Kundgørelse for Forsvaret. Cirkulære om ansættelse og aflønning m.v. af faglærte samt kvindelige arbejdere under Forsvarsministeriet.

BILAG 1

Organisationsaftale for faglærte samt kvindelige arbejdere under

Forsvarsministeriet.

§ 1. Bestemmelserne i denne kundgørelse omfatter faglærte samt kvindelige arbejdere under Forsvarsministeriet.

BILAG 2

Udsnit af PAV, kapitel 28, side 12-13.

Tjenestefrihed, overenskomstansatte

§ 2. I tilslutning til ovennævnte organisationsaftale bemærkes følgende

Generelle bemærkninger

Organisationsaftalen har virkning fra den 1. januar 1992.

Ændringerne vedrørende arbejdsbestemte tillæg, omlægning af skalatrinsforløb samt pensionsforholdene træder i kraft med virkning fra 1. april 1992.

Fra den 1. januar 1992 ansættes faglærte og kvindelige arbejdere i forsvaret som hovedregel som månedslønnede ikke-funktionærer, jf. STK's fællesoverenskomst.

Kun i de tilfælde, hvor ansættelsesperioden er under 7 måneder, finder ansættelse sted på timeløn, jf. organisationsaftalens ad § 27.

Vedrørende frihed til bestemte formål bemærkes, at dette, såfremt tjenesten tillader det, som hovedregel kan gives i form af anvendelse af feriedage, eller eventuelt ved anvendelse af optjent afspadsering m.v.

Frihed til tillidsrepræsentantarbejde bør dog gives i den udstrækning, det er nødvendigt for tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, jf. Tillidsrepræsentantaftalens § 6 og vedrørende tillidsrepræsentantens løn under varetagelse af tillidsrepræsentantarbejdet, Tillidsrepræsentantaftalens §§ 7 og 9. Der kan herudover efter aftale med institutionen gives tillidsrepræsentanten frihed til i passende omfang at deltage i faglige kurser m.v. jf. lønnings- og pensionsministeriets cirkulæreskrivelse af 23. juni 1971.

Vedrørende ansatte, som af en læge er henvist til at søge specialbehandling, kan der meddeles frihed uden afkortning i lønnen 8 gange i løbet af 12 på hinanden følgende måneder.

Der kan dog uden begrænsning gives frihed uden lønafkortning til specialbehandling som følge af tilskadekomst i tjenesten.

Om reglerne for tjenestefrihed i øvrigt henvises til STK-fællesoverenskomstens § 16 samt til side 12-13 i Personaleadministrativ Vejledning (bilag 2).

Vedrørende opsigelse og afskedigelsesprocedure bemærkes, at de ansatte er omfattet af en generel aftale, indgået mellem Finansministeriet og centralorganisationerne, jf. STK-fællesoverenskomstens § 19.

Vedrørende tillidsrepræsentantreglerne bemærkes, at der foreligger en generel bindende aftale, indgået mellem Finansministeriet og centralorganisationernes Fællesudvalg. Aftalen medfører bl.a. at valg af tillidsrepræsentant samt suppleant ikke længere skal meddeles til Forsvarsministeriet, men til den ansættende myndighed.

Vedrørende lønanciennitet er de ansatte omfattet af en særlig aftale, jf. STK-fællesoverenskomsten, § 5. Bestemmelserne gælder dog alene ved nyansættelse efter den 1. januar 1992.

Ad organisationsaftalens § 11.

Der kan ifølge organisationsaftalens bestemmelser om overarbejde ikke udbetales overarbejdsbetaling for hele det udførte overarbejde. Alt overarbejde skal derfor afspadseres, og kan dette ikke finde sted inden for 3 måneder efter overarbejdets udførelse, aftales en senere afvikling med den stedlige tillidsrepræsentant. Ud over afspadsering time for time honoreres overarbejde med et tillæg på 50% af den normale timeløn. Tillægget på 50% udbetales i forbindelse med den normale lønudbetaling i måneden efter, at overarbejdet har fundet sted.

§ 3. Cirkulære om Statsansattes Kartels fællesoverenskomst, cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel, cirkulære om rådighedsvagtaftale for håndværkere m.v. samt cirkulære om tillidsrepræsentanter for overenskomstansatte i staten er udsendt i Forsvarsministeriets Kundgørelsessamling, bind 2, faneblad 2.

§ 4. Organisationsaftalen afløser sammen med STK's fællesoverenskomst hovedoverenskomst 1989 for civile arbejdere under Forsvarsministeriet for så vidt angår faglærte og kvindelige arbejdere under Forsvarsministeriet.

P.M.V.

E.B.

A. Anholm

Kundgørelse for Forsvaret. Cirkulære om ansættelse og aflønning m.v. af faglærte samt kvindelige arbejdere under Forsvarsministeriet.

Forsvarsministeriet og Forsvarsarbejdernes Landsorganisation, Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark, Dansk El-Forbund, Dansk Metalarbejderforbund, Malerforbundet i Danmark, Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark og Træindustriarbejderforbundet i Danmark har den 14. februar 1992 i tilknytning til Statsansattes Kartels fællesoverenskomst indgået organisationsaftale for faglærte samt kvindelige arbejdere under Forsvarsministeriet.

Organisationsaftalen vedlægges som bilag 1.

Ingen