Cirkulære om løn- og ansættelsesforhold for forstandere og lærere ved folkehøjskoler (* 1)

Kapitel 1 Ansættelsesformer

Kapitel 1

Ansættelsesformer

Forstandere

§ 1. Forstandere ansættes til at lede skolen og undervise det årlige nettotimetal for forstandere, jf. § 8 og lønbekendtgørelsens § 3, stk. 2.

Stk. 2. En forstander kan konstitueres for en del af et finansår, dog mindst en måned. Vedkommende skal undervise mindst det antal timer, der svarer til periodens andel af det årlige nettotimetal for forstandere.

Heltidslærere

Kapitel 2 Tjenestetid

Kapitel 2

Tjenestetid

Løntimetal

Folkehøjskoler excl. ungdomshøjskoler

§ 2. Heltidslærere ansættes

1) til indtil videre eller til i et finansår at undervise det årlige nettotimetal for lærere, jf. § 8 og lønbekendtgørelsens § 3, stk. 2,

eller

2) for en del af et finansår - dog mindst 3 måneder i træk. Læreren skal undervise mindst det antal timer, der svarer til periodens andel af det årlige nettotimetal. Timerne skal være fordelt over mindst det antal uger, der svarer til periodens andel af 32 uger. Stk. 2. Hvis en heltidslærer er ansat for en sammenhængende periode i dele af 2 finansår, kan mindstekravet til antallet af ansættelsesmåneder, undervisningsuger og nettotimer opfyldes ved den samlede ansættelsesperiode.

Kvotalærere

Kapitel 3 Lønvilkår

Kapitel 3

Lønvilkår

Forstandere

§ 3. Kvotalærere ansættes

1) til indtil videre eller til i et finansår at undervise et antal timer, der ligger mellem halvdelen og det fulde årlige nettotimetal for heltidslærere, jf. § 8, eller

2) til for en del af et finansår - dog mindst 3 måneder i træk - at undervise et antal timer, der ligger mellem halvdelen og det fulde nettotimetal for en heltidslærer ansat i samme periode, jf. § 2, stk. 1, nr. 2 og § 8.

Stk. 2. En kvotalærers timer skal være fordelt over et antal undervisningsuger, der i forhold til 32 svarer til mindst nettotimetalskvoten. Der rundes op til hele uger.

Stk. 3. Hvis en kvotalærer er ansat for en sammenhængende periode i dele af 2 finansår, kan mindstekravet til antallet af ansættelsesmåneder, undervisningsuger og nettotimer opfyldes ved den samlede ansættelsesperiode.

Timelønnede lærere

Kapitel 4 Ikrafttrædelsesbestemmelser, m.v.

Kapitel 4

Ikrafttrædelsesbestemmelser, m.v.

§ 4. Timelønnede lærere er lærere, der ikke er heltidslærere eller kvotalærere.

Stk. 2. Hvis opgørelsen af en timelønnet lærers opnåede antal løntimer og undervisningsuger ved ansættelsesperiodens eller finansårets slutning viser, at den pågældende har opnået et timetal fordelt over et antal undervisningsuger som omtalt i § 2 eller § 3, aflønnes læreren som heltidslærer eller kvotalærer med virkning fra begyndelsen af finansåret eller ansættelsesperioden.

§ 5. For forstandere er det årlige løntimetal 333 timer. Løntimetallet nedsættes fra 1. januar i det kaldenderår, hvor de fylder 60 år, til 287 timer.

Stk. 2. For heltidslærere er det årlige løntimetal 555 timer fordelt på mindst 32 uger. Løntimetallet nedsættes fra 1. januar i det kalenderår, hvor de fylder 60 år, til 472 timer.

Ungdomshøjskoler

§ 6. For forstandere er det årlige løntimetal 333 timer. Løntimetallet nedsættes fra 1. januar i det kalenderår, hvor de fylder 60 år, til 287 timer.

Stk. 2. For heltidslærere er det årlige løntimetal 833 timer fordelt på mindst 32 uger. Løntimetallet nedsættes fra 1. januar i det kalenderår, hvor de fylder 60 år, til 708 timer.

Timereduktion som følge af ferieforlængelsen

§ 7. Som følge af ferieforlængelsen ydes der timereduktion til forstandere, heltidslærere og kvotalærere, jf. lønbekendtgørelsens § 4, stk. 2. For en forstander ansat i et helt finansår udgør reduktionen 18,5 løntimer. For en heltidslærer ansat i et helt finansår udgør timereduktionen 12,2 løntimer, ved ungdomshøjskoler dog 18,3 løntimer.

Stk. 2. Til forstandere og lærere med aldersnedsat timetal ydes timereduktion som anført i stk. 1.

Stk. 3. For forstandere og heltidslærere ansat i en del af et finansår og for kvotalærere udgør reduktionen en andel af de i stk. 1 nævnte timetal bestemt af forholdet mellem det opnåede, dog mindst det aftalte, nettotimetal og det årlige nettotimetal.

Nettotimetal

§ 8. Nettotimetallene, jf. § 3, stk. 2, i lønbekendtgørelsen, udgør

Årligt Årligt Folkehøjskoler: løntimetal Ferieforlængelse nettotimetal Forstander under 60 år 333 18,5 315 fyldt 60 år 287 18,5 269 Heltidslærer under 60 år 555 12,2 543 fyldt 60 år 472 12,2 460 Kvotalærer under 60 år 278-554 ------------------------- 272-542 fyldt 60 år 236-471 ------------------------- 230-459 Ungdomshøjskoler: Forstander under 60 år 333 18,5 315 fyldt 60 år 287 18,5 269 Heltidslærer under 60 år 833 18,3 815 fyldt 60 år 708 18,3 690 Kvotalærer under 60 år 417-832 ------------------------- 408-814 fyldt 60 år 354-707 ------------------------- 345-689

Timereduktion til videre- og efteruddannelse

§ 9. Skolen kan yde timereduktion til forstandere, heltidslærere og kvotalærere, der deltager i videreuddannelseskurser på Danmarks Lærerhøjskole, andre godkendte videreuddannelsesinstitutioner og lærerseminarier, jf. § 21 i læreruddannelsesloven af 4. juli 1985, eller i efteruddannelse for lærere på

1) kurser arrangeret af en eller flere primærkommuner eller amtskommuner m.fl.,

2) kurser efter § 14 i lov nr. 212 af 5. april 1989 om uddan- nelse til ernærings- og husholdningsøkonom,

3) kurser efter § 9 i lov om uddannelse af håndarbejdslærere, jf. lovbekendtgørelse nr. 708 af 13. oktober 1986,

4) godkendte kurser på en landbrugsskole,

5) kurser arrangeret i henhold til § 17 i lov om folkehøjsko- ler, landbrugsskoler, husholdningsskoler og efterskoler, jf. lovbekendtgørelse nr. 661 af 26. oktober 1988,

når kurset omfatter mindst 40 timer.

Stk. 2. For hver kursustime ydes der en timereduktion på 1 nettotime til forstandere og til lærere ved ungdomshøjskoler, og 0,6 nettotime til lærere ved andre højskoler.

Stk. 3. Ved opgørelse af timereduktion for deltagelse i et eller flere kurser fratrækkes på forhånd 10 nettotimer i det kaldenderår, hvor kurset eller kurserne begynder.

Stk. 4. Til videreuddannelse kan der årligt bruges indtil 1,2 kursusreduktionstimer pr. årselev for alle folkehøjskoler. Foreningen for folkehøjskoler fordeler reduktionstimerne efter ansøgning.

Timereduktion for kostskolearbejde på ungdomshøjskoler

§ 10. Skolen kan yde timereduktion til heltidslærere og kvotalærere for kostskolearbejdet. Timereduktionen kan højst udgøre 25 % af den enkelte lærers løntimetal, svarende til 25,6 % af nettotimetallet, dog højst 209 nettotimer årligt. Skolen må højst anvende indtil 24 nettotimer pr. årselev til timereduktioner.

§ 11. Forstandere aflønnes, jf. § 7, stk. 1, i lønbekendtgørelsen, sådan

Årselevtal Lønramme Særligt tillæg (årl.grundbeløb pr. 1/10 1984) 0 - 99 33 (skalatrin 46) 0 100 - 34 (skalatrin 47) 11.002,58 kr.

Stk. 2. Til forstandere i lønramme 33 ydes et særligt tillæg på 4.406,23 kr. (årligt grundbeløb pr. 1. oktober 1984) efter 6 år i stillingen som forstander ved en fri kostskole.

Stk. 3. Til forstandere ved skoler med under 100 årselever, som den 31. marts 1988 oppebar det særlige tillæg til lønramme 31, jf. § 8 i bekendtgørelse nr. 27 af 25. januar 1984, ydes som overgangsordning et særligt tillæg på 11.002,58 kr. (grundbeløb pr. 1. oktober 1984). Tillægget ydes som en personlig ordning, sålænge den pågældende er ansat som forstander ved højskolen. Ved pensionering eller anden fratræden, dog bortset fra perioder med tjenestefrihed, bortfalder det forhøjede tillæg. Forstandere omfattet af overgangsordning kan ikke samtidig oppebære det særlige tillæg, der er nævnt i stk. 2.

Stk. 4. Når skolen i 2 finansår i træk har haft et årselevtal, som efter skalaen i stk. 1 medfører ændret klassificering af forstanderstillingen, ændres forstanderens indplacering fra begyndelsen af det følgende finansår efter godkendelse i direktoratet, jf. dog stk. 6.

Stk. 5. Hvis en folkehøjskole er kombineret med en eller flere skoler under de andre frie kostskoleformer, og der er fælles forstander, lægges det samlede årselevtal til grund for forstanderens lønindplacering.

Stk. 6. En forstanders indplacering i lønramme kan ikke ændres i nedadgående retning under den pågældendes ansættelse som forstander ved samme skole.

Lærere i lønrammeforløbet 13/21/23/24

§ 12. Heltidslærere aflønnes i lønrammeforløbet 13/21/23/24 sådan

Lønramme 13 skalatrin 18, 20, 21, 22. Lønramme 21 skalatrin 26. Lønramme 23 skalatrin 29, 31, 33, 35. Lønramme 24 skalatrin 36.

Stk. 2. Alle skalatrin er 2-årige.

Stk. 3. Ved indplacering i lønramme kan der i øvrigt lægges vægt på, hvilken løn den pågældende lærer oppebar eller kunne have oppebåret indenfor beslægtede undervisningsområder, hvor staten har godkendt aflønningen.

Lærere i lønrammeforløbet 16/21/29/31

§ 13. Heltidslærere, som har en akademisk uddannelse, aflønnes i lønrammeforløbet 16/21/29/31 sådan

Lønramme 16 skalatrin 21. Lønramme 21 skalatrin 26, 28, 30, 32. Lønramme 29 skalatrin 38, 40, 42. Lønramme 31 skalatrin 44.

Stk. 2. Lærere, som har været heltidsbeskæftiget med voksenpædagogisk virksomhed i mindst 6 år (eller har haft deltidsansættelse i tilsvarende længere årrække) fortrinsvis indenfor humanistiske, samfundsmæssige eller naturvidenskabelige fag, og som på grundlag af uddannelse og kvalifikationer må sidestilles med akademisk uddannede lærere, kan efter direktoratets godkendelse oprykkes til lønrammeforløbet 16/21/29/31 fra ansøgningstidspunktet.

Stk. 3. Oprykning til lønramme 21 finder sted, når de pågældende i 1 år har været på 1. skalatrin i lønramme 16. De øvrige skalatrin er 2-årige.

Stk. 4. Til lærere, der i 5 år har været aflønnet på slutløn i lønramme 31, ydes der et særligt tillæg på 11.002,58 kr. (grundbeløb pr. 1/10 1984).

Stk. 5. Ved indplacering i lønramme kan der i øvrigt lægges vægt på, hvilken løn den pågældende lærer oppebar eller kunne have oppebåret indenfor beslægtede undervisningsområder, hvor staten har godkendt aflønningen.

Beregning af løn for heltidslærere i forbindelse med fratræden m.v.

§ 14. Viser det sig ved finansårets slutning eller ved fratræden, at en heltidslærer har opnået mere eller mindre end det pligtige nettotimetal, jf. § 2, udgør den pågældende lærers løn den udbetalte månedsløn i ansættelsesmånederne.

§ 15. Fratræder en heltidslærer før minimumsansættelsesperiodens udløb (3 måneder), skal den pågældende lønnes som timelønnet lærer, jf. dog § 16.

§ 16. For heltidslærere ved ungdomshøjskoler sker beregning af løn i forbindelse med opgørelse af nettotimetal ved finansårets slutning og ved fratræden efter de regler, som er fastsat herom for heltidslærere ved aftenskoler. Betaling for overtimer beregnes dog uden tillægget på 25%.

Kvotalærere

§ 17. Kvotalærere aflønnes med den andel af heltidslæreres løn, der svarer til det antal nettotimer, som den pågældende har opnået ved finansårets eller ansættelsesperiodens slutning, dog mindst det aftalte antal nettotimer, jf. dog § 18.

Stk. 2. Til en kvotalærer ansat hele året udbetales en månedlig a contoløn beregnet sådan

årlig indplaceringsløn x aftalt nettotimetal -------------------------------------------- årligt nettotimetal for en heltidslærer x 12

Til en kvotalærer ansat en del af året udbetales en månedsløn beregnet som den månedlige indplaceringsløn gange forholdet mellem det aftalte nettotimetal for perioden og en heltidslærers timetal i samme periode.

§ 18. Viser det sig ved finansårets slutning eller ved fratræden, at en kvotalære har opnået det for heltidslærere fastsatte årlige nettotimetal eller en til perioden svarende forholdsmæssig del heraf, jf. § 2, stk. 1, nr. 2, skal den pågældende aflønnes som heltidslærer.

§ 19. Fratræder en kvotalærer før minimumsansættelsesperiodens udløb (3 måneder), eller opnår den pågældende ikke minimumsugetallet, jf. § 3, stk. 2, skal vedkommende aflønnes som timelønnet lærer.

Kostskoletillæg, særlig løn m.v.

§ 20. Der ydes kostskoletillæg til forstandere, heltidslærere og kvotalærere. Direktoratet fastsætter regler herom.

§ 21. Skolens bestyrelse kan bestemme, at forstanderen, heltidslærere og kvotalærere skal aflønnes med en højere løn end den i §§ 11-15 og § 17 fastsatte.

Lønudbetaling

§ 22. De i §§ 11-13 nævnte lønninger og kostskoletillæg udbetales månedsvis med 1/12. Dele af måneder betales med 1/30 månedsløn pr. dag. Til kvotalærere udbetales en månedlig a contoløn, jf. § 17, stk. 2.

Medregning af tidligere virksomhed i lønancienniteten

§ 23. Ved ansættelse som heltidslærer eller kvotalærer i lønrammeforløbet 13/21/23/24 medregnes følgende tidligere virksomhed i lønancienniteten, jf. § 8 i lønbekendtgørelsen

- undervisningsvirksomhed i folkeskolen og ved offentligt godkendte eller tilskudsberettigede skoler og eksamenskur- ser,

- virksomhed som udsendt af Mellemfolkeligt Samvirke, Danida, UNESCO eller andre tilsvarende organisationer,

- virksomhed som erhvervsvejleder,

- virksomhed som ansat/konsulent i ungdomsforeninger, idræts- foreninger og andre tilsvarende folkeoplysende organisatio- ner, hvis en nærmere skriftlig redegørelse fra ansættelses- stedet kan dokumentere, at virksomheden har indeholdt mindst 50 % undervisningsaktivitet.

Stk. 2. Praktisk virksomhed kan i et vist omfang medregnes i lønancienniteten, jf. §§ 26-28.

§ 24. Ved ansættelse som heltidslærer eller kvotalærer i lønrammeforløbet 16/21/29/31 medregnes følgende virksomhed efter endt kandidateksamen i lønancienniteten, forudsat at den pågældendes akademiske uddannelse har været en nødvendig forudsætning for beskæftigelsen

- undervisningsvirksomhed ved offentligt godkendte eller til- skudsberettigede læreanstalter, skoler og eksamenskurser,

- virksomhed som udsendt af Mellemfolkeligt Samvirke, Danida, UNESCO eller andre tilsvarende organisationer,

- virksomhed som ansat/konsulent i ungdomsforeninger, idræts- foreninger og andre tilsvarende folkeoplysende organisatio- ner, hvis en nærmere skriftlig redegørelse fra ansættelses- stedet kan dokumentere, at virksomheden har indeholdt mindst 50 % undervisningsaktivitet.

- virksomhed som præst eller præstevirksomhed godkendt af Kirkeministeriet,

- forskning

Stk. 2. Praktisk virksomhed kan i et vist omfang medregnes i lønancienniteten, jf. §§ 26-28.

Opgørelse af lønancienniteten

§ 25. Ved opgørelse af den anciennitetsgivende virksomhed efter §§ 23 og 24 gælder

1) virksomheden skal have haft en sammenhængende varighed af mindst 3 måneder - forud for 1. april 1988 dog mindst 6 måneder - ved samme institution eller skolevæsen,

2) virksomheden skal have haft et omfang på mindst halvdelen af fuld tjenestetid - forud for 1. august 1980 dog mindst 2/3 af fuld tjenestetid,

3) virksomheden skal være udført efter den pågældendes 22. år,

4) undervisning fra sommerferiens slutning til næste sommer- feries begyndelse regnes for 12 måneder,

5) sommerferien medregnes i lønancienniteten, hvis ansættelsen er sket senest 1. juni, har haft en varighed af mindst 3 måneder og opfylder kravene til virksomhedens omfang,

6) i den endelige beregning ses bort fra dageantal mindre end 1 måned (= 30 dage).

Medregning af praktisk virksomhed i lønancienniteten

§ 26. Praktisk virksomhed forud for ansættelsen som lærer i lønrammerne 13/21/23/24 eller 16/21/29/31 kan under visse forudsætninger medregnes i lønancienniteten med 50 % ved førstegangsansættelse på en folkehøjskole. Dette gælder både privat og offentligt lønnet virksomhed.

§ 27. Praktisk virksomhed kan delvist medregnes, hvis følgende betingelser er opfyldt

1) Ansættelsen ved højskolen skal ligge i forlængelse af det tidligere arbejdsforhold. Der må normalt være højst 3 måne- der mellem ophør i seneste virksomhed og ansættelsen ved højskolen.

2) Den senest forudgående virksomhed skal have været på fuld tid og have varet mindst 9 måneder.

3) Aflønningen i den senest forudgående virksomhed skal over- stige lønnen i den lønramme, hvortil den pågældende ellers skulle henføres efter gældende regler, med mindst et skala- trin. Hvis ansættelse på højskolen i forhold til den senest forudgående virksomhed i sig selv medfører en lønfremgang, kan praktisk virksomhed ikke medregnes i lønancienniteten. Stk. 2. Ved afgørelse af om den i stk. 1, nr. 3, nævnte be- tingelse er opfyldt, anvendes følgende sammenligning

Løn i tidligere ansættelse

- for tjenestemandsansatte: lønrammelønnen incl. eventuelle faste tillæg,

- for overenskomstansatte og andre: nettolønnen (d.v.s. bruttoløn med fradrag af eventuelt eget pensionsbidrag) incl. eventuelle faste tillæg,

sammenlignes med

Løn ved indplacering uden medregning af praktisk virksomhed, d.v.s. lønnen i den lønramme, hvortil den pågældende skulle henføres efter de almindelige regler, samt kostskoletillæg.

§ 28. Hvis de i § 27, stk. 1, nr. 1-3, nævnte betingelser er opfyldt, kan forudgående perioder med praktisk virksomhed medregnes i lønancienniteten. Der gælder dog følgende begrænsninger

1) Der kan højst medregnes praktisk virksomhed indenfor de se- neste 20 år forud for ansættelse ved en højskole.

2) Perioder med fuldtidsbeskæftigelse medregnes med halvdelen, ialt højst 10 år.

3) Perioder med deltidsbeskæftigelse medregnes forholdsmæssigt, jf. dog § 27, stk. 1, nr. 2.

4) Perioder med mindre end halv beskæftigelse medregnes ikke.

§ 29. Cirkulæret har virkning fra 1. januar 1992.

Stk. 2. Samtidig ophæves følgende regler

Kulturministeriets cirkulære af 27. februar 1990 om løn- og ansættelsesforhold for forstandere og lærere ved folkehøjskoler.

Kulturministeriets cirkulære af 16. juli 1990 om ændring af cirkulære af 27. februar 1990 om løn- og ansættelsesforhold for forstandere og lærere ved folkehøjskoler.

Kulturministeriets cirkulæreskrivelse af 13. december 1990 vedrørende cirkulære af 27. februar 1990 om løn- og ansættelsesforhold for forstandere og lærere ved folkehøjskoler.

Kulturministeriet,

Direktoratet for Folkeoplysning, den 30. april 1992

P.d.v.

Guri Toustrup

Cirkulære om løn- og ansættelsesforhold for forstandere og lærere ved folkehøjskoler (* 1)

Med henvisning til Kulturministeriets bekendtgørelse af 26. februar 1990 om løn- og ansættelsesforhold for forstandere og lærere ved de frie kostskoler (lønbekendtgørelsen) fastsættes