Cirkulære om Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel (StK-fællesoverenskomst) (* 1)

Bilag 1

Cirkulære af 28. juni 1993 om arbejdsgivers pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. (bilag udeladt her) Se FCIR 119 19930628 Bilag 2 Cirkulære af 1. oktober 1993 om formular til ansættel- sesbreve for overenskomstansatte i staten. Bilag 3 Cirkulære af 2. april 1990 om pensionsordning for ikke-pensionssikrede overenskomstansatte under Statsansattes Kartel (StK). (bilag udeladt her) Se FCIR 76 19900402 Bilag 4 Bilagsoversigt over grupper med anden pension end StK:PENSION. Bilag 5 Cirkulære af 26. april 1993 om gruppelivsordning for tjenestemænd mfl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv. (bilag udeladt her) Se FCIR 71 19930426 Bilag 6 Oversigt over organisationsaftaler, som Finansministeriet forventer indgået.

GENERELLE BEMÆRKNINGER

Finansministeriet og Statsansattes Kartel har indgået vedlagte fællesoverenskomst af 22. juni 1993, der træder i stedet for fællesoverenskomsten af 24. april 1991.

Organisationsaftalerne supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten. Fællesoverenskomsten udgør således sammen med organisationsaftalerne det samlede overenskomstgrundlag. Fællesoverenskomsten kan derfor kun benyttes for en personalegruppe, hvis der er indgået en organisationsaftale for denne personalegruppe.

Det er aftalt mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel, at denne fællesoverenskomst har umiddelbar virkning fra 1. april 1993 for samtlige personalegrupper, som var omfattet af fællesoverenskomsten af 24. april 1991.

Finansministeriet forventer, at der for perioden 1993 - 1995 bliver indgået organisationsaftaler for de i bilag 6 nævnte personalegrupper.

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Til § 2. Ansættelse mv.

De ansatte er omfattet af aftale af 14. juni 1993 mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet.

Til § 5. Lønanciennitet

Bestemmelsen om tillæggelse af forhøjet lønanciennitet gælder alene ved nyansættelser. For allerede ansatte kan der således ikke foretages ombe- regning af lønanciennitet i medfør af § 5.

Ved nyansættelse er ansættelsesmyndigheden ikke bundet af den forhøjede lønanciennitet, som den pågældende måtte have fået i henhold til punkt 2 (2. afsnit) eller punkt 3 hos en anden ansættelsesmyndighed.

Optjening af fuld og forholdsmæssig lønanciennitet i medfør af punkt 4 gælder for allerede ansatte, dog således at optjeningen/optællingen starter den 1. april 1991.

Ved ansættelse af personer, som forud for den 1. april 1991 har været på deltid, skal der tillægges fuld anciennitet for denne periode.

Til § 12. Ferie ved fratræden

Ved beregning af feriegodtgørelse ved afgang (12 1/2 pct.) ses der bort fra løn, der er udbetalt under afholdt ferie, idet der i beregningsgrundlaget fradrages et beløb pr. times ferie svarende til 1/1924 af årslønnen samt ydet særlig feriegodtgørelse (1 1/2 pct.).

Ved umiddelbar overgang fra en statsinstitution til en anden behøver afregning med almindelig feriegodtgørelse ikke at finde sted.

Såfremt den ansatte har fået udbetalt den særlige feriegodtgørelse (1 1/2 pct.), og ikke ved fratræden har afholdt hele den optjente ferie, fradrages en til den manglende ferie svarende brøkdel af den særlige feriegodtgørelse ved beregningen af feriegodtgørelsen (12 1/2 pct.).

Til § 13, punkt 3. Sygdom

Ansatte, der pr. 31. marts 1991 var omfattet af reglerne om forkortet opsigelsesvarsel, uden at det var nødvendigt at indgå individuel kontrakt/aftale herom, kan fortsat opsiges med forkortet varsel i medfør af fællesoverenskomsten, uden at der indgåes en særlig aftale herom.

Ansættelsesmyndigheden skal i det enkelte tilfælde foretage en konkret vurdering af, om der skal ske opsigelse af en ansat begrundet i fravær på grund af sygdom eller arbejdsulykke.

Det er også ansættelsesmyndighedens afgørelse, om opsigelse skal ske med forkortet varsel. Opsigelse med forkortet varsel kan undlades, fx hvis der er udsigt til snarlig tilbagevenden til arbejdet.

Ligeledes er der mulighed for opsigelse med almindeligt varsel i tilfælde af hyppigt og omfattende sygefravær, selv om der ikke er tale om 120 dages sygdom inden for 12 måneder.

Det henstilles til styrelserne, at ansatte, der er blevet afskediget på grund af sygdom, genansættes, når de pågældende på ny er blevet arbejdsduelige, og forholdene i øvrigt tillader det.

Ved afgrænsning af ulykkestilfælde i forhold til andre arbejdsskader (erhvervssygdomme mv.) kan der henvises til arbejdsskadeforsikringsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 450 af 25. juni 1987 med senere ændringer, §§ 9 og 10.

I overensstemmelse med praksis kan ulykkestilfælde defineres som en udefrakommende begivenhed, som er uafhængig af den pågældende persons vilje, og som har skadelig indvirkning på vedkommendes helbredstilstand. Der skal foreligge en pludselig indtrådt begivenhed, som fx stød, slag, for-vridning eller snitsår.

Til § 18. Opsigelse

Det henstilles til styrelserne, at man i forbindelse med ansættelse af personale overvejer genansættelse af personer, som uden egen skyld er blevet afskediget, fx på grund af rationaliseringer, omlægninger eller ud-flytning.

For månedslønnede, der tidligere har været ansat på timeløn, medtages den optjente opsigelsesanciennitet under timelønsansættelse ved umiddelbar overgang til månedsløn ved samme institution.

Til § 19. Afskedigelsesprocedure

Til punkt 2

Efter den tidligere formulering skulle den ansattes organisation orienteres om opsigelsen ved kopi af opsigelsesskrivelsen.

Fremsendelse af kopi af opsigelsesskrivelsen kan fortsat ske, hvor dette ikke er i strid med tavshedspligten, som følger af forvaltningsloven og straffeloven, herunder tavshedspligten med hensyn til personlige forhold.

Meddelelse sendes til medlemsorganisationens hovedkontor . Manglende meddelelse medfører sædvanligvis en bod på 25.000 kr. i Arbejdsretten.

Til punkt 5

Voldgiftsretten nedsættes af parterne i vedkommende overenskomst/organisationsaftale.

Til § 21. Flyttegodtgørelse

Der kan kun ydes flyttegodtgørelse ved uansøgt forflyttelse eller forflyttelse i forbindelse med forfremmelse.

Dette cirkulære har virkning fra 1. april 1993. Samtidig ophæves cirkulære af 16. august 1991 (APD.nr. 74/91) om fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel.

Finansministeriet

Administrations- og Personaledepartementet

Den 19. oktober 1993

P.M.V.

E.B.

Carsten Holm

StK-FÆLLESOVERENSKOMST

Afsnit I. Fælles bestemmelser for måneds- og timelønnede

Bilag 1

(bilag udeladt her) Se FCIR 119 19930628

(bilag udeladt her)

Se ALOV 392 19930622

§ 1. Overenskomstens dækningsområde § 2. Ansættelse mv. § 3. Lønsystemet § 4. Løn § 5. Lønanciennitet § 6. Pension § 7. Gruppeliv § 8. Lønudbetaling, lønberegning mv. § 9. Lokalløn

§ 1. Overenskomstens dækningsområde

Denne overenskomst, der er indgået i henhold til hovedaftale af 21. juni 1991 mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel (StK), har bindendende virkning for

1) de ministerier, styrelser og institutioner, der er omfattet af en organisationsaftale, jf. stk. 2, indgået af Finansministeriet og StK eller en organisation, der er medlem af StK, og for

2) organisationer, der er tilsluttet StK, og som har indgået organisationsaftale(r), jf. stk. 2.

Stk. 2. De enkelte personalegruppers specielle løn- og ansættelsesvilkår fremgår af organisationsaftaler, der indgås mellem den/de berørte med- lemsorganisation(er) og Finansministeriet.

Stk. 3. Der kan optages drøftelse mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel om delegationsoverenskomsters inddragelse under fællesoverenskomsten.

Stk. 4. Overenskomsten omfatter ikke

1) tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte mfl. med ret til tjenestemandspension i

a. staten, folkeskolen, folkekirken,

b. kommuner,

c. Grønlands Hjemmestyre og de grønlandske kommuner

d. statsfinansierede virksomheder

e. tilskudsområder,

f. koncessionerede virksomheder,

g. aktieselskaber,

2) pensionerede tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte mfl. fra de under 1) nævnte områder,

3) personer afskediget med ret til rådighedsløn eller ventepenge fra de under 1) nævnte områder,

4) andre pensionerede, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet tilskud til, og

5) personer, der er fyldt 70 år.

Stk. 5. Dækningsområdet i øvrigt for de enkelte forhandlingsområder fremgår af organisationsaftalerne.

Bilag 2

Til samtlige ministerier mv.

Cirkulære om

formular til ansættelsesbreve

for overenskomstansatte i staten

1. Ifølge lov nr. 392 af 22. juni 1993 har en arbejdsgiver pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Loven har

virkning fra 1. juli 1993 og gælder alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer.

Arbejdsgiveren har pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsen senest 1 måned efter, at arbejdet er påbegyndt.

2. Det fremgår af § 1, stk. 3, at loven ikke finder anvendelse i det omfang en pligt for arbejdsgiveren til at give lønmodtageren oplysninger om ansættelsesforholdet følger af kollektiv overenskomst, og denne indeholder regler, der som minimum svarer til bestemmelserne i direktiv nr. 91/533 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet.

På denne baggrund har Finansministeriet med centralorganisationerne indgået en aftale af 14. juni 1993 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Aftalen er udsendt ved Finansministeriets cirkulære af 28. juni 1993 (APD.nr. 42/93).

3. Som konsekvens heraf, jf. punkt 3 i nævnte cirkulære, har Finansministeriet revideret de eksisterende ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten. Den reviderede formular til ansættelsesbrev er vedlagt som bilag (i formularen anvendes betegnelserne ansættelsesmyndighed og medarbejder).

Ansættelsesbrevet findes ligeledes på diskette i WordPerfect-format og kan købes i Administrations- og Personaledepartementet for 100 kr. (ekskl. gebyr).

5. Det henstilles, at ansættelsesbrevet så vidt muligt anvendes ved enhver fremtidig overenskomstansættelse.

6. Ansættelsesbrevet er i to dele. 1. del er et egentligt ansættelsesbrev, og 2. del er en aftale om forkortet opsigelsesvarsel i forbindelse med sygdom for funktionærer og ansatte med funktionærlignende vilkår.

7. For lønmodtagere, der skal arbejde i udlandet, henvises til § 3 i aftalen samt lovens § 6.

8. Ved udfyldelsen af ansættelsesbrevet skal der ske afkrydsning af de vilkår, der skal gælde. Ved brug af ETB-udgaven kan de ikke-relevante afsnit slettes.

9. Aftalen har virkning for aftaler om ansættelsesforhold, som indgås den 1. juli 1993 eller senere, jf. § 7 i aftalen samt lovens § 8.

10. Arbejdsgiveren skal give skriftlig oplysning om ændringer, jf. § 4 i aftalen samt lovens § 4.

11. En evt. sag om, hvorvidt arbejdsgiveren har overholdt sin oplysningspligt efter aftalen af 14. juni 1993, vil kunne rejses efter de sædvanlige fagretlige regler, jf. § 6 i aftalen.

12. Finansministeriets cirkulærer af 20. januar 1989 (LP.nr. 01/89) og af 22. marts 1990 (APD.nr. 52/90) ophæves herved.

Finansministeriet,

Administrations- og Personaledepartementet

Den 1. oktober 1993

P.M.V.

E.B.

Elisabeth Møller

ANSÆTTELSESBREV 1. del

For overenskomstansatte i staten, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer, jf. aftale af 14. juni 1993 mellem Finansministeriet og CFU om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet og lov nr. 392 af 22. juni 1993 om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet med senere ændringer.

--------------------------------------------------------------------- 1. Undertegnede ansættelsesmyndighed ..................................................................... Navn Adresse og telefon --------------------------------------------------------------------- 2. ansætter hermed ..................................................................... Medarbejderens fulde navn Adresse ..................................................................... Cpr.nr. Telefon --------------------------------------------------------------------- 3. fra den som ..................................................................... angiv ansættelsesforholdets angiv stillingsbetegnelse begyndelsestidspunkt eller beskrivelse af arbejdet --------------------------------------------------------------------- 4. i henhold til fællesoverenskomsten/overenskomsten mellem Finansministeriet/................................................... og .................................................................. samt organisationsaftalen mellem Finansministeriet/.................. og .................................................................. om .................................................................. --------------------------------------------------------------------- 5. Arbejdstid Arbejdstiden er indtil videre aftalt til (gennemsnitlig) ............................ timer pr. uge --------------------------------------------------------------------- 6. Ansættelsesområde --------------------------------------------------------------------- 7. Arbejdssted Arbejds- eller tjenestested indtil videre: .......................... Skiftende arbejdssteder ............................................. angiv fast arbejdssted eller hovedarbejdssted Evt. distriktsansættelse ............................................ angiv distrikt --------------------------------------------------------------------- 8. Løn og tillæg A. Månedslønnede Løn og evt. tillæg (ekskl. pensionsbidrag) på ansættelsestidspunktet ............................. kr. pr. måned ..................................................................... ..................................................................... B. Timelønnede Løn og evt. tillæg (ekskl. pensionsbidrag) på ansættelsestidspunktet .........................kr. pr. time/måned ..................................................................... For timelønnede angives eventuelt tidspunkt for overgang til månedsløn ........................................................... --------------------------------------------------------------------- 9. Pensionsbidrag Evt. karensbestemmelser ............................................. Medarbejderens andel i pct. af lønnen ............................... Ansættelsesmyndighedens andel i pct. af lønnen ...................... --------------------------------------------------------------------- 10. Lønnen udbetales Månedsvis bagud Andet (angiv udbetalingstermin ...................................... ---------------------------------------------------------------------

11. Ferie

Medarbejderen optjener ferie i henhold til ferieloven

Medarbejderen optjener ferie i henhold til ferieregulativ ...........

Medarbejderen får følgende ydelse under afholdelse af optjent ferie

Feriegodtgørelse på 12 1/2 pct., jf. ferielovens § 12

Feriegodtgørelse på 12 pct., jf. ferielovens § 14, stk. 2

Løn og ferietillæg på 1 pct., jf. ferielovens § 14, stk. 1

Løn og særlig feriegodtgørelse på 1 1/2 pct., jf.

fællesoverenskomstens/overenskomstens § .............................

---------------------------------------------------------------------

12. Opsigelse

For ansættelsesforholdet gælder følgende opsigelsesregler

A. Funktionærer og månedslønnede medarbejdere med funktionærlignende vilkår

Ansættelsen ophører uden yderligere varsel ved

arbejdstids ophør: ------------------------------------------------- Dato

Ansættelsen er midlertidig og kan i de første 3 måneder opsiges med dags varsel til en hvilken som helst dag af begge parter.

Ansættelsen er på prøve og kan i de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag fra ansættelsesmyndighedens side. Medarbejderen er berettiget til at opsige ansættelsesforholdet uden varsel, når ikke andet (max. 14 dage) er aftalt.

Efter en eventuel prøvetids udløb kan opsigelse fra ansættelsesmyndighedens side ske til udløbet af en kalendermåned således

Med et varsel på 1 måned inden udløbet af 5 måneder

Med et varsel på 3 måneder inden udløbet af 2 år og 9 måneder

Med et varsel på 4 måneder inden udløbet af 5 år og 8 måneder

Med et varsel på 5 måneder inden udløbet af 8 år og 7 måneder

Med et varsel på 6 måneder herefter

Opsigelse fra medarbejderens side kan efter prøvetiden ske med 1 måneds varsel til udløbet af en kalendermåned.

B. Timelønnede ikke-funktionærer

Ansættelsen ophører uden yderligere varsel ved arbejdstids

ophør .............................................................. Dato For ansættelsen gælder følgende opsigelsesvarsler, jf. fællesoverenskomstens/overenskomstens § ............................. Ansættelsestid Fra ansættelsesmyndighed Fra medarbejder --------------- ------------------------ ----------------------- Efter ... måneder/år ... dage/uger/måneder ... dage/uger/måneder ---------------------------------------------------------------------

Bemærk

For så vidt angår nr. 5, 8, 9, 10, 11 og 12 henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende overenskomster/organisationsaftaler og love på området.

13. Dato og underskrifter

..................................................................... Ansættelsesmyndigheden Dato Underskrift ..................................................................... Medarbejderen (som har modtaget genpart) Dato Underskrift ---------------------------------------------------------------------

AFTALE OM FORKORTET OPSIGELSESVARSEL 2. del

I FORBINDELSE MED SYGDOM

For funktionærer og månedslønnede medarbejdere med funktionærlignende vilkår (samt for timelønnede medarbejdere ifølge Finansministeriets fællesoverenskomster)

Mellem .............................................................. Ansættelsesmyndighed og .................................................................. Medarbejderens navn

indgås herved følgende aftale

For medarbejdere omfattet af fællesoverenskomsterne mellem Finansministeriet og henholdsvis Statsansattes Kartel, Overenskomstansattes Centralorganisation og Statstjenestemændenes Centralorganisation II eller overenskomsten mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation

Såfremt medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har fået løn under sygdom i i alt 120 dage, kan opsigelse fra ansættelsesmyndighedens side ske med henholdsvis 1, 3 og 4 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang, eftersom medarbejderen har været ansat i institutionens tjeneste i henholdsvis mindre end 6 år, fra 6 til 9 år, dog på betingelse af, at opsigelse sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg.

For timelønnede, som har et kortere varsel end de ovenfor nævnte, vil det være det kortere varsel, der er gældende.

For øvrige medarbejdere

Opsigelse fra ansættelsesmyndighedens side kan ske med ... måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang, hvis medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har fået løn under sygdom i i alt 120 dage, dog på betingelse af, at opsigelse sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg.

Genpart af denne aftale er udleveret til medarbejderen.

Den ..................................................................... Medarbejderens underskrift Ansættelsesmyndighedens underskrift ---------------------------------------------------------------------

§ 2. Ansættelse mv.

Ved annoncering skal fællesoverenskomsten og den relevante organisationsaftale oplyses.

Bilag 3

(Bilag udeladt her)

Se FCIR 76 19900402

§ 3. Lønsystemet

De ansatte kan være skalatrinsaflønnede efter den for perioden 1. april 1993 31. marts 1995 gældende lønjusteringsaftale, eller de kan have et særskilt lønforløb, som er aftalt mellem parterne i organisationsaftalen.

Stk. 2. Årslønnen for ansatte, der er skalatrinsaflønnede, fastsættes og reguleres efter den for perioden 1. april 1993 - 31. marts 1995 gældende lønjusteringsaftale.

Stk. 3. Årslønnen for ikke skalatrinslønnede reguleres i overensstemmelse med den lønreguleringsaftale, som fremgår af organisationsaftalen.

Stk. 4. Hvor intet andet er anført i organisationsaftalen, gælder for skalatrinslønnede de stedtillæg, som fremgår af lønjusteringsaftalen.

Stk. 5. Hvis det efter arbejdets art er hensigtsmæssigt at aflønne på akkord, med bonusløn eller anden præstationsbetinget aflønningsform, kan der lokalt optages forhandling herom.

Bilag 4

For følgende overenskomstområdet indbetaler styrelsen pensionsbidrag til de anførte pensionsinstitutter

* AF-konsulenter

** ansatte før 1/1-82 ...................................... Danica ** ansatte efter 1/1-82 .............................. Tryg Pension * Bilassistenter ........................................ PFA Pension * Prøveassistenter ved DEMKO ............................ PFA Pension * Tilsynsfunktionærer ved slagterier ......................... Danica * Værkstedsfunktionærer ved Risø .......................... Pensionskassen for værkstedsfunktionærer * Konstruktører ......................................... PFA Pension * Tekniske tegnere og byggeteknikere .................... PFA Pension * Maskinmestre .......................................... PFA Pension * Omsorgsmedarbejdere (SL) .............................. PKA * Pædagogisk uddannet personale ved Rigshospitalet (SL) . PKA Pensionsbidragenes størrelse, den pensionsgivende løn, krav om

beskæftigelsesperiode (karenstid) og alder fremgår af organisationsaftalerne.

§ 4. Løn

Ansatte, som er omfattet af denne overenskomst, aflønnes med de lønninger og eventuelle særlige tillæg, som fremgår af organisationsaftalen.

Stk. 2. For ansatte, som er timelønnede, jf. § 27, fastsættes lønnen som 1/1924 af årslønnen i henhold til organisationsaftalen.

Stk. 3. For elever i staten er lønnen en fast procentdel af lønnen for en udlært på begyndelsestrin, jf. § 30, punkt 5, og organisationsaftalens bestemmelser herom.

Bilag 5

(bilag udeladt her)

Se FCIR 71 19930426

§ 5. Lønanciennitet

De ansatte er omfattet af følgende aftale, jf. punkt 1 - 5, mellem Finansministeriet og centralorganisationerne

1. Ved ansættelsen indplaceres den ansatte på lønskalaens 1. trin, medmindre der tillægges anciennitet efter punkt 2 eller 3. Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden og altid i hele måneder.

2. Ved ansættelser, hvor der forudsættes en afsluttet uddannelse, fastsættes lønancienniteten på grundlag af det tidsrum, den pågældende har været beskæftiget med arbejde betinget af uddannelsen. Lønancienniteten kan tidligst regnes fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Eventuel værnepligtstjeneste efter afsluttet uddannelse medregnes i lønancienniteten.

Endvidere kan ansættelsesmyndigheden i ganske særlige tilfælde forhøje lønancienniteten ved nyansættelse, selv om den forudgående beskæftigelse ikke kan medregnes i lønancienniteten i henhold til forrige afsnit. Det forudsættes, at en konkret vurdering af den ansattes tidligere arbejdsmæssige erfaringer og kvalifikationer mv. set i relation til stillingen giver grundlag herfor.

3. Ved ansættelser, hvor der ikke forudsættes en uddannelse, kan ansættelsesmyndigheden tillægge forhøjet lønanciennitet, hvis den pågældende forud for ansættelsen har erhvervet en særlig arbejdsmæssig erfaring eller særlige kvalifikationer af betydning for arbejdets udførelse.

Såfremt en lønmodtager, der tidligere har været beskæftiget ved ansættelsesmyndigheden, genansættes inden for samme arbejdsområde inden 3 år efter den tidligere beskæftigelses ophør, medregnes tidligere optjent lønanciennitet ved ansættelsesmyndigheden, for så vidt den tidligere beskæftigelses ophør var begrundet i sygdom, graviditet og fødsel, adoption eller et forhold, der ikke kan tilregnes den pågældende.

4. Fuld lønanciennitet optjenes ved mindst 15 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit.

Ved en beskæftigelsesgrad på under 15 timer pr. uge i gennemsnit optjenes lønanciennitet forholdsmæssigt.

5. Der kan i ganske særlige tilfælde ske begrænsning af lønancienniteten efter forudgående aftale mellem parterne i organisationsaftalen.

Bilag 6

Oversigt over de organisationsaftaler, som Finansministeriet forventer indgået.

Organisationsaftaler PKAT AF-konsulenter ............................................ 063 Arbejdsmænd, Hvidesten .................................... 138 Bilassistenter ............................................ 234 Biologassistenter og biologoverass. ....................... 124 Chefteknikere/Tandlægehøjsk. .............................. 032 Det kgl. Teaters tekniske personale ....................... 158 EDB-medarbejdere, HK ...................................... 238 Forsk.tek. mv. Risø ....................................... 053 Fotografer ................................................ 226 Fritids- og kulturmedarb. mfl. Flygt.hj. .................. 159 Frøprøvetagere ............................................ 753 Gartnere ved kirkegårde og statshaver ..................... 139 Gartnere i øvrigt ......................................... 147 Helseassistenter Risø ..................................... 055 Hospitalspædagoger ........................................ 906 Husmedhjælpere/køkkenmedhjælpere ...................... 221/721 Håndværkere ............................................... 179 Ingeniørassistenter ....................................... 040 Ing.ass. og forsk.tek. .................................... 042 Inspektører mv. ved AMU-centrene .......................... 074 Inventarkonduktører ....................................... 057 Kantineledere, LH ......................................... 289 Kantineledere, DFF ........................................ 265 Kokke og smørrebrødsjomfruer .............................. 154 Kontorfunktionærer mfl. ........................... 240/101/129 Konserveringsteknikere .................................... 198 Konstruktører ............................................. 048 Køkkenledere ved arresthuse ............................... 229 Kørelærere CF ............................................. 262 Laboratoriefunktionærer mfl. .......................... 236/237 Laboratoriemestre Risø .................................... 051 Landbrugsarbejdere ........................................ 140 Maskinkonsulent, Arb.tilsynet ............................. 116 Maskinmestre i land ....................................... 054 Medhjælpere v. række st.inst. ......................... 224/137 Omsorgsmedarbejdere ....................................... 191 Omspolingsdamer ........................................... 141 Optikere .................................................. 295 Parkeringskontrollører ................................ 292/792 Pedeller v. spec.arb.skoler ............................... 282 Plantekontrollører ........................................ 130 Prøveassistenter, Demko ................................... 127 Radiofysikassistenter, RH ................................. 911 Rengøringsassistenter (+RH,FFS,P&T,SLV) ................... 247 Rengøringsinspektricer, DFF ............................... 746 Rengøringsinspektricer, RH, DKA ........................... 910 Sanitører ................................................. 296 Specialarbejdere mfl. ..................................... 248 Syersker .................................................. 249 Tandteknikere ............................................. 030 Tekniske tegn./ass. ....................................... 050 Uddannelseskonsulenter .................................... 112 Undervisningsass. ved fodterapeutsk. ...................... 297 Vagtfunktionærer ...................................... 252/752 Værkstedsfunktionærer, DTH/KLV ............................ 059 Værkstedsfunktionærer, Risø ............................... 058

§ 6. Pension

De ansatte er - medmindre andet fremgår af organisationsaftalen - omfattet af aftale af 2. november 1989 mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel om etablering af pensionsordning for ikke-pensionssikrede overenskomstansatte under Statsansattes Kartel samt parternes pensionsaftale af 16. august 1993. Styrelsen indbetaler de ansattes og styrelsens pensionsbidrag til StK:PENSION i Kommunernes Pensionsforsikring.

Som bilag 4 er optaget en oversigt over de grupper af ansatte, som ikke er omfattet af StK:PENSION. For disse grupper fremgår pensionsbidragenes størrelse, den pensionsgivende løn, krav om beskæftigelsesperiode (karenstid) og alder af organisationsaftalen.

Stk. 2. Der indbetales pensionsbidrag for ansatte, der er omfattet af den obligatoriske pensionsordning i StK:PENSION, hvis den pågældende

* er fyldt 25 år og

* har i alt mindst 4 års sammenlagt beskæftigelse i det offentlige før eller efter det 25. år og

* har mindst 15 timers ugentlig beskæftigelse i gennemsnit.

Pensionsbidraget for ansatte, der er omfattet af StK:PENSION, er for tiden

1. april 1993 - 31. marts 1994

2,2 pct. af 100/97,8 af den pensionsgivende løn på det pågældende skalatrin. Styrelsens bidrag udgør 4,4 pct. af de samme løndele. Det samlede pensionsbidrag udgør således 6,6 pct.

For grupper, som har fravalgt ATP-forhøjelsen i 1988 og 1990, udgør de ansattes eget bidrag 2,4 pct. af 100/97,6 af ovenstående løndele. Styrelsens bidrag udgør 4,8 pct. af de samme løndele. Det samlede pensionsbidrag udgør således 7,2 pct.

1. april 1994 - 31. marts 1995

2,5 pct. af 100/97,5 af den pensionsgivende løn på det pågældende skalatrin. Styrelsens bidrag udgør 5,0 pct. af de samme løndele. Det samlede pensionsbidrag udgør således 7,5 pct.

For grupper, som har fravalgt ATP-forhøjelsen i 1988 og 1990, udgør de ansattes eget bidrag 2,7 pct. af 100/97,3 af ovenstående løndele. Styrelsens bidrag udgør 5,4 pct. af de samme løndele. Det samlede pensionsbidrag udgør således 8,1 pct.

Stk. 3. For personer, der overgår til ansættelse i staten i stillinger inden for StK's forhandlingsområde med mindst 15 timers ugentlig beskæftigelse fra en privat ansættelse, og som under denne har været omfattet af en pensionsordning som led i ansættelsen, udgør pensionsbidraget 1 pct. af den pensionsgivende løn på det pågældende skalatrin - hvor 1/3 er egetbidraget og 2/3 er arbejdsgiverbidraget - indtil de pågældende opfylder betingelserne i stk. 2.

Egetbidraget udgør 0,3333 pct. og beregnes som 100/99,6667 af den pensionsgivende løn, inkl. procentregulering. Styrelsens bidrag udgør 0,6667 pct. af de samme løndele.

Stk. 4. Vedtægter/regulativer for pensionsordningen og fremtidige ændringer heri skal godkendes af overenskomstens parter.

Tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens indtræden (bortset fra emigration) kan ikke finde sted for bidrag, der indbetales efter 1. april 1993. For bidrag indbetalt inden denne dato gælder de hidtidige regler.

90 pct. af pensionsbidraget skal anvendes til løbende, livsvarige ydelser.

Stk. 5. Ud over de nævnte pensionsbidrag har den ansatte ikke nogen ret til pension eller understøttelse fra staten på grundlag af ansættelsen.

Den etablerede overgangsordning for ydelse af supplementsunderstøttelse omfattes ikke af denne bestemmelse.

(§ 7. Gruppeliv

For ansatte, som ikke er omfattet af en pensionsordning med gruppelivsforsikring, indbetaler styrelsen fortsat 19,03 kr. månedligt til Forenede Gruppeliv (fortsættelse af ordningen fra 1985) som bidrag til en gruppelivsforsikring. Forsikringssummen er 50.000 kr., hvortil kommer bonustilskrivning. Den samlede ydelse er for tiden indtil 1. januar 1994 150.000 kr. I tilfælde af den ansattes død før udgangen af den måned, hvor den pågældende fylder 67 år, udbetales beløbet til nærmeste pårørende. Der henvises til cirkulære af 26. april 1993, der er optaget som bilag 5.

§ 8. Lønudbetaling, lønberegning mv.

De ansatte er omfattet af følgende aftale, jf. punkt 1 - 2, mellem Finansministeriet og centralorganisationerne

1. Lønudbetaling og indbetaling af eventuelle pensionsbidrag finder sted månedsvis bagud.

2. Medarbejderne følger de regler, der gælder for tjenestemænd om lønfradrag/lønberegning, jf. for tiden cirkulære af 24. maj 1985 om lønfradrag/lønberegning for tjenestemænd.

§ 9. Lokalløn

Der kan ydes tillæg i henhold til Finansministeriets cirkulære af 7. april 1993 om lokalløn og chefløn med tilhørende vejledning.

§ 10. Arbejdstid

§ 10. Arbejdstid

De ansatte er omfattet af de i organisationsaftalen fastsatte arbejdstidsregler.

§ 11. Arbejdstidsbestemte tillæg

§ 11. Arbejdstidsbestemte tillæg

De ansatte er omfattet af den til enhver tid gældende aftale mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om natpenge mv. til tjenestemænd.

Stk. 2. Natpenge mv. kan ikke ydes samtidig med overarbejdsbetaling/afspadsering på områder, hvor der er hjemmel til større overarbejdstillæg end 50 pct. for nogle eller alle overarbejdstimer.

§ 12. Ferie

§ 12. Ferie

De ansatte er omfattet af følgende aftale, jf. punkt 1 - 6, mellem Finansministeriet og centralorganisationerne

1. Til timelønnede ydes feriegodtgørelse efter ferielovens regler.

2. Til månedslønnede ydes ferie med løn efter ferielovens regler med de afvigelser, der fremgår af følgende bestemmelser

3. Til månedslønnede, som ved feriens afholdelse har anden arbejdstid end i det forudgående kalenderår (optjeningsår), ydes ferielønnen med samme brøkdel, som tjenesten har andraget i gennemsnit i det foregående kalenderår (optjeningsår).

4. Til månedslønnede ydes særlig feriegodtgørelse i stedet for ferietillæg efter ferielovens § 14, stk. 1.

Beregningsgrundlaget for den særlige feriegodtgørelse er den ansattes skattepligtige indkomst for tjenstligt arbejde i optjeningsåret med tillæg af

a. den ansattes egetbidrag til ATP og

b. den ansattes bidrag til AUD

og fradrag af

c. udbetalt særlig feriegodtgørelse,

d. løn for merarbejde af den art, som er beskrevet i punkt 5, samt

e. feriegodtgørelse (12,5 pct.) af løn for sådant merarbejde.

Pensionsbidrag, der ikke er skattepligtig indkomst, indgår ikke i beregningsgrundlaget.

Den særlige feriegodtgørelse udgør 1,5 pct. af dette beregningsgrundlag.

5. Til deltidsansatte, der i optjeningsåret har udført tjeneste ud over den faste arbejdstid, men inden for den normale 37 timers arbejdsuge, ydes for sådan tjeneste feriegodtgørelse med 12,5 pct.

6. Såfremt en overenskomstansat bliver syg under afvikling af ferie, kan der efter styrelsens skøn - ydes erstatningsfrihed, når særlige omstændigheder taler herfor. Det bør herved tages i betragtning, fx om sygdommen er af længere varighed eller alvorligere karakter, om den hindrer den ansatte i at udnytte ferien på rimelig måde, eller om den skyldes tilskade-komst i tjenesten. Det er op til styrelsen at bestemme, om sygdom kræves dokumenteret ved lægeerklæring. Styrelsen fastsætter tidspunktet for afholdelse af denne frihed.

Stk. 2. Når en medarbejder overgår til månedslønsansættelse, jf. § 27, stk. 2, skal der ske fradrag i lønnen, når medarbejderen holder ferie med feriegodtgørelse. Der foretages fradrag i lønnen for hver afholdt ferietime.

Fradraget beregnes som 1/1924 af årslønnen for en fuldtidsansat på det aktuelle løntrin.

§ 13. Sygdom

§ 13. Sygdom

De ansatte er omfattet af følgende aftale, jf. punkt 1 - 6, mellem Finansministeriet og centralorganisationerne

1. Funktionærer og månedslønnede ikke-funktionærer får fuld løn under sygdom, herunder fravær på grund af tilskadekomst i tjenesten. I grundlaget for beregningen af løn i disse fraværssituationer indgår visse fast påregnelige særlige ydelser, jf. Finansministeriets cirkulære af 25. maj 1977 og 2. maj 1978.

2. For timelønnede ikke-funktionærer gælder i sygdomstilfælde og ved tilskadekomst i tjenesten reglerne i dagpengeloven.

3. En ansat, der har været syg i i alt 120 dage inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder, kan opsiges med forkortet varsel under forudsætning af, at der skriftligt er indgået aftale herom mellem den ansatte og ansættelsesmyndigheden.

Det forkortede opsigelsesvarsel udgør følgende

Ansættelsestid Varsel under 6 år 1 måned 6 år og derover 3 måneder 9 år og derover 4 måneder

Fratræden sker til udgangen af en måned. For timelønnede, som har et kortere varsel end de ovenfor nævnte, vil det være det kortere varsel, der er gældende.

4. Ved opgørelsen af de 120 dage medregnes samtlige fraværsdage på grund af sygdom inden for 12 på hinanden følgende måneder. Fridage medregnes, hvis den ansatte har været sygemeldt på arbejdsdage såvel forud for som efter fridagene.

5. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.

6. Fravær på grund af arbejdsulykke medregnes ikke ved opgørelsen af fravær på grund af sygdom efter punkt 4. Dog kan opsigelse med forkortet varsel finde sted efter tilsvarende regler som i punkterne 3 - 5, når fraværet som følge af samme arbejdsulykke har varet 120 dage.

§ 14. Graviditet, barsel og adoption

§ 14. Graviditet, barsel og adoption

De ansatte er omfattet af aftale af 5. juli 1991 mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om fravær fra tjenesten på grund af graviditet, barsel og adoption.

§ 15. Tjenestefrihed

§ 15. Tjenestefrihed

De ansatte er omfattet af følgende aftale, jf. punkt 1 - 8, mellem Finansministeriet og centralorganisationerne

1. Tjenestefrihed uden løn kan gives, når det ikke strider mod ansættelsesmyndighedens interesser. Der optjenes ikke ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse.

2. Det er vedkommende ansættelsesmyndigheds ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

3. Den ansatte har i øvrigt ret til tjenestefrihed uden løn til de formål, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 518 af 3. juli 1991 om ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål, jf. Finansministeriets cirkulære af 3. juli 1991.

4. Tjenestefrihed med hel eller delvis løn og evt. pensionsbidrag til uddannelsesformål kan gives efter reglerne i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 543 af 14. september 1988, jf. Finansministeriets cirkulære af 8. marts 1990.

5. Finansministeriet og vedkommende organisation kan aftale, at styrelsen og den ansatte indbetaler sædvanlige pensionsbidrag af den hidtidige løn i de tilfælde, hvor tjenestefrihed ville kunne medregnes i pensionsalderen for tjenestemænd.

Barns 1. sygedag

6. Ansættelsesmyndigheden kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn, når

- det er barnets første sygedag,

- hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

- forholdene på tjenestestedet tillader det,

- barnet er under 18 år og

- barnet er hjemmeværende.

Fraværet noteres på den liste, der føres om de ansattes sygefravær.

7. Den ansatte oppebærer under tjenestefriheden indtægt svarende til den indtægt, som den ansatte ville have oppebåret i sygdomstilfælde, idet der dog i denne fraværssituation ikke indgår de særlige ydelser, som er omhandlet i Finansministeriets vejledning om udbetaling af visse særlige ydelser under sygdom, jf. cirkulærer af 25. maj 1977 og 2. maj 1978.

8. Adgangen til tjenestefrihed efter punkt 6 kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.

§ 16. Militærtjeneste

§ 16. Militærtjeneste mv.

Funktionærlovens regler om militærtjeneste mv. finder anvendelse for funktionærer. Funktionærlovens § 6, stk. 2, om løn under genindkaldelse finder tilsvarende anvendelse for månedslønnede ikke-funktionærer.

§ 17. Efterindtægt

§ 17. Efterindtægt

De ansatte er omfattet af funktionærlovens regler om efterindtægt.

Stk. 2. Efterindtægten er lønnen på tidspunktet for dødsfaldet. Lønnen i den måned, i hvilken dødsfaldet sker, medregnes ikke i efterindtægten.

§ 18. Opsigelse

§ 18. Opsigelse

De ansatte er omfattet af følgende aftale, jf. punkt 1 - 2, mellem Finansministeriet og centralorganisationerne

1. For funktionærer og månedslønnede ikke-funktionærer gælder funktionærlovens regler om varsling af opsigelse og om fratrædelsesgodtgørelse.

Månedslønnede ikke-funktionærer kan ansættes tidsbegrænset til løsning af sæsonbetonet arbejde. Ansættelsen ophører i så fald på det aftalte tidspunkt uden yderligere opsigelsesvarsel.

Såfremt ansættelsesperioden for en sæsonansat ønskes forlænget kortvarigt på grund af forhold, som ikke kunne forudses ved ansættelsen, kan opsigelse i forbindelse med forlængelse af ansættelsesforholdet finde sted med 1 uges varsel til udgangen af en uge.

Hvilke medarbejdergrupper, der kan omfattes af forkortet opsigelsesvarsel, fremgår af organisationsaftalen.

2. For timelønnede ikke-funktionærer gælder følgende opsigelsesvarsler

Ansættelsestid Fra arbejdsgiver Fra den ansatte Efter 3 mdr. 3 dage 3 dage Efter 6 mdr. 1 uge 3 dage Efter 1 år 3 uger 1 uge Efter 3 år 2 måneder 1 måned Efter 5 år 3 måneder 1 måned

Det er forudsat, at den ansatte har været uafbrudt ansat ved institutionen i de anførte tidsrum.

Varslerne bortfalder i tilfælde af, at der midlertidigt ikke kan tilbydes beskæftigelse på grund af arbejdsmangel.

§ 19. Afskedigelsesprocedure

§ 19. Afskedigelsesprocedure

De ansatte er omfattet af følgende aftale, jf. punkt 1 - 10, mellem Finansministeriet og centralorganisationerne

1. Ved afskedigelse af en arbejdstager må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over påståede urimelige afskedigelser kan behandles efter nedenstående regler

Sager om påståede urimelige afskedigelser behandles hurtigst muligt. Sager, i hvilke der nedlægges påstand om underkendelse af en afskedigelse, skal så vidt muligt være afsluttet inden udløbet af den pågældende arbejdstagers opsigelsesvarsel.

2. Det påhviler ansættelsesmyndigheden at meddele enhver opsigelse til den ansatte skriftligt med begrundelse for opsigelsen. Såfremt den pågældende har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mere end 9 måneder, gives der samtidig skriftlig meddelelse om opsigelsen til organisationen.

3. Såfremt den pågældende har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mere end 9 måneder, og organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan organisationen inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med den lokale ansættelsesmyndighed.

4. Opnås der ikke ved forannævnte forhandling enighed mellem organisationen og ansættelsesmyndigheden, kan organisationen inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) efter forhandlingen begære sagen forhandlet mellem overenskomstens/organisationsaftalens parter.

5. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen mellem overenskomstens/ organisationsaftalens parter, kan sagen inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) kræves gjort til genstand for behandling i en i denne anledning nedsat voldgift. Voldgiften nedsættes efter reglerne i vedkommende hovedaftale.

6. Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. I de tilfælde, hvor voldgiftsretten måtte finde, at den foretagne afskedigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågælden- de og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at betale den pågældende en godtgørelse, hvis størrelse fastsættes af voldgiftsretten og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved staten.

Hvis der for voldgiftsretten indbringes sager med påstand om, at der er sket en urimelig afskedigelse, og den afskedigede i henhold til lovgivningen har en bedre retsstilling end i henhold til bestemmelserne i denne aftale, lægger voldgiftsretten den pågældende lovgivning til grund ved sagens afgørelse.

7. Med hensyn til de særlige regler for afskedigelse af tillidsrepræsentanter henvises til overenskomstens § 24.

8. Bortvisning er ikke omfattet af ovennævnte afskedigelsesregler. Berettigelsen af en bortvisning kan dog efterfølgende inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) af organisationen begæres forhandlet mellem overenskomstens/organisationsaftalens parter.

9. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen mellem overenskomstens/organisationsaftalens parter, kan bortvisningens berettigelse kræves gjort til genstand for behandling i en i denne anledning nedsat voldgift. Voldgiften nedsættes efter reglerne i vedkommende hovedaftale.

10. Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. I de tilfælde, hvor voldgiftsretten måtte finde, at den foretagne bortvisning ikke er begrundet i arbejdstagerens forhold, kan det pålægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af bortvisningen.

Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden at betale den pågældende en godtgørelse, hvis størrelse fastsættes af voldgiftsretten og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved staten.

Hvis der for voldgiftsretten indbringes sager med påstand om, at der er sket en uberettiget bortvisning, og den bortviste i henhold til lovgivningen har en bedre retsstilling end i henhold til bestemmelserne i denne aftale, lægger voldgiftsretten den pågældende lovgivning til grund ved sagens afgørelse.

§ 20. Udgiftsdækkende ydelser

§ 20. Udgiftsdækkende ydelser

De ansatte får på tjenesterejser og ved udstationering befordringsgodtgørelse samt time/dagpenge mv. efter de regler og satser, der til enhver tid er gældende for statens tjenestemænd.

§ 21. Flyttegodtgørelse

§ 21. Flyttegodtgørelse

Såfremt en ansat forflyttes til et andet tjenestested inden for ansættelsesområdet og i denne anledning bliver nødsaget til at foretage flytning af husstand og bohave, ydes der godtgørelse efter de regler, der gælder for statens tjenestemænd. Eventuel graddeling af den supplerende flyttegodtgørelse fremgår af organisationsaftalen.

§ 22. Funktionærbolig

§ 22. Funktionærbolig

Såfremt der til en stilling er knyttet en funktionærbolig, og det af tjenstlige grunde er nødvendigt, at denne bliver beboet af den ansatte, er den pågældende forpligtet til at flytte ind i boligen. Lejevilkårene fastsættes efter de regler, der gælder for statens tjenestemænds tjenesteboliger.

§ 23. Arbejdstøj

§ 23. Arbejdstøj

Der kan udleveres arbejdstøj i overensstemmelse med de lokalaftaler mv., der er gældende på institutionerne.

§ 24. Tillidsrepræsentantregler

§ 24. Tillidsrepræsentantregler

De ansatte er omfattet af aftale mellem Finansministeriet og CFU om tillidsrepræsentanter for ansatte på overenskomstvilkår i staten, folkekirken mv.

§ 25. Lokal uoverensstemmelse

§ 25. Lokal uoverensstemmelse

Forinden en sag om lokal uenighed, om forståelsen eller anvendelsen af fællesoverenskomsten og tilhørende bilag og organisationsaftalen indbringes for mæglingsmøde, jf. hovedaftalens § 7, stk. 1, skal der lokalt afholdes møde mellem repræsentanter for institutionen og forbundets lokale afdeling for vedkommende aftaleområde.

Såfremt en af parterne ønsker det, udarbejdes skriftlige mødereferater, som bør indeholde

1) en præcis formulering af, hvad uenigheden drejer sig om,

2) hvem der deltog i mødet,

3) hvor og hvornår mødet fandt sted,

4) parternes stilling til uenigheden,

5) parternes enighed om sagens overgivelse til forhandling og afgørelse mellem på den ene side Statsansattes Kartel/vedkommende organisation og på den anden side Finansministeriet, jf. hovedaftalen,

6) de lokale parters underskrift.

Der kan ikke ved lokale forhandlinger træffes aftale, som strider mod overenskomstens og/eller organisationsaftalens bestemmelser.

§ 26. Hovedaftale

§ 26. Hovedaftale

De ansatte er omfattet af hovedaftale af 21. juni 1991 mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel.

(se FCIR 195 19911127)

Afsnit II. Særlige bestemmelser

§ 27. Timelønnede

§ 27. Timelønnede

Ansættelse på timelønsvilkår sker, enten når det er bestemt i organisationsaftalen, eller når ansættelsen er af midlertidig, forbigående karakter (fx vikariater, sæson-, tids- eller opgavebestemt arbejde).

Stk. 2. Overgang til månedslønsansættelse sker normalt efter 1 års ansættelse, medmindre andet er aftalt i organisationsaftalen. Ved overgang til ansættelse på månedsløn ved den samme institution medregnes ansættelsen som timelønnet som anciennitetsgivende.

Stk. 3. Fortsat anvendelse af timelønsansættelse ud over 1 år fra ansættelsestidspunktet kan ske i ganske særlige tilfælde, fx hvor der er tale om en løs beskæftigelse på arbejdspladsen.

§ 28. Søgnehelligdagsbetaling

§ 28. Søgnehelligdagsbetaling

Til timelønnede ydes betaling for søgnehelligdage svarende til lønnen ekskl. særlige ydelser for det antal timer, som pågældende skulle have udført, såfremt søgnehelligdagen havde været en normal arbejdsdag.

§ 29. Øvrige vilkår

§ 29. Øvrige vilkår

Overenskomstens fællesbestemmelser (§§ 1-26) er gældende for timelønsansatte med følgende undtagelser: §§ 7, 15 (punkt 1-5), 16 og 17.

Afsnit III. Elever

§ 30. Følgende vilkår gælder for elever

§ 30. Følgende vilkår gælder for elever

1. Område

De i denne paragraf nævnte bestemmelser gælder for elever, der indgår uddannelsesaftaler i henhold til lov nr. 480 af 22. juni 1990 om erhvervsuddannelser med senere ændringer og tilhørende uddannelsesbekendtgørelser inden for overenskomstens dækningsområde, jf. i øvrigt organisationsaftalerne.

Overenskomstens fællesbestemmelser i afsnit I er gældende for elever med undtagelse af §§ 5, 7, 12 (punkt 1-3 og 5), 13 (punkt 3-6), 15 (punkt 1-5), 17, 18, 19, 21 og 22. Endvidere gælder overenskomstens afsnit II ikke for elever.

2. Formkrav

Der oprettes ved ethvert ansættelsesforhold en skriftlig uddannelsesaftale på den af Undervisningsministeriet godkendte formular. Aftalen skal underskrives af parterne ved ansættelsesforholdets begyndelse.

3. Læretid mv.

Uddannelsens varighed fremgår på de enkelte områder af lov om erhvervs- uddannelser og den relevante uddannelsesbekendtgørelse.

4. Prøvetid

Prøvetiden er 3 måneder. Eventuelle skoleophold medregnes ikke i prøvetiden, der forlænges tilsvarende.

I prøvetiden kan uddannelsesaftalen hæves af begge parter uden begrundelse og uden varsel.

5. Løn

Lønnen for elever i staten fremgår af organisationsaftalen.

6. Lønanciennitet

Elever, som tidligere har været i et uddannelsesforløb i henhold til erhvervsuddannelsesloven og har gennemgået relevante fag i forhold til det nye uddannelsesforløb, kan ved beregning af lønanciennitet medtage dette.

7. Ferie

Elever er omfattet af overenskomstens § 13, punkt 4, med de tilføjelser, som følger af ferielovens § 7.

Elever har ret til 5 ugers ferie med fuld løn. Elevers ferieret gælder i det første og andet ferieår, efter at ansættelsen er påbegyndt. Har elever ikke optjent feriegodtgørelse for alle feriedagene, betaler arbejdsgiveren løn i de resterende dage, jf. ferielovens § 7, stk 1.

Er uddannelsesforholdet påbegyndt inden 1. juli, har elever ret til 5 ugers ferie i dette ferieår, jf. ferielovens § 7, stk 3.

Fortsætter en elev i institutionen efter udstået læretid, ydes der ferie med løn.

8. Arbejdstid

Elevers arbejdstid er den normale ugentlige arbejdstid, jf. organisationsaftalen.

9. Overarbejde

Elever kan ikke deltage i overarbejde.

10. Befordring

Elever er omfattet af aftale mellem Finansministereriet og centralorganisationerne om befordringsgodtgørelse, jf. Finansministeriets cirkulære af 6. april 1993 om vilkår i forbindelse med ansættelse af elever. (se FCIR 6269 19930406)

11. Uoverensstemmelser

Uoverensstemmelser mellem elev og praktiksted søges forligt ved forhandling under organisationsaftaleparternes medvirken forinden indbringelse for tvistighedsnævnet.

Parterne er enige om, at der optages forhandlinger om ovennævnte regler, såfremt der sker ændringer i lov om erhvervsuddannelser og ferieloven.

Afsnit IV. Opsigelse

§ 31. Opsigelse af overenskomsten

§ 31. Opsigelse af overenskomsten

Overenskomsten har virkning fra 1. april 1993 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 1995.

Stk 2. En opsigelse af overenskomsten medfører, at de indgåede organisationsaftaler bortfalder samtidig med overenskomsten med virkning fra varslets udløb, jf. stk. 1.

København, den 22. juni 1993

Finansministeriet

Statsansattes Kartel P.M.V.

Ove Hygum E.B.

Niels Paludan

Cirkulære om Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel (StK-fællesoverenskomst) (* 1)

INDHOLD

CIRKULÆRE

Generelle bemærkninger

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

ÆLLESOVERENSKOMST