Vejledning om anvendelse af reglerne i bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag

Vejledning om anvendelse af reglerne i bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag

Direktoratet har i bekendtgørelse nr. 1153 af 23. foretaget en ændring af reglerne om arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag.

Ændringen af bekendtgørelsen skal ses i sammenhæng med orlovsreformen og den deraf følgende forventede jobrotation med behov for midlertidige ansættelser af vikarer. Betaling af dagpengegodtgørelse til dem, der har været ansat i orlovsstillingerne, må ikke virke som en bremse for en rotationsaftale. Ved en orlovsstilling forstås en stilling, der er blevet ledig, fordi den hidtidige indehaver af stillingen har taget orlov til uddannelse, sabbat eller børnepasning efter Arbejdsministeriets lov om orlov.

Arbejdsgiverens forpligtelse til at betale dagpengegodtgørelse indtræder således ikke, hvis et medlem midlertidigt har overtaget stillingen efter en person, der har taget orlov, jf. ovenstående.

Det er dog en forudsætning, at ansættelsen har varet over 3 måneder. En orlovsperiode kan højst udgøre 1 år.

Bilag 1 til bekendtgørelsen, hvoraf arbejdsgiveroplysningerne til medlemmerne i forbindelse med betaling af dagpengegodtgørelse fremgår, er ændret i overensstemmelse hermed. Arbejdsgiveren kan således ved afkrydsning angive, at medlemmet ikke får udbetalt dagpengegodtgørelse, fordi der er tale om en orlovsstilling.

Det er som udgangspunkt ikke hensigten, at arbejdsløshedskassen skal indhente yderligere dokumentation fra arbejdsgiveren herom.

Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 23. december 1993

Tove Loft

/ Helle Kufahl

Ingen