Cirkulæreskrivelse om meddelelse om ufyldestgørende begrundet arbejdsophør som følge af manglende lægelig dokumentation

Cirkulæreskrivelse om meddelelse om ufyldestgørende begrundet arbejdsophør som følge af manglende lægelig dokumentation

Kommentarer m.v.

Et medlem, der opsagde sit arbejde p.g.a. samarbejdsproblemer (psykisk pres) og efterfølgende indhentede en lægeerklæring til dokumentation for, at en fortsættelse i ansættelsen ville kunne få helbredsmæssige konsekvenser for medlemmet, blev pålagt 5 ugers karantæne for et i arbejdsløshedsforsikringslovens forstand ufyldestgørende begrundet arbejdsophør.

Meddelelse om afgørelsen

Et medlem blev den 1. januar 1989 ansat som kontorassistent i et salgs- og servicefirma.

Medlemmet havde samarbejdsproblemer med en kollega og følte sig psykisk presset. Medlemmet henvendte sig til arbejdsgiveren, som ikke foretog sig noget i anledning af medlemmets klage.

I perioden fra den 2. januar til den 5. januar 1990 var medlemmet sygemeldt, og den 31. maj 1990 opsagde medlemmet sin stilling på grund af samarbejdsvanskeligheder.

Medlemmets læge havde ferie på det tidspunkt, hvor medlemmet følte, at hun ikke længere kunne klare det psykiske pres på arbejdspladsen, og derfor sagde medlemmet op. Medlemmet henvendte sig til lægen, da konsultationen åbnede igen. Lægen udtalte den 10. juli, at det var hans opfattelse, at såfremt medlemmet ikke havde opsagt sit arbejde, ville det belastende arbejdsforhold have medført en længerevarende sygemelding, og lægen udtalte senere, at hvis han havde kendt situationen, ville han have rådet medlemmet til at sige op. Arbejdsløshedskassen gav medlemmet 5 ugers karantæne.

Direktoratet tiltrådte kassens afgørelse, idet der ikke forelå fornøden lægelig dokumentation til at antage, at medlemmet af helbredsmæssige grunde ikke eller kun med vanskelighed kunne udføre arbejdet, eller at en fortsættelse i ansættelsen ville medføre en forværring af helbredet. Direktoratet fandt endvidere ikke grundlag for at antage, at arbejdsgiveren havde misligholdt sine forpligtelser i et sådant omfang, at medlemmet kunne opsige sit arbejde uden dagpengemæssige konsekvenser.

Ankenævnet tiltrådte direktoratets afgørelse med den givne begrundelse.

Arbejdsdirektoratet, den 17. september 1992