Kundgørelse for Forsvaret. Cirkulære om løn- og ansættelsesforhold for sygeplejersker med rådighedspligt.

§ 1. Cirkulæret omfatter sygeplejersker, der indgår kontakt om rådighedspligt, og som er designeret til at forrette tjeneste i forsvaret ved de mobiliseringsstyrker, der opstilles under forsvarets sanitetstjeneste.

Indgåelse og ophævelse af kontakt.

§ 2. Mellem sygeplejersker og forsvarets personelforvaltende myndigheder kan der i et af Forsvarskommandoen fastsat omfang indgås kontrakt om rådighedspligt med det formål at give en grunduddannelse samt en elementær og videregående specialuddannelse og opøvning i de tjenestefunktioner, som den enkelte skal bestride i den stilling, hvortil vedkommende er eller senere påregnes designeret. Kontrakt om rådighedspligt indgås således

a) Den antagne forpligter sig til inden for den første periode på 3 år

- at deltage i en grunduddannelse,

- at deltage i en enhedsuddannelse, herunder mønstringer, øvelser m.v.

af ca. 3 ugers varighed, idet tjeneste forrettes efter nærmere aftale med den antagende myndighed i det enkelte tilfælde.

b) Efter de første 3 års rådighedspligt kan der indgås kontrakt om rådighedspligt for en periode af indtil 5 år ad gangen, idet den pågældende forpligter sig til hver 5 års periode at deltage i en vedligeholdende uddannelse (herunder mønstringer, øvelser m.v.) af maksimalt 2 ugers varighed, idet tjenesten forrettes efter nærmere aftale med den antagende myndighed i det enkelte tilfælde.

Stk. 2. Med Forsvarskommandoens bemyndigelse i det enkelte tilfælde kan den antagende myndighed indgå aftale med sygeplejersker om at forrette tjeneste (rådighedstjeneste) udover de i stk. 1 angivne tidsrammer.

§ 2

Den antagne er underkastet de til enhver tid for stillingen gældende tjenestebestemmelser.

§ 3. De i medfør af § 2 indgåede kontrakter kan af begge parter skriftligt opsiges med et varsel på 6 måneder til ophør ved en måneds udgang. Såfremt sygeplejersken i forbindelse med gennemgang af en særlig uddannelse har påtaget sig tjenestepligt, kan den pågældende dog tidligst bringe kontraktforholdet til ophør ved tjenestepligtsperiodens udløb.

Stk. 2. I tilfælde af grov misligholdelse af kontraktforholdet fra den ene parts side, kan dette ophæves af den anden part med øje-blikkelig virkning. Endvidere kan den antagende myndighed, efter indhentet bemyndigelse fra Forsvarskommandoen, opsige kontrakten uden varsel, såfremt den antagne gør sig skyldig i handlinger i eller uden for tjenesten, der er uforenelige med den tillid, som bestridelse af sygeplejetjenesten kræver.

I sådanne tilfælde gives såvel Dansk Sygeplejeråd som den pågældende selv adgang til inden for en frist på 14 dage at fremsætte en udtalelse.

Stk. 3. Sygeplejersker kan normalt ikke indgå kontrakt om rådighedspligt ud over det fyldte 60. år, ligesom den i § 2.a) anførte førstegangs rådighedspligt normalt ikke indgås efter det fyldte 45. år.

Stk. 4. Sygeplejersker, der er ansat i civile stillinger - herunder i forsvaret - hvori de i henhold til derom udstedt designeringsbevis skal forblive ved mobilisering eller ved forøgelse af forsvarets styrker m.v., kan ikke indgå kontrakt om rådighedspligt. Ansættes en sygerplejerske i en sådan stilling inden for en rådighedspligtsperiode, bringes kontrakten om rådighedspligt til ophør.

Stk. 5. Kontrakt om rådighedspligt kan bibeholdes under midlertidige ophold i udlandet, på Færøerne eller i Grønland af indtil sammenlagt 12 måneders varighed inden for rådighedsperioden, når den antagne skriftligt erklærer sig indforstået med, at indkaldelse til aftjening af rådighedstjeneste kan finde sted med mindst 1 måneds varsel. Er disse forudsætninger ikke til stede, bringes kontrakten til ophør fra udrejsedatoen.

§ 3

Den antagne oppebærer lønning m.v. efter de til enhver tid mellem Forsvarsministeriet og vedkommende personelorganisation aftalte bestemmelser.

§ 4. Ved antagelse til rådighedspligt anvendes den som bilag vedlagte kontraktformular.

Aflønning m.v.

§ 4

Kontrakten kan af begge parter skriftligt opsiges med et varsel på 6 måneder til ophør ved en måneds udgang. Såfremt sygeplejersken i forbindelse med gennemgang af en særlig uddannelse har påtaget sig tjenestepligt, kan den pågældende dog tidligst bringe kontraktforholdet til ophør ved tjenstepligtsperiodens udløb.

I tilfælde af grov misligholdelse af kontraktforholdet fra den ene parts side kan dette ophæves af den anden part med øjeblikkelig virkning. Endvidere kan den antagende myndighed, efter indhentet bemyndigelse fra Forsvarskommandoen, opsige kontrakten uden varsel, såfremt den antagne gør sig skyldig i handlinger i eller uden for tjenesten, der er uforenelige med den tillid, som bestridelse af sygeplejetjenesten kræver. I sådanne tilfælde gives såvel vedkommende organisation som den pågældende selv adgang til inden for en frist på 14 dage at fremsætte en udtalelse.

Indtræder den antagne i en civil stilling, hvori vedkommende i henhold til derom udstedt designeringsbevis skal forblive ved mobilisering eller ved forøgelse af forsvarets styrker m.v. ophører kontrakten samtidig med ansættelsen.

Rådighedspligten kan bibeholdes under midlertidige ophold i udlandet, på Færøerne eller i Grønland af indtil sammenlagt 12 måneders varighed inden for rådighedspligtsperioden, når den antagne skriftligt erklærer sig indforstået med, at indkaldelse til afvikling af rådighedstjeneste kan finde sted med mindst 1 måneds varsel. Er disse forudsætninger ikke til stede, bringes kontrakten til ophør fra udrejsedatoen.

§ 5. Under afvikling af rådighedstjeneste, der er en følge af kontrakten om rådighedspligt, jf. § 2, ydes der løn efter følgende retningslinier

a) Personellet aflønnes efter lønramme 12-15, 16-18 og 23 i lov om tjenestemandslønninger m.m. og klassificering af tjenestemandsstillinger i staten, folkeskolen og folkekirken, idet sygeplejersker aflønnes efter lønramme 12-15, 1. assistenter efter lønramme 16-18 og afdelingssygeplejersker efter lønramme 23. Udover skalalønnen oppebærer sygeplejerskerne stedtillæg m.v. efter de for tjenestemænd i tilsvarende lønrammer fastsatte regler.

Ved fastsættelse af lønrammerne er der taget højde for de ulemper m.v., som tjenesten medfører, jf. § 8.

b) Oprykning inden for pågældende lønrammer til aflønning efter 2. løntrin foretages efter gennemgang af den i § 2.a), pind eet omhandlede grunduddannelse, hvorefter oprykning til aflønning efter et højere løntrin inden for den pågældende lønramme foretages, når den antagne i to år har været aflønnet efter samme løntrin.

Som anciennitetsgivende tjeneste regnes al tjeneste med rådighedspligt (kontraktperioder), dog således at kun hele kalendermåneder medtages. Når ansættelse/oprykning finder sted efter den 1. i en måned, regnes ancienniteten til oprykning fra begyndelsen af den følgende måned.

Stk. 2. Ud over lønnen, jf. stk. 1, ydes der et tillæg på for tiden 1.827,75 kr. pr. måned svarende til det for officerspersonel af linien i lønramme 21 fastsatte militærtillæg og efter de herfor fastsatte regler.

Stk. 3. Der ydes tilskud til beklædning eller fri beklædning i et af Forsvarskommandoen nærmere fastsat omfang.

Udbetaling af løn m.v.

§ 6. Ved forrettet rådighedstjeneste i løbet af en måned vil løn og faste tillæg for vedkommende måned være at beregne med for tiden 7,4/1924 af en årsløn for hver dag, den faktiske indkaldelse varer. I det omfang den enkelte fremsætter anmodning herom, kan der ved afslutning af tjenesten foretages en aconto lønudbetaling med henblik på endelig regulering i forbindelse med den følgende ordinære lønudbetaling.

§ 7. Sygeplejersker med rådighedspligt oppebærer løn under sygdom, for så vidt angår en sygeperiode, der måtte falde indenfor den i det enkelte tilfælde fastsatte indkommanderingsperiode, og forudsat den pågældende er mødt til tjeneste i den aftalte indkommanderingsperiode. Sådan sygdom kan af den personelforvaltende myndighed kræves dokumenteret efter reglerne i Kundgørelse for Forsvaret B.9-1 om tjenestemænd m.fl.'s forhold i forbindelse med sygdom.

Såfremt sygeplejersken er forhindret i at møde til tjeneste i en aftalt og beordret indkommanderingsperiode som følge af sygdom, og det ikke er muligt at flytte tjenesteperioden (aktiviteten), vil der efter ansøgning i det enkelte tilfælde kunne ydes løn i indkommanderingsperioden, forudsat der foreligger en af den pågældende underskrevet sygemelding.

Arbejdstidsnorm, tjenestetid m.v.

§ 8. Godtgørelse for overarbejde, mistede fridage, nattjeneste, tjeneste på lørdage, søn- og helligdage, forskudt arbejdstid m.v. til det af nærværende bestemmelser omfattede personel er indbefattet i den i § 5 omhandlede aflønning.

Time- og dagpenge m.v.

§ 9. Under afvikling af rådighedstjeneste kan det sted, hvor den faste bopæl er beliggende, anses som fast tjenestested i henseende til beregning af befordringsgodtgørelse, time- og dagpenge m.v. Det er herved en forudsætning, at bopælen er beliggende i en sådan afstand fra det militære tjenestested, at betingelserne for udbetaling af time- og dagpenge m.v. er opfyldt. Ved indkaldelse vil bestemmelserne i Kundgørelse for Forsvaret B.5-13 være at iagttage.

Stk. 2. Ved afvikling af rådighedstjeneste ydes kilometergodtgørelse med laveste sats efter de herfor fastsatte bestemmelser eller godtgørelse for dokumenterede udgifter til offentlige befordringsmidler.

Stk. 3. De i stk. 1 omhandlede godtgørelser ydes efter de for tjenestemænd i tilsvarende lønrammer og stillinger fastsatte regler.

Stk. 4. Under deltagelse i øvelser, sejlads med flådens skibe m.v. samt under ophold i øvelses-/skydelejre m.v. ydes godtgørelse af merudgifter efter de for personel under Forsvarsministeriet gældende regler, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.16-1981.

§ 10. Nærværende kundgørelse træder i kraft med virkning fra 1. januar 1991, jf. dog stk. 2.

Stk. 2. Den i § 5 fastsatte aflønning (incl. tillæg) træder i kraft med virkning fra 1. april 1990.

§ 11. Kundgørelse for Forsvaret B.5-12 af 1. juli 1989 ophæves.

P.M.V.

E.B.

A. Anholm

Bilag

K o n t r a k t mellem ---------------------------------- (myndighed) ------------------ --------------------------------------------- (personnr.) (fulde navn) § 1. 1. Medundertegnede, der har dansk indfødsret og dansk autorisation som sygeplejerske, antagesherved til rådighedspligt i forsvaret som (stilling) i perioden fra til .

2. Rådighedspligten omfatter pligt til inden for første periode på 3 år

- at deltage i en grunduddannelse,

- at deltage i en enhedsuddannelse, herunder mønstringer, øvelser m.v.

af ca. 3 ugers varighed.

For efterfølgende perioder a 5 år forpligter den antagne sig til at deltage i en vedligeholdende uddannelse af maksimalt 2 ugers varighed pr. 5 års periode.

Tjenesten forrettes efter nærmere aftale med den antagende myndighed i det enkelte tilfælde.

3. Nærværende kontrakt, der er stempelfri, er udfærdiget i 3 eksemplarer, hvoraf eet er udleveret til den antagne, der erklærer sig indforstået med at være underkastet de på nærværende kontraktformulars for- og bagside anførte bestemmelser.

, den , den (den antagende myndigheds underskrift) (den antagnes underskrift)

Kundgørelse for Forsvaret. Cirkulære om løn- og ansættelsesforhold for sygeplejersker med rådighedspligt.

Efter aftale med Dansk Sygeplejeråd fastsættes følgende

Ingen