Cirkulære om ændring af visse kirkefunktionærers lønninger m.v. (til stiftøvrighederne)

Cirkulære om ændring af visse kirkefunktionærers lønninger m.v.

(til stiftøvrighederne)

Resultatet af overenskomst- og aftaleforhandlingerne 1991 på det offentlige arbejdsmarked er nu indarbejdet i aftaler mellem Finansministeriet og centralorganisationerne.

Aftalerne medfører følgende ændringer pr. 1. april 1991 i aflønning m.v. for kirke- og kirkegårdsfunktionærer m.fl.

I. Gravere og kirkegårdsledere

Aftalen vedrører alene stillinger som graver og stillinger som kirkegårdsleder, der er grænsedraget til Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte.

1) Stillinger, der hidtil har været klassificeret i lønramme 11/13 omklassificeres til lønramme 14/16.

Det fremtidige lønforløb for denne lønramme vil således være skalatrin 19-25, som alle er to-årige.

2) Stillinger, der hidtil har været klassificeret i lønramme 14 omklassificeres til lønramme 17.

3) Stillinger, der hidtil har været klassificeret i lønramme 15 omklassificeres til lønramme 18.

Ad 1), 2) og 3)

De til stillingerne knyttede tillæg forbliver uændret.

Nuværende ansatte indplaceres i stillingernes nye lønramme på nærmeste højere løntrin i forhold til hidtidig lønindplacering, stigende til næste løntrin (skalatrin) efter to år.

II. Forhøjelse af STK-pensionsbidrag

Aftalen vedrører de pensionsordninger, der er og fremover bliver etableret i henhold til Kirkeministeriets cirkulæreskrivelse af 24. august 1990 om etablering af pensionsordning for visse grupper af ikke-pensionssikret personale i folkekirken (Statsansattes Kartels (STK) overenskomst- og aftaleområde).

Pensionsbidragene forhøjes til følgende procentsatser med virkning fra henholdsvis 1. april 1991 og 1. april 1992

Hidtidige satser Bidrag pr. Bidrag pr. for bidrag 1/4-1991 1/4-1992 Eget/arb.giv. Eget/arb.giv. Eget/arb.giv. I alt i alt i alt 1,3 + 2,6 = 3,9% 1,7 + 3,4 = 5,1% 2,1 + 4,2 = 6,3% 1,1 + 2,2 = 3,3% 1,5 + 3,0 = 4,5% 1,9 + 3,8 = 5,7% Pensionsbidragene beregnes af den pensionsgivende løn, inkl. procentregulering som følger: Hidtidig brøk 1/4-1991 1/4-1992 100/98,7 100/98,3 100/97,9 100/98,9 100/98,5 100/98,1

Opmærksomheden henledes på, at forhøjelserne af pensionsbidragene pr. henholdsvis 1. april 1991 og 1. april 1992 skal afholdes fuldt ud af arbejdsgiver, idet sondringen eget/arbejdsgiverbidrag alene vedrører forhandlingstekniske forhold vedrørende puljefinansiering af forhøjelserne af pensionsbidragene.

III. Udligningsbeløb mellem pension og supplementsunderstøttelse.

Ansatte, der omfattes af de nye pensionsordninger, der er under opbygning, vil ikke længere have adgang til supplementsunderstøttelse, der i princippet er en ordning for ikke-pensionssikret personale.

Der henvises til Kirkeministeriets cirkulæreskrivelse af 24. august 1990 om etablering af pensionsordning for ikke-pensionssikret personale i folkekirken (Statsansattes Kartels (STK) overenskomst- og aftaleområde) side 7 under »Øvrige oplysninger« og til Kirkeministeriets cirkulæreskrivelse af 24. juni 1991 om pensionsordning for tjenestemandslignende ansatte i folkekirken under Statstjenestemændenes centralorganisation II (CO II) side 3 under »Øvrige oplysninger«.

Overgangsordning

I en overgangsperiode efter pensionsordningernes start vil pensionsudbetalingerne ved pensionering imidlertid være mindre end den understøttelse, som de pågældende havde mulighed for efter hidtil gældende regler. Dette skyldes især de relativt små pensionsbidrag og korte bidragsperioder, f.eks. på grund af høj alder ved indtræden i ordningen.

Den etablerede overgangsordning indebærer, at der af fællesfonden kan ydes et udligningsbeløb, hvis pensionen fra pensionsordningen er lavere end understøttelsen.

Personkreds

De ansatte, der på afskedigelsestidspunktet ville have kunnet få bevilget en supplementsunderstøttelse på grundlag af 15 års ansættelse i folkekirken efter det 30. år.

Overgangsordningen gælder i tilknytning til alders-, sygdoms- eller ægtefælle- og børnepensioner fra pensionsordninger, der er aftalt påbegyndt pr. 1. april 1990 (STK-pension) og 1. april 1991 (CO-II pension).

Personer, der pensioneres efter de nævnte datoer, er omfattet af overgangsordningen.

For ansatte, der var fyldt 60 år den 1. april 1990, kan understøttelsen udbetales ubeskåret fra det 67. år eller tidligere, hvis pågældende fratræder på grund af sygdom.

For øvrige ansatte, der ved pensionering ikke opnår så stor en pension, som understøttelsesbeløbet ville have udgjort, betales af fællesfonden differencen mellem den årlige pension og det understøttelsesbeløb, den pågældende ville have været berettiget til på afskedstidspunktet.

Anvendelse af overgangsordningen for efterladte ægtefæller forudsætter, at der ydes ægtefællepension fra pensionsordningen. I de endnu ikke udbyggede ordninger er det en forudsætning for, at der kan ydes udligningsbeløb af fællesfonden, at den enkelte ansatte vælger ægtefælledækning, der mindst udgør 20 pct. af lønnen i det omfang, det obligatoriske bidrags størrelse giver mulighed herfor.

Ordningens indhold

Overgangsordningen gælder såvel understøttelser, der udbetales straks, som opsatte understøttelser.

Ved fratræden på grund af alder eller sygdom eller i tilfælde af dødsfald skal stiftsøvrighederne som hidtil beregne den årlige understøttelse for den pågældende eller dennes efterladte.

Stiftsøvrighederne skal efter hidtil gældende regler beregne det understøttelsesbeløb, den pågældende ville være berettiget til på afskeds- eller dødsfaldstidsspunktet.

Den periode, i hvilken den pågældende har været omfattet af pensionsordningen skal medregnes ved opgørelsen af understøttelsesancienniteten.

Samordningen

Stiftsøvrighederne skal herefter indhente oplysning fra pensionsordningen om størrelsen af den årlige pensionsydelse beregnet på de fastsatte pensionsbidrag (ekskl. evt. frivillige bidrag).

Det forudsættes, at pensionsinstituttet til brug for opgørelsen oplyser, hvad evt. kapitalbeløb (bortset fra gruppelivs- og gruppeinvalideordninger) ville udgøre som løbende ydelser. Disse beløb indgår herefter i beregningen af udligningsbeløbet.

Udligningsbeløbene skal udbetales i månedlige rater.

IV. Gruppelivsordning for tjenestemænd m.fl.

Gruppelivsordningen administreres af Forenede Gruppeliv.

Menighedsrådene kan til brug ved indbetalingen af gruppelivspræmien få tilsendt girokort fra Forenede Gruppeliv, Strandboulevarden 122, 2100 København Ø, tlf. 31 18 40 11.

Menighedsrådene skal sørge for at indbetale præmierne til Forenede Gruppeliv, og ved dødsfald at anmelde dette til Forenede Gruppeliv med angivelse af Gruppelivsordningens nummer (tjenestemænd nr. 91002/tjenestemandslignede nr. 85034). Samtidig vedlægges kopi af sidste lønoversigt.

Dødsfald indtrådt i tiden indtil dette cirkulæres udsendelse dækkes.

A. Tjenestemænd

Med virkning fra 1. april 1991 etableres en gruppelivsordning for tjenestemandsansatte kirke- og kirkegårdsfunktionærer.

Gruppelivsordningens indhold

Forsikringssummen udbetales ved tjenestemandens død, hvis dødsfaldet indtræffer inden udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 67 år. Summen udbetales til tjenestemandens nærmeste pårørende, med mindre andet er aftalt og udgør (pr. 1. april 1991) følgende beløb afhængig af tjenestemandens alder ved dødsfaldet

Fyldt alder under 53 år kr. 45.000 Fyldt alder 53 år kr. 41.400 - - 54 år kr. 37.800 - - 55 år kr. 34.200 - - 56 år kr. 30.600 - - 57 år kr. 27.000 - - 58 år kr. 23.400 - - 59 år kr. 19.800 - - 60 år kr. 16.200 - - 61 år kr. 12.600 - - 62 år kr. 9.000 - - 63 år kr. 9.000 - - 64 år kr. 9.000 - - 65 år kr. 9.000 - - 66 år kr. 9.000 - - 67 år kr. 0

Til børn under 21 år udbetales 6.000 kr. (pr. 1. april 1991) til hvert barn.

Børnesummer for umyndige fællesbørn, som har ophold i afdødes hjem hos dennes ægtefælle, udbetales til ægtefællen. I andre tilfælde tilfalder summen det pågældende barn.

Efterlades ingen ægtefælle, børn eller børnebørn, særligt begunstiget, testaments- eller legal arving, sker udbetalingen til »gruppelivsforsikringens bonusreguleringskonto«, medmindre andet er aftalt mellem tjenestemanden og Forenede Gruppeliv.

Gruppelivspræmie

Menighedsrådene indbetaler samtidig med lønanvisningen for den pågældende måned en præmie til Forenede Gruppeliv for hver person på 14,80 kr.

Øvrige oplysninger

Gruppelivsdækning er virksom fra ansættelsen.

Under lovligt fravær på grund af sygdom, barsel og ferie uden løn samt i tjenestefrihedsperioder på op til 3 måneder gælder dækningen efter gruppelivsordningen, uden præmiebetaling, såfremt tjenestemanden ikke omfattes af anden gruppelivsordning.

Forsikringen ophører ved udgangen af den måned, hvori tjenestemanden fratræder sin ansættelse.

B. Overenskomstansatte og tjenestemandslignende ansatte

Med virkning fra 1. april 1991 etableres en gruppelivsordning for de overenskomstansatte og tjenestemandslignende ansatte, der ikke er dækket af anden gruppelivsordning i en forsikringsmæssig pensionsordning som led i ansættelsesforholdet (STK-pension og CO-II pension).

Personkreds

Følgende omfattes af ordningen

1) Overenskomstansatte og tjenestemandslignende ansatte, der på grund af f.eks. karenstidskrav eller for lav alder endnu ikke opfylder betingelserne for at være omfattet af en pensionsordning i henhold til Kirkeministeriets cirkulæreskrivelse af 24. august 1990 om etablering af pensionsordning for visse grupper af ikke-pensionssikret personale i folkekirken (Statsansattes Kartels (STK) overenskomst- og aftaleområde).

Gruppelivsordningen ophører når de pågældende ansatte bliver omfattet af STK-pensionsordningen, f.eks. efter udstået karenstid.

2) Tjenestemandslignende ansatte organister og organistassistenter, kordegne, kirkegårdsledere og - assistenter under Statstjenestemændenes Centralorganisation II's (CO II) forhandlingsområde.

Det er uden betydning, om den ansatte er omfattet af en pensionsordning i henhold til Kirkeministeriets cirkulæreskrivelse af 24. juni 1991 om pensionsordning for tjenestemandslignende ansatte i folkekirken under Statstjenestemændenes Centralorganisation II (CO II).

Gruppelivsordningens indhold

Forsikringssummen, der udbetales ved den ansattes død før udgangen af den måned, hvori pågældende fylder 67 år, udgør for tiden indtil 1. januar 1992 kr. 80.000.

Forsikringssummen udbetales til nærmeste pårørende. Hvis den ansatte ikke efterlader sig ægtefælle eller børn (under 21 år) kan anden udbetalingsbestemmelse aftales mellem den ansatte og Forenede Gruppeliv.

Gruppelivsordningen hindrer ikke, at den ansatte inden for gældende regler begunstiger sine børn frem for ægtefællen eller begunstiger ægtefællen frem for børn over 21 år.

Gruppelivspræmien

Menighedsrådene indbetaler gruppelivspræmien på 19,03 kr. om måneden til Forenede Gruppeliv i forbindelse med lønudbetalingen for den pågældende måned.

Øvrige oplysninger

Gruppelivsdækningen er virksom fra ansættelsen.

Under fravær på grund af sygdom, barsel eller tjenestefrihed til militærtjeneste er den ansatte dækket af gruppelivsordningen uden præmieindbetaling.

Forsikringen ophører med udgangen af den måned, hvori pågældende fratræder sin ansættelse, eller hvor den ansatte f.eks. på grund af udstået karenstid omfattes af en som led i ansættelsesforholdet oprettet pensionsordning med gruppelivsordning.

C. Elever

Det bemærkes, at elever ikke er omfattet af gruppelivsordningen.

Kirkeministeriet, den 18. november 1991.

P.M.V.

E.B.

Steffen Brunes /

Merete C. Kjær

Fuldmægtig

Bilag: Oversigt

--------------------------------------------------------------------- Pensionsordning Tjenestemandslignende- og overenskomst- ansatte (TJL/OVK) -------------------------------------------- Personale- Organisation Ansat Grup- Krav Ord- Bidrags- grupper PRI/CEN form pe- ning procentsats liv pr. 1.4.1991 incl. --------------------------------------------------------------------- Gravere FAKK/STK TJL ja 4 år 15 t/ KP 1,5 + 3,0 = uge 25 år 4,5% --------------------------------------------------------------------- Kirkegårds- FAKK/STK TJL ja 4 år 15 t/ KP 1,5 + 3,0 = ledere uge 25 år 4,5% --------------------------------------------------------------------- Kirke- DKF/STK TJL ja 4 år 15 t/ KP 1,5 + 3,0 = tjenere uge 25 år 4,5% --------------------------------------------------------------------- Kirkegårds- OTK/COII TJL nej 1 år mindst PFA 4,0 + 8,0 = ledere kvote 50% 12,0% --------------------------------------------------------------------- Kordegne OTK/COII TJL nej 1 år mindst PFA 4,0 + 8,0 = kvote 50% 12,0% --------------------------------------------------------------------- Organister OTK/COII TJL nej 1 år mindst PFA 4,0 + 8,0 = P.O. kvote 50% 12,0% --------------------------------------------------------------------- Organister DOKS/AC TJL Ingen pensionsordning --------------------------------------------------------------------- Gartnere SID/STK OVK ja 4 år 15 t/ KP 1,5 + 3,0 = og gartne- uge 25 år 4,5% riarbejdere --------------------------------------------------------------------- Kontor- HK-STAT OVK ja 4 år 15 t/ KP 1,7 + 3,4 = personale uge 25 år 5,1% --------------------------------------------------------------------- Stifts- DJØF/AC kontorchef -------------------------------------------------------------------- Stiftskas- TAT/COII serer --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- Gruppelivsordning Månedlige beløb Tjenestemænd m.fl. pr. 1.4.1991 -------------------------------------------- Personale- Organisation Tjene- Øvrige Ord- Tjene- Øvrige * grupper PRI/CEN stemænd ning stemænd ** --------------------------------------------------------------------- Gravere FAKK/STK nej * FG 19,03 --------------------------------------------------------------------- Kirkegårds- FAKK/STK ja X * FG 14,80 19,03 ledere --------------------------------------------------------------------- Kirke- DKF/STK ja X * FG 14,80 19,03 tjenere --------------------------------------------------------------------- Kirkegårds- OTK/COII ja X ** FG 14,80 19,03 ledere --------------------------------------------------------------------- Kordegne OTK/COII ja X ** FG 14,80 19,03 --------------------------------------------------------------------- Organister OTK/COII ja X ** FG 14,80 19,03 P.O. --------------------------------------------------------------------- Organister DOKS/AC ja X FG 14,80 --------------------------------------------------------------------- Gartnere SID/STK nej * FG 19.03 og gartne- riarbejdere --------------------------------------------------------------------- Kontor- HK-STAT nej * FG 19,03 personale --------------------------------------------------------------------- Stifts- DJØF/AC ja X FG 14,80 kontorchef --------------------------------------------------------------------- Stiftskas- TAT/COII ja X FG 14,80 serer --------------------------------------------------------------------- PRI/CEN = Primærorganisation/Centralorganisation FAKK/STK = Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte/Statsansattes Kartel OTK/COII = Organisationsdannelsen af COII tjenestemænd i Kirkemini- steriet/Statstjenestemændenes Centralorganisation II - består af: Foreningen af danske Kirkegårdsledere Danmarks Kordegneforening Foreningen af Præliminære Organister DOKS/AC = Dansk Organist- og Kantorsamfund/Akademikernes Centralorganisation SID/STK = Specialarbejderforbundet i Danmark/Statsansattes Kartel HK-STAT = Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund/Finansmini- steriet DKF/STK = Danmarks Kirketjenerforening/Statsansattes Kartel DJØF = Danmarks Jurist og Økonom Forbund TAT = Tekniske og Administrative Tjenestemænd KP = Kommunernes Pensionsforsikring PFA = PFA-Pension (Pensionsforsikrings Anstalten) FG = Forenede Gruppeliv * = Tilkendegiver at der er en karensperiode, og at der i denne periode forsikres i FG Tilkendegiver at alle TJL har gruppelivsordning

Ingen