Cirkulære om organisationsaftale for Erhvervsvejledere i statens tjeneste (* 1)

Bilag 1

PROTOKOLLAT

Der er dags dato enighed om følgende

Ydelse af tillæg til koordinerende erhvervsvejledere.

Funktionsbeskrivelse

1. Virker for, at der til stadighed foregår erfaringsindsamling og udvikling af etablerede og nye erhvervsvejledningsteorier og -metoder, således at erhvervsvejledernes fælles faglige grundlag fastholdes og udbygges.

2. Forbereder interne møder/drøftelser af vejledningsfaglige spørgsmål.

3. Virker for, at der til stadighed finder vedligeholdelse, udvikling og udbygning sted af erhvervsvejledernes forsyning med dækkende, aktuelt og relevant materiale om uddannelses-, erhvervs- og arbejdsmarkedsforhold.

4. Indsamler og kommunikerer relevante kursustilbud for erhvervsvejledere.

Funktionen pålægges for en periode af 2 år, og Arbejdsdirektoratet oplyser, at dette sker efter indhentet udtalelse fra regionens erhvervsvejledere.

Herfor ydes til en erhvervsvejleder i Københavns region et ikke-pensionsgivende tillæg på 19.206,39 kr. i grundbeløb pr. 1. oktober 1984 og til en erhvervsvejleder i hver af de øvrige regioner - bortset fra Bornholm - et ikke-pensionsgivende tillæg på 9.119,70 kr. i grundbeløb pr. 1. oktober 1984.

Tillæggene reguleres efter de for tjenestemænd gældende regler.

For nedsat arbejdstid reduceres tillæggene tilsvarende.

København, den 3. juni 1987

Dansk Erhvervsvejleder Finansministeriet

Forening P.M.V

E.B.

Tove Bruncke Niels Paludan

§ 1. Organisationsaftalens område § 2. Løn mv. § 3. Anciennitetsopgørelse ved ansættelse § 4. Pension § 5. Udbetaling af løn og indbetaling af pensionsbidrag § 6. Tillæg § 7. Konstitution § 8. Arbejdstid § 9. Overarbejde § 10. Tjenesterejser § 11. Fridage § 12. Diskretionspligt mv. § 13. Ikrafttræden og opsigelse

Bilag 1 Protokollat

Bilag 2 Lønmæssig indplacering af erhvervsvejledere

Finansministeriet og Dansk Erhvervsvejleder Forening har den 25. aug. 1992 indgået medfølgende organisationsaftale for erhvervsvejledere.

Organisationsaftalen udgør sammen med OC-fællesoverenskomsten af 23. april 1992 (* 2) det samlede overenskomstgrundlag.

Den hidtidige overenskomst af 15. januar 1990 for erhvervsvejledere (APD. nr. 15/90) ophæves hermed.

Vedrørende puljesystemet henvises til Finansministeriets cirkulære af 18. april 1991 om lokalløn og chefløn (APD.nr. 25/92).

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Til § 1. Overenskomstens område

1. Erhvervsvejledning er den bistand, der ydes den vejledningssøgende, så denne bliver i stand til at drage nytte af information om uddannelse og erhverv.

Erhvervsvejlederne er beskæftiget med uddannelsesplanlægning for såvel enkeltpersoner og grupper som organisationer og virksomheder.

Erhvervsvejlederne varetager sekretariatsfunktioner i den regionale samordning af vejledningsindsatsen.

Til § 3. Anciennitetsopgørelse

2. Opmærksomheden henledes på, at der mellem Arbejdsmarkedsstyrelsen og Dansk Erhvervsvejleder Forening er indgået den som bilag 2 bragte aftale af 25. aug. 1992 om retningslinier vedrørende lønmæssig indplacering af erhvervsvejledere, der ansættes efter denne organisationsaftales udsendelse. Fællesoverenskomstens lønanciennitetsregler, punkt 1 og 2, skal fortolkes på baggrund af de uddannelseskrav, der er nævnt i denne aftale, jf. bilag 2.

Til § 6. Tillæg

3. I forbindelse med omlægningen af puljesystemet pr. 1. april 1989 blev kravene om, hvornår der foreligger en væsentlig stillingsændring, der kan give sig udslag i tillæg uden for pulje, præciseret.

Lønændringer, der begrundes med »væsentlig stillingsændring«, kan herefter alene ydes uden for pulje ved egentlig forfremmelse - typisk efter stillingsopslag.

Dersom en stilling ændres i et omfang, der må sidestilles med ansættelse i en ny stilling, kan der dog ligeledes ydes tillæg uden for pulje.

Der henvises til cirkulære af 18. april 1991 (APD.nr. 25/91) om lokalløn og chefløn.

Til § 8. Arbejdstid

4. For så vidt angår pauser, der medregnes i arbejdstiden, præciseres

at den ansatte ikke kan forlade arbejdsstedet i sådanne pauser,

at den ansatte er til rådighed for arbejdsgiveren, samt

at der ikke sker ændring i gældende regler om pausernes omfang.

Cirkulæret har virkning fra 1. april 1991.

Finansministeriet

Administrations- og Personaledepartementet

Den 12. oktober 1992

P.M.V.

E.B.

N.E. Bisgaard

ORGANISATIONSAFTALE

FOR ERHVERVSVEJLEDERE

I STATENS TJENESTE

§ 1. Organisationsaftalens område

Organisationsaftalen gælder for erhvervsvejledere i statens tjeneste.

Erhvervsvejledere varetager uddannelses- og erhvervsvejledning.

Organisationsaftalen kan efter aftale mellem organisationsaftalens parter udvides til også at dække andre.

Bilag 2

Retningslinier vedrørende lønmæssig indplacering af erhvervs-vejledere

Efter forhandling med Arbejdsmarkedsstyrelsen er der enighed om, at nedenstående retningslinier skal lægges til grund for lønmæssig indplacering af erhvervsvejledere

1. Ved indplacering i lønskalaen kan anciennitet højst regnes fra det fyldte 23. år, jf overenskomsten.

2. Kun beskæftigelse, der må anses for kvalificerende for arbejdet som erhvervsvejleder, kan medregnes fuldt, jf. overenskomsten

a. Undervisning (lærere) ved folkeskole, gymnasiale og videregående uddannelse medregnes 1/1

b. Studievejledning (-vejleder) ved uddannelsesinstitutioner 1/1

c. Socialrådgivning (-giver) 1/1

d. Faglærer 3/4

e. AF-konsulent (dog mindst indplacering på det løntrin, der ligger nærmest over den hidtidige aflønning) 3/4

f. Tilsvarende arbejde, i hvilket der indgår erhvervsvej- leder relevante jobfunktioner 3/4

g. Informationsarbejde (journalist, bibliotekar) 3/4

h. Selvstændigt administrativt arbejde 1/2

i. Rutinepræget administrativt arbejde 1/3

j. Mindre relevant arbejde 1/4

k. Akademisk uddannelse giver 3 års anciennitet.

Såfremt der i konkrete ansættelsessager opstår uoverensstemmelse om anciennitetsberegninger inddrages overenskomstens parter i forhandlingen.

København, den 25. august 1992

Dansk Erhvervsvejleder Arbejdsmarkedsstyrelsen

Forening

Jens Cederskjold

Annette Johansen

§ 2. Løn mv.

Erhvervsvejledere aflønnes efter følgende for statstjenestemænd gældende skalatrin

Løntrin Anc. år Skalatrin 1. 1. - 2. 22 2. 3. - 4. 24 3. 5. - 6. 26 4. 7. - 8. 29 5. 9. - 10. 31 6. 11. - 12. 33 7. 13. - 14. 35 8. 15. - 16. 38 9. 17. - 18. 39 10. 19. og flg. 41

Årslønnen på de enkelte skalatrin fastsættes og reguleres som anført i de til enhver tid gældende aftaler om tjenestemandslønninger mv.

Stk. 2. For ansatte med deltidsbeskæftigelse reduceres løn og tillæg i forhold til den nedsatte arbejdstid.

§ 3. Anciennitetsopgørelse ved ansættelse

Fællesoverenskomstens regler om lønanciennitet er gældende, idet opmærksomheden henledes på den mellem Arbejdsmarkedsstyrelsen og Dansk Erhvervsvejleder Forening indgåede aftale af 25. aug. 1992 om retningslinier vedrørende lønmæssig indplacering af erhvervsvejledere, jf. bilag 2.

Stk. 2. Ved beregning af anciennitet kan ancienniteten tidligst regnes fra det 23. år, og kun beskæftigelse, der må anses for kvalificerende for arbejdet som erhvervsvejleder, kan medregnes fuldt ud. Såfremt der i konkrete sager opstår uoverensstemmelse om anciennitetsberegningen, inddrages organisationsaftalens parter i forhandlingerne.

§ 4. Pension

Der indbetales pensionsbidrag til den forsikringsmæssige pensionsordning, Arbejdsmarkedsstyrelsen har indgået for ansatte efter denne organisationsaftale, og som er godkendt af Finansministeriet.

Som bidrag til den ansattes pensionering betaler vedkommende styrelse 10 pct. af den pensionsgivende del inkl. procentregulering af den i § 2, stk. 1, nævnte løn. Endvidere tilbageholder styrelsen i den ansattes løn et beløb på 5 pct. af de samme løndele.

Stk. 2. Der tilkommer ud over nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra staten på grundlag af ansættelsen. Pensionsbidragene anvendes til at sikre den ansatte en løbende livsvarig alderspension eller invalidepension samt efter den pågældendes død eventuelle efterladte ægtefælle en løbende livsvarig ægtefællepension. Endvidere skal pensionsbidragene anvendes til efter den ansattes pensionering eller død at sikre eventuelle børn hver en løbende børnepension.

§ 5. Udbetaling af løn og indbetaling af pensionsbidrag

Lønnen udbetales månedsvis bagud. Samtidig med udbetaling af lønnen indbetaler vedkommende styrelse såvel sit som den ansattes pensionsbidrag.

§ 6. Tillæg (kvalifikationstillæg og natpenge)

Sker ansættelse i en stilling, der i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for overenskomstens lønninger mv., træffes der mellem Finansministeriet og foreningen speciel aftale om tillæg til lønnen og eventuelle vilkår.

Stk. 2. Der kan i overenskomstperioden ikke ydes nye tillæg eller ske forhøjelse af bestående tillæg i henhold til overenskomstens § 6, stk. 1. Dog vil der fortsat kunne indgås aftaler om ydelse af nye tillæg i tilfælde af nyansættelser og om ydelse af nye tillæg eller forhøjelse af bestående tillæg i tilfælde af, at der sker væsentlige ændringer i en erhvervsvejleders stil-ling. Anmodning om ydelse af tillæg i forbindelse med nyansættelse skal være indgivet til Finansministeriet senest 1/2 år efter ansættelsen.

Stk. 3. Kvalifikationstillæg (okt. 1984-niveau) forhøjes pr. 1. april 1991 med 21,6382 pct.

Stk. 4. Pr. 1. april 1992 foretages desuden eventuel ekstraordinær regu-lering af kvalifikationstillæg i overensstemmelse med de for tjenestemænd gældende regler (24,3177 pct.).

§ 7. Konstitution i tjenestemandsstilling

Ved konstitution i en tjenestemandsstilling følges de for statens tjenestemænd gældende regler vedrørende ydelse af funktionsvederlag.

§ 8. Arbejdstid

De i § 2 omhandlede lønninger er beregnede for fuld arbejdstid, der er 37 timer ugentlig inklusive spisepause af indtil 1/2 times varighed pr. arbejdsdag.

Stk. 2. I særlige tilfælde kan den ugentlige arbejdstid, hvis der er enighed mellem institutionen og den stedlige organisationsrepræsentant herom, dog tilrettelægges med varierende tider således, at den over en periode (maks. 8 uger) i gennemsnit udgør 37 timer.

Stk. 3. Hvor det er muligt, tilrettelægges arbejdstiden efter lokal forhandling på ugens 5 første hverdage.

§ 9. Overarbejde

Overarbejde bør så vidt muligt undgås. Såfremt overarbejde undtagelsesvis finder sted, godtgøres det så vidt muligt med tjenestefrihed. Afspadsering af overarbejde sker med tillæg af 50 pct.

Stk. 2. Såfremt det ikke er muligt at godtgøre overarbejde med tjenestefrihed, kan der ydes betaling med kvotatimeløn med et tillæg på 50 pct.

§ 10. Tjenesterejser

Rejsetid i forbindelse med tjenesterejser uden for tjenestestedets normale kontortid afspadseres i forholdet en til en.

Stk. 2. Såfremt afspadsering ikke har været mulig i den måned, som følger efter den måned, hvori tjenesterejsen har fundet sted, ydes betaling med kvotatimeløn med et tillæg på 50 pct.

Stk. 3. Rejsetiden opgøres efter de for tjenestemænd gældende regler.

§ 11. Fridage

Der tilkommer de ansatte fridage efter de for tjenestemænd gældende regler.

§ 12. Diskretionspligt mv.

Den ansatte er underkastet de til enhver tid for erhvervsvejledningsarbejdet fastsatte regler.

Stk. 2. Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som han i medfør af sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver ham foreskrevet af hans foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af statens tjeneste.

§ 13. Ikrafttræden og opsigelse

Organisationsaftalen har virkning fra 1. april 1991 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 1993.

Stk. 2. Enhver regulering - bortset fra alderstillæg - af aflønning stilles i bero fra den 31. marts, da en eventuel opsigelse får virkning, og indtil en ny overenskomst og organisationsaftale indgås.

København, den 25. august 1992

Dansk Erhvervsvejleder Finansministeriet

Forening P.M.V.

E.B.

Annette Johansen Niels Paludan

Cirkulære om organisationsaftale for Erhvervsvejledere i statens tjeneste (* 1)

INDHOLD

CIRKULÆRE

Generelle bemærkninger

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

ORGANISATIONSAFTALE

(* 1) Udsendt som APD nr. 110/92

(* 2) Der henvises til F CIR 6422 19920603