Cirkulære om retningslinier for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse (* 1)

§ 1. Aftalens område

Denne aftale omfatter medarbejdere omfattet af de ovennævnte cirkulærer, aftaler og overenskomster om pensionering for ikke-pensionssikrede overenskomstansatte under Statsansattes Kartel, under Tjenestemænds- og Overenskomstansattes Kartel og under Statstjenestemændenes Centralorganisation II, der

enten er omfattet af funktionærloven eller er omfattet af en overenskomst/faftale, som indeholder en bestemmelse om fratrædelsesgodtgørelse, og

er optagaet i pensionsordningen efter det fyldte 50. år.

Bilag

Aftale mellem Fionansministeriet, Statsansattes Kartel (StK), Overenskomstansattes Centralorganisation (OC) og Statstjenestemændenes Centralorganisation II (CO II)

om

fratrædelsesgodtgørelse til overenskomstansatte medarbejdere omfattet af en ikke fuldt udbygget pensionsordning, jf. Finansministeriets cirkulære (APD. nr. 59/90) af 2. april 1990, Finansministeriets cirkulære (APD. nr. 112/90) af 20. august 1990, overenskomst af 10. august 1989 mellem Finansministeriet og Dansk Tandplejeforening vedrørende undervisningsassistenter ved skolerne for tandplejere mv., overenskomst af 29. juni 1990, (APD. nr. 82/90) mellem Finansministeriet og statstjenestemændenes Centralorganisation II vedrørende konsulenter ansat i Direktoratet for Arbejdstilsynet samt tillæg af 14. juni 1990 (APD.nr. 108/90) til overenskomst mellem Finansministeriet og Økonomaforeningen for køkkenassistenter og køkkenledere.

§ 2. Ret til fratrædelsesgodtgørelse

Ansatte, der i henhold til § 1 er omfattet af denne aftale, og som ved fratræden får udbetlat alderspension fra pensionsordningen, bevarer ret til fratrædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærlovens § 2 a, stk. 1, jf. stk. 3, eller i henhold til bestemmelser i aftaler og overenskomster om fratrædelsesgodtgørelse.

Stk. 2. Det er en forudsætning for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse efter stk. 1, at pågældende fratræder efter det fyldte 60. år, men inden det fyldte 67. år.

Stk. 3. Fratrædelsesgodtgørelsen udbetales efter ansøgning, jf. § 4.

§ 3. Beregning af fratrædelsesgodtgørelse

Hvis pensionen udbetales som en løbende pension, modregnes et beløb svarende til den løbende pension for det antal måneder, fratrædelsesgodtgørelsen svarer til.

Stk. 2. Hvis pensionen udbetales som en sum modregnes summen i fratrædelsesgodtgørelsen.

Stk. 3. Hvis summen overstiger fratrædelsesgodtgørelsen, udbetales fratrædelsesgodtgørelsen ikke.

§ 4. Ansøgning om fratrædelsesgodtgørelse

Det påhviler den ansatte inden sin fratræden at søge ansættelsesmyndigheden om fratrædelsesgodtgørelse og ved skrivelse fra den pågældende pensionsordning at dokumentere

1. optagelse i pensionsordningen efter det fyldte 50. år,

2. størrelsen af en løbende pensionsydelse og

3. størrelsen af en eventuel eengangssum.

Stk. 2. Fratrædelsesgodtgørelsen afregnes snarest muligt, efter at ansættelsesmyndigheden har modtaget den nævnte dokumentation.

§ 5. Ikrafttræden og overgangsbestemmelser

Denne aftale træder i kraft 1. april 1991.

Stk. 2. For medarbejdere, der fra aftalens ikrafttræden og frem til dennes udsendelse er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse, gælder tidsfristen i § 4, stk. 1, ikke.

Stk. 3. Aftalen gælder i 10 år fra ikrafttrædelsesdatoen, hvorefter den bortfalder uden videre.

København, den 24. oktober 1991

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Niels Paludan

Statsansattes Kartel

Ove Hygum

Overenskomstansattes

Centralorganisation

Finn Busse Jensen

Statstjenestemændenes

Centralorganisation II

Bjørn Wikkelsøe Jensen

Cirkulære om retningslinier for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse (* 1)

I. Indledning

Funktionærernes ret til fratrædelsesgodtgørelse følger af funktionærlovens § 2 a (FUL).

I en række tilfælde kan der også være tillagt ikke-funktionærer ret til fratrædelsesgodtgørels efter regler svarende til FUL's, jf. fx § 18, punkt 1, i fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel.

Når en funktionær opsiges, skal virksomheden udrede et beløb (fratrædelsesgodtgørelse) svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn, såfremt funktionæren har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år. Dette følger af FUL § 2 a, stk. 1.

Ifølge FUL § 2 a, stk. 2, skal der dog ikke udredes fratrædelsesgodtgørelse, hvis funktionæren ved fratrædelsen vil oppebære pension fra arbejdsgiveren eller folkepension.

A. Pension fra arbejdsgiver

1. Undtagelsesbestemmelsen i FUL § 2 a, stk. 2, gælder i tilfælde, hvor funktionæren ved fratræden vil eller kan få egentlig alderspension, uanset dennes størrelse.

2. Funktionærer, som ved fratrædelsen vil kunne få understøttelse på grund af alder ifølge Økonomi- og Budgetministeriets cirkulære af 26. januar 1972 om ændrede regler om ydelse af understøttelse til ikke-pensionssikret personale i statens tjeneste, er således fortsat ikke berettiget til fratrædelsesgodtgørelse i henhold til FUL § 2 a.

3. Afskedigelse med ordinær eller kvalificeret svagelighedspension efter civilarbejderloven afskærer derimod ikke funktionæren fra fratrædelsesgodtgørelse.

4. Ligeledes afskærer heller ikke en invalidepension fra en pensionsordning, hvortil arbejdsgiveren har bidraget, udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse, når det alene er invalidepensionen, der kommer til udbetaling.

B. Folkepension

1. Funktionærer, som ved fratrædelse efter opsigelse får eller er berettiget til at få folkepension, er ikke berettiget til fratrædelsesgodtgørelse.

C. Forskellige begrebers forståelse

1. Ordene i FUL § 2 a, stk. 1, uafbrudt beskæftiget har Finansministeriet hidtil forstået således, at der skulle være tale om en ubrudt ansættelse i samme virksomhed, og at tjenestefrihed uden løn bortset fra tilfælde, hvor tjenestefriheden helt klar ter i arbejdsgiverens interesse derfor afbrød optjening af anciennitet i relation til FUL § 2 a.

Imidlertid har Sø- og Handelsretten i sag nr. F 37/92 afsagt en dom, der ændrer denne forståelse. Sagen omhandlede en funktionær, som efter godt 12 års ansættelse i samme institution efter ansøgning fik tjenestefrihed uden løn i 2 år, hvorefter funktionæren veandte tilbage til institutionen. 1 år efter tilbagekomsten blev vedkommende afskediget efter 120-dages reglen, og der blev ikke udbetalt fratrædelsesgodtgørelse, fordi der ikke var tale om ubrudt ansættelse. I dommen lægges imidlertid vægt på, at tjenestefrihed uden løn medfører en tidsbegrænset suspension af ansættelsesforholdet, og at funktionæren ved tilbagekomst til samme institution genindtræder i sine rettigheder med hensyn til opsigelsesvarsel, lkønanciennitet m.v. Derfor finder retten, at FUL § 2 a vedrørende uafbrudt beskæftigelse må anses for opfyldt også i dette tilfælde, idet dog tjenestefrihedsperioden ikke medregnes ved beregning af, hvorvidt 12, 15 eller 18-års kravet i loven er opfyldt.

2. Udtrykket i FUL § 2 a, stk. 1, samme virksomhed må i forbindelse med statslig virksomhed i almindelighed forstås som omfattende samme ansættelsesområde.

3. Ved ordene i FUL § 2 a, stk. 2, vil oppebære forstås, at funktionæren ved fratrædelsen opfylder betingelserne for at oppebære pension. Det er uden betydning, om pågældende måtte ønske at udskyde pensionens udbetaling.

II. Særlige retningslinier for overenskomstansatte, som er omfattet af en ikke fuldt udbygget pensionsordning.

For overenskomstansatte, som er omfattet af en ikke fuldt udbygget pensionsordning, er der den 24. oktober 1991 med StK, OC og CO II indgået en aftale, hvorefter de pågældende på trods af ordlyden af FUL's § 2 a, stk. 2, vil kunne få fratrædelsesgodtgørelse.

Aftalen er optrykt som bilag til dette cirkulære.

III. Ophævelse

Finansministeriets cirkulære af 278. februar 1992 (APD. nr. 16/92) om Retningslinier for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse i henhold til FUL § 2 a ophæves.

Finansministeriet

Administrations- og Personaledepartementet,

den 11. oktober 1993

P.M.V.

E.B.

Niels Paludan

(* 1) Udsendt som APD nr. 79/93.