Cirkulære om overenskomst for lager- og handelsarbejdere i hovedstaden (* 1)

Bilag 1

PROTOKOLLAT I

Mellem Finansministeriet og Lager- og Handelsarbejdernes Forbund er der i forbindelse med overenskomsten af d.d. indgået følgende aftale

1. Det til 4 lager- og handelsarbejdere ved Den kgl. Veterinær- og Landbohøjskole ydede tillæg for udførelse af nattevagt forhøjes med virkning fra 1. april 1991 til 508,75 kr. pr. uge. Tillægget reguleres som tjenestemændenes særlige tillæg (grundbeløb oktober 1984: 418,25 kr.).

2. I medfør af Arbejdsministeriets bekendtgørelse af 15. august 1980 om hviletid og fridøgn, kapitel 4, § 11, aftales for 1 lager- og handelsarbejder ved afdelingen for fysiologi, endokrinologi og blodtypeforskning ved Den kgl. Veterinær- og Landbohøjskole, at det ugentlige fridøgn kan omlægges således, at der maksimalt kan være 12 døgn mellem 2 fridøgn. En sådan omlægning vil blive aktuel 5 til 12 gange årlig.

Såfremt der måtte blive behov for yderligere fravigelse af hviletids- og fridøgnsbestemmelserne i arbejdsmiljøloven og ovennævnte bekendtgørelse, forelægges sådanne spørgsmål til forhandling mellem denne aftales parter.

København, den 13. december 1991

Lager- og Handels Finansministeriet

arbejdernes Forbund P.M.V

E.B.

Eril Juel Larsen Niels Paludan

§ 1. Løn § 2. Lønberegning/lønfradrag § 3. Lønudbetaling § 4. Arbejdstid § 5. Overarbejde § 6. Skifteholdsarbejde og vagttjeneste § 7. Arbejde på forskudt tid § 8. Ferie § 9. Sygdom § 10. Graviditet, barsel og adoption § 11. Barns første sygedag § 12. Tjenestefrihed § 13. Efterindtægt § 14. Opsigelsesregler § 15. Medlemskab af arbejdsløshedskasse § 16. Arbejdstøj § 17. Tillidsrepræsentanter § 18. Fortolkning § 19. Hovedaftale § 20. Pension § 21. Overenskomstens dækningsområde § 22. Ikrafttrædelse og opsigelse

Bilag 1. Protokollat I

Bilag 2. Protokollat II

Bilag 3. Protokollat III

Bilag 4. Protokollat IV

Bilag 5. Protokollat V

Bilag 6. Protokollat VI

Bilag 7. Protokollat VII

Bilag 8. Protokollat VIII

Bilag 9. Protokollat IX

Bilag 10. Protokollat X

Bilag 11. Oversigt

Bilag 12. Aftale om løn og ansættelsesvilkår for dyreassistentelever i hovedstaden

GENERELLE BEMÆRKNINGER

1. Det meddeles herved, at Finansministeriet med Lager- og Handelsarbejdernes Forbund har indgået medfølgende overenskomst.

Overenskomsten afløser overenskomst af 13. december 1991 vedrørende løn- og arbejdsforhold for lager- og handelsarbejdere, beskæftiget under en række statsinstitutioner mv. i hovedstadsområdet.

Ændringer i forhold til den tidligere overenskomst er markeret med streg i margenen.

OVERENSKOMSTENS DÆKNINGSOMRÅDE

2. Overenskomsten mellem Finansministeriet og Lager- og Handelsarbejnes Forbund omfatter de ved nedenstående institutioners arbejdspladser i hovedstadsområdet beskæftigede lager- og handelsarbejdere

Statens Seruminstitut

Københavns Universitet

Slotsholmens Tekniske Forvaltning

Rigshospitalet, herunder det tidligere militærhospital på Tagensvej,

Fysiurgisk Hospital og Finseninstituttet

Den kgl. Veterinær- og Landbohøjskole

Statens Husdyrbrugsforsøg

Levnedsmiddelstyrelsen

Statens Veterinære Serumlaboratorium

Statens Filmcentral

Amalienborg Tekniske Forvaltning

Toldvæsenet

Nationalmuseet

Slots- og Ejendomsstyrelsen

Danmarks Turistråd

Tøjhusmuseet

Kontrollen med den kemiske sammensætning

af mejeriprodukter mv.

Statens Skadedyrslaboratorium

Institut for Fjerkræsygdomme

Landbrugsministeriets Slagteri- og Konserveslaboratorium

Danmarks Højskole for Legemsøvelser

Københavns Tandlægehøjskole

Det Danske Filmmuseum

Statens Foderstofkontrol, Lyngby

Der henvises i øvrigt til § 21 i overenskomsten.

Bemærkninger til de enkelte paragraffer

Til § 5, stk. 4.

3. Opmærksomheden henledes på muligheden for ansættelse af vikarer i forbindelse med afvikling af afspadsering.

Til § 5, stk. 5.

4. Det henstilles, at der i videst muligt omfang gives den enkelte medarbejder indflydelse på afspadseringstidspunktet, og at dette fastsættes med et rimeligt varsel.

Til § 11, stk. 2.

6. Opmærksomheden henledes på, at registreringen af fravær i henhold til § 11, stk. 2, ikke medregnes i medarbejdernes almindelige sygefravær.

Opmærksomheden henledes på Finansministeriets cirkulære af 3. juni 1991 om Tjenestefrihed mv. for ansatte i staten, folkeskolen og folkekirken, til pasning af alvorligt syge børn og slægtninge.

Det henstilles, at der ved besættelse af ledige stillinger tages særligt hensyn til ansøgninger fra tidligere ansatte, hvis fratræden skyldes en indkaldelse til militærtjeneste.

Cirkulæret har virkning fra 1. april 1993. Samtidig ophæves cirkulære af 20. januar 1992 (APD.nr. 99/91) om overenskomst for lager- og handelsarbejdere i hovedstadsområdet.

Finansministeriet

Administrations- og Personaledepartementet

Den 6. oktober 1993

P.M.V.

E.B.

Jette Skov

OVERENSKOMST FOR

LAGER- OG HANDELSARBEJDERE

I HOVEDSTADEN

§ 1. Løn

Begyndelseslønnen er pr. 1. april 1993: 3.441,48 kr. pr. uge.

Med virkning fra 1. april 1994 forhøjes begyndelseslønnen til 3.475,56 kr. pr. uge.

Stk. 2. Pr. 1. april 1994 foretages der eventuelt en ekstraordinær regulering af begyndelseslønnen i stk. 1 efter reglerne i reguleringsordningen for of-fentligt ansatte, jf. § 10, stk. 2, i aftale om justering af tjenestemandslønninger mv. pr. 1. april 1993. Ugelønnen afrundes til nærmeste hele kroner.

Stk. 3. Der ydes anciennitetstillæg efter følgende regler

Pr. 1/4-93 1/4-94 kr. pr. uge kr. pr. uge Efter 1 års ansættelse 60,50 66,83 Efter 3 års ansættelse 85,46 94,41 Efter 5 års ansættelse 106,17 117,29

Ancienniteten kan opsamles ved flere ansættelsesperioder og overføres ved ansættelse ved anden institution, omfattet af overenskomsten.

Stk. 4. Der kan efter godkendelse fra Finansministeriet i ganske særlige tilfælde ydes tillæg for særligt betroet arbejde.

Stk. 5. I perioden fra 15. november til 15. marts kan det pålægges indtil 4 ad gangen af de i Slots- og Ejendomsstyrelsens fejeafsnit beskæftigede lager- og handelsarbejdere at stå til rådighed uden for normal arbejdstid med henblik på snerydning mv. Rådighedsforpligtelsen fordeles ligeligt mellem de af ordningen omfattede arbejdere.

I perioden fra 15. november til 15. marts ydes der de af ovennævnte rådighedsvagtordning omfattede arbejdere et fast månedligt, ureguleret tillæg på 750,00 kr.

§ 1. Aftalens dækningsområde

1. Institutioner

Aftalen gælder for institutioner omfattet af overenskomsten for lager- og handelsarbejdere i hovedstaden.

2. Personkreds

Aftalen gælder for elever, der i henhold til lov nr. 668 af 29. juli 1992 om erhvervsuddannelsen indgår uddannelsesaftaler for at blive uddannet som dyreassistent.

§ 1, stk. 1 og stk. 3-6, § 4, stk. 2, § 5, § 6, stk. 5, § 7, stk. 4,

Bilag 2

PROTOKOLLAT II

Mellem Finansministeriet og Lager- og Handelsarbejdernes Forbund er der i forbindelse med overenskomsten af d.d. indgået følgende aftale

I medfør af Arbejdsministeriets bekendtgørelse af 15. august 1980 om hviletid og fridøgn, kap. 4, § 11, aftales for dyrepasserne ved Panuminstituttet, Københavns Universitet, at det ugentlige fridøgn kan omlægges således, at der maksimalt kan være 12 døgn mellem 2 fridøgn.

Såfremt der måtte blive behov for yderligere fravigelse af hviletids- og fridøgnsbestemmelserne i arbejdsmiljøloven og ovennævnte bekendtgørelse, forelægges sådanne spørgsmål til forhandling mellem denne aftales parter.

København, den 4. november 1983

Lager- og Handels Finansministeriet

arbejdernes Forbund P.M.V.

E.B.

Kurt Johansen Agnete Halmind

§ 2. Lønberegning/lønfradrag

Ved til- og fratræden på andre tidspunkter end ved en normal lønudbetalingsperiodes påbegyndelse eller afslutning beregnes lønnen som 1/37 af ugelønnen for de timer, den ansatte er berettiget til løn.

Samme beregningsmåde som anført ovenfor anvendes

a. i tilfælde, hvor en ansat er fraværende fra tjenesten enkelte dage og under omstændigheder, hvor der skal foretages lønfradrag, eller

b. i tilfælde, hvor der skal foretages lønberegning for enkelte dage.

§ 2. Bestemmelser i overenskomsten for lager- og handelsarbejdere i hovedstaden

Eleverne er omfattet af bestemmelserne i overenskomsten for lager- og handelsarbejdere i hovedstaden med følgende undtagelser

Bilag 3

PROTOKOLLAT III

Mellem Finansministeriet og Lager- og Handelsarbejdernes Forbund er der i forbindelse med overenskomsten af d.d. indgået følgende aftale

Der er mellem parterne enighed om, at der i tilfælde af arbejdsstandsning skal indgås en aftale, der som minimum sikrer et nødvendigt beredskab inden for de områder, der vil blive berørt af arbejdsstandsningen.

København, den 4. november 1983

Lager- og Handels Finansministeriet

arbejdernes Forbund P.M.V.

E.B.

Kurt Johansen Agnete Halmind

§ 3. Lønudbetaling

Lønnen udbetales månedsvis bagud. Udbetalingen finder sted senest den sidste bankdag i hver måned.

Den månedlige udbetaling beregnes efter den til enhver tid gældende begyndelsesløn, hvortil kommer anciennitets- og andre faste tillæg x 4,35. Ved kortvarige ansættelser (fx ferieafløsere og lign.) vil der lokalt kunne aftales andre former for lønudbetaling.

Stk. 2. Tidspunktet for udbetaling af den overenskomstmæssige feriebetaling aftales lokalt, dog kan udbetaling tidligst finde sted samtidig med den sidste månedsudbetaling, der ligger forud for hovedferien.

§ 3. Formkrav mv.

Der oprettes ved ethvert ansættelsesforhold en skriftlig uddannelsesaftale på en formular, som er godkendt af Undervisningsministeriet. Aftalen skal un-derskrives af parterne ved ansættelsesforholdets begyndelse.

Stk. 2. Institutionen skal sørge for fornødent tilsyn og vejledning af eleven af hensyn til elevens uddannelse og de sikkerhedsmæssige forhold.

Bilag 4

PROTOKOLLAT IV

Lokalløn

Puljens størrelse

Der afsættes i alt 230.000 kr. til lokalløn, der udmøntes med henholdsvis 115.000 kr. pr. 1. april 1993 og 115.000 kr. pr. 1. april 1994.

Formål

Puljen er ikke på forhånd formålsbestemt, men anvendes til honorering af særlige arbejdsopgaver/-områder, særligt belastende arbejde, specielle arbejdsfunktioner.

Puljen kan anvendes til gruppevise lønforbedringer på specielle områder, hvor flere medarbejdere har arbejde af samme karakter og/eller til arbejdsbestemte tillæg.

Lønforbedringskarakter

Lønforbedringerne gives som personlige tillæg. Eventuelt som tids- eller funktionsbestemte tillæg.

Lønforbedringer, der gives som personlige tillæg, genanvendes ved stillingsskift og ved ledighed.

Tidsbestemte funktionsbestemte tillæg belaster alene puljen i det år, hvor de udbetales.

Det samlede puljebeløb er således et årligt disponibelt beløb, der består uafhængigt af overenskomstperiodens udløb, medmindre andet aftales.

Hvad kan puljen ikke anvendes til

Puljen kan ikke anvendes til

- betaling for overarbejde, som fortsat skal honoreres efter overenskomstens bestemmelser herom, udgifter til rejser, kurser mv.

Desuden kan puljen ikke træde i stedet for og erstatte bestående tillæg såsom

- arbejdstidsbestemte tillæg, det vil sige forskudttidstillæg, skifteholdstillæg mv.

Fordeling af puljen

Puljen på 230.000 kr. fordeles således

Fleksibel lønpulje 1/4 1993 1/4 1994 St. Seruminst. 10.000 kr. 10.000 kr. Kbh. Universitet 7.500 kr. 7.500 kr. Slots- og Ejendomssty. 7.500 kr. 7.500 kr. Rigshospitalet 55.000 kr. 55.000 kr. Kgl. Vet- og Landbo. 7.500 kr. 7.500 kr. Told- og Skattestyr. 7.500 kr. 7.500 kr. Vet. Serum lab. 2.500 kr. 2.500 kr. Levnedsmiddelstyr. 2.500 kr. 2.500 kr. Andre institutioner 15.000 kr. 15.000 kr. I alt 115.000 kr. 115.000 kr.

Anvendelse af puljemidlerne forhandles og aftales lokalt mellem vedkommende institution på den ene side og Lager- og Handelsarbejdernes Forbund, eller hvem der måtte være bemyndiget hertil, på den anden side.

Anvendelse af puljemidlerne for »Andre institutioner« forhandles og aftales dog mellem overenskomstens parter.

§ 4. Arbejdstid

Den ugentlige arbejdstid er 37 timer, der kan lægges mellem kl. 06.00 og 17.00 med 1/2 times spisepause. Arbejdstiderne og spisepausens tilrettelæggelse drøftes lokalt.

Den ugentlige arbejdstid kan, hvis der mellem institutionen og tillidsmanden er enighed herom, tilrettelægges således, at arbejdstidsnedsættelsen opspares til senere afvikling.

Stk. 2. Deltidsansættelse med forholdsmæssig løn vil kunne finde sted under forudsætning af forudgående godkendelse fra Lager- og Handelsarbejdernes Forbund i hvert enkelt tilfælde.

Stk. 3. Med hensyn til frihed på 1. maj, juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdagen følges de hidtil i de enkelte institutioner gældende regler.

§ 4. Prøvetid

Prøvetiden er 3 måneder. Eventuelle skoleophold medregnes ikke i prøvetiden, der forlænges tilsvarende. I prøvetiden kan uddannelsesaftalen hæves af begge parter uden varsel.

Bilag 5

PROTOKOLLAT V

Protokollat om projektløn

Med henblik på at forstærke indsatsen for ledige unge under 30 år og særligt udsatte grupper, jf. bekendtgørelse nr. 79 af 15. februar 1988 af lov om beskæftigelsesmuligheder for unge mv., er parterne enige om med virkning fra 1. januar 1990 at optage forhandlinger om gennemførelse af en projektløn (svarende til garantibetaling på det private arbejdsmarked). Projektlønnen gælder umiddelbart for unge, der ansættes i egentlige beskæftigelsesprojekter.

København, den 23. oktober 1989

Lager- og Handels Finansministeriet

arbejdernes Forbund P.M.V.

E.B.

Erik Juel Larsen Niels Paludan

§ 5. Overarbejde

Overarbejde bør i videst muligt omfang undgås.

For overarbejde betales følgende tillæg

De første 3 timer efter normal arbejdstids ophør 50 pct. af begyndelseslønnen. Derefter ydes 100 pct. tillæg af samme løndel.

For overarbejde på søn- og helligdage samt fridage betales et tillæg på 100 pct. af begyndelseslønnen.

Stk. 2. Hvis der forlanges overarbejde, skal dette meddeles arbejderen senest 3 timer inden normal arbejdstids ophør, den dag overarbejdet skal udføres. I modsat fald ydes en godtgørelse på en overarbejdstime a 50 pct.

Stk. 3. Ved tilsigelse til overarbejde uden forbindelse med den normale arbejdstid betales på søn- og helligdage og fridage for mindst 7,4 timer, på andre dage for mindst 3,7 timer.

Søndagsarbejde skal varsles senest dagen før inden normal arbejdstids ophør, i modsat fald ydes en varskotime a 50 pct.

Stk. 4. Alt overarbejde afspadseres inden for 6 måneder efter dets udførelse.

Afvikling af afspadsering kan ske enten i form af afspadsering time for time med udbetaling af overtidstillæg, jf. stk. 1, eller i form af afspadsering med tillæg i tid svarende til de i stk. 1 nævnte satser.

Stk. 5. Afvigelser fra den i stk. 4 nævnte ordning kan dog finde sted efter forhandling med tillidsrepræsentanten i den enkelte institution.

Tidspunktet for afspadsering aftales i øvrigt lokalt mellem den enkelte arbejder og lederen i den enkelte institution, om fornødent med tillidsrepræsentantens medvirken.

§ 5. Løn

Lønnen udgør følgende

Under 18 år i alt pr. uge i alt pr. uge 1. april 1993 1. april 1994 1. uddannelsesår 1.038,00 1.048,00 2. uddannelsesår 1.327,00 1.343,00 3. uddannelsesår 1.650,00 1.670,00 4. uddannelsesår 1.937,00 1.961,00 Over 18 år 1. uddannelsesår 1.396,00 1.409,00 2. uddannelsesår 1.686,00 1.706,00 3. uddannelsesår 2.009,00 2.033,00 4. uddannelsesår 2.331,00 2.360,00

Stk. 2. Pr. 1. april 1994 foretages der eventuelt en ekstraordinær regulering af lønnen i stk. 1 efter reglerne i reguleringsordningen for offentligt ansatte, jf. § 10, stk. 2, i aftalen om justering af tjenestemandslønninger mv. pr. 1. april 1993. Ugelønnen afrundes til nærmeste hele kroner.

Bilag 6

PROTOKOLLAT VI

Vilkår for ansættelsesforholdet

Parterne er enige om at tiltræde cirkulære af 28. juni 1993 om aftale af 14. juni 1993 mellem Finansministeriet og CFU om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene om ansættelsesforholdet.

(se FCIR 119 19930628)

København, den 22. september 1993

Lager- og Handels Finansministeriet

arbejdernes Forbund P.M.V.

E.B.

Erik Juel Larsen Carsten Holm

§ 6. Skifteholdsarbejde og vagttjeneste

Ved skifteholdsarbejde betales i tiden fra kl. 17.00 til 06.00 et tillæg på 8,25 kr. pr. time, dog på lørdage i tiden fra kl. 14.00 til 24.00 et tillæg på 18,60 kr. pr. time.

Stk. 2. Ved skifteholdsarbejde og vagttjeneste på søn- og helligdage betales i tiden mellem kl. 24.00 lørdag nat og søndag kl. 24.00 et tillæg på 80 pct. af begyndelseslønnen.

Stk. 3. Arbejdstiden for 2. og 3. hold er 37 timer ugentlig. For hver 40 timer, der arbejdes på 2. og 3. skift, opnås der ret til 3 timers betalt frihed, som opspares og gives som hele fridage i det følgende ferieår.

Ved arbejde på 2. og 3. skift i dele af en uge opspares forholdsmæssig frihed.

Fridagene lægges efter aftale mellem institutionen og arbejderen samtidig med aftale om ferielægning.

Stk. 4. Ved etablering af skiftehold skal der gives 72 timers varsel, og varigheden skal mindst andrage 1 uge.

Stk. 5. Betaling for overarbejde i forbindelse med holddrift er for alle hold de i overenskomsten fastsatte tillæg for overarbejde i forbindelse med dag-arbejde regnet ud fra holdenes normale arbejdstid.

For overarbejde i fortsættelse af 2. og 3. hold ydes herudover det sidst oppebårne holddriftstillæg.

§ 6. Overarbejde

Elever kan ikke deltage i overarbejde.

Bilag 7

PROTOKOLLAT VII

Pensionsaftale

Finansministeriet og Lager- og Handelsarbejdernes Forbund er enige om, at indbetaling af pensionsbidragene for personer ansat i henhold til overenskomsten til pågældendes pensionsordning i pensionskasse eller livsforsikringsselskab forudsætter, at

1. pensionsformålet sikres

2. tilbagekøb i utide ikke finder sted

3. overenskomstparterne sikres et vist indseende med de overenskomstansattes pensionsordnig.

Disse forudsætninger vil være opfyldt ved, at

- den væsentligste del af pensionsbidraget til pensionsordningen giver ret til løbende, livsvarige alderspension, løbende, livsvarig invalidepension og løbende børnepension længst til det 24. år samt eventuel løbende ægtefællepension, således at den del af pensionsbidraget, der anvendes til sumydelser, ikke overstiger 10 pct. af de samlede bidrag. Som overgangsordning for enkeltpersoner kan par-terne aftale undtagelser i tilfælde, hvor løbende livsvarige ydelser er sikret på længere sigt,

- tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens indtræden ikke kan finde sted. Ved emigration kan tilbagekøb dog finde sted efter godkendelse i det enkelte tilfælde,

- alle, der efter overenskomsten indbetaler bidrag til pensionsordningen, skal have samme mulighed for at opnå ydelser efter pensionsordninger,

- udtrædelsesgodtgørelse/tilbagekøbsværdi ikke uden Finansministeriets forudgående godkendelse kan overføres til anden pensionsordning eller andet - eller omdannet - pensionsinstitut,

- parterne forudsætter, at en arbejdsgiverorganisation er repræsenteret i pensionsordningens eventuelle bestyrelse eller lignende, og at pensionsordningen løbende giver parterne mindst samme information om pensionsordningens virksomhed, som pensionsordningens med-lemmer modtager, det vil sige årsberetninger, regnskaber, oplæg til generalforsamling og lign.

København, den 22. september 1993

Lager- og Handels Finansministeriet

arbejdernes Forbund P.M.V.

E.B.

Erik Juel Larsen Carsten Holm

§ 7. Arbejde på forskudt tid

Ved etablering af arbejde på forskudt arbejdstid skal der gives mindst 3 dages varsel, således at der efter varslets udløb intet tillæg betales for den tid, der ligger inden for kl. 06.00 til kl. 17.00.

Stk. 2. Såfremt varslet ikke er givet, betales indtil varslets udløb efter reglerne om overarbejde for den tid, der falder uden for institutionens normale arbejdstid.

Stk. 3. Forskydes arbejdstiden således, at den begynder før kl. 06.00 eller slutter efter kl. 17.00, betales for den tid, der ligger inden for tidsrummet kl. 17.00 til kl. 23.00, et tillæg på 20 pct. af begyndelseslønnen og fra kl. 23.00 til kl. 06.00 et tillæg på 80 pct. af samme løndel.

Stk. 4. Kræves der i tilslutning til forskudt arbejdstid udført overarbejde, betales dette med de sædvanlige overarbejdstillæg i stedet for tillæg for forskudt arbejdstid, dog således at beløbet ikke bliver mindre end det sidst oppebårne tillæg for forskudt tid.

§ 7. Befordring

Elever er omfattet af reglerne i Finansministeriets cirkulære af 6. april 1993 (APD.nr. 25/93) punkt IV om befordringsgodtgørelse.

(se FCIR 6269 19930406)

Bilag 8

PROTOKOLLAT VIII

Efteruddannelse

I finansårene 1993 og 1994 gælder tilsvarende regler om statslig uddannelsesløn, som aftalt mellem Finansministeriet og CFU ved aftale af 1. juni 1993, jf. cirkulære af 14. juni 1993.

Ifølge ordningen kan der i perioden afvikles 75 uddannelsesuger, der fordeles så vidt muligt ligeligt i de 2 år. Op til 50 uger afvikles ved lokale aftaler inden for Sundhedsministeriets område.

Op til 25 uger afvikles inden for de øvrige ministerområder ved aftaler centralt mellem Finansministeriet og Lager og Handelsarbejdernes Forbund.

Til dette formål er afsat i alt 112.500 kr.

København, den 22. september 1993

Lager- og Handels Finansministeriet

arbejdernes Forbund P.M.V.

E.B.

Erik Juel Larsen Carsten Holm

§ 8. Ferie

De ansatte er omfattet af ferieloven.

Stk. 2. Ansatte, der holder ferie med løn, er berettiget til særlig feriegodtgørelse i stedet for ferietillæg efter ferielovens § 14, stk. 1.

Stk. 3. Beregningsgrundlaget for den særlige feriegodtgørelse er den ansattes skattepligtige indkomst for tjenstligt arbejde i optjeningsåret med tillæg af

1. den ansattes egetbidrag til ATP og

2. den ansattes bidrag til AUD.

Stk. 4. I det beløb, der beregnes efter stk. 2, fradrages udbetalt særlig feriegodtgørelse.

Stk. 5. Den særlige feriegodtgørelse udgør 1 1/2 pct. af beregningsgrundlaget efter stk. 3 og 4.

Stk. 6. En ansat kan forud for et optjeningsårs begyndelse i stedet kræve feriegodtgørelse af lønnen i dette optjeningsår. Feriegodtgørelsen udgør i så fald 12 1/2 pct. af lønnen i optjeningsåret, beregnet efter reglerne i ferielovens § 15.

§ 8. Tillidsrepræsentanter

Elever kan ikke vælges som tillidsrepræsentant.

Elever medregnes ved opgørelse af antallet af medarbejdere efter § 17, stk. 1, i overenskomsten for lager- og handelsarbejdere i hovedstaden.

Bilag 9

PROTOKOLLAT IX

I anledning af, at Lager og Handelsarbejdernes Forbund har påpeget, at overholdelse af Arbejdsmiljølovens hviletidsbestemmelser bevirker, at planlagte tjenestelister må udskydes i urimeligt omfang, har Finansministeriet indvilget i at forelægge spørgsmålet for de berørte institutioner med henblik på belysning af problemets omfang.

Undersøgelsens resultat drøftes mellem overenskomstens parter.

København, den 22. september 1993

Lager- og Handels Finansministeriet

arbejdernes Forbund P.M.V.

E.B.

Erik Juel Larsen Carsten Holm

§ 9. Sygdom

I sygdomstilfælde gælder lov nr. 852 af 20. december 1989 om dagpenge ved sygdom eller fødsel, som ændret ved lov nr. 366 af 6. juni 1991.

Stk. 2. Når en arbejder har været ansat ved en af institutionerne i et uafbrudt tidsrum af 6 måneder, ydes der fra institutionen fuld løn, det vil sige begyndelsesløn og anciennitetstillæg fra den første sygedag.

Stk. 3. a. En ansat, der har været syg i i alt 120 dage inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder, kan opsiges med forkortet varsel under forudsætning af, at der skriftligt er indgået aftale herom mellem den ansatte og ansættelsesmyndigheden.

Det forkortede opsigelsesvarsel udgør følgende

ansættelsestid varsel under 6 år 1 måned 6 år og derover 3 måneder 9 år og derover 4 måneder

Fratræden sker til udgangen af en måned. For ansatte, som har et kortere varsel end de ovenfor nævnte, vil det være det kortere varsel, der er gældende.

b. Ved opgørelsen af de 120 dage medregnes samtlige fraværsdage på grund af sygdom inden for 12 på hinanden følgende måneder. Fridage medregnes, hvis den ansatte har været sygemeldt på arbejdsdage såvel forud som efter fridagene.

c. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.

d. Fravær på grund af arbejdsulykke medregnes ikke ved opgørelsen af fravær på grund af sygdom efter punkt b. Dog kan opsigelse med forkortet varsel finde sted efter tilsvarende regler, som i punkterne a. - c., når fraværet som følge af samme arbejdsulykke har varet 120 dage.

§ 9, stk. 4 og stk. 5, § 12, § 13, § 14, § 15, § 20.

§ 9. Uoverensstemmelser

Uoverensstemmelser mellem elev og praktiksted søges forligt ved forhandling under overenskomstparternes medvirken forinden indbringelse for tvistighedsnævnet.

København, den 22. september 1993

Lager- og Handelsarbejdernes Finansministeriet

Forbund P.M.V

E.B.

Erik Juel Larsen Carsten Holm

Bilag til bilag 12

Protokollat i tilknytning til aftale for dyreassistentelever i hovedstaden.

Overgangsordning vedr. løn, jf. aftalens § 5.

1. Elever, som hidtil har fulgt satserne efter overenskomst mellem Landbrugets Arbejdsgiverforening og SiD for uddannelsesaftaler indgået før 1. januar 1991, overføres til lønforløbet i § 5 på følgende måde

Gl. lønforløb nyt lønforløb, jf § 5 1. uddannelsesår 2. uddannelsesår 2. uddannelsesår 3. uddannelsesår 3. uddannelsesår 4. uddannelsesår

2. Der ydes til modvirkning af evt. lønnedgang et personligt, ureguleret tillæg, der aftrappes med fremtidige lønstigninger.

København, den 2. juni 1992

Lager- og Handelsarbejdernes Finansministeriet

Forbund P.M.V.

E.B.

Erik Juel Larsen Carsten Holm

Bilag 10

PROTOKOLLAT X

Lager- og Handelsarbejdernes Forbund har tilkendegivet, at det er deres ønske, at der i overenskomstperioden optages drøftelser med Finansministeriet om omfanget af og afviklingen af overarbejde på de enkelte institutioner.

Finansministeriet er indstillet på at imødekomme dette ønske.

København, den 22. september 1993

Lager- og Handels Finansministeriet

arbejdernes Forbund P.M.V.

E.B.

Erik Juel Larsen Carsten Holm

§ 10. Graviditet, barsel og adoption

Medarbejderne følger reglerne i aftalen af 5. juli 1991 mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel med flere om fravær fra arbejdet på grund af graviditet, barsel og adoption (APD.nr. 71/91).

Bilag 11

Oversigt over lønninger og pensionsbidrag til lager- og handelsarbejdere i hovedstaden i henhold til §§ 1 og 20 i overenskomsten mellem Finansministeriet og Lager- og Handelsarbejdernes Forbund.

Pr. uge 1. april 1993 Eget arbg.- bidrag Nettoløn bidrag bidrag i alt Indtil 1 års ansættelse 3.441,48 46,08 92,16 138,24 efter 1 års ansættelse 3.501,98 46,89 93,78 140,67 efter 3 års ansættelse 3.526,94 47,22 94,45 141,67 efter 5 års ansættelse 3.547,65 47,50 95,00 142,50 Pr. måned Eget Arbg. bidrag Nettoløn bidrag bidrag i alt Indtil 1 års ansættelse 14.970,44 200,44 400,88 601,32 efter 1 års ansættelse 15.233,61 203,97 407,94 611,91 efter 3 års ansættelse 15.342,19 205,42 410,84 616,26 efter 5 års ansættelse 15.432,28 206,63 413,25 619,88 1. april 1993 Overarbejdstillæg og tillæg for arbejde pr. time pr. time på søn- og helligdage samt varskotillæg, 50 pct. 100 pct. jf. § 5 kr. kr. 46,51 93,01 Skifteholdstillæg og vagttjeneste på søn- og helligdage, jf. § 6, stk. 2, samt tillæg for forskudt arbejdstid, jf. § 7, stk. 3 pr. time kr. 80 pct. af begyndelsesløn 74,41 20 pct. af begyndelsesløn 18,60

§ 11. Barns første sygedag

Institutionen kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn, når

1. det er barnets første sygedag,

2. hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

3. forholdene på tjenestestedet tillader det,

4. barnet er under 18 år,

5. barnet er hjemmeværende.

Stk. 2. Fravær efter stk. 1 noteres på de lister, der føres om de ansattes sygefravær.

Stk. 3. Den ansatte oppebærer under tjenestefriheden indtægt svarende til den indtægt, som den ansatte ville have oppebåret i sygdomstilfælde.

Stk. 4. Adgangen til tjenestefrihed efter stk. 1 kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.

Bilag 12

AFTALE OM

LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR

DYREASSISTENTELEVER I HOVEDSTADEN

§ 12. Tjenestefrihed

Der kan af styrelsen gives en ansat adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det ikke strider mod vedkommende styrelses interesse.

Tjenestefrihed kan gives i indtil 1 år ad gangen, dog længst i 3 år, og det er vedkommende styrelses ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

Anmodning om genindtræden skal fremsættes over for styrelsen senest 3 måneder før genindtræden.

Stk. 2. En ansat, som genindtræder efter tjenestefrihed fra en styrelse, bevarer sin lønanciennitet.

Stk. 3. Den ansatte har i øvrigt ret til tjenestefrihed uden løn til de formål, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 518 af 3. juli 1991 om ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål, udsendt med Finansministeriets cirkulære af 3. juli 1991.

§ 13. Efterindtægt

De ansatte er omfattet af funktionærlovens regler om efterindtægt.

Efterindtægten er lønnen på tidspunktet for dødsfaldet. Lønnen i den måned, i hvilken dødsfaldet sker, medregnes ikke i efterindtægten.

§ 14. Opsigelsesregler

Lager- og handelsarbejdere, der har været ansat ved institutionen i mere end 6 måneder, er omfattet af funktionærlovens regler om opsigelsesvarsel (§ 2) og om fratrædelsesgodtgørelse (§ 2a).

For lager- og handelsarbejdere, der har været ansat ved institutionen i mindre end 6 måneder, gælder følgende opsigelsesvarsel

Fra arbejdsgiver: Fra arbejdstager: 1 uge 1 uge

Stk. 2. De ansatte omfattes af aftale af 1993 mellem Finansministeriet og centralorganisationer under CFU om frivillig fratrædelsesordninger.

Stk. 3. I særlige tilfælde kan institutionen give frihed med løn til videreuddannelse i en opsigelsesperiode.

§ 15. Medlemskab af arbejdsløshedskasse

Institutionerne antager fortrinsvis arbejdere, som er medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.

§ 16. Arbejdstøj

Der ydes arbejdstøj efter de hidtil gældende regler og i henhold til de lokale aftaler ved institutionerne.

§ 17. Tillidsrepræsentanter

I enhver institution, hvor der er beskæftiget mere end 5 medarbejdere efter denne overenskomst eller for større institutioners vedkommende i hver afdeling af denne, udvælger de der beskæftigede arbejdere af deres midte en arbejder til at være deres tillidsrepræsentant og som sådan talsmand over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.

Tillidsrepræsentanter, der ved overenskomstfornyelsen i 1991 var valgt efter de hidtil gældende regler, fortsætter indtil udløbet af deres valgperiode.

Stk. 2. Når en eller flere af hans kammerater - enten fordi de føler sig forurettede eller af andre grunde - ønsker det, er han forpligtet til at forebringe deres klager eller henstillinger for arbejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet.

Stk. 3. Tillidsrepræsentanten kan endvidere rejse klage og rette henvendelse til arbejdsgiveren med hensyn til hygiejniske forhold samt om sikkerhedsforanstaltninger til forebyggelse af ulykker og tilskadekomst.

Stk. 4. Føler han sig ikke tilfredsstillet ved arbejdsgiverens afgørelse, står det ham frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er hans og hans arbejdskammeraters pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af forbundets bestyrelse.

Stk. 5. Det er tillidsrepræsentantens såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsentants pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet.

Stk. 6. Tillidsrepræsentantens udførelse af de ham/hende påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for hans/hendes produktive arbejde.

Dersom det er nødvendigt, at vedkommende for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal pågældende forud herfor træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.

Stk. 7. Hvis aftale i henhold til stk. 6 er truffet, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal han/hun for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn, jf. § 1 i overenskomsten.

Stk. 8. Efter aftale med institutionen gives der tillidsrepræsentanten og dennes stedfortræder frihed til at deltage i faglige kurser mv., jf. herved Lønnings- og Pensionsministeriets cirkulæreskrivelse nr. 113 af 23. juni 1971.

Stk. 9. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejdere (medlemmer af forbundet), der har arbejdet mindst 1 år på det pågældende arbejdssted. Hvor sådanne ikke forefindes i et antal af mindst 5, suppleres dette tal blandt de medlemmer, der har arbejdet der længst.

Stk. 10. Valg af tillidsrepræsentant foretages af de arbejdere, der på det tidspunkt, valget foregår, er beskæftiget i institutionen, og valget betragtes kun som gyldigt, når mere end halvdelen af de i institutionen beskæftigede arbejdere har stemt for ham/hende.

Tillidsrepræsentantens stedfortræder er, dersom hans valg er meddelt arbejdspladsen, beskyttet på samme måde som tillidsrepræsentanten.

Stk. 11. Valget er ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af arbejderorganisationens bestyrelse og af denne meddelt vedkommende institution.

Anm.: Parterne er enige om, at vedkommende institution, hvis den måtte anse en eventuel indsigelse mod valg af en tillidsre- præsentant for begrundet, har ret til at påtale valget over for den pågældende arbejderorganisations bestyrelse.

Stk. 12. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Ud over de sædvanlige opsigelsesvarsler ifølge overenskomstens § 14 forlænges opsigelsen for en tillidsrepræsentant med yderligere 3 måneder, dog kan det samlede opsigelsesvarsel højst udgøre i alt 6 måneder.

Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, har tillidsrepræsentanten kun krav på længste opsigelsesvarsel i henhold til § 14.

Stk. 13. Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes inden for varslingsperioden, og forinden hans organisation har haft mulighed for at få gjort afskedigelsens berettigelse til genstand for fagretlig behandling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen kan foreligge inden varslingsperiodens udløb.

Stk. 14. Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er han ud over løn for varslingsperioden pligtig at betale en erstatning, hvis størrelse skal være afhængig af omstændighederne, men som ikke kan overstige 39 ugers løn, som beregnet efter tillidsrepræsentantens gennemsnitsfortjeneste i de sidste 3 måneder.

Denne erstatning er endelig.

Stk. 15. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og størrelsen af den ham eventuelt tilkommende erstatning afgøres endeligt ved fagretlig behandling.

Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.

Stk. 16. Hvis arbejderne på et arbejdssted, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand.

I arbejdstiden kan klubben afholde møder om faglige spørgsmål, der vedrører institutionen, såfremt der forud er truffet aftale herom med institutionens ledelse eller dennes repræsentant.

På et hertil anvist for medarbejderne tilgængeligt sted er det klubben tilladt at opslå faglige foreningsbekendtgørelser til medlemmer.

Stk. 17. Såfremt der mellem arbejder og arbejdsgiver træffes aftaler vedrørende arbejdet eller andre forhold på arbejdsstedet, hvilke aftaler dog ikke må stride mod den bestående overenskomst, skal sådanne straks bringes til tillidsrepræsentantens kundskab og ligesom klublove af ham uopholdeligt indbringes til godkendelse af forbundet.

Uden forbundets godkendelse er sådanne aftaler eller vedtagelser virkningsløse.

§ 18. Fortolkning

Så længe denne overenskomst er gældende, må ingen af parterne tage sig selv til rette, men opstår der strid om fortolkningen af overenskomsten, behandles sådanne uoverensstemmelser mellem Finansministeriet og Lager- og Handelsarbejdernes Forbund, og ingen arbejdsstandsning eller afskedigelse må finde sted, før uoverensstemmelsen har været behandlet mellem parterne.

§ 19. Hovedaftale

Den mellem hovedorganisationerne den 31. oktober 1973 vedtagne hovedaftale med ændringer pr. 1. marts 1987 finder tilsvarende anvendelse på nærværende overenskomstområde.

§ 20. Pension

Som bidrag til den ansattes pensionering betaler styrelsen fra 1. april 1993 2,9 pct. af 100/98,55 af den pensionsgivende løn, der udgør 91 pct. af grundlønnen efter § 1, stk. 1 og 3. Endvidere tilbageholder styrelsen som eget pensionsbidrag i den ansattes løn et beløb på 1,45 pct. af de samme løndele. Pensionsbidrag i alt 4,35 pct.

Pensionsbidragene indbetales indtil udgangen af den måned, hvor den pågældende fylder 70 år.

Stk. 2. Pensionsbidraget indbetales til Pensionskassen for Kvindelige arbejdere og Specialarbejdere.

Stk. 3. Pensionsordningen omfatter ansatte, der ikke er omfattet af anden obligatorisk pensionsordning, hvis den pågældende

* er fyldt 25 år

* har i alt 4 års sammenlagt beskæftigelse i det offentlige før eller efter det 25. år

* har mindst 15 timers ugentlig beskæftigelse i gennemsnit.

Stk. 4. Vedtægter/regulativer for pensionsornningen og fremtidige ændringer heri skal godkendes af Finansministeriet.

Tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens indtræden (bortset fra emigration) kan ikke finde sted for bidrag, der indbetales efter 1. april 1993. For bidrag indbetalt inden denne dato gælder de hidtidige regler.

90 pct. af pensionsbidraget skal anvendes til løbende, livsvarige ydelser. Som overgangsordning kan der aftales undtagelser i tilfælde, hvor løbende, livsvarige ydelser er sikret på længere sigt.

Stk. 5. Efter anvisning af pensionsordningen og med Finansministeriets forudgående godkendelse kan bidragene indbetales til en anden pensionsordning, hvis indhold kan godkendes af Finansministeriet.

Stk. 6. Ud over de nævnte pensionsbidrag har den ansatte ikke nogen ret til pension eller understøttelse fra staten på grundlag af ansættelsen.

Den etablerede overgangsordning for ydelse af supplementunderstøttelse omfattes ikke af denne bestemmelse.

§ 21. Overenskomstens dækningsområde

Overenskomsten omfatter ikke

1. tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte mfl. med ret til tjenestemandspension i

a) staten, folkeskolen, folkekirken,

b) kommuner,

c) Grønlands Hjemmestyre og de grønlandske kommuner,

d) statsfinansierede virksomheder,

e) tilskudsområder,

f) koncessionerede virksomheder,

g) aktieselskaber.

2. pensionerede tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte mfl. fra de under 1. nævnte områder.

3. personer afskediget med ret til rådighedsløn eller ventepenge fra den under 1. nævnte områder.

4. andre pensionerede, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet tilskud til, og

5. personer, der er fyldt 70 år.

§ 22. Ikrafttrædelse og opsigelse

Denne overenskomst træder i kraft fra og med den 1. april 1993 og kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til ophør en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 1995.

København, den 22. september 1993

Lager- og Handels Finansministeriet

arbejdernes Forbund P.M.V.

E.B.

Erik Juel Larsen Carsten Holm

Cirkulære om overenskomst for lager- og handelsarbejdere i hovedstaden (* 1)

CIRKULÆRE

Generelle bemærkninger

Overenskomstens dækningsområde

Bemærkninger til de enkelte paragraffer

OVERENSKOMST

(* 1) Udsendt som APD.nr. 76/93