Skrivelse om fastsættelse af lønanciennitet for undervisere, der fastansættes i henhold til den akademiske fællesoverenskomst (Pædagogseminarier og håndarbejdsseminarier)

Skrivelse om fastsættelse af lønanciennitet for undervisere, der fastansættes i henhold til den akademiske fællesoverenskomst

(Pædagogseminarier og håndarbejdsseminarier)

1. Med virkning fra 1. marts 1993 overtager det enkelte seminariums ledelse fastsættelsen af lønanciennitet for akademikere, der ansættes til at undervise ved seminariet.

2. Seminarierne skal herefter selv fastsætte de overenskomstansatte læreres løn- og ansættelsesvilkår under de nedenfor anførte betingelser.

3. Akademikere, der ansættes til undervisning, skal opfylde de kvalifikationskrav , der stilles af Undervisningsministeriet i henhold til lov nr. 370 af 6. juni 1991 om uddannelse af pædagoger § 10, stk. 4, henholdsvis lov nr. 318 af 29. juli 1992 om uddannelse af håndarbejdslærer § 10, stk. 3.

4. Akademikere ansættes i henhold til

- Overenskomst for akademikere i staten af 28. maj 1991 (APD cirkulære af 24. juni 1991 nr. 44/91),

- Protokollat for akademikere i Undervisningsministeriet af 31. marts 1992 (APD cirkulære af 2. april 1992 nr. 42/92),

- Aftale af 2. juli 1992 mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation om tillæg til overenskomstansatte lærere ved håndarbejdsseminarier, og

- Aftale af 2. juli 1992 om tillæg for pædagogisk-administrativ funktion og hverv ved seminarier, der uddanner pædagoger.

BS/BA'er (bachelorer) ansættes efter fællesoverenskomsten med reduceret lønskala (p.t. løntrin 1 til 4), jf. overenskomstens § 3. (Ansættelse kan også ske som tjenestemand eller på tjenestemandslignende vilkår i lønrammeforløbet 20/27/30 efter reglerne herom. I så fald foretage ministeriet pt. den endelige lønindplacering.)

5. Ansættelse i henhold til den akademiske fællesoverenskomst forudsætter, at vedkommende har bestået kandidateksamen, og at vedkommende ansættes til undervisning, der forudsætter akademisk uddannelse , hvilket skal fremgå af stillingsopslaget.

Ved ansættelse på deltid med mindre end 15 arbejdstimer pr. uge træffes forud aftale mellem seminariet og vedkommende organisation.

Ved ansættelse på deltid med 15-21 arbejdstimer pr. uge underretter seminariet efterfølgende organisationen om ansættelsen.

Ved ansættelse på deltid med mindst 21 arbejdstimer pr. uge forholdes som ved fuldtidsansættelse.

6. Lønanciennitet tillægges tidligst fra den 1. i måneden efter bestået kandidateksamen. Beskæftigelse af akademisk art efter bestået kandidateksamen medregnes i ancienniteten.

I ganske særlige tilfælde og efter en konkret vurdering kan lønancienniteten ved nyansættelse forhøjes, jf. overenskomstens § 5, stk. 2.

Fuld lønanciennitet optjenes ved mindst 15 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit. Ved en beskæftigelsesgrad på under 15 timer pr. uge i gennemsnit optjenes lønanciennitet forholdsmæssigt.

7. Lønnen fastsættes i overensstemmelse med reglerne i fællesoverenskomsten, ministerieprotokollatet, og aftale af 2. juli 1992 om tillæg til håndarbejdslærere. Der kan ikke ydes anden løn end hjemlet her.

8. Seminarierne skal ikke længere indsende ansættelsespapirer for de overenskomstansatte lærere til ministeriet: men lærerne har fortsat krav på at få et ansættelsesbrev fra seminariet. Anciennitetsdato og aktuel løn incl. tillæg bør fremgå af ansættelsesbrevet. Kopi af ansættelsesbrevet sendes som hidtil til AC/ Dansk Magisterforening.

Meddelelser om fratræden, tjenestefrihed mm. skal heller ikke længere indsendes til ministeriet.

Seminarierne opretter en personalesag for hver enkelt ansat.

I sagen skal, foruden kopi af ansættelsesbrevet, indgå fornøden dokumentation for den pågældendes uddannelse, herunder eksamensbevis, eventuelt tidligere beskæftigelse, fastsættelse af pågældendes lønanciennitet, beskæftigelsesgrad, eventuel orlov og øvrige relevante oplysninger.

Undervisningsministeriet og Rigsrevisionen har til enhver tid adgang til at kræve den enkelte personalesag indsendt til gennemsyn, ligesom seminariets egen revisor skal have mulighed for at se dokumentation i personalesagerne.

9. Seminarierne kan forelægge tvivlstilfælde i forbindelse med anvendelsen af fællesoverenskomsten og ministerieprotokollatet for Undervisningsministeriet, Universitetsafdelingen.

10. Undervisningsministeriet skønner, at der i forbindelse med udlægning af opgaven med at fastsætte lønanciennitet efter den akademiske fællesoverkomst og som tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte, samt andre opgaver vedrørende løn- og personaleforhold vil være behov for vejledning og informationsmøder for ledere, administrative medarbejdere mfl. Vi vil senere vende tilbage med nærmere oplysninger.

Med venlig hilsen

Inga Roepstorff

fuldmægtig

Ingen