Vejledning om cirkulære af 18. august 1992 om tjenestefrihed m.v. til uddannelse eller pasning af børn i forbindelse med jobrotation

Vejledning om cirkulære af 18. august 1992 om tjenestefrihed m.v. til uddannelse eller pasning af børn i forbindelse med jobrotation

Kriminalforsorgens tjenestesteder

Den 1. juli 1992 trådte Lov om orlovsydelse til uddannelse og Lov om forældreorlovsydelse i kraft. I den anledning fremsendes Finansministeriets cirkulære af 18. august 1992 om tjenestefrihed m.v. til uddannelse eller pasning af børn i forbindelse med jobrotation. De nævnte love med tilhørende bekendtgørelser og vejledninger er optrykt som bilag til cirkulæret.

Direktoratet skal henlede opmærksomheden på, at den ansatte ikke har krav på at få orlov. Som ved andre ansøgninger om tjenestefrihed, er det ansættelsesmyndigheden, der afgør, om orlov kan gives. Ansøgninger om orlov fra overenskomstlønnet personale samt fra tjenestemænd i lønramme 20 og derunder afgøres af anstaltslederne/lederen af Kriminalforsorgens Uddannelsescenter. Ansøgninger fra øvrige ansatte samt ansatte ved arresthuse, pensioner og afdelinger indsendes til direktoratet til afgørelse.

En hovedbetingelse for at kunne anvende ordningen er, at der ansættes en anden dagpengeberettiget ledig i orlovsperioden. Dette vil kun vanskeligt kunne lade sig gøre i stillinger, hvor der kræves en særlig etatsuddannelse, samt i visse lederstillinger og specialiststillinger.

Det må dog i alle tilfælde bero på en konkret, individuel vurdering, om orlov er mulig, eventuelt via personalemæssige omrokeringer. Såfremt arbejdsformidlingen anviser en afløser, skal denne godkendes af tjenestestedet.

Opmærksomheden skal iøvrigt henledes på følgende

1. Både den der bevilges tjenestefrihed og den der ansættes i stillingen skal være dagpengeberettiget (medlem af A-kasse med dagpengeret).

2. Den ansatte bevilges tjenestefrihed uden løn, og der optjenes ikke løn eller pensionsanciennitet i perioden.

3. Blanket til brug ved indgåelse af aftale om orlov rekvireres af pågældende på arbejdsformidlingen eller i arbejdsløshedskassen.

4. Som dokumentation for vikaransættelsen skal tjenestestedet hver måned indsende kopi af lønseddel eller anden lønuddata til arbejdsformidlingen. For så vidt angår personale ved arresthuse, afdelinger og pensioner, sker dette ved Løn- og Regnskabskontorets foranstaltning.

5. For så vidt angår ferie gælder de almindelige regler, når der gives tjenestefrihed, dvs

Tjenestemænd: Ved orlov i højst 6 måneder optjenes 2 1/2 feriedag pr. måned. Der udstedes ikke feriekort, jfr. ferieaftalens § 1, stk. 4. Ved mere end 6 måneders orlov udstedes der feriekort, og der optjenes ikke feriedage i orlovsperioden, jfr. ferieaftalens § 9, stk.3.

Ansatte omfattet af ferieloven: Ved orlov skal der udstedes feriekort. Der optjenes ikke feriedage i orlovsperioden.

6. Tjenestefrihed meddeles for en given periode mindst henholdsvis 4 og 13 uger af højst 36 uger. Såfremt den ansatte ønsker at afbryde tjenestefriheden, kan genindtræden i tjenesten kun finde sted, såfremt der er opstået ledighed i den pågældendes egen stilling, eller der er en anden ledig stilling af samme karakter på tjenestestedet, som den pågældende kan bestride. Dette skal fremgå af skrivelsen til den ansatte.

7. Meddelelse om tjenestefrihed skal gives til direktoratets 1. kontor samt til Løn- og Regnskabskontoret.

8. Reglerne har virkning indtil 1. juli 1994. Aftale om orlov kan ikke ingås efter den 30. september 1993.

E.B.

Erik Bang

Ingen