Cirkulære om overenskomst for grafiske arbejdere ved en række statsinstitutioner (* 1)

Bilag 1

Bilag 1

Oversigt over institutioner omfattet af overrenskomsten

Arkitetkskolen i Århus

Byggeteknisk Højskole

Danmarks Blindebibliotek

Danmarks Journalisthøjskole

Danmarks Lærerhøjskole

Danmarks Statistik

Danmarks Tekniske Højskole/IMSOR

Danmarks Pædagogiske Bibliotek

Den kg. Veterinær- og Landbohøjskole

Det kongelige Bibliotek

Direktoratet for Arbejdstilsynet

Farvandsdirektoratet

Flytaktisk Kommando, Karup

Forskningscenter Risø

Forsvarsministeriets trykkeri

Forvaringsanstalten Herstedvester

Generaldirektorat for DSB

Generaldirektorat for Post- og Telegrafvæsenet

Grønland Geologiske undersøgelser

Handelshøjskolen i København

Handelshøjskolen i Århus

H.C.Ø. Tryk

Hjemmeværnskommandoen

Hjemmeværnsskolen, Nymindegab

Institut for Nordisk Filologi, København og Århus Universiteter

Kolding Tekniske Skole

Kort- og Matrikelstyrelsen

Københavns Tekniske Skole

Købenahvns Universitet

Landsarkivet for de sønderjyske landsdele, Åbenrå

Landsarkivet for Fyn, Odense

Landsarkivet for Nørrejylland, Viborg

Landsarkivet for Sjælland, Lolland-Falster og Bornholm

Miljøstyrelsens grafiske værksted, Silkeborg

Nationalmuseet

Nyborg Statsfængsel

Odense Universitetscenter

Planstyrelsen

Rigsarkivet

Roskilde Tekniske Skole

roskilde Universitetscenter

Statens Byggeforskningsinstitut

Statens Information

Statens Luftfartsvæsen

Statens Museum for Kunst

Statsbiblioteket i Århus

Statshavnsadministrationen, Frederikshavn

Søværnets Materielkommando

Tandlægehøjskolen, Århus

Told- og Skattestyrelsen

UNI-C, København og Århus Universitet

Vejdirektoratet

Zoologisk Museum ved Københavns Universitet

Aalborg Universitetscenter

Ålborg Tekniske Skole

Århus Tekniske Skole

Århus Universitet

Protokollat I

I tilknytning til overenskomst af 15. november 1993 mellem Finansministeriet og Grafisk Forbund er der enighed om følgende

Til § 1, stk. 2.

Med denne bestemmelse er det ikke hensigten at ændre på hidtidig praksis med hensyn til, hvilket arbejdsområde der er omfattet af overenskomstens (før 1.4.1991: de tre overenskomster) dækningsområde.

Protokollat II

Pulje til individuel løn

Puljens størrelse

Der afsættes en pulje på i alt 42.100 kr. pr. 1. april 1993 og 42.100 kr. pr. 1. april 1994 til individuel løn i overenskomstperioden på det grafiske område.

Formål

Puljen kan anvendes til personlige lønforbedringer, honorering af særlig indsats, tillæg for særlige arbejdsopgaver eller funktioner samt til løsning af enkelte rekrutterings- og fastholdelsesproblemer, der kan dog ikke aftales gruppevise lønforbedringer.

Karakter

Lønforbedringerne gives som personlige tillæg, eventuelt som tidsbestemte tillæg. Tillæggene genanvendes ved ledighed i stillingen. Tidsbestemte tillæg belaster alene puljen i det år, hvor de udbetales.

Procedure

Forslag om ydelse af tillæg forhandles mellem den enkelte institutions ledelse og tillidsrepræsentanten/forbundet. Færdigforhandlede forslag forelægges for Finansministeriet senest 1. marts 1994. Fordelingen af puljen sker efter aftale mellem overenskomstens parter.

Protokollat III

I perioden optages forhandlinger mellem parterne med henblik på et eventuelt ophør af statens tilknytning til de sociale fonde.

Protokollat IV

I den periode, hvor den overenskomstmæssige pension er lavere end supplementsunderstøttelsen, yder staten et udligningsbeløb til den pensionerede, jf. Finansministeriets cirkulære om udligningsbeløb og supplementsunderstøttelse (APD. nr. 37/91).

Protokollat V

Ansatte omfattet af civilarbejderloven er ikke omfattet af overenskomstens § 13 vedrørende pension.

Som følge heraf medregnes disse ansatte ikke ved udmøntningen af den aftalte ramme til pension.

København, den 15. november 1993

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Carsten Holm

Grafisk Forbund

Dan Lundrup

§ 1. Dækningsområde

§ 1. Dækningsområde

A. Faglærte

Overenskomsten omfatter stillinger i staten, der oprettes som faglærte grafiske arbejdere, det vil sige litografer, typografer, bogbindere og restaurerings- og konserveringsteknikere med eksamen fra Kunstakademiets konservatorskole som restaurerings- eller konserveringstekniker, til besættelse på overenskomstvilkår.

Stk. 2. Overenskomsten dækker endvidere eksisterende stillinger, hvor parterne er enige om, at der overvejende udføres grafisk arbejde, og hvor de grafiske forbund yderligere dokumenterer, at det repræsenterer flertallet af de ansatte i de pågældende stillinger.

Stk. 3. Ikke-faglærte, der er ansat i stillinger, der omfattet af overenskomsten i henhold til stk. 2 overgår til overenskomstens bestemmelser for faglærte under forudæstning af, at det dokumenteres, at de har mindst 5 års relevant arbejdserfaring og har fulgt eller vil følge fagets relevante efteruddannelseskurser. Hvis der er enighed mellem parterne, kan kravet om 5 års relevant arbejdserfaring dog fraviges i den konkrete situation.

B. Andre ansatte

Stk. 4. Overenskomsten omfatter tillige stillinger i staten, der oprettes som bogbinderiassistent til besættelse på overenskomstvilkår.

Stk. 5. Ved Kort- og Matrikelstyrelsen og Farvandsdirektoratet, hvor der hidtil har været beskæftiget trykkeriarbejdere, kan der fortsat beskæftiges sådanne i samme omfang som tidligere. De pågældende er omfattet af overenskomsten.

C. Institutioner

Stk. 6. I bilag 1 er anført de institutioner, der er omfattet af overenskomsten på overenskomstens underskriftsdato. Bilaget ajourføres i takt med, at nye institutioner omfattes.

D. Personalegrupper, der ikke er omfattet af overenskomsten

Stk. 7. Overenskomsten omfatter ikke

1. Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte m.fl. med ret til tjenestemandspension i

a) staten, folkekirken,

b) kommuner

c) Grønlands hjemmestyre og de grønlandske kommuner,

d) statsfinansierede virksomheder,

e) tilskudsområder,

f) koncessionerede virksomheder,

g) aktieselskaber.

2. Pensionerede tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte m.fl. fra de under 1. nævnte områder.

3. Personer afskediget med ret til rådighedsløn eller ventepenge fra de under 1. nævnte områder.

4. Andre pensionerede, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet tilskud til.

5. Personer, der er fyldt 70 år.

Bilag 2

Generelle bemærkninger

Finansministeriet og Grafisk Forbund har indgået medfølgende overenskomst af 15. november 1993 for grafiske arbejdere ved en række statsinstitutioner, der afløser overenskomst af 27. september 1991 mellem Finansministeriet og Dansk typograf-Forbund, Dansk Litografisk Forbund og Dansk Bogbinder og Kartonnagearbejder i Forbund.

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Til § 1. Dækningsområde

Vedrørende overenskomstens dækningsområde § 1, stk. 2, henvises til vedlagte protokollat I.

Parterne er enige om, at elever/lærlinge i staten følger løn- og ansættelsesvilkårene for elever/lærlinge i overenskomsten mellem Grafisk Forbund og Grafisk Arbejdsgiverforening med de nødvendige tilpasninger.

Til § 8. Tillæg

Der henvises til vedlagte protokollat II vedrørende pulje til individuel løn pr. 1. april 1993 og 1. april 1994, herunder proceduren for behandling af forslag om ydelse af tillæg.

Til § 13. Pension

I den periode, hvor den overenskomstmæssige pension er lavere end supplementsunderstøttelsen, ydes et udligningsbeløb, jf. vedlagte protokollat IV.

Dette cirkulære har virkning fra 1. april 1993. Samtidig ophæves cirkulære af 16. december 1991 (APD. nr. 105/91) om grafiske arbejdere.

Finansministeriet

Administrations- og Personaledepartementet

Den 20. december 1993

P.M.V.

E.B.

Carsten Holm

Overenskomst for grafiske arbejdere ved en række statsinstitutioner

Bilag 2

Pensionsbidrag pr. uge for grafiske arbejdere i perioden 1. april 1990-31. marts 1994

(de månedlige bidrag beregnes efter reglen i overenskomstens § 6)

Bogbindere 1. april 1990 Ugeløn eget pensb. arb. pensb. Kbh./Roskilde 3.976,69 29,18 58,37 Århus 3.906,60 28,67 57,34 Åbenrå/Odense 3.881,15 28,48 56,97 Viborg 3.858,46 28,32 56,63 P & T 4.058,91 29,79 59,57 Bogbinderiassistenter Ugeløn eget pensb. arb. pensb. Kbh./Roskilde 3.603,39 26,44 52,89 Århus 3.543,95 26,02 52,02 Åbenrå/Odense 3.506,43 25,73 51,47 Viborg 3.483,90 25,57 51,13 P & T 3.630,88 26,65 53,29 Bogbindere 1. april 1991 Ugeløn eget pensb. arb. pensb. Kbh./Roskilde 4.050,00 29,72 59,44 Århus 3.978,00 29,19 58,39 Åbenrå/Odense 3.952,00 29.00 58,01 Viborg 3.929,00 28,83 57,67 P & T 4.134,00 30,34 60,68 Bogbinderiassistener Ugeløn eget pensb. arb. pensb. Kbh./Roskilde 3.670,00 26,93 53,87 Århus 3.609,00 26,49 52,97 Åbenrå/Odense 3.571,00 26,21 52,41 Viborg 3.548,00 26,04 52,08 P & T 3.698,00 27,14 54,28 Bogbindere 1. april 1992 Ugeløn eget pensb. arb. pensb. Kbh./Roskilde 4.140,00 36,13 72,27 Århus 4.067,00 35,50 70,99 Åbenrå/Odense 4.040,00 35,26 70,52 Viborg 4.017,00 35,06 70,12 P & T 4.226,00 36,88 73,77 Bogbinderiassistenter Ugeløn eget pensb. arb. pensb. Kbh./Roskilde 3.752,00 32,75 65,49 Århus 3.689,00 32,20 64,39 Åbenrå/Odense 3.651,00 31,87 63,73 Viborg 3.628,00 31,66 63,33 P & T 3.780,00 32,99 65,98 Typografer/litografer Ugeløn eget pensb. arb. pensb. København 4.645,00 40,54 81,08 Århus 4.603,00 40,17 80,35 Prov. i øvrigt 4.337,00 37,85 75,71 Trykkeriarbejdere Ugeløn eget pensb. arb. pensb. 4.515,00 39,41 78,81 Bogbindere 1. april 1993 Ugeløn eget pensb. arb. pensb. Kbh./Roskilde 4.187,00 36,54 73,09 Århus 4.113,00 35,90 71.80 Åbenrå/Odense 4.086,00 35,66 71,32 Viborg 4.063,00 35,46 70,92 P & T 4.274,00 37,30 74,61 Bogbinderiassistenter Ugeløn eget pensb. arb. pensb. Kbh./Roskilde 3.795,00 33,12 66,24 Århus 3.731,00 32,56 65,13 Åbenrå/Odense 3.692,00 32,22 64,45 Viborg 3.669,00 32,02 64,05 P & T 3.822,00 33,36 66,72 Typografer/litografer Ugeløn eget pensb. arb. pensb. København 4.698,00 41,00 82,01 Århus 4.655,00 40,63 81,26 Prov. i øvrigt 4.386,00 38,28 76,56 Trykkeriarbejdere Ugeløn eget pensb. arb. pensb. 4.566,00 39,85 79,70

§ 2. Ansættelse

§ 2. Ansættelse

De ansatte er omfattet af aftale af 14. juni 1993 mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om arbejdsgivernes pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (Fmst. cirk. 28/06 1993, APD. nr. 42/93).

§ 3. Løn

§ 3. Løn

Grundlønnen udgør for faglærte typografer/litografer følgende ugentlige beløb

1/4-1993 1/4-1994 København 4.698 kr. pr. uge 4.752 kr. pr. uge Århus 4.655 kr. pr. uge 4.708 kr. pr. uge Provinsen i øvrigt 4.386 kr. pr. uge 4.436 kr. pr. uge

Til aflønning efter Københavnersatserne henhører for typografer følgende afdelinger: København, Lyngby og Glostrup, og for litografer Roskilde.

Stk. 2. Grundlønnen for trykkeriarbejdere, jf. § 1, stk. 5, udgør følgende beløb

1/4-1993 1/4-1994 4.566 kr. pr. uge 4.618 kr. pr. uge

Stk. 3. Grundlønnen udgør for Bogbindere/restaurerings- og konserveringsteknikere

1/4-1993 1/4-1994 København/Roskilde 4.187 kr. pr. uge 4.235 kr. pr. uge Århus 4.113 kr. pr. uge 4.160 kr. pr. uge Åbenrå/Odense 4.086 kr. pr. uge 4.133 kr. pr. uge Viborg 4.063 kr. pr. uge 4.110 kr. pr. uge P & T 4.274 kr. pr. uge 4.323 kr. pr. uge Bogbinderiassistenter: 1/4-1993 1/4-1994 København/Roskilde 3.795 kr. pr. uge 3.839 kr. pr. uge Århus 3.731 kr. pr. uge 3.774 kr. pr. uge Åbenrå/Odense 3.692 kr. pr. uge 3.734 kr. pr. uge Viborg 3.669 kr. pr. uge 3.711 kr. pr. uge P & T 3.822 kr. pr. uge 3.866 kr. pr. uge

§ 4. Procentregulering

§ 4. Procentregulering

Pr. 1. arpil 1994 foretages der eventuelt en ekstraordinær regulering af den grundløn, der er anført i § 3 efter reglerne i reguleringsordningen for offentligt ansatte, jf. aftale om justering af tjenestemandslønninger m.v. pr. 1. arpil 1993. Ugelønnen afrundes til nærmeste hele kroner.

§ 5. Lønberegning og lønfradrag

§ 5. Lønberegning og lønfradrag

Ved til- og fratræden på andre tidspunkter end ved en normal lønudbetalingsperiodes påbegyndelse eller afslutning beregnes lønnen som 1/37 af ugelønnen for de timer, den ansatte er berettiget til løn.

Samme beregningsmåde som anført ovenfor anvendes

1. i tilfælde, hvor en ansat er fraværende fra tjenesten enkelte dage og under omstændigheder, hvor der skal foretages lønfradrag, eller

2. i tilfælde, hvor der skal foretages lønberegning for enkelte dage.

§ 6. Udbetaling af løn

§ 6. Udbetaling af løn

Lønnen betales månedsvis bagud og anvises efter den fremgangsmåde, der anvendes i den enkelte styrelse. Månedslønnen beregnes i forhold til den til enhver tid gældende ugeløn, jf. kapitlerne 2, 3 og 6, idet ugelønnen multipliceres med 4,35.

§ 6 om weekend og feriedage

§ 7. Lønforskud ved overgang til månedsløn

§ 7. Lønforskud ved overgang til månedsløn

Til de medarbejdere, der fremsætter ønske om det, kan der ved overgang til månedsløn udbetales et rentefrit lønforskud af passende størrelse. For 14-dagslønnede og 1/2 mdr. lønnede dog maksimalt et beløb, der varer til 2 ugers nettoløn, medens det for ugelønnedes vedkommende maksimalt kan dreje sig om 3 ugers udbetalt nettoløn. Forskuddet tilbagebetales i afdrag af passende størrelser og skal være betalt tilbage i løbet af de følgende 12 måneder, dog senest ved eventuel fratræden. Øvrige praktiske forhold aftales lokalt, herunder tidspunktet for overgang til månedsløn.

§ 7 om weekend og feriedage.

§ 8. Tillæg

§ 8. Tillæg

Kvalifikationstillæg

I overenskomstperioden kan der efter forhandling mellem parterne aftales personlige tillæg til de personer, der er omfattet af overenskomsten, når kvalifikationerne og/eller særlige arbejdsområder taler for det. Der henvises til bestemmelserne i protokollat II.

§ 9. Arbejdstid mv.

§ 9. Arbejdstid m.v.

Den normale ugentlige arbejdstid er 37 timer. Disse timer placeres mellem kl. 7.00 og 17.00.

Stk. 2. Hvis der er lokal enighed om det, kan arbejdstidsnedsættelsen fra 40 timer ugentlig opspares til hele fridage til senere afvikling. Opsparing kan ikke finde sted under afholdelse af ferie.

Stk. 3. Med hensyn til frihed på 1. maj, juleaftensdag, nytårsaftensdag og Grundlovsdag følges de hidtil i de enkelte statsinstitutioner gældende regler.

§ 10. Overarbejde

§ 10. Overarbejde

Alt overarbejde afspadseres inden for 6 måneder efter overarbejdets udførelse, medmindre der undtagelsesvis indgås aftale mellem tillidsrepræsentanten og institutionen om en længere tidsfrist eller betaling af overarbejdet.

Overarbejde afspadseres/betales med følgende tillæg

For den 1. og 2. time...................... 50% For den 3. og følgende timer............... 100% For overarbejde på søn- og helligdage samt forud aftalte fridage...................... 100%

§ 11. Forskudt arbejdstid og holddrift

§ 11. Forskudt arbejdstid og holddrift

Ønsker institutionen arbejde udført i flere hold eller forlægning af arbejdstiden før eller efter den i overenskomsten fastsatte ordinære arbejdstid for en eller flere grafiske arbejdere, skal dette så vidt muligt ske med 2 dages varsel.

Stk. 2. Arbejdstiden skal for den enkelte grafiske arbejder være ensartet for en kalenderuge ad gangen. Forandring i arbejdstiden kan dog ske for en eller flere sammenhængende dage i ugen.

Stk. 3. Betalingen for sådan arbejdstidsforlægning ydes som tillæg til vedkommende grafiske arbejders ordinære løn og bliver at betale pr. dag eller uge således

66,00 kr. pr. dag 395,50 kr. pr. uge

når de ordinære arbejdstimer begynder i tiden fra og med kl. 5.00 til kl. 7.00 eller slutter i tiden efter kl. 17.00 til og med kl. 24.00.

92,50 kr. pr. dag 554,00 kr. pr. uge

når de ordinære arbejdstimer helt eller delvis falder inden for tiden fra kl. 24.00 til kl. 5.00.

Stk. 4. Forlægning af arbejdstiden beregnes for en kalenderuge ad gangen.

Forlægning for 1 til 3 dage betales som for 3 dage og derudover for det antal dage, forlægningen varer. Bortset fra forlægning af arbejdstiden for 1 eller 2 dage skal der således ikke for samme dag betales mere end en gang forlægning og ikke ud over 6 dages forlægning i een uge.

Forekommer der i en uge forskellige arbejdstider, for hvilke der er fastsat forlægningsgodtgørelse,r betales den højeste af de forekommende forlægningssatser i ugen.

Er en forandring i arbejdstiden forårsaget af, at pågældende grafiske arbejdere skal remplacere på grund af sygdom, ydes forlægningsgodtgørelse for det antal dage, den nye arbejdstid varer, og med den for pågældende arbejdstid fastsatte forlægningsgodtgørelse.

Forlægningsgodtgørelse i tilfælde af etablering af en 5-dages arbejdsuge udgør pr. dag 1/5 x 395,50 kr. resp. 1/5 x 554,00 kr. dog mindst 198,00 kr. resp. 276,50 kr.

Stk. 5. Ved holddriftsarbejde på 2. og 3. skift udgør den normale ugentlige arbejdstid som hovedregel 35 timer.

I særlige tilfælde kan det af hensyn til produktionens afvikling lokalt aftales, at den normale ugentlige arbejdstid udgør 37 timer med opsparing af 2 timers betalt frihed for hver 37 timers arbejde på 2. og 3. skift.

Ved arbejde på 2. og 3, skift i dele af en uge opspares forholdsmæssig fritid.

Fridagene lægges efter aftale mellem virksomheden og grafiske arbejdere samtidig med aftale om ferielægning.

En opsparet fridag/time betales med samme beløb som en feriedag/time, der holdes i samme ferieår.

For opsparede fritimer, der ikke udgør en hel dag, udbetales beløbet sammen med feriegodtgørelsen.

Ved fratræden beregnes på tilsvarende måde det opsparede antal fridage/timer i den forløbne del af kalenderåret, og antallet af fritimer påføres det af hovedorganisationerne udarbejdede holddriftskort sammen med det til rådighed værende beløb.

§ 12. Søgnehelligdagsbetaling

§ 12. Søgnehelligdagsbetaling

Der ydes sædvanlig overernskomstmæssig løn for søgnehelligdage. Ved søgnehelligdage forstås nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, St. Bededag, Kristi Himmelfartsdag, 2. pinsedag, 1. juledag og 2. juledag, såfremt disse dage ikke falder på en søndag. Grundlovsdagen betragtes som 1/2 søgnehelligdag.

§ 13. Pension

§ 13. Pension

Pensionsordningen omfatter ansatte, der ikke er omfattet af anden obligatorisk pensionsordning (herunder civilarbejderloven, jf. protokollat V), hvis den pågældende.

1) er fyldt 20 år,

2) har i alt 9 måneders sammenlagt beskæftigelse i det offentlige før eller efter det 20. år,

3) har mindst 15 timer ugentlig beskæftigelse i gennemsnit.

Betingelsen i punkt 2 gælder dog ikke for ansatte, som under forudgående ansættelse har været omfattet af Grafisk Pension.

Ved det offentlige forstås stat, kommuner, tilskudsområder og lignende.

Stk. 2. De pensionsgivende løndele udgør 91 pct. af grundlønnen efter § 3, opregnet med 100/99,05 for bogbinder/bogbinderiassistent pr. 1. april 1993 og 100/98,80 for alle grafiske arbejdere pr. 1. april 1994.

Stk. 3. Som bidrag til den ansattes pensionering betales af de pensionsgivende løndele således

1993 1994 eget arbejdsgiver eget arbejdsgiver bidrag bidrag bidrag bidrag 0,95% 1,90% 1,20% 2,40%

Pensionsbidragene indbetales indtil udgangen af den måned, hvor den pågældende fylder 70 år.

Stk. 4. Pensionsbidragene indbetales af styrelsen til en forsikringsmæssig pensionsordning. Pensionsordningens indhold og fremtidige ændringer heri skal godkendes af Finansministeriet, og det forudsættes at en arbejdsgiverorganisation er repræsenteret i pensionsordningens eventuelle bestyrelse eller lignende.

Stk. 5. Pensionsordningen skal i det væsentlige basere sig på pensionsudbetaling med løbende ydelser. Tilbagekøb kan kun ske med Finansministeriets godkendelse.

Stk. 6. Udover de nævnte pensionsbidrag har den ansatte ikke nogen ret til pension eller undersøttelse fra staten på grundlag af ansættelsen.

Den etablerede overgangsordning for ydelse af supplementsunderstøttelse (protokollat IV) omfattes dog ikke af denne bestemmelse.

§ 14. Ferie

§ 14. Ferie

De ansatte er omfattet af ferieloven.

Stk. 2. Ansatte, der holder ferie med løn, er berettiget til særlig feriegodtgørelse i stedet for ferietillæg efter ferielovens § 14, stk. 1.

Stk. 3. Beregningsgrundlaget for den særlige feriegodtgørelse er den ansattes skattepligtige indkomst for tjenstlig arbejde i optjeningsåret med tillæg af

1. den ansattes egetbidrag til ATP og

2. den ansattes bidrag til AUD.

Stk. 4. I det beløb, der beregnes efter stk. 2, fradrages udbetalt særlig feriegodtgørelse.

Stk. 5. Den særlige feriegodtgørelse udgør 1 1/2 pct. af beregningsgrundlaget efter stk. 3 og 4.

Stk. 6. En ansat, kan forud for et optjeningsårs begyndelse i stedet kræve feriegodtgørelse af lønnen i dette optjeningsår. Feriegodtgørelsen udgør i så fald 12 1/2 pct. af lønnen i optjeningsåret, beregnet efter reglerne i ferielovens § 15.

§ 15. De sociale fonde

§ 15. De sociale fonde

Alle, der er ansat i henhold til overenskomsten, er omfattet af Bogtrykfagets sociale fonde, respektive Reprofagets Socialfond, Bogbinder-, Kartonnage- og Papirvarebranchernes sociale fond i samme omfang som efter de hidtidige overenskomster.

For så vidt angår kvindelige ansatte omfattet af Reprofagets socialfond eller Bogbinder-, Kartonnage- og Papirvarebranchernes sociale fond, der ikke i henhold til overenskomsten udbetaler løn under barsel, udbetaler den pågældende styrelse løn under barsel efter følgende regler

Den ansatte er under fravær fra arbejdet på grund af svangerskab berettiget til sygeløn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen.

Den ansatte er under fravær fra arbejdet på grund af fødsel berettiget til sygeløn fra dagen efter fødslen og i en periode op til 24 uger.

§ 16. Tjenestefrihed

§ 16. Tjenestefrihed

Der kan gives grafiske arbejdere adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det ikke strider mod styrelsens interesser.

Stk. 2. Tjenestefrihed, under hvilken der ikke optjenes ret til feriegodtgørelse, kan gives i indtil 1 år ad gangen, dog højest i 3 år.

Stk. 3. Det er vedkommende styrelses ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

Stk. 4. Den ansatte har i øvrigt ret til tjenestefrihed uden løn til de formål, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 518 af 3. juli 1991 om ret for tjenestemænd til tjenesterihed uden løn til nærmere afgrænsede formål, udsendt med Finansministeriets cirkulære af 3. juli 1991.

§ 17. Barns 1. sygedag

§ 17. Barns 1. sygedag

Institutionen kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn, når

1. det er barnets første sygedag

2. hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt

3. forholdene på tjenestestedet tillader det

4. barnet er unde 18 år

5. barnet er hjemmeværende

Stk. 2. Fravær efter stk. 1 noteres på de lister, der føres om de ansattes sygefravær.

Stk. 3. Den ansatte oppebærer under tjenestefriheden indtægt svarende til den indtægt, som den ansatte ville have oppebåret i sygdomstilfælde, idet der dog i denne fraværssituation ikke indgår de særlige ydelser, som er omahndlet i Finansministeriets vejledninger om udbetaling af visse særlige ydelser under sygdom, jf. cirkulære af 25. maj 1977 og 2. maj 1978.

Stk. 4. Adgangen til tjenestefrihed efter stk. 1 kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.

§ 18. Opsigelsesvarsel

§ 18. Opsigelsesvarsel

Beskæftigelses- Opsigelsesvarsel fra anciennitet Institutionen den ansatte antal uger antal uger 1 uge 1 1 4 uger 2 2 3 år 8 4 10 år 15 5 15 år 20 5

Stk. 2. Ansatte, der i henghold til § 1, stk. 3, overgår til denne overenskomst 1. april 1991 og senere, bevarer eventuel optjent beskæftigelsesanciennitet i statens tjeneste.

Stk. 3. De ansatte er omfattet af den for perioden 1993-1995 gældende rammeaftale mellem Finansministeriet og centralorganisationer tilsluttet CFU om frivillig fratrædelsesordning.

§ 19. Arbejdstøj

§ 19. Arbejdstøj

Der kan udleveres arbejdstøj i overensstemmelse med de regler og lokalaftaler m.v., der hidtil har været gældende på institutionerne.

Stk. 2. Der skal dog udleveres arbejdstøj, efter den enkelte institutions bestemmelse, såfremt produktions- og færdiggørelsesprocessen for den pågældende ansatte omfatter anvendelse af farver, kemikalier, lim og lignende.

§ 20. Andre bestemmelser

§ 20. Andre bestemmelser

Institutionerne forpligter sig til fortrinsvis at antage medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.

§ 21. Tillidsrepræsentanter

§ 21. Tillidsrepræsentanter

Beskæftiges mindst 5 grafiske arbejdere i en institution kan der vælges en tillidsrepræsentant.

Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en grafisk arbejder fungerer som sine arbejdskammeraters tillidsrepræsentant i forhold til institutionen, ikke må give anledning til, at ahns stilling forringes.

En tillidsrepræsentant kan ikke afskediges, hvis ikke tvingende grunde taler derfor. Arbejdsforholdet kan ikke afbrydes, før pågældende organisation har haft lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling.

Organisationsforhandlingerne skal finde sted eller krav om faglig voldgift skal være fremsat senest 14 dage efter, at institutionen har tilkendegivet, at den ønsker at afskedige den pågældende tillidsrepræsentant.

Retsmøde i den faglige voldgift skal afholdes senest 3 uger efter, at forbundet har tilkendegivet, at det ønsker sagen behandlet ved faglig voldgift.

Stk. 2. Tillidsrepræsentanten, der bør vælges blandt de 2/3 af personalet, der har højeste anciennitet på arbejdsstedet og har været beskæftiget mindst 1 år ved institutionen, skal udøve sit hverv med rimelig hensyntagen til arbejdets uforstyrrede gang og søge at virke formildende ved eventuelle uoverensstemmelser.

Stk. 3. Institutionen skal have meddelelse om, hvem der er valgt til tillidsrepræsentant. En valgt tillidsrepræsentant er omfattet af overenskomstens beskytelsesbestemmelse (afskedigelsesbegrænsning) på alle arbejdspladser med et personale på 5 eller flere personer (lærlinge medregnes ikke).

Stk. 4. Valg og anerkendelse af særlige branchetillidsrepræsentanter forudsætter, at der inden for den pågældende branche, i virksomheden normalt er beskæftiget mindst 5 personer, idet hovedtillidsrepræsentanten er branchetillidsrepræsentant for sin egen branche.

§ 22. Specialbestemmelser for typografer

§ 22. Specialbestemmelser for typografer

Følgende bestemmelser er gældende for typografer og trykkeriarbejdere, der forud for 1/4-1991 arbejdede efter overenskomst mellem Finansministeriet og Dansk Typograf-Forbund.

Personlige tillæg

a) Til typografer og trykkeriarbejdere, som var ansat ved en af nedenstående institutioner den 13. juni 1983, ydes til modvirkning af eventuel lønnedgang et personligt ureguleret tillæg, der beregnes som forskellen pr. 1. oktober 1982 mellem lønnen og den faktisk udbetalte løn

Arkitektskolen i Århus

Danmarks Lærerhøjskole

Danmarks Statistik

Direktoratet for Arbejdstilsynet

Farvandsdirektoratet

Forsvarsministeriets trykkeri

Generaldirektoratet for DSB

Kort- og Matrikelstyrelsen (Geodætisk Institut)

Zoologisk Museum ved Københavns Universitet.

Funktionstillæg

b. De forud for 1. oktober 1982 aftalte funktionstillæg ved Kort- og Matrikelstyrelsen (Geodætisk Institut) fortsætter uændret.

Anciennitetstillæg

c. Til typografer, der har været ansat i 10 år ved samme institution i henhold til en overenskomst med Dansk Typograf-Forbund ydes et tillæg på 3.000 kr. pr. år, der udbetales 1. maj.

d. Lokalaftaler, der løber videre, eller nye, der bliver indgået, kan af de lokale parter opsiges til ophør med 4 ugers varsel.

e. For typografer ved Danmarks Statistik videreføres følgende bestemmelser i overenskomsten af 11. januar 1980

§ 23. Specialbestemmelser for litografer

§ 23. Specialbestemmelser for litografer

Følgende bestemmelser er gældende for litografer, der forud for 1. april 1991 arbejdede efter overenskomsten mellem Finansministeriet og Dansk Litografisk Forbund.

Litografer, som pår. 29. marts 1985 var ansat ved en af nedennævnte institutioner, ydes til modvirkning af eventuel lønnedgang et personligt ureguleret tillæg.

Tillæggene beregnes som følger

Litografer ansat før 31. marts 1983

Forskellen mellem faktisk udbetalt løn pr. 31. marts 1983 og den i overenskomst af 29. marts 1985 mellem Finansministeriet og Dansk Litografisk Forbund § 2, stk. 1, fastsatte løn.

Litografer ansat i perioden 1. april 1983-28. marts 1985

Forskellen mellem den løn, de ville have fået udbetalt, hvis de havde været ansat pr. 31. marts 1983, og lønnen i henhold til § 2, stk. 1, i overenskomst af 29. marts 1985 mellem Finansministeriet og Dansk Litografisk Forbund.

Danmarks Statistik

Geodætisk Institut

Handelshøjskolen i Århus

Københavns Universitet

Roskilde Universitetscenter

Statens Informationstjeneste

Statshavnsadministrationen, Frederikshavn

Vejdirektoratet

Århus Tekniske Skole

De forud for 1. april 1983 aftalte funktionstillæg ved Kort- og Matrikelstyrelsen (Geodætisk Institut) fortsætter uændret, sog således at evt. procenttillæg konverteres til faste kronetillæg, der herefter er uregulerede.

For litografer ved Danmarks Statistik videreføres følgende bestemmelser i overenskomsten af 17. januar 1980

§ 24. Specialbestemmelser for bogbindere m.fl.

§ 24. Specialbestemmelser for bogbindere m.vl.

Følgende bestemmelser er gældende for bogbindere og bogbinderiassistenter m.fl. der forud for 1. april 1991 arbejdede efter overenskomsten mellem Fiannsministeriet og Dansk Bogbinder- og Kartonnagearbejder Forbund.

Tillæg

Ansatte ved P & T

a. Til bogbinderiassistenter ved Postens Frimærkecenter ydes efter 2 måneders ansættelset et fast tillæg på 83,35 kr. pr. uge.

Ansatte ved øvrige institutioner

b. »Forgyldertillæg« og »ledertillæg«, der er ydet i henhold til hidtidige aftaler, bevares som personlige tillæg for de pågældende.

Tillæggene udgør følgende beløb

forgyldertillæg, pr. time: 1,37 kr. ledertillæg, pr. uge: 242,65 kr.

Stk. 2. Når bogbinderassistenter udfører svendearbejde, aflønnes de for de timer, i hvilke de udfører dette arbejde, med samme timeløn, som gælder for svende.

Deltid

c. Ansættelse på deltid med forholdsmæssig lønreduktion kan kun finde sted efter aftale mellem DBKF og vedkommende institution.

Stk. 2. Deltidsansattes arbejdstid kan i forbindelse med arbejdstidsnedsættelsen med et varsel svarende til den ansattes opsigelsesvarsel nedsættes forholdsmæssigt, hvis nedsættelsen er sagligt begrundet i bevillingsmæssige, arbejdstilrettelæggelsesmæssige eller andre forhold, dog ikke til mindre end 20 timer om ugen.

Ferie

Ansatte ved P & T

d. Der ydes ferie i henhold til ferieloven.

Når bogbinder/bogbinderiassistenter har opnået 25 års beskæftigelse ved P&T, ydes der et tillæg på kr. 3.000 årligt. Beløbet udbetales pr. 1. maj hvert år.

Stk. 2. Ansatte med 25 års beskæftigelse, der efter hidtil gældende regler har afholdt 3 dages ekstra ferie, kan ikke samtidigt få udbetalt ovennævnte tillæg.

Overarbejde

Inden for P&T's område kan en arbejdsdag, der falder mellem 2 fridage, efter lokal aftale parterne imellem arbejdes af uden overtidsbetaling, men der godtgøres den ansatte 2 timer. Det er en betingelse for godtgørelsen på de 2 timer, at indarbejdningen af dagen finder sted efter en af arbejdsgiveren forud godkendt plan. Varsling af dage, der skal afarbejdes, akl gives med mindst 1 måneds varsel.

§ 25. Faglig strid

§ 25. Faglig strid

Som regel for behandling af faglig strid gælder den norm, der senest er vedtaget af hovedorganisationerne.

§ 26. Hovedaftale

§ 26. Hovedaftale

Den hovedaftale, der er indgået mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark den 1. oktober 1992 finder tilsvarende anvendelse på den nærværende overenskomst.

§ 27. Opsigelse af overenskomsten

§ 27. Opsigelse af overrenskomsten

Denne overenskomst træder i kraft den 1. april 1993 og kan af parterne opsiges med 3 måneders skriftlig varsel til ophør en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 1995.

København, den 15. november 1993

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Carsten Holm

Grafisk Forbund

Dan Lundrup

Cirkulære om overenskomst for grafiske arbejdere ved en række statsinstitutioner (* 1)

Indhold

Cirkulære

Generelle bemærkninger

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Overenskomst