Vejledning om overflytning mellem deltids- og fuldtidsarbejdsløshedsforsikring (Medlemmer af arbejdsløshedskasser for lønmodtagere)

Vejledning om overflytning mellem deltids- og fuldtidsarbejdsløshedsforsikring

(Medlemmer af arbejdsløshedskasser for lønmodtagere)

Indledning

1.1. Formålet med reglerne i arbejdsløshedsforsikringslovens § 68 om overflytning mellem deltids- og fuldtidsarbejdsløshedsforsikring er at angive, i hvilke situationer overflytning kan og skal ske.

Et fuldtidsforsikret medlem, der får deltidsbeskæftigelse, kan vælge at bevare sin status som fuldtidsforsikret, hvorimod et deltidsforsikret medlem, der får fuldtidsbeskæftigelse, har såvel pligt som ret til at lade sig overflytte til fuldtidsforsikring.

Et medlem af en kasse for selvstændige erhvervsdrivende kan ikke deltidsforsikres.

1.2.

1.2.1. Deltidsbeskæftigelse

Som deltidsbeskæftigelse betragtes beskæftigelse, hvis varighed er højst 30 timer om ugen beregnet i gennemsnit for 4 uger/1 måned.

1.2.2. Fuldtidsbeskæftigelse

Som fuldtidsbeskæftigelse betragtes beskæftigelse, hvis varighed er mere end 30 timer om ugen, og som har en sådan varighed beregnet i gennemsnit for en periode på 12 uger/3 måneder.

1.3. Lønarbejde

1.3.1. Til afgørelse af hvilke aktiviteter, der kan betragtes som lønarbejde, og i hvilket omfang disse kan medregnes, henvises til direktoratets regler om beskæftigelseskravet og delperioderne i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Forlængelse af optjeningsperioden kan dog ske efter regler, der er fastsat ved bekendtgørelse om overflytning mellem deltids- og fuldtidsforsikring.

Afholdte feriedage efter ferieloven o.l. ferieregler, søgne-helligdage og overenskomstmæssige fridage, for hvilke der ikke er udbetalt løn, kan forlænge optjeningsperioden, jf. § 5. Disse forhold kan ikke samtidig medregnes til opfyldelsen af beskæftigelseskravet.

Beskæftigelse, hvortil der ydes offentligt løntilskud, herunder arbejdstilbud, kan ikke fra den 1. januar 1994 medregnes ved beregning af beskæftigelseskravet ved overflytning til fuldtidsforsikring.

Til § 1

Det er en betingelse for overflytning til deltidsforsikring, at en kasse ifølge sine vedtægter optager deltidsforsikrede.

Et medlem, der overgår til delpension, skal dog, selvom en kasse ifølge sine vedtægter ikke optager deltidsforsikrede, altid overflyttes til deltidsforsikring.

Det er en betingelse for overflytning til deltidsforsikring under ledighed, at medlemmet har særlige, vægtige grunde til alene at ville påtage sig deltidsbeskæftigelse. Medlemmet anses for at have særlige, vægtige grunde, hvis medlemmet fremsætter et motiveret ønske om at overgå til deltidsforsikring.

Til § 2, stk. 1 og 2

2. Overflytning til fuldtidsforsikring kan ikke ske under ledighed.

Det er en forudsætning for overflytning til fuldtidsforsikring, at medlemmet over en periode på 12 uger/3 måneder har haft beskæftigelse som lønmodtager.

Arbejdskravet kan således ikke opfyldes gennem beskæftigelse i et (eller flere) ansættelsesforhold, der strækker sig over en kalenderperiode på mindre end 12 uger/13 måneder. Der stilles derimod ikke krav om, at der skal være faktisk beskæftigelse i hver enkelt af de uger, der indgår i 12-ugers/3-måneders perioden.

Beskæftigelse, der efter sit omfang efter en gennemsnitsbetragtning betragtes som deltidsbeskæftigelse, kan ikke danne grundlag for overflytning.

Personer, der arbejder i fast turnus på for eksempel 56 timer hveranden uge, kan derfor ikke overflyttes til fuldtidsforsikring.

Til §§ 3 og 4

3. Et medlem kan begære sig overflyttet, og kassen kan foretage overflytning, på et tidspunkt, hvor beskæftigelseskravet endnu ikke fuldt ud er opfyldt. Kassen skal efterfølgende indhente dokumentation for opfyldelse af beskæftigelseskravet.

Overflytningen kan tidligst få virkning fra tidspunktet for kassens modtagelse af medlemmets skriftlige begæring.

4. Anmelder medlemmet arbejdstidsændringen, eller konstateres arbejdstidsændringen senere end 2 uger efter, at betingelserne i § 2, stk. 2, nr. 1, er opfyldt, og er beskæftigelseskravet, jf. § 2, stk. 2, nr. 2, på anmeldelses- eller konstateringstidspunktet opfyldt, overflyttes medlemmet til fuldtidsforsikring med virkning fra tidspunktet, hvor kassen har modtaget medlemmets begæring eller har konstateret ændringen i arbejdstiden.

Et medlem, som ikke har anmeldt overtagelse af fuldtidsbeskæftigelse og derfor ikke er blevet overflyttet til fuldtidsforikring, kan senere kun overflyttes, såfremt beskæftigelseskravet på overflytningstidspunktet er opfyldt.

Et medlem, der ikke kan overflyttes til fuldtidsforsikring, skal ikke idømmes en karantæne.

Ledighed, hvor der udbetales dagpengegodtgørelse for 1. eller 2. ledighedsdag fra arbejdsgiveren, medregnes ikke ved afvikling af de 20 timer, hvor medlemmet udelukkes fra dagpengeret.

Den idømte sanktion på 20 timer betragtes som bortfaldet, efter reglerne vedrørende retningslinier for idømmelse af sanktion i henhold til arbejdsløshedsforsikringslovens § 37, stk. 1 og 3.

Til § 5

4. Kun de i § 5, nr. 1-3, nævnte forhold, for hvilke der ikke er udbetalt løn, kan forlænge 12-ugers/3-måneders perioden. 12-ugers/3-måneders perioden kan forlænges med op til 7 uger.

Til § 6

5. Omregning af indtægt til arbejdstimer kan ske både ved overflytning til deltids- og til fuldtidsforsikring. Der henvises til direktoratets regler om beskæftigelseskravet og delperioderne.

Til § 7

6. Hvor beskæftigelsens omfang ikke tilstrækkeligt klart fremgår af medlemmets lønsedler, skal kassen indhente arbejdsgiveroplysninger.

Til § 9

7. Bekendtgørelsen finder anvendelse på tilfælde, hvor kassen har modtaget overflytningsbegæringen, eller hvor ændringen i arbejdstiden er konstateret på selve ikrafttrædelsesdagen eller senere. Der vil dog ikke kunne idømmes karantæne i tilfælde, hvor fuldtidsbeskæftigelsen helt eller delvis ligger før ikrafttrædelsestidspunktet.

Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 28. december 1993

Ole Hammer Jensen

/ Alice Bagger

Ingen