Vejledning om anvendelsen af reglerne i bekendtgørelse nr. 451 af 11. oktober 1985 med senere ændringer om beregning af arbejdskravet (26-ugers-reglen) i henhold til § 55 i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. (Løntimer)

Vejledning om anvendelsen af reglerne i bekendtgørelse nr. 451 af 11. oktober 1985 med senere ændringer om beregning af arbejdskravet (26-ugers-reglen) i henhold til § 55 i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. (Løntimer)

Timer, for hvilke der udbetales løn (løntimer), kan medregnes til opfyldelse af beskæftigelseskravet i henhold til lovens § 55.

Der kan medregnes for eksempel fritstillingsperioder, ferie, barsel og sygdom, hvis arbejdsgiveren udbetaler løn.

Fremgår det af lønsedlerne, at der er udbetalt løn for en bestemt beskæftigelsesgrad, skal dette timetal lægges til grund.

Løntimer vil ikke kunne medregnes, hvis den aktivitet, hvortil løntimerne er knyttet, ikke kan medregnes til opfyldelse af beskæftigelseskravet.

Dette vil for eksempel være tilfældet i forbindelse med egentligt bierhverv, og i det omfang der i kommunale beskæftigelsesprojekter indgår aktiviteter, der ikke kan medregnes til opfyldelsen af beskæftigelseskravet.

Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 20. september 1993

Ole Hammer Jensen

/ Morten Gatzwiller

Ingen