Cirkulæreskrivelse om meddelelse om beregning af orlovsydelse. Fortolkning af "fuld løn", og fradrag for delvis løn. Afskedigelse i orlovsperioden. Grænsearbejdere/dagpengeretsbetingelsen. (DfA-meddelelse 43/92)

Cirkulæreskrivelse om meddelelse om beregning af orlovsydelse. Fortolkning af "fuld løn", og fradrag for delvis løn. Afskedigelse i orlovsperioden. Grænsearbejdere/dagpengeretsbetingelsen. (DfA-meddelelse 43/92)

Meddelelse om afgørelsen

I DfA-meddelelse nr. 44/92 meddelte direktoratet, at der snarest vil blive udsendt en revideret B-Vejledning om de forsikringsmæssige aspekter af henholdsvis lov om forældreorlovsydelse og lov om orlovsydelse til uddannelse, hvor der vil ske en sammenskrivning af de hidtil udsendte administrative retningslinier.

Vejledningerne er under udarbejdelse.

På baggrund af en række henvendelser om orlovsordningerne, skal direktoratet på nuværende tidspunkt meddele følgende

1. Beregning af orlovsydelsens størrelse

a) Aktuelt ansættelsesforhold.

Ved opgørelsen af den gennemsnitlige arbejdstid i de sidste 10 uger forud for orloven kan der alene medregnes timer fra medlemmets ansættelsesforhold ved orlovens start.

Der henvises til DfA-meddelelse nr. 33/92 vedrørende afgrænsning mellem fuldtids- og deltidsbeskæftigede samt beregning af orlovsydelsens størrelse til deltidsbeskæftigede.

Eks.

Har et medlem i 10-ugers-perioden 2 ansættelsesforhold på h.h.v. 10 og 27 timer, men ved orlovens start er ophørt i 10 timers stillingen, kan alene det bestående ansættelsesforhold på 27 timer indgå ved beregningen.

b) Overenskomstmæssig arbejdstid på under 37 timer pr. uge.

Beregningen af orlovsydelsen for deltidsbeskæftigede skal tage udgangspunkt i 37 timer, uanset om deltidsbeskæftigede medlemmer har beskæftigelse inden for et område, hvor fuld overenskomstmæssig arbejdstid er under 37 timer pr. uge.

Eks.

Har et medlem en arbejdstid på 32 timer, hvor der på området er aftalt en fuld overenskomstmæssig arbejdstid på 35 timer pr. uge, skal orlovsydelsen beregnes som 32/37 af orlovsydelsen til fuldtidsforsikrede.

2. Fuld løn under orlov

Med "fuld løn" menes den løn, som medlemmet modtog før påbegyndelsen af orloven.

Såfremt arbejdsgiveren under orloven udbetaler et mindre beløb i løn til medlemmet, vil dette blive betragtet som delvis løn, der medfører fradrag efter de almindelige regler om fradrag i arbejdsløshedsdagpengene.

Eks.

Hvis medlemmets løn består af grundløn plus personlige tillæg, og arbejdsgiveren under orlov kun udbetaler grundløn uden tillæg, vil det udbetalte beløb være at anse for delvis løn. Der foretages fradrag i orlovsydelsen for den udbetalte delvise løn.

3. Afskedigelse i orlovsperioden

Arbejdsmarkedsstyrelsen har herom udtalt

"De almindelige opsigelsesregler gælder også under forældre/uddannelsesorlov. Det er således muligt at afskedige erstatningsarbejdskraften og nedlægge stillingen i orlovsperioden, således at også orlovspersonen afskediges.

Bliver orlovspersonen afskediget under sin orlov, vil personen kunne fortsætte med at holde orlov og oppebære orlovsydelse indtil orlovsperioden udløb."

4. Orlovsordningen og grænsearbejdere

Det påhviler bopælslandet at udbetale dagpenge til grænsearbejdere, der er omfattet af bestemmelserne i EF-forordning nr. 1408/71, når medlemmet er helt ledig.

Da medlemmets dagpengeret i relation til reglerne om forældreorlov og orlov til uddannelse - både for så vidt angår orlovstager og den ledige, der skal ansættes i orlovsstillingen - skal afgøres i forhold til fuld ledighed, vil fx en grænsearbejder, der er bosat i Tyskland ikke blive anset for dagpengeberettiget i Danmark.

Grænsearbejdere med bopæl i et andet EF-land kan derfor hverken gå på orlov med orlovsydelse eller indtræde i orlovsstillingen, da dagpengeretsbetingelsen ikke er opfyldt.

Arbejdsdirektoratet, den 13. januar 1993