Retningslinier for puljen til udstationering af offentligt ansatte seniormedarbejdere og eksperter til østlandene

Retningslinier for puljen til udstationering af offentligt ansatte seniormedarbejdere og eksperter til østlandene

Ved aktstykke nr. 154 af 8. april 1992 tiltrådte Folketingets

Finansudvalg, at der som en 3-årig forsøgsordning etableres en pulje

på 15 mio. kr. til udlån af offentligt ansatte medarbejdere og

eksperter til Central- og Østeuropa, herunder Østersø-landene. Der

fastsættes følgende retningslinier for udstationeringsordningen

Udstationeringsordningens formål

1. Udstationeringsordningen har til formål at yde teknisk og administrativ bistand i forbindelse med opbygning og udformning af en offentlig sektor og en markedsorienteret privat sektor i Central- og Østeuropa, herunder ikke mindst i landene omkring Østersøen.

2. Udstationering kan især ske inden for de områder, der generelt prioriteres i den danske øststøtte, herunder f.eks. i tilknytning til programsamarbejde med modtagerlandet, samt på områder der prioriteres af modtagerlandet.

Ansøgningsberettigede til

udstationeringsordningen

3. Puljen er primært etableret med henblik på udstationering af statlige medarbejdere og eksperter, idet det dog ikke udelukker udstationering af medarbejdere og eksperter fra andre dele af den offentlige sektor.

4. Statsansatte kan direkte eller gennem det ministerium, som deres ansættelsessted henhører under, søge om dækning af udgifter i forbindelse med udstationering.

Kommunalt eller amtskommunalt ansatte kan direkte eller gennem Indenrigsministeriet, søge om dækning af udgifter i forbindelse med udstationering.

5. Ansættelsesmyndigheden giver ved udstationering efter ordningen den pågældende medarbejder tjenestefrihed med løn gældende for udstationeringsperioden jf. cirkulære af 22. juni 1992 om tjenestefrihed med løn ved udstationering af offentligt ansatte seniormedarbejdere og eksperter til østlandene, Finansministeriet, Administrations- og Personaledepartementet.

Ansøgers kvalifikationer m.v.

6. Ansøgeren skal i ansøgningen dokumentere gode faglige kvalifikationer og erfaring på det område, som vedkommende skal gøre tjeneste på under udstationeringen. Desuden skal de nødvendige sproglige kvalifikationer være til stede.

I forbindelse med ansøgningen kan Finansministeriet udbede sig uddybende oplysninger til belysning af ansøgers faglige kvalifikationer.

Der kan herudover lægges vægt på dokumenteret ledererfaring.

Udgifter der kan dækkes af udstationeringsordningen

7. De offentligt ansatte medarbejdere og eksperter, der udstationeres til tjeneste i Østlandene, får tjenestefrihed med løn i udstationersperioden og de optjener pension under udstationeringen.

8. Det forudsættes, at modtagerlandet vederlagsfrit stiller bolig eller indlogering til rådighed for den udstationerede.

9. Dækning af eventuelle merudgifter ved udstationering fastsættes efter aftale med Finansministeriet på grundlag af en individuel bedømmelse af ansøgningen. De berørte faglige organisationer vi blive inddraget i fornødent omfang.

10. Den offentlige ansættelsesmyndighed forpligter sig ved træk på udstationeringspuljen til at ansætte en ny medarbejder for udstationeringsperioden, således at der sker erstatning for den udstationerede medarbejder.

Landekreds omfattet af udstationeringsordningen

11. Som udgangspunkt er alle lande, der omfattes af den danske øststøtte omfattet af ordningen.

Der gives dog prioritet til udstationering i landene omkring Østersøen, herunder de baltiske lande.

Kontrakt med ansættelsesstedet i modtagerlandet

12. Den danske ansættelsesmyndighed og ansættelsesstedet i modtagerlandet indgår ved udstationering en kontrakt indeholdende bl.a. ansættelsesvilkår og varighed, opsigelsesbetingelser m.v. Udstationeringskontrakten forudsættes godkendt af den udstationerede medarbejder.

I tilknytning hertil tilstræbes, at der foreligger generelle aftaler mellem den danske stat og det pågældende lands myndigheder om udstationerede medarbejderes retsstilling i udstationeringsperioden.

Udover hensynet til den udstationerede medarbejder skal en sådan kontrakt sikre modtagerlandenes interesse i at modtage en medarbejder med de pågældende kvalifikationer og opgaver.

13. Udstationeringsperioden bør som udgangspunkt være af mellem 3 måneder og 2 års varighed, idet der dog i enkelte tilfælde kan fastsættes en kortere udstationeringsperiode. Der er mulighed for at søge om forlængelse af udstationeringen med op til 1 år ved ny ansøgning.

Ansøgningsprocedure

14. Ansøgningen sendes til Finansministeriet, Budgetdepartementet, Christiansborg Slotsplads 1, 1218 Købehavn K.

15. Finansministeriet træffer afgørelse vedrørende ansøgninger, idet den administrative behandling tilrettelægges ved inddragelse af Udenrigsministeriet og de berørte fagministerier.

16. Finansministeriet giver meddelelse til det pågældende ministerium om ansøgningen kan imødekommes.

17. Bevillinger fra udstationeringspuljen opføres på det pågældende ministeriums bidrag til forslag til lov om tillægsbevilling for det pågældende år.

Udstationeringens gennemførelse og afrapportering

18. Det påhviler den udsendte medarbejder at rapportere til Finansministeriet, Budgetdepartementet vedrørende udstationeringens forløb senest 2 måneder efter udstationeringens afslutning.

19. Finansministeriet rapporterer løbende til det rådgivende udvalg for Østlandepuljen om anvendelsen af midlerne under udstationeringspuljen.

Ikrafttrædelse

20. Reglerne træder i kraft den 22. juni 1992.

Finansministeriet, den 22. juni 1992

Henning Dyremose

/ Michael Dithmer

Ingen