Vejledning til bekendtgørelse om jobrotation og forældreorlovsydelse

Vejledning til bekendtgørelse om jobrotation og forældreorlovsydelse

Bekendtgørelsen er en følge af en revison af den hidtidige

forældreorlovsordning. Ordningen er nu ændret således, at også

selvstændige erhvervsdrivende og ledige kan få orlov. Endvidere er

betingelserne for at kunne få orlov lempet.

Ordningen om orlov er et tilbud til lønmodtagere og arbejdsgivere samt til selvstændige erhvervsdrivende og ledige. Ordningen bygger på frivillighed hvilket indebærer, at lønmodtagere ikke har krav på eller pligt til at tage orlov. Selvstændige erhvervsdrivende og ledige har dog ret til orlov under visse betingelser.

Ved »egne børn« forstås børn, hvortil man har forældremyndigheden eller hvor faderskabet er anerkendt. Endvidere er ægtefællers og faste samleveres særbørn, som har fast ophold i hjemmet, omfattet af begrebet.

Til § 2

Forældre kan vælge at holde orlov hver for sig eller samtidig. Begge forældre kan også aftale at holde orlov samtidigt for det samme barn.

Barnet skal være under 9 år i hele orlovsperioden.

Aldersbetingelserne betyder, at barnet indtil det fyldte 3. år ikke må benytte offentligt dagtilbud. Fylder barnet 3 år i orlovsperioden kan halvdagsplads i dagtilbud benyttes fra denne dato.

I tilfælde, hvor barnet i orlovsperioden tages ud af dagtilbud, vil der med kommunen kunne indgås aftale om, at der påny er en plads ved orlovsperiodens udløb.

Til § 4, stk. 2

Det er det timetal, der fremgår af ansættelsesaftalen, der er afgørende for om man anses for at være fuldtids- eller deltidsbeskæftiget.

Er man ansat med skiftende arbejdstid - eller er man indenfor de sidste 10 uger før orloven gået fra f.eks. deltids- til fuldtidsbeskæftigelse - er det det gennemsnitlige timetal, der er afgørende.

Til § 6, stk. 1

Da det er aftalen der danner retsgrundlaget mellem lønmodtager og arbejdsgiver, er det fastsat at aftalen skal være skriftlig. Det er således aftalen der afgør, om lønmodtageren kan vende tilbage til arbejdspladsen, hvis f.eks. orloven afbrydes.

Medarbejderne eller en af dem valgt repræsentant kan inddrages i forbindelse med aftaler om orlov.

Til § 6, stk. 2

De nærmere vilkår, der skal aftales, omfatter udelukkende spørgsmålet om tilbagevenden til arbejdspladsen.

Til § 7, stk. 1

Der er intet til hinder for, at der f.eks. ansættes flere deltidsafløsere i en fuldtidsstilling.

En midlertidig ansættelse er en ansættelse, der er tids- eller arbejdsopgavebestemt. En midlertidig ansat kan f.eks. være en barsels-, syge- eller ferievikar.

Hvis arbejdsgiveren ønsker at ansætte en afløser, der allerede er i en midlertidig stilling på arbejdspladsen, skal der til arbejdsformidlingen gives oplysninger om, at pågældende kun er ansat midlertidigt, samt hvor længe pågældende er ansat til.

Til § 7, stk. 5

Reglen skal forestås således at arbejdsgiveren ikke må reducere omfanget af den samlede arbejdsstyrke for at kunne aflønne afløseren.

Afløseren skal ikke nødvendigvis ansættes i orlovsstillingen, men kan i stedet ansættes i en anden lignende stilling som led i en rokering på arbejdspladsen.

Til § 8, stk. 1

AF påser at betingelserne for at yde refusion under oplæringsperioden er opfyldt. Ordningen gælder kun dagpengeberettigede ledige, der ansættes i orlovsstillingen.

Til § 9, stk. 1

For at opfylde kravet i § 9 skal arbejdsgiveren selv finde en dagpengeberettiget afløser og give arbejdsformidlingen oplysninger om vedkommende eller anmode arbejdsformidlingen om at formidle en afløser.

Til § 9, stk. 2

Besættes stillingen ikke indenfor 6 uger fra den er blevet ledig, bliver arbejdsgiveren forpligtet til at betale orlovsydelsen. Forpligtelsen indtræder fra 1. dag stillingen har været ubesat. Såfremt forpligtelsen overgår til arbejdsgiveren skal den fulde ydelse indbetales dvs. uden fradrag for andet arbejde, indtægt eller skattetræk. Beløbet indbetales til arbejdsformidlingen.

Arbejdsgiveren bliver ikke forpligtet til at betale ydelsen i det omfang manglende genbesættelse skyldes arbejdsformidlingen.

Til § 9, stk. 3

Arbejdsgiveren skriver ved orlovsaftalens indgåelse under på at ville holde orlovsstillingen besat under hele orloven. Arbejdsformidlingen kan ved stikprøvekontroller forlange at se dokumentation - f.eks. i form af lønafregning - for, at der fortsat er ansat en afløser i orlovsstillingen. Det regionale arbejdsmarkedsnævn kan fastsætte nærmere regler herom.

Til § 10, stk. 4

Bestemmelser skal forstås således, at såfremt arbejdsgiveren udbetaler løn under orloven, bliver orlovsydelsen udbetalt til arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren skal dog mindst udbetale en løn, der overstiger det beløb, lønmodtageren er berettiget til som enten fuldtidsbeskæftiget eller deltidsbeskæftiget, uden fradrag for supplerende indtægt.

Refusionen til arbejdsgiveren vil udgøre et beløb, der svarer til den orlovsydelse lønmodtageren ellers ville have modtaget. Dette betyder, at der vil ske reduktion i refusionen, såfremt lønmodtageren har anden indtægt eller lignende i orlovsperioden.

Til § 10, stk. 5

Det er muligt for arbejdsgiveren og lønmodtageren at aftale, at arbejdsgiveren udbetaler et mindre beløb til supplering af orlovsydelsen. Dette beløb vil ikke være omfattet af reglerne om fradrag. En aftale om udbetaling af et beløb til supplering af orlovsydelse skal forevises til lønmodtagerens arbejdsløshedskasse, for at sikre at der ikke sker fradrag i orlovsydelsen for beløbet.

Til § 13, stk. 1

Ved selvstændige erhvervsdrivende forstås personer der i arbejdsløshedsforsikringsmæssig forstand anses for at være selvstændige, herunder medarbejdende ægtefæller. Der henvises iøvrigt til Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens bestemmelser herom.

Til § 14, stk. 2

Ved ophør med at arbejde i virksomheden forstås, at man ikke er erhvervsaktiv i virksomheden i hele orlovsperioden. Den selvstændige må derfor ikke aktivt indgå med sin arbejdskraft i virksomhedens almindelige drift, men må gerne foretage enkelte dispositioner i forbindelse med virksomhedens overordnede drift, f.eks. økonomiske dispositioner eller deltagelse i bestyrelsesmøder o.l.

Til § 15

Ved henvendelse på AF eller hos a-kassen udleveres en ansøgningsblanket, der skal udfyldes af orlovsansøgeren og returnes til AF i så god tid inden orlov begyndelse, at AF kan godkende aftalen forinden.

Til § 20, stk. 1

Arbejdsløshedskassen udbetaler ydelsen bagud for henholdsvis 4 eller 5 uger, således at hver udbetalingsperiode slutter næstsidste lørdag i måneden.

Ingen