Skrivelse om ansættelsesvilkår for undervisere, der fastansættes i henhold til den akademiske fællesoverenskomst (Erhvervsskolerne)

Skrivelse om ansættelsesvilkår for undervisere, der fastansættes i henhold til den akademiske fællesoverenskomst

(Erhvervsskolerne)

1. Med virkning fra 1. august 1992 overføres proceduren ved- rørende ansættelse på overenskomstvilkår af akademikere, der ansættes til undervisning ved en erhvervsskole, til den enkelte skoles ledelse.

2. Skolerne skal herefter selv fastsætte løn- og ansættelses- vilkårene under de nedenfor anførte betingelser.

3. Akademikere, der ansættes til undervisning, skal opfylde de til enhver tid gældende krav med hensyn til pædagogisk uddannelse, jf. § 9 i Undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 203 af 24. marts 1992, § 3 ff i Undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 564 af 23. juli 1991 om videregående teknikeruddannelser og uddannelser på konstruktørniveau, § 15 i Undervisningsmini- steriets bekendtgørelse nr. 61 af 29. januar 1991 om lærer- kvalifikationer i erhvervsuddannelserne og Undervisnings- ministeriets bekendtgørelse nr. 240 af 27. april 1987 om handelsfaglærereksamen. Akademikere, der ansættes til undervisning ved markedsøkonom-, datamatiker- og/eller datanomuddannelsen, skal dog kun aflægge prøve i pædagogisk og praktisk undervisnings- færdighed.

4. Akademikere ansættes i henhold til overenskomst for akademikere i staten af 28. maj 1991 (APD cirkulære af 24. juni 1991 nr. 44/91) og protokollat for akademikere i Undervisningsministeriet af 31. marts 1992 (APD cirkulære af 2. april 1992 nr. 42/92). Det bemærkes, at BS/BA'er ansættes efter fællesoverenskomsten med reduceret lønskala (p.t. løntrin 1 til 4), jf. overenskomstens § 3. (Ansættelse kan også ske som handelslærer på tjeneste- mandslignende vilkår i enten lønrammeforløbene 13/21/24/25 eller 18/26/29/30 efter reglerne herom).

5. Ansættelse i henhold til overenskomst forudsætter, at vedkommende har bestået eksamen, og at vedkommende ansættes til undervisning, der forudsætter akademisk uddannelse, hvilket skal fremgå af stillingsopslaget. Ansættelse i henhold til overenskomsten forudsætter endvidere som hovedregel, at vedkommende er beskæftiget med akademisk arbejde på fuld tid. Der gælder dog følgende undtagelser: a. Tekniske uddannelser Akademikere, der ansættes til undervisning ved såvel grundud- dannelsen som en videregående teknikeruddannelse kan ansættes efter overenskomst, såfremt den overvejende del af undervisningen finder sted ved den videregående teknikeruddannelse. b. Merkantile uddannelser Akademikere, der ansættes til under- visning ved markedsøkonomuddannelsen, kan uanset timetallet an- sættes i henhold til overenskomst. Akademikere, der ansættes med et timetal under 680 arbejdstimer årlig kan ikke ansættes på overenskomstvilkår. Akademikere, der ansættes med et timetal mellem 680 og 1200 arbejdstimer årlig, ansættes på deltid i henhold til overens- komsten. Akademikere, der ansættes med et timetal mellem 1200 og 1400 arbejdstimer årlig, kan ansættes på fuld tid eller på deltid i henhold til overenskomsten, idet skolens ledelse ud fra en hel- hedsvurdering bestemmer, hvad der skal gælde. Akademikere, der ansættes med et timetal over 1400 arbejdstimer årlig, ansættes på fuld tid i henhold til overenskomsten.

6. Anciennitet tillægges tidligst fra den 1. i den efterfølgende måned efter bestået kandidateksamen. Beskæftigelse efter bestået kandidateksamen medregnes, for så vidt den har været af akademisk art.

7. Lønnen fastsættes i overensstemmelse med reglerne i fællesover- enskomsten og ministerieprotokollatet, og der kan ikke ydes anden løn end her hjemlet, jf. erhvervsskolelovens § 15. Der kan således ikke ydes tillæg, herunder undervisningstillæg, ud over, hvad der er fastsat i fællesoverenskomsten og ministerieprotokollatet. Kvalifikationstillæg, jf. overenskomstens § 8, kan kun ydes i ganske særlige tilfælde, herunder i forbindelse med varetagelse af særlige funktioner, og kun inden for et beløb af op til 43.000 kr. årlig (1. oktober 1984). Godkendelse af et sådant tillæg forudsætter, at der indgås en aftale med vedkommendes faglige organisation (DM, DJØF, GL, TIF mfl.). Eventuelt kvalifikationstillæg ud over 43.000 kr. skal forelægges Undervisningsministeriet/Finansministeriet. I perioden 1. september 1990 til 31. juli 1993 oppebærer markedsøkonomlærere et kvalifikationstillæg på 25.000 kr, (1/10-84-niveau) i stedet for det sædvanlige kvalifikationstillæg på 19.400 kr., der ydes ved nyansættelse. Til akademikere, der ansættes til undervisning ved markedsøkonom-, datamatiker- og datanomuddannelsen ydes ikke undervisningstillæg.

8. En følge af den ændrede ansættelsesprocedure vil være, at skolerne ikke længere skal indsende ansættelsespapirer for det nævnte personale til ministeriet, men de ansatte har naturligvis fortsat krav på at modtage ansættelsesbrev fra skolerne og kopi skal som hidtil tilsendes vedkommendes faglige organisation. Meddelelser om fratræden, tjenestefrihed mm. skal for fremtiden heller ikke indsendes til ministeriet. Det understreges, at skolerne skal oprette en personalesag for hver enkelt ansat. I sagen skal, foruden kopi af ansættelses- brevet, indgå fornøden dokumentation for den pågældendes ud- dannelse, herunder eksamensbevis, eventuelt tidligere beskæf- tigelse, fastsættelse af pågældendes lønanciennitet, beskæf- tigelsesgrad, eventuel orlov og øvrige relevante oplysninger. Ministeriets lønafdeling og Rigsrevisionen har til enhver tid adgang til at kræve den enkelte personalesag indsendt til gennemsyn, ligesom skolens egen revisor skal have mulighed for at se dokumentation i personalesagerne.

9. Tvivlstilfælde i forbindelse med anvendelsen af fællesover- enskomsten og ministerieprotokollatet kan forelægges for Undervisningsministeriet.

Med venlig hilsen

E.F. Poulsen

Kontorchef

Direkte tlf. 3392 5232

Ingen