Cirkulære om ansættelse, aflønning m.v. af timelærere ved erhvervsskolerne (handelsskolerne) (Kvotatimelærercirkulære ved handelsskolerne) (Erhvervsskoler (Handelsskoler))

§ 1. Timelærere ansættes af skolen for en undervisningsperiode eller en planlægningsperiode ad gangen , dog maksimalt 47 uger i 52 på hinanden følgende uger.

Stk. 2. Ved ansættelsen skal det skriftligt meddeles, på hvilke vilkår læreren er ansat.

Stk. 3. En timelærer, der er fratrådt, indtræder ved senere genansættelse med den anciennitet, han havde opnået før fratræden.

Aflønning

§ 2. Timelærere aflønnes månedlig pr. arbejdstime med en kvotadel af årslønnen i de respektive lønrammer med tilhørende særlige tillæg for fastansatte lærere, jf. dog stk. 2. Kvotadelen udgør 47/52 heraf, divideret med 1680. For arbejde ud over 1680 arbejdstimer i ansættelsesperioden, jf. § 1, stk. 1, ydes betaling som for fastansatte lærere, jf. dog stk. 2.

Stk. 2. For andre timelærere end timelærere, der har eller har påbegyndt en af Undervisningsministeriet godkendt pædagogisk uddannelse, timelærere med hidtil godkendt undervisningskompetence samt timelærere inden for specialefag i erhvervsuddannelserne, reduceres lønnen i det første år med 25 % og derefter med 121/2 %.

Stk. 3. Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Lønrammer

§ 3. Timelærere indplaceres i lønrammer efter undervisningsområder og kvalifikationer som for fastansatte lærere. Timelærere, der samtidig ved skolen har en deltidsansættelse efter Overenskomst for Akademikere i staten, indplaceres i lr. 16/21/29/31.

Stk. 2. Oprykning til aflønning efter højere skalatrin sker med 2-årige intervaller efter tilsvarende regler, som gælder for fastansatte. Oprykning fra lr. 16, skalatrin 21 til lr. 21, skalatrin 26 sker dog efter et år på skalatrin 21.

Arbejdstid m.v.

§ 4. For kvotalønnede timelærere gælder den for fastansatte lærere gældende arbejdstid, jf. for tiden Finansministeriets cirkulære af 15. november 1991 om arbejdstid mv. for lærere ved erhvervsskolerne, Undervisningsministeriets cirkulære af 25. september 1991 om løn- og arbejdsvilkår i forbindelse med åben uddannelse samt Undervisningsministeriets cirkulære af 29. november 1991 om tid for udførelse af rettearbejde.

Stk. 2. For de i § 3, stk. 1. 2. pkt. nævnte timelærere opgøres evt. overtimer på grundlag af summen af arbejdstimer ved deltidsoverenskomstansættelsen og ansættelsen efter dette cirkulære. Overtidsbetalingen beregnes efter reglerne i nærværende cirkulære.

Opsigelse

§ 5. Ansættelsesforholdet kan af timelæreren opsiges med 1 måneds varsel til udgangen af en måned.

Stk. 2. Opsigelse skal af skolen meddeles med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneders ansættelse ved skolen. Har ansættelsen varet længere end 6 måneder, forhøjes varslet til 3 måneder.

Stk. 3. Opsigelse skal være meddelt skriftligt senest den sidste i

den måned, efter hvis udløb opsigelsesvarslet begynder at løbe.

Sygdom, graviditet og ferie

§ 6. Der ydes løn under sygdom inden for ansættelsesperioden.

Stk. 2. Såfremt en timelærers sygdom strækker sig ud over det tidspunkt, til hvilket denne med lovligt varsel kunne opsiges i henhold til § 5, skal skolen meddele opsigelse med 1 måneds varsel.

§ 7. En timelærer, der er gravid, skal give skolen meddelelse om graviditeten senest 3 måneder før den forventede fødsel.

Stk. 2. Til timelærere, der har haft en ansættelse ved skolen, som sammenlagt udgør mindst 1 år, ydes der løn under fravær som følge af barsel eller adoption efter de for statens tjenestemænd gældende regler.

Stk. 3. Bestemmelsen i stk. 2 omfatter ikke personer, der i ansættelsesperioden er fuldtidsbeskæftiget andetsteds.

Til timelærere der er deltidsbeskæftiget andetsteds, ydes der ikke løn under barsel og adoption i det omfang den pågældende inkl. den timelønnede beskæftigelse har mere end fuld beskæftigelsesgrad.

§ 8. Der tilkommer timelærere feriefrihed efter ferieloven. Timelærere optjener feriegodtgørelse med 12 1/2 %, som indbetales kvartalsvis eller månedsvis til FerieGiro.

Efterløn

§ 9. Efterløn udbetales efter funktionærlovens regler.

Ikrafttræden

§ 10. Cirkulæret har virkning fra 1. august 1992.

Stk. 2. Samtidig bortfalder cirkulære af 23. december 1991 om ansættelse, aflønning m.v. af timelærere ved Erhvervsskolerne (handelsskolerne).

P. m. v.

e. b.

Steen Brolund

fm.

Cirkulære om ansættelse, aflønning m.v. af timelærere ved erhvervsskolerne (handelsskolerne) (Erhvervsskoler (Handelsskoler))

(Kvotatimelærercirkulære ved handelsskolerne)

I forbindelse med forhandlingerne i 1991 mellem Finansministeriet og COII/AC om en ny arbejdstidsaftale for bl.a. lærere på erhvervsskolerne blev parterne enige om, at der skulle optages forhandlinger om at forny reglerne for kvotalønnede timelærere i konsekvens af den nye arbejdstidsaftale (se enighedspapiret af 21. marts 1991 pkt. 10).

Vi udsendte efter forhandlinger med HL et kvotatimelærercirkulære den 23. december 1991.

Cirkulæret dækkede kun kvotalønnede timelærere der var indplaceret i Lr. 13/21/24/25 og Lr. 18/26/29/30.

Nærværende cirkulære dækker også lr. 16/21/29/31, idet forhandlingerne med AC nu er færdiggjort , ligesom der har været ført supplerende forhandlinger med HL.

Forhandlingsresultatet har tillige været drøftet med HFI.

Vi har flg. bemærkninger til cirkulærets enkelte paragraffer

Ad § 1, stk. 3.

I det omfang, som forudgående beskæftigelse kan medregnes ved evt. fastansættelse i tjenestemandslignende stilling som lærer, kan den forudgående beskæftigelse medregnes ved kvotatimelæreransættelsen.

Ad § 2, stk. 1 og 2.

Lønnen skal beregnes på grundlag af antallet af arbejdstimer i den pågældende måned.

Hvis der mellem skolen og den enkelte timelærer er enighed om det, kan lønnen dog fordeles ligeligt over ansættelsesperioden for det pågældende arbejdsår.

Ad § 2, stk. 2.

Hensigten med formuleringen er at stille pædagogiske krav også til kvotaansatte timelærere.

I forhold til kvotatimelærercirkulæret af 23. december 1991 er der indført en opblødning af reduktion for manglende pædagogisk uddannelse.

Kvotatimelærere, som har påbegyndt en HFLX, undgår at få lønnen reduceret i 2 år, undtagelsesvis med mulighed for forlængelse. En kvotatimelærer anses i denne forbindelse for at have »påbegyndt« en pædagogisk uddannelse fra og med starten af den måned, hvori tilmelding har fundet sted. I det tilfælde, hvor den pgl. kvotatimelærer er deltidsoverenskomstansat følger et krav om at påbegynde en HFLX allerede af deltidsoverenskomstansættelsen, og tidsgrænsen er fortsat 2 år - men undtagelsesvis med mulighed for forlængelse. I det tilfælde, hvor den pgl. kvotatimelærer »kun« er kvotatimelærer opnås et kraftigt incitament til både at påbegynde og færdiggøre en HFLX inden for normal frist på 2 år.

Det har ikke med ordningen været hensigten, at kvotatimelærere skulle kunne være under »permanent« påbegyndt pædagogisk uddannelse - tanken har været at give dem en mulighed for, inden for de 2 første års ansættelse at bestå en HFLX. Overskrides fristen foretages lønreduktion, som anført - dog ikke med tilbagevirkende kraft for de forgangne 2 år.

Ad § 3, stk. 1. Som noget nyt er den kvotatimelærer, som også har en AC-deltidsoverenskomstansættelse ved skolen, indplaceret i lr. 16/21/29/31.

Bestemmelsen har betydning for deltidsoverenskomstansatte, hvis arbejdsplan inden for deltidsoverenskomstansættelsen befinder sig i spændet mellem 680 og 1200/1400 arbejdstimer.

Der er samtidigt genåbnet for muligheden af ansættelse af kvotatimelærere med indplacering i lr. 16/21/29/31.

Dette åbner for skolen mulighed for, ved varetagelse af undervisning inden for arbejdstidsaftalens uddannelsesgruppe III - VI, at anvende kvotatimelæreransættelse eller ansættelse efter finansministeriets timeløncirkulære i spændet mellem 0 og 680 arbejdstimer.

Kvotatimelærere ansat før 1. januar 1993 bevarer som en personlig ordning gunstigere vilkår efter tidligere cirkulærer, end hvad der hjemles efter nærværende cirkulære, så længe de er kontinuerligt beskæftiget ved samme skole som kvotatimelærer.

Afgørende for indplaceringen er niveauet af det arbejde, som pgl. kvotatimelærer er ansat til at varetage.

Hovedregel: Niveauet afgøres af på hvilken uddannelse kvotatimelæreren har flest timer - har kvotatimelæreren mere end halvdelen af sin arbejdstid på et enkelt niveau, så er det normalt afgørende.

Ad § 3, stk. 2. sammenholdt med § 1, stk. 1.

Den timelærer, som efter reglen i § 1, stk. 1, er ansat i 47 uger, optjener lønanciennitet, som om vedkommende havde været ansat hele året.

Ad § 4, stk. 2. Der er her tale om en ny konstruktion nødvendiggjort af, at der indføres mulighed for overtidsbetaling for ansatte, som har mere end en ansættelse ved skolen. Bestemmelsen tager kun sigte på kombinationen deltidsoverenskomstansættelse samtidig med kvotatimelæreransættelse. Overtimer er henført til kvotatimelæreransættelsen og dennes honorering, dvs. efter lønnen i lr. 16/21/29/31, jf. § 2, stk. 2.

Med venlig hilsen

Steen Brolund

fuldmægtig

Cirkulære om ansættelse, aflønning m.v. af timelærere ved

Erhvervsskolerne (handelsskolerne)

Efter forhandling med Handelsskolernes Lærerforening og AC fastsættes herved følgende regler

Ansættelse

Ingen