Cirkulære om organisationsaftale for landbrugsarbejdere ved statens forsøgsgårde (* 1)

Bilag 1

Løn og ansættelsesvilkår for elever inden for landbrug

Elever er omfattet af afsnit III i fællesoverenskomsten med Statsansattes Kartel og aflønnes med følgende procentsatser af skalatrin 18

Over 18 år Stedtillægssats II III IV V VI 1. uddannelsesår 40 % 40 % 39 % 39 % 39 % 2. uddannelsesår 48 % 48 % 48 % 47 % 47 % 3. uddannelsesår 57 % 57 % 57 % 57 % 56 % 4. uddannelsesår 65 % 65 % 65 % 65 % 65 % Under 18 år Stedtillægssats II III IV V VI 1. uddannelsesår 29 % 29 % 29 % 29 % 29 % 2. uddannelsesår 37 % 37 % 37 % 37 % 37 % 3. uddannelsesår 46 % 46 % 46 % 46 % 46 % 4. uddannelsesår 54 % 54 % 54 % 54 % 54 % Bilag 1a Elever inden for landbrug 1. april 1993 kr. pr. måned Over 18 år Stedtillægssats II III IV V VI 1. uddannelsesår 5.801,90 5.926,77 5.862,90 5.984,65 6.068,89 2. uddannelsesår 6.962,28 7.112,12 7.215,88 7.212,27 7.313,79 3. uddannelsesår 8.267,71 8.445,64 8.568,86 8.746,79 8.714,30 4. uddannelsesår 9.428,09 9.613,00 9.771,50 9.974,41 10.114,81 Under 18 år Stedtillægssats II III IV V VI 1. uddannelsesår 4.206,38 4.296,91 4.359,59 4.450,12 4.512,76 2. uddannelsesår 5.366,76 5.482,26 5.562,24 5.677,74 5.757,66 3. uddannelsesår 6.672,19 6.815,78 6.915,22 7.058,82 7.158,18 4. uddannelsesår 7.832,57 8.001,14 8.117,86 8.286,44 8.403,08

§ 1. Ansættelsesformer § 2. Løn § 3. Ungarbejdere § 4. Elever § 5. Weekendarbejde mv. § 6. Arbejdstid § 7. Overarbejde § 8. Skifteholdsarbejde § 9. Arbejdstøj § 10. Ikrafttræden og opsigelse

Bilag 1. Løn og ansættelsesvilkår for elever

Bilag 2. Regulativ om arbejdstøj

Bilag 3. Protokollat

GENERELLE BEMÆRKNINGER

Finansministeriet og Specialarbejderforbundet i Danmark har den 29. oktober 1993 indgået medfølgende organisationsaftale for landbrugsarbejdere ved statens forsøgsgårde.

Organisationsaftalen udgør sammen med StK-fællesoverenskomsten af 22. juni 1993 det samlede overenskomstgrundlag. (* 2)

Den hidtidige organisationsaftale af 21. juni 1991 (cirk. af 30. august 1991 (APD.nr. 77/91) ophæves hermed.

Finansministeriet

Administrations- og Personaledepartementet

Den 19. november 1993

P.M.V.

E.B.

Mari-Jane Skovgaard

ORGANISATIONSAFTALE

FOR LANDBRUGSARBEJDERE

VED STATENS FORSØGSGÅRDE

Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten med Statsansattes Kartel.

§ 1. Ansættelsesformer

Landbrugsarbejdere ansættes på timeløn.

Stk. 2. Efter 12 måneders uafbrudt ansættelse ved samme ansættelsesmyndighed overgår de ansatte til månedslønsansættelse.

Stk. 3. Såfremt en ansat, der tidligere har været beskæftiget ved ansættelsesmyndigheden, genansættes inden for samme arbejdsområde inden 3 år efter den tidligere beskæftigelses ophør, medregnes dog tidligere ansættelsesperioder ved ansættelsesmyndigheden ved opgørelse af perioden i stk. 2, for så vidt den tidligere beskæftigelses ophør var begrundet i sygdom, graviditet og fødsel, adoption eller forhold, der ikke kan tilregnes den pågældende.

Bilag 2

Regulativ om udlevering af arbejdstøj

1. Regulativet omfatter følgende former for arbejdstøj, der er pointsat således

Jakke 1,5 p. Busseronne 1,5 p. Job buks 1,5 p. Overall eller kedeldragt 3,0 p. Skjorter model I 1,5 p. Vinterjakker 7,0 p. Vinterbukser 6,0 p. Fiberpels trøjer/islænder 6,0 p. Fiberpels benklæder 5,0 p. Fiberpels strømper lange/korte 1,0 p. Regntøj benklæder 4,5 p. Regntøj trøjer 4,5 p. Forklæde 2,0 p.

2. De første to ansættelsesår optjener den ansatte 1,875 points pr. måned svarende til 45 points og herefter 1,4 points pr. måned.

Udlevering af arbejdstøj på baggrund af optjente points finder sted 2 gange årligt pr. 1. april og oktober.

Ved fratræden fra en arbejdsplads før en 1. juni, svarer 1 point til 42,00 kr., som udbetales 1. juni, såfremt den pågældende ikke er blevet genansat inden nævnte dato.

3. Nyansatte får efter 3 måneders ansættelse udleveret 1 sæt arbejdstøj (bukser + jakke), som er arbejdspladsens ejendom, indtil den pågældende har optjent points hertil samt til det nedenfor nævnte regntøj.

Ved nyansættelse på institutionerne udleveres l sæt regntøj (bukser + trøje), for så vidt den pågældende ikke allerede for egen regning har anskaffet dette. Det udleverede regntøj svarer til 9 points, der fradrages i de pr. førstkommende 1. juni optjente points. Eventuelle manglende points fradrages opgørelsen en efterfølgende 1. juni.

Ved ansættelse af ferieafløsere og lignende korttidsansatte stiller institutionen regntøj til rådighed.

4. Der udleveres personlige værnemidler i overensstemmelse med gældende regler.

5. Den konkrete administration af bestemmelserne aftales lokalt.

Bemærkninger til regulativet

1. Kvalitetskrav

Det udleverede arbejdstøj skal som minimum være af samme kvalitet som det hidtil udleverede. Såfremt kvaliteten ikke direkte fremgår af regulativet, skal der være enighed herom mellem institutionen og de ansatte, inden indkøb foretages.

2. Deltidsansattes optjening af points

1,875 points svarer til 160,3 timer. Den deltidsansattes timer sammenlægges således, at den pågældende for hver 160,3 timer optjener 1,875 points.

I øvrigt ligestilles en deltidsansat med en fuldtidsansat for så vidt angår regulativets punkt 3 til 6.

3. Ansættelse og afskedigelse

Ved ansættelse og afskedigelse på andet tidspunkt end ved en måneds begyndelse/ophør optjenes points efter den i ovennævnte punkt 2 for deltidsansatte fastsatte regel.

4. Sygdom

Under sygdom af kortere varighed end en måned optjener den ansatte points, mens der ikke optjenes points ved sygdom ud over en måneds varighed.

5. Ferie og helligdage

Points optjenes pr. måned, og der foretages derfor ikke fradrag for søgnehelligdage, forud aftalte fridage med løn samt ferie.

6. Tidsbegrænsede ansættelser

Personer, der ansættes for en tidsbegrænset periode af højst 7 måneders varighed, herunder ferieafløsere, og som ikke kan forventes genansat, skal ved ansættelsens ophør have udbetalt de optjente points, der ikke er anvendt ved udlevering af arbejdstøj.

§ 2. Løn

Lønnen, der udbetales månedsvis bagud, beregnes på grundlag af en årsløn, der svarer til lønnen på skalatrin 9, 10, 11, 12, 13, 14 og 15, der alle er 2-årige, på nær skalatrin 9, der er 1-årigt.

Stk. 2. Der ydes i perioden 1. november 1993 til 31. marts 1995 et fast månedligt tillæg på 23 kr.

Bilag 3

Protokollat

I forbindelse med overenskomstfornyelsen i 1985 blev der til nogle medarbejdere ydet personlige tillæg til modvirkning af lønnedgang. Tillæggene skal fortsat aftrappes med enhver stigning i lønnen i henhold til § 1.

København, den 21. juni 1991

Specialarbejderforbundet Finansministeriet

i Danmark P.M.V.

E.B.

Knud Ove Pedersen Niels Paludan

§ 3. Ungarbejdere

Ungarbejdere aflønnes med nedenstående procentdele af timelønnen på skalatrin 9

For personer, der er fyldt 17, men ikke 18 år 75 pct. For personer, der er fyldt 16, men ikke 17 år 65 pct. For personer, der er fyldt 15, men ikke 16 år 50 pct.

Lønoprykning finder sted den førstkommende første i måneden efter, at ungarbejderen fylder år.

Stk. 2. I særlige tilfælde kan der mellem institutionen og tillidsrepræsentanten træffes aftale om ansættelse af unge under 15 år til særlige, kortvarige arbejdsopgaver, fx bærplukning og lignende.

Ved særlige kortvarige arbejdsopgaver menes der et ansættelsesforhold på mindst 5 timer og højst 4 uger. Sådanne unge aflønnes med 40 pct. af begyndelseslønnen for landbrugsarbejdere og forsøgsmedhjælpere.

§ 4. Elever

Elever ansættes og aflønnes i henhold til bilag 1.

§ 5. Weekendarbejde mv.

Til staldpersonale betales for arbejde i normal arbejdsstid på

a) lørdag eftermiddag et tillæg på 115,00 kr. b) søn- og helligdage pr. dag et tillæg på 165,00 kr.

Stk. 2. Der ydes et ureguleret tillæg på 7,50 kr. for hver time, landbrugsarbejdere ved Vildmosens fenner er beskæftiget med kreaturpasning.

§ 6. Arbejdstid

Arbejdstiden er 37 timer ugentlig.

Stk. 2. Der kan i særlige tilfælde efter godkendelse af organisationsaftalens parter besættes en stilling på deltid med forholdsmæssig løn på en institution. Dog kan ingen deltidsansættelse finde sted med mindre end 15 timers beskæftigelse pr. uge.

Stk. 3. Der kan mellem virksomheden og den ansatte træffes aftale om arbejde ud over ugenormen mod opsparing af fritimer til senere afvikling.

De opsparede timer afvikles efter aftale mellem den ansatte og virksomheden og skal normalt være afviklet 3 måneder efter opsparingen.

§ 7. Overarbejde

Overarbejde er arbejderne forpligtede til at udføre, når arbejdsgiveren anser det for nødvendigt af hensyn til driften. Om sådant overarbejde skal arbejderen have besked senest inden middag den pågældende dag.

I tilfælde, hvor overarbejdet består i søn- og helligdagsarbejde, skal arbejderne have besked senest dagen før.

Arbejdsgiveren bestemmer, i hvilken udstrækning overarbejde finder sted, for så vidt det angår midlertidigt overarbejde.

Stk. 2. Overarbejde skal så vidt muligt afspadseres efter lokal aftale. Afspadsering af overarbejde afvikles inden for 3 måneder.

For overarbejde, der af hensyn til den daglige drift ikke kan afspadseres, ydes der overarbejdsbetaling med 50 pct. af sædvanlig løn efter § 1. På søn- og helligdage ydes der overtidsbetaling med 100 pct.

Stk. 3. Som betaling for tilkald uden vagt ydes en mindstebetaling for 3 timer.

§ 8. Skifteholdsarbejde

Ved skifteholdsarbejde er »Fællesordning for arbejde i holddrift's bestemmelser gældende.

§ 9. Arbejdstøj

Der ydes arbejdstøj efter det som Bilag 2 optagne regulativ.

§ 10. Ikrafttræden og opsigelse

Organisationsaftalen har virkning fra 1. april 1993 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts - dog tidligst 31. marts 1995.

København, den 29. oktober 1993

Specialarbejderforbundet Finansministeriet

i Danmark P.M.V.

E.B.

Ib Skals Jensen Niels Paludan

Cirkulære om organisationsaftale for landbrugsarbejdere ved statens forsøgsgårde (* 1)

INDHOLD

CIRKULÆRE

Generelle bemærkninger

ORGANISATIONSAFTALE