Skrivelse om fastsættelse af lønanciennitet for undervisere, der fastansættes i henhold til den akademiske fællesoverenskomst (Lærerseminarier og ernærings- og husholdningsøkonomseminarier)

Skrivelse om fastsættelse af lønanciennitet for undervisere, der fastansættes i henhold til den akademiske fællesoverenskomst

(Lærerseminarier og ernærings- og husholdningsøkonomseminarier)

1. Med virkning fra 1. oktober 1992 overtager det enkelte seminariums ledelse fastsættelsen af lønanciennitet for akademikere, der ansættes til at undervise ved seminariet.

2. Seminarierne skal herefter selv fastsætte de overenskomstansatte læreres løn- og ansættelsesvilkår under de nedenfor anførte betingelser.

3. Akademikere, der ansættes til undervisning, skal opfylde de kvalifikationskrav, der stilles af Undervisningsministeriet i henhold til lov nr. 410 af 6. juni 1991 om uddannelse af lærere til folkeskolen § 10, stk. 4, henholdsvis lov nr. 212 af 5. april 1989 om uddannelse til ernærings- og husholdnings- økonom § 10, stk. 3. Med virkning fra 1. august 1992 stilles der med hjemmel i de nævnte lovbestemmelser krav om lektorbedømmelse af underviserne, jf. Undervisningsministeriets bkg. nr. 214 af 26. marts 1992 vedr. lærerseminarier og bkg. nr. 722 af 19. august 1992 vedr. ernærings- og husholdningsøkonomseminarier.

4. Akademikere ansættes i henhold til overenskomst for akademikere i staten af 28. maj 1991 (APD cirkulære af 24. juni 1991 nr. 44/91) og protokollat for akademikere i Undervisningsministeriet af 31. marts 1992 (APD cirkulære af 2. april 1992 nr. 42/92). BS/BA'er (bachelorer) ansættes efter fællesoverenskomsten med reduceret lønskala (p.t. løntrin 1 til 4), jf. overenskomstens § 3. (Ansættelse kan også ske som tjenestemand eller på tjenestemandslignende vilkår i lønrammeforløbet 16/21/29/31 efter reglerne herom. I så fald foretage ministeriet pt. den endelige lønindplacering.)

5. Ansættelse i henhold til den akademiske fællesoverenskomst forudsætter, at vedkommende har bestået kandidateksamen, og at vedkommende ansættes til undervisning, der forudsætter akademisk uddannelse, hvilket skal fremgå af stillingsopslaget. Ved ansættelse på deltid med mindre end 15 arbejdstimer pr. uge træffes forud aftale mellem seminariet og vedkommende organisation. Ved ansættelse på deltid med 15 - 21 arbejdstimer pr. uge underretter seminariet efterfølgende organisationen om ansæt- telsen. Ved ansættelse på deltid med mindst 21 arbejdstimer pr. uge forholdes som ved fuldtidsansættelse.

6. Lønanciennitet tillægges tidligst fra den 1. i måneden efter bestået kandidateksamen. Beskæftigelse af akademisk art efter bestået kandidateksamen medregnes i ancienniteten. I ganske særlige tilfælde og efter en konkret vurdering kan lønancienniteten ved nyansættelse forhøjes, jf. overenskomstens § 5, stk. 2. Fuld lønanciennitet optjenes ved mindst 15 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit. Ved en beskæftigelsesgrad på under 15 timer pr. uge i gennemsnit optjenes lønanciennitet forholdsmæssigt.

7. Lønnen fastsættes i overensstemmelse med reglerne i fællesover- enskomsten og ministerieprotokollatet. Der kan ikke ydes anden løn end hjemlet her.

8. Seminarierne skal ikke længere indsende ansættelsespapirer for de overenskomstansatte lærere til ministeriet: men lærerne har fort- sat krav på at få et ansættelsesbrev fra seminariet. Anciennitets- dato og aktuel løn incl. tillæg bør fremgå af ansættelsesbrevet. Kopi af ansættelsesbrevet skal som hidtil sendes til Dansk Magisterforening. Meddelelser om fratræden, tjenestefrihed mm. skal heller ikke længere indsendes til ministeriet. Seminarierne opretter en personalesag for hver enkelt ansat. I sagen skal, foruden kopi af ansættelsesbrevet, indgå fornøden dokumentation for den pågældendes uddannelse, herunder eksamens- bevis, eventuelt tidligere beskæftigelse, fastsættelse af på- gældendes lønanciennitet, beskæftigelsesgrad, eventuel orlov og øvrige relevante oplysninger. Lønafdelingen og Rigsrevisionen har til enhver tid adgang til at kræve den enkelte personalesag indsendt til gennemsyn, ligesom seminariets egen revisor skal have mulighed for at se dokumen- tation i personalesagerne.

9. Seminarierne kan forelægge tvivlstilfælde i forbindelse med an- vendelsen af fællesoverenskomsten og ministerieprotokollatet for Undervisningsministeriet.

Med venlig hilsen

Kirsten Michelle Danielsen

fuldmægtig

Ingen