde, i hvilket omfang civiluddannelse anses som forbrugt.

Stk. 6. Civiluddannelsestid kan ikke anvendes til erhvervsarbejde og lignende, med mindre det indgår som obligatorisk led i den aftalte civiluddannelse. Den pågældende kan ikke samtidig med løn m.v. fra forsvaret oppebære uddannelsesstøtte eller løn m.v. fra andre arbejdsgivere under praktikanttjeneste og lignende. Eventuelt vederlag for udført erhvervsarbejde indbetales af arbejdsgiveren til Forsvarskommandoen efter nærmere af denne fastsatte retningslinier.

Stk. 7. Personel til tjeneste ved internationale stabe m.v. i udlandet kan alene i det omfang, tjenesten tillader dette, afvikle civiluddannelse under ovennævnte tjenester.

Stk. 8. Personel til tjeneste i Grønland og på Færøerne kan alene i det omfang, tjenesten tillader dette, afvikle civiluddannelse under ovennævnte tjeneste.

Civilt kompetencegivende uddannelser.

§ 72. For personel, der er ansat til korttidstjeneste, og som gennemgår en militær uddannelse, for hvilken der udstedes civilt anerkendt kursusbevis/certifikat, afskrives et antal civiluddannelsesuger, der svarer til længden af den tilsvarende civile, kompetencegivende uddannelse.

Arbejdsmarkedsuddannelse.

§ 73. Deltagelse i arbejdsmarkedsuddannelse af tjenstligt begrundet behov er ikke omfattet af reglerne om civiluddannelse. Der foretages derfor ikke afskrivning af civiluddannelsesuger.

Som et tjenstligt begrundet behov anses arbejdsmarkedsuddannelse, der er nødvendig for at udføre tjenstligt arbejde i den aktuelle stilling, eller i forbindelse med en planlagt fremtidig besættelse af en anden stilling.

Flyveelever.

§ 74. Personel, der ansættes med henblik på gennemgang af en uddannelse til pilot (flyveelever) optjener ikke civiluddannelse.

Løn m.v. under civiluddannelse.

§ 75. Under den civiluddannelse, der optjenes og afvikles i medfør af ovennævnte bestemmelser, §§ 67 - 72, ydes løn m.v. efter bestemmelserne i 4. kapitel. Under udvidet civiluddannelse ydes løn m.v. efter de herfor udsendte bestemmelser.

Godtgørelse af merudgifter under civiluddannelse.

§ 76. Under gennemgang af civiluddannelse, bortset fra den i § 69 nævnte »særlige civiluddannelse«, ydes godtgørelse af merudgifter efter nedennævnte fastsatte regler

a. Daglig hen- og tilbagerejse mellem tjenestested og uddannelsessted.

I tilfælde, hvor Forsvarskommandoen skønner det hensigtsmæssigt og uddannelsesmæssigt forsvarligt, eller hvor den enkelte selv ønsker det, og det ikke anses for urimeligt, kan der foretages daglig hen- og tilbagerejse mellem tjenestested/bopæl og uddannelsessted, og der godtgøres dokumenterede udgifter til offentlige, kollektive befordringsmidler (ikke hyrevogn) for en strækning, svarende til afstanden mellem tjenestestedet og uddannelsesstedet, eller mellem bopælen og uddannelsesstedet, såfremt bopælen ligger nærmere ved uddannelsesstedet end tjenestestedet.

Personellet kan vælge at benytte eget køretøj, og der ydes herfor kilometergodtgørelse efter de for staten almindeligt gældende regler, laveste sats, dog højst prisen for en 2. klasses billet med billigste offentlige transportmiddel.

Befordringsgodtgørelse betales pr. undervisningsdag af normal varighed pr. uge. Ved deltids-civiluddannelse godtgøres forholdsmæssigt.

b. Ophold på/ved uddannelsesstedet.

Personel, der ikke gennemfører uddannelsen ved daglig hen- og tilbagerejse, får godtgørelse for dokumenterede udgifter til offentlige, kollektive befordringsmidler, til befordring mellem tjenestested/bopæl og uddannelsessted ved påbegyndelse og afslutning af uddannelsesperioden, for fly dog maksimalt udgiften til tog/færgetransport for den pågældende strækning.

Til gift personel eller andet personel, der tager ophold på uddannelsesstedet, og som såvel før som under uddannelsens gennemførelse opretholder egen husførelse på/ved tjenestestedet, kan der ved uddannelser af over 5 ugers varighed ydes en frirejse med offentlige, kollektive befordringsmidler til tjenestestedet (for fly dog maksimalt udgiften til tog/færgetransport for den pågældende strækning) for hver 3 ugers afviklet civiluddannelse.

Såfremt afstanden mellem uddannelsesstedet og det anviste logi overstiger 7 kilometer, ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til offentlige, kollektive befordringsmidler, dog med et fradrag pr. undervisningsdag på 6,44 kr.

Ved anvendelse af eget køretøj ydes godtgørelse efter de i pkt.a., fastsatte regler for kørsel ud over 14 kilometer pr. undervisningsdag.

c. Logiudgifter.

Til personel, der tager ophold på/ved uddannelsesstedet, ydes normalt frit logi, dog under den forudsætning, at de pågældende har udgifter til logi på det faste tjenestested, og anvender det logi, som anvises af Forsvarskommandoen.

Såfremt militært logi ikke kan anvises, kan der godtgøres udokumenterede logiudgifter på 32,70 kr. pr. døgn, eller dokumenterede logiudgifter, maksimalt inden for en beløbsramme på 87,50 kr. pr. døgn.

Anvendelse af militære etablissementer til indkvartering under gennemførelse af civiluddannelser forhandles nærmere mellem Forsvarskommandoen og Hærens Konstabel- og Korporalforening.

d. Forplejning.

Under fravær, hvor personellet får forplejning i forbindelse med uddannelse (opholdskurser) på civile uddannelsessteder, ydes denne til gift personel og andre, som opretholder husførelse på det faste tjenestested, uden betaling, medens øvrigt personel betaler 37,50 kr. pr. undervisningsdag.

Til gift personel og andre, som opretholder husførelse på det faste tjenestested, og som under fraværet har mulighed for at spise i forsvarets cafeterier, ydes en fast godtgørelse på 50,00 kr. pr. døgn.

Såfremt gift personel og andre, der opretholder husførelse på det faste tjenestested, undtagelsesvis ikke kan henvises til at spise på/ved uddannelsesstedet eller i et af forsvarets cafeterier, ydes en fast godtgørelse for merudgifter til forplejning på 78,50 kr. pr. døgn (pr. 1. april 1993). I særlige tilfælde kan der ydes godtgørelse for dokumenterede merudgifter til forplejning med maksimalt 158,00 kr. pr. døgn.

Flytning til uddannelsesstedet.

§ 77. Personel, der skal gennemgå civiluddannelse af længere varighed, kan efter Forsvarskommandoens bemyndigelse foretage flytning til uddannelsesstedet.

Stk. 2. Til personel, der får bemyndigelse til at foretage flytning til uddannelsesstedet, godtgøres i anledning af flytningen dokumenterede befordringsudgifter til offentlige, kollektive befordringsmidler, dog ikke fly, for den samlede husstand. Personel, der anvender eget køretøj til befordring af den samlede husstand i anledning af flytningen, ydes en godtgørelse på 1,17 kr. pr. kilometer (1. april 1993-niveau).

Stk. 3. Til personel kan der endvidere efter Forsvarskommandoens bemyndigelse ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til flytning af bohave, samt til eventuel færgetransport af flyttebus.

Stk. 4. Personel, der får bemyndigelse til at foretage flytning til uddannelsesstedet, kan under nødvendige, tjenstlige fravær fra uddannelsesstedet oppebære godtgørelse efter § 76.

Udgifter til undervisning.

§ 78. I forbindelse med afvikling af dyre civiluddannelser kan betaling herfor ske ved afskrivning af tilgodehavende civiluddannelsesuger. En uge er lig 550 kr.

Der kan ydes dækning med op til 550 kr. pr. uge.

Udgifter til undervisningsmidler.

§ 79. Udgifter til anskaffelse af undervisningsmidler afholdes normalt af den enkelte elev.

Udgifter til anskaffelse af undervisningsmidler, der er forlangt af uddannelsesinstitutionen, kan dog dækkes med halvdelen af den dokumenterede anskaffelsespris.

Stk. 2. Eventuelle regler for godtgørelse i henhold til stk.1 fastsættes efter nærmere aftale mellem Forsvarskommandoen og Hærens Konstabel- og Korporalforening.

Stk. 3. Depositum ved ungdomsuddannelser og videregående uddannelser afholdes af den enkelte elev.

Stk. 4. Gebyrer ved prøveforberedende enkeltfagsundervisning til højere forberedelseseksamen afholdes af Forsvarskommandoen.

14. kapitel.

Opsigelse/afskedigelse.

Almindeligt ophør.

§ 80. Ansættelsesforholdet ophører

- ved udgangen af den måned, hvori den ansatte opnår den i kontrakten aftalte seneste afgangsalder, jf. § 4, stk.1.a. og § 6.

- ved udgangen af den måned, hvori den i kontrakten aftalte ansættelsesperiode udløber, jf. § 4, stk.1.b. og c.

- ved overgang til tjenestemandsansættelse.

Stk. 2. Ved afgang fra tjenesten skal den pågældende have udleveret en afgangsseddel, jf. bilag 3.

Ophør inden kontraktudløb.

§ 81. a. Korttidsansatte samt langtidsansatte med kapitalpension.

Ved kontraktopsigelse, der skal ske skriftligt, følges de om afskedigelse af ikke-tjenestemandsansat personale fastsatte bestemmelser, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.4-20.

Stk. 2. Inden for en periode, hvor den frivillige tjeneste træder i stedet for værnepligtstjeneste, kan kontraktopsigelse på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed dog kun finde sted i tilfælde, hvor den pågældende af en bedømmelseskommission er erklæret »for varigt uegnet til værnepligtstjeneste«.

Stk. 3. Personel, hvis kontraktforhold ophører inden for en periode, hvor den frivillige tjeneste træder i stedet for værnepligtstjeneste, overføres enten til almindelig værnepligtstjeneste eller hjemsendes, jf. bekendtgørelse nr. 687 af 14. november 1988, der bl.a. er gengiveti Forsvarsministeriets Kundgørelsessamling, bind 2. Personel, der overføres til almindelig værnepligtstjeneste eller efter hjemsendelse indkaldes til resterende tjeneste, gives en sådan supplerende uddannelse, at de kan mobiliseringsplaceres.

Stk. 4. Har den ansatte inden for de første 2 ansættelsesår (incl. elevtiden) været fraværende fra tjenesten på grund af sygdom i i alt 120 dage inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder, kan kontrakten - såfremt sygdommen ikke er en følge af tilskadekomst i tjenesten - opsiges af myndigheden med 1 måneds varsel til udgangen af en måned, jf. dog § 83, stk.5.

Stk. 5. Kontraktopsigelse som følge af arbejdsmangel, hvor omplacering i anden passende stilling - eventuelt efter omskoling - ikke har været mulig, foretages under hensyntagen til den enkeltes uddannelse, anvendelse og egnethed. Såfremt disse forhold ikke i sig selv angiver en opsigelsesrækkefølge, foretages opsigelse således, at den seneste ansatte opsiges forud for tidligere ansatte, og således at personel ansat til korttidstjeneste opsiges forud for personel til langtidstjeneste. Med hensyn til personer, der befinder sig i en periode med uopsigelighed, henvises til § 82.

Stk. 6. Ved kontraktopsigelse som følge af arbejdsmangel skal der tages hensyn til eventuelt ikke afviklede civiluddannelsesuger, jf. § 83, stk.5.

b. Tjenestemandslignende ansatte.

Ved afskedigelse af tjenestemandslignende ansatte følges de i Kundgørelse for Forsvaret B.4-20 fastsatte bestemmelser.

Bindingsperiode.

§ 82. Tidsbestemte kontrakter, jf. § 4, stk.1.b. og c., samt tidsubestemte kontrakter, der er indgået med en indledende bindingsperiode, jf. § 4, stk. 3, er for tiden fra prøvetidens udløb og indtil bindingsperiodens ophør uopsigelig, bortset fra følgende tilfælde

a. Hvor der foreligger helbredsbetinget utjenstdygtighed hos den ansatte, jf. § 81, stk. 1 og 2.

b. Hvor der foreligger misligholdelse af kontraktforholdet fra modpartens side, herunder tilfælde, hvor den ansatte gør sig skyldig i handlinger, der er uforenelige med den tillid, som bestridelsen af den pågældendes militære stilling kræver.

c. Hvor det under gennemførelse af en civiluddannelse, herunder efg-/lærlingeuddannelse inden for kontraktperioden viser sig, at den pågældende ikke er tilstrækkeligt egnet til eller aktiv i uddannelsen (således at der ikke kan forventes et rimeligt udbytte af uddannelsesaktiviteten (bestående af prøver m.v.)).

d. Hvor velfærdstruende forhold taler afgørende herfor. Opsigelse kan i disse tilfælde kun ske efter skriftlig ansøgning fra den pågældende til den ansættende myndighed.

e. Hvor den ansatte, uden at der foreligger misligholdelse, er ude af stand til på tilfredsstillende måde at bestride det anviste arbejde og heller ikke anses for egnet til - eventuelt efter omskoling - at kunne varetage arbejdet i anden passende stilling.

f. Hvor personel med status i en funktion med tilknytning til den operative afvikling af flyoperationer bliver frakendt status, og hvor der ikke foreligger mulighed for at anvende vedkommende inden for andre tjenesteområder.

Stk. 2. En kontrakt, der er indgået for et i kontrakten fastsat tidsrum (tidsbestemt kontrakt) er efter prøvetidens udløb uopsigelig, bortset fra de i stk.1 nævnte tilfælde.

Stk. 3. Tidligere kontrakter indgået med en fastsat bindingsperiode fortsætter uændret.

Opsigelsesvarsler.

§ 83. Ved opsigelse af kontraktforholdet gælder de nedenfor fastsatte varsler.

Stk. 2. Inden den ansattes møde ved forsvaret kan opsigelse af kontrakten fra begge sider ske uden varsel.

Stk. 3. Inden for prøvetiden gælder fra begge sider et opsigelsesvarsel på 14 dage. Opsigelsen skal være modtageren i hænde senest 14 dage før udløbet af prøvetiden.

Stk. 4. Derefter gælder fra begge sider et opsigelsesvarsel på 3 måneder til udgangen af en måned. Ved opsigelse fra myndighedens side forhøjes opsigelsesvarslet med 1 måned for hver 3. ansættelsesår efter konstabelelevtidens ophør, dog højst til 6 måneder. Ved opsigelse på grund af tilskadekomst i tjenesten gives et varsel på 6 måneder.

Stk. 5. Ved kontraktopsigelse som følge af arbejdsmangel eller sygdom samt i de ved § 82, stk.1, pkt.e. nævnte tilfælde kan ovennævnte opsigelsesvarsler forhøjes med en længde, der svarer til det antal civiluddannelsesuger, den pågældende på opsigelsestidspunktet har optjent (incl. optjening af civiluddannelse i perioden fra opsigelsestidspunktet til fratræden), men endnu ikke afviklet.

Stk. 6. I tilfælde af grov misligholdelse af kontraktforholdet fra modpartens side kan kontrakten opsiges med øjeblikkelig virkning. Endvidere kan den ansættende myndighed opsige kontrakten uden varsel, såfremt den ansatte gør sig skyldig i handlinger i eller uden for tjenesten, der er uforenelige med den tillid, som bestridelsen af den pågældendes militære stilling kræver.

Stk. 7. Tjenestemandslignende ansatte følger de for tjenestemænd fastsatte regler.

Opsigelse med forkortet varsel.

§ 84. Når særlige forhold taler for det, kan kontrakten efter den ansattes ansøgning og efter den ansættende myndigheds bestemmelse bringes til ophør uden varsel eller med forkortet varsel. Såfremt den ansatte er omfattet af en tjenestepligt, kan kontrakten kun opsiges med Forsvarskommandoens bemyndigelse.

Stk. 2. I forbindelse med ansøgningen om kontraktforholdets ophør underskriver den ansatte en erklæring om, at den pågældende er bekendt med konsekvenserne ved en opsigelse af kontraktforholdet uden normalt opsigelsesvarsel, jf. bilag 4.

Særlige opsigelsesforhold.

§ 85. Såfremt kontraktforholdet afbrydes af en den pågældende tilregnelig årsag, på et tidspunkt, hvor den ansatte har modtaget mere civiluddannelse end svarende til indtjent civiluddannelsesnorm, er den pågældende forpligtet til at refundere et beløb, der fastsættes af Forsvarskommandoen på grundlag af en samlet vurdering af længden af den pågældendes gavntjeneste i forsvaret og de omkostninger til løn, kursusudgifter m.v., der er afholdt af forsvaret ved gennemførelse af civiluddannelsen.

Tjenestemænd.

§ 86. Tjenestemænd afskediges med udgangen af den måned, hvor de fylder 60 år.

Stk. 2. Ved afskedigelse forud herfor følges de i Kundgørelse for Forsvaret B.4-19 fastsatte bestemmelser.

Suspension.

§ 87. Har den ansatte pådraget sig begrundet mistanke om et forhold, der fratager den ansatte den tillid, som bestridelsen af stillingen kræver, eller som i øvrigt gør det betænkeligt, at den ansatte fortsat udfører sit hidtidige arbejde, suspenderes den ansatte eller overføres midlertidigt til andet arbejde.

Stk. 2. Under suspensionen oppebæres 2/3 af sædvanlig løn, excl. særlige ydelser. Lønnen reduceres med virkning fra den 1. i måneden efter suspensionen, mens særlige ydelser bortfalder med virkning fra suspensionsdagen. Hvis lønnen allerede er udbetalt, modregnes den for meget udbetalte 1/3 løn så vidt muligt i førstkommende lønudbetaling.

Stk. 3. På grundlag af de i Finansministeriet, Administrations- og Personaledepartementets cirkulære LP.nr. 118/88 af 26. september 1988 anførte regler, kan Forsvarskommandoen efter drøftelse med Hærens Konstabel- og Korporalforening fastsætte nærmere retningslinier for iværksættelse og ophør af suspension.

15. kapitel.

Særlige bestemmelser.

Beredskabsforhold.

§ 88. Såfremt beredskabsmæssige hensyn gør det påkrævet, kan bestemmelserne i denne kundgørelse fraviges efter forsvarsministerens bestemmelse.

§ 89. Ved ansættelse af kvindeligt personel kan der efter Forsvarskommandoens nærmere bestemmelse foretages følgende tilføjelse i kontrakten under »Særlige bestemmelser«

»Efter kontraktperiodens udløb er den ansatte dog fortsat forpligtet til at forrette tjeneste i det militære forsvar ved forøgelse af forsvarets styrker i tilfælde af krig eller under andre ekstraordinære forhold« og/eller

»Efter kontraktperiodens udløb er den ansatte i fredstid forpligtet til at deltage i mønstringer og efteruddannelser«.

Regulering.

§ 90. I henhold til lov nr. 297 af 4. juni 1986 bortfalder den automatiske dyrtidsregulering af arbejdsvederlag m.v. på grundlag af reguleringspristallet for april 1987 og følgende reguleringspristal.

Det samlede dyrtidstillæg for tjenestemænd m.fl. og elever over 18 år udgør 28.080 kr. årligt. For tjenestemænd og elever under 18 år udgør det 14.040 kr. årligt.

Stk. 2. Til personel, for hvem der tilbageholdes 2 pct./5 pct. af den pensionsberettigende løn som egetbidrag til de ansattes pensionering, ydes et almindeligt, ureguleret, ikkepensionsgivende tillæg på 2 pct./5 pct. årlig af de dyrtidsportioner, hvormed lønnen forhøjes fra og med 1. april 1979.

16. kapitel.

Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser.

Aflønningsform B.

§ 91. Personel, der aflønnes efter aflønningsform B, bevarer denne indtil anden aflønningsform begæres, dog senest ved kontraktens udløb.

Tidligere indgåede aftaler.

§ 92. Aftaler om prøvetid og bindingsperiode samt afgivne erklæringer om tjenestepligt, indgået før denne kundgørelses ikrafttræden, vil uændret være gældende.

45-års kontrakter.

§ 93. Som følge af lov om forsvarets personel og den til grund herfor afgivne betænkning angående forsvarets fremtidige personel- og uddannelsesstruktur samt personellovgivning, er grundlaget for langtidsansættelse til det 45. år efter lovens ikrafttræden pr. 1.januar 1983 bortfaldet.

Stk. 2. For allerede ansatte med 45 års aldersgrænse kan den pligtige afgangsalder fra det 45. år ændres til det 60. år ved ansættelse på tjenestemandslignende vilkår. En sådan ændring kan normalt ikke ske efter den ansattes fyldte 40. år.

Ikrafttrædelse.

§ 94. Bestemmelserne træder i kraft den 1. april 1993, hvor ikke andet er anført.

Ophævelse.

§ 95. Kundgørelse for Forsvaret B.5-28 af 18. juli 1991 ophæves.

P.M.V.

E.B.

F. de Lichtenberg

fg.

Cirkulære om ansættelse og aflønning m.v. af konstabelgruppen af linien og reserven, konstabelelever samt korporaler af linien og reserven, Hærens Konstabel- og Korporalforening.

Indholdsfortegnelse

1. Kapitel. Overenskomstens område. § 1 Loven § 2 Omfang 2. Kapitel. Ansættelse. § 3 Generelt § 4 Korttidstjeneste § 5 Prøvetid § 6 Langtidstjeneste § 7 Tjenestemands/tjenestemandslignende ansættelse § 8 Pilotuddannelse § 9 Rådighedspligt 3. Kapitel. Uddannelse og udnævnelse. § 10 Uddannelse § 11 Udnævnelse 4. Kapitel. Aflønning. § 12 Generelt § 13 Aflønning i elevtiden § 14 Aflønning efter elevtiden § 15 Aflønning under lærlingeuddannelse § 16 Aflønning under rådighedstjeneste § 17 Lønberegning § 18 Lønanciennitet § 19 Lønanciennitet ved genansættelse § 20 Uniform 5. Kapitel. Bonus/kapitalpension. § 21 Bonus § 22 Bonusberegning § 23 Bonus/skat § 24 Særlige beløb ved dødsfald § 25 Særligt beløb ved tilskadekomst § 26 Indstilling om særlige beløb § 27 Efterindtægt § 28 Særligt bonusbeløb § 29 Kapitalpension § 30 Forsikring § 31 Frigivelse § 32 Efterindtægt § 33 Tilkøb af tjenestemandspension § 34 Pension for tjenestemandslignende ansatte § 35 Tjenestemandspension 6. Kapitel. Arbejdstid. § 36 Arbejdstidsregler § 37 Døgntjeneste § 38 Tilkaldevagt § 39 Lør-/søndagsgodtgørelse og natpenge § 40 Indgreb i en på forhånd fastlagt fridag 7. Kapitel. Tillæg. § 41 Militærtillæg § 42 Flyvetillæg § 43 Dykkertillæg § 44 Gasrensevagttillæg § 45 Ødetillæg § 46 Færøtillæg § 47 Øvrige tillæg § 48 Funktionsvederlag § 49 Midlertidig højere aflønning 8. Kapitel. Særligt tillæg og ydelser under FN-tjeneste. § 50 FN-tjeneste 9. Kapitel. Merudgiftsgodtgørende ydelser. § 51 Time- og dagpenge m.v. § 52 Skole-/kursus § 53 Infirmeriophold m.v. § 54 Tjenesterejse/udstationering i Grønland og på Færøerne § 55 Øvelsesvirksomhed, sejlads m.m. § 56 Udstationering under lærlingeuddannelse § 57 Rådighedstjeneste 10. Kapitel. Flyttegodtgørelse m.v. § 58 Generelt § 59 Under 18 måneders tjeneste § 60 Under lærlingeuddannelse 11. Kapitel. Ferie, sygdom og barsel. § 61 Ferie § 62 Sygdom § 63 Barns 1. sygedag § 64 Barsel 12. Kapitel. Tjenestefrihed. § 65 Tjenestefrihed uden løn § 66 Tjenestefrihed med løn 13. Kapitel. Civiluddannelse. § 67 Formål § 68 Generel civiluddannelse § 69 Særlig civiluddannelse § 70 Udvidet civiluddannelse § 71 Afvikling af civiluddannelse § 72 Civilt kompetencegivende uddannelser § 73 Arbejdsmarkedsuddannelse § 74 Flyveelever § 75 Løn m.v. under civiluddannelse § 76 Godtgørelse af merudgifter under civiluddannelse § 77 Flytning til uddannelsesstedet § 78 Udgifter til undervisning § 79 Udgifter til undervisningsmidler 14. Kapitel. Opsigelse/afskedigelse. § 80 Almindeligt ophør § 81 Ophør inden kontraktudløb § 82 Bindingsperiode § 83 Opsigelsesvarsler § 84 Opsigelse med forkortet varsel § 85 Særlige opsigelsesforhold § 86 Tjenestemænd § 87 Suspension 15. Kapitel. Særlige bestemmelser. § 88 Beredskabsforhold § 89 Beredskabsforhold kvindeligt personel § 90 Regulering 16. Kapitel. Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser. § 91 Aflønningsform B § 92 Tidligere indgåede aftaler § 93 45-års kontrakter § 94 Ikrafttrædelse § 95 Ophævelse.

1. kapitel.

Overenskomstens område.

Loven.

(* 1) Manuel ufaglært under 18 år. Lønnen udgør 81 pct. af skalatrin

1.

(* 2) Manuel ufaglært under 20 år.

(* 3) Oprykning til 6.skalatrin finder sted efter 1 år på

5.skalatrin.