Cirkulære om organisationsaftale for arbejdere på 'Hvidesten' (* 1)

§ 1. Organisationsaftalen omfatter arbejdere ved Statens Seruminstituts gård »Hvidesten« i Lillerød.

Ansættelsesformer

§ 2. Arbejdere ansættes på timeløn.

Stk. 2. Efter 12 måneders uafbrudt ansættelse ved samme ansættelsesmyndighed overgår de ansatte til månedslønsansættelse.

Stk. 3. Såfremt en ansat, der tidligere har været beskæftiget ved ansættelsesmyndigheden, genansættes inden for samme arbejdsområde inden 3 år efter den tidligere beskæftigelses ophør, medregnes dog tidligere ansættelsesperioder ved ansættelsesmyndigheden ved opgørelse af perioden i stk. 2, for så vidt den tidligere beskæftigelses ophør var begrundet i sygdom, graviditet og fødsel, adoption eller et forhold, der ikke kan tilregnes den pågældende.

Løn

§ 3. Medarbejderne aflønnes med en månedsløn svarende til l/l2 af årslønnen efter en lønramme bestående af skalatrinene l6, l7 og l8 (stedtillægssats V). Alle skalatrin er 2-årige.

Formandstillæg

§ 4. Til en dyrepasser på gården »Hvidesten« ydes et tillæg på 51 øre i timen for at fungere som formand.

Arbejdstid

§ 5. Arbejdstiden er 37 timer ugentlig. Arbejdstiden ligger i tiden fra kl. 6.00 til kl. 18.00 og afbrydes af spisepauser efter lokal aftale.

Stk. 2. Der kan mellem virksomheden og den ansatte træffes aftale om arbejde ud over ugenormen mod opsparing af fritimer til senere afvikling.

De opsparede timer afvikles efter aftale mellem den ansatte og virksomheden og skal normalt være afviklet 3 måneder efter opsparingen.

Stk. 3. Med hensyn til frihed på 1. maj og grundlovsdag følges de hidtil gældende regler.

Overarbejde

§ 6. For overarbejde betales følgende tillæg: l., 2. og 3. time efter normal arbejdstids ophør 50 pct., derefter 100 pct. For overarbejde på søn- og helligdage samt fridage betales et tillæg på 100 pct.

Overarbejdstillægget beregnes på grundlag af de til enhver tid gældende timelønninger på de respektive skalatrin.

Stk. 2. Overarbejde udført på søn- og helligdage skal afspadseres inden for 6 måneder efter dets udførelse.

Andet overarbejde kan afspadseres efter lokal aftale med tillidsrepræsentanten.

Stk. 3. Hvis der forlanges overarbejde, skal dette meddeles arbejderen senest 3 timer inden normal arbejdstids ophør, den dag arbejdet skal udføres.

I modsat fald ydes en godtgørelse på en overarbejdstime a 50 pct.

Ikrafttræden og opsigelse

§ 7. Organisationsaftalen har virkning fra den 1. april 1991 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 1993.

København, den 21. juni 1991

Specialarbejderforbundet Finansministeriet

i Danmark P.M.V.

E.B.

Knud Ove Pedersen Niels Paludan

Cirkulære om organisationsaftale for arbejdere på »Hvidesten« (* 1)

GENERELLE BEMÆRKNINGER

Finansministeriet og Specialarbejderforbundet i Danmark har den 21. juni 1991 indgået medfølgende organisationsaftale for arbejdere på »Hvidesten«.

Organisationsaftalen udgør sammen med StK-fællesoverenskomsten af 24. april 1991(* 2)

det samlede overenskomstgrundlag.

Den hidtidige overenskomst af 12. december 1989 (cirk. af 10. april 1990, APD.nr. 63/90) ophæves hermed.

Finansministeriet

Administrations- og Personaledepartementet

Den 30. august 1991

P.M.V.

E.B.

Elisabeth Møller

ORGANISATIONSAFTALE

FOR ARBEJDERE

PÅ »HVIDESTEN«

Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten med Statsansattes Kartel.

Organisationsaftalens område

(* 1) Udsendt som APD.nr. 78/91

(* 2) Der henvises til FCIR 150 19910816