Cirkulære om Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og statsansattes Kartel (StK-Fællesoverenskomst) (* 1)

BILAG 1

Cirkulæreskrivelse om pensionsordning for ikke-pensionssikrede overenskomstansatte under Statsansattes Kartel (STK)

(Udeladt her)

(Der henvises til FCIS 76 19900402

§ 1. Overenskomstens område § 2. Ansættelse mv. § 3. Lønsystemet § 4. Løn § 5. Lønanciennitet § 6. Pension § 7. Gruppeliv § 8. Lønudbetaling, lønberegning mv. § 9. Lokalløn § 10. Arbejdsbestemte tillæg § 11. Arbejdstid. § 12. Arbejdstidsbestemte tillæg § 13. Ferie § 14. Sygdom § 15. Graviditet, barsel og adoption § 16. Tjenestefrihed § 17. Efterindtægt § 18. Opsigelse § 19. Afskedigelsesprocedure § 20. Udgiftsdækkende ydelser § 21. Flyttegodtgørelse § 22. Funktionærbolig. § 23. Arbejdstøj § 24. Tillidsrepræsentantregler § 25. Lokal uoverensstemmelse § 26. Hovedaftale

II SÆRLIGE BESTEMMELSER FOR TIMELØNNEDE

§ 1. Overenskomstens område

Denne overenskomst, der er indgået i henhold til hovedaftalen af 20. juni 1988 mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel (StK), har bindende virkning for

1) de ministerier, styrelser og institutioner, der er omfattet af en organisationsaftale, jf. stk. 2, indgået af Finansministeriet og StK eller en organisation, der er medlem af StK, og for

2) organisationer, der er tilsluttet StK, og som har indgået organisationsaftale(er), jf. stk. 2.

Stk. 2. De enkelte personalegruppers specielle løn- og ansættelsesvilkår fremgår af organisationsaftaler, der indgås mellem den/de berørte medlemsorganisation(er) og Finansministeriet.

Stk. 3. Der kan optages drøftelse mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel om delegationsoverenskomsters inddragelse under fællesoverenskomsten.

Stk. 4. Overenskomsten omfatter ikke

1) tjenestemænd

2) pensionerede tjenestemænd fra staten, folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder

3) andre, der oppebærer egenpension fra en pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag

4) personer, der er fyldt 70 år.

Stk. 5. Dækningsområdet i øvrigt for de enkelte forhandlingsområder vil fremgå af organisationsaftalen.

BILAG 2

CIRKULÆRESKRIVELSE OM HØJERE PENSIONSBIDRAG FOR ANSATTE UNDER STK'S OG OC'S FORHANDLINGSRET.

(Udeladt her)

(Der henvises til FCIS 106 199106227)

§ 2. Ansættelse mv.

Ved eventuel annoncering skal overenskomsten og evt. den relevante organisationsaftale oplyses.

§ 2o. Udgiftsdækkende ydelser

De ansatte får på tjenesterejser og ved udstationering befordringsgodtgørelse samt time/dagpenge mv. efter de regler og satser, der til enhver tid er gældende for statens tjenestemænd.

BILAG 3

CIRKULÆRESKRIVELSE OM GRUPPELIVSORDNING FOR TJENESTEMÆND M.FL. OG VISSE OVERENSKOMSTANSATTE I STATEN

(Udeladt her)

(Der henvises til FCIS 105 19910626)

§ 3. Lønsystemet

De ansatte kan være skalatrinsaflønnet efter den for perioden 1. april 1991 - 31. marts 1993 gældende lønjusteringsaftale, eller de kan have et afvigende lønforløb, som er aftalt mellem parterne i organisationsaftalen.

Stk. 2. Årslønnen for ansatte, som er skalatrinsaflønnet, fastsættes og reguleres efter den for perioden 1. april 1991 - 31. marts 1993 gældende lønjusteringsaftale.

Stk. 3. Årslønnen for ikke skalatrinslønnede og skalatrinslønnede med en anden lønregulering end tjenestemændenes reguleres i overenstemmelse med den lønreguleringsaftale, som fremgår af organisationsaftalen.

Stk. 4. Hvor intet andet er anført i organisationsaftalen følges den stedtillægsfordeling, som er anført i lønjusteringsaftalen.

Stk. 5. Hvis det efter arbejdets art er hensigtsmæssigt at aflønne på akkord, med bonusløn eller anden præstationsbetinget aflønningsform, kan der lokalt optages forhandling herom.

BILAG 4

CIRKULÆRE OM ANSÆTTELSESAFTALE FOR FUNKTIONER OG MEDARBEJDERE MED FUNKTIONÆRLOVSVILKÅR I STATENS TJENESTE.

(Udeladt her)

(Der henvises til FCIR 6019 19890111)

§ 4. Løn

Ansatte, som er omfattet af denne overenskomst, aflønnes med de lønninger og eventuelt særlige tillæg, som fremgår af organisationsaftalen.

Stk. 2. For ansatte, som er timelønnede, jf. § 27, fastsættes lønnen som 1/1924 af årslønnen i henhold til organisationsaftalen.

Stk. 3. For elever i staten er lønnen en fast procentdel af lønnen for en udlært på begyndelsestrin, jf. § 30 punkt 5 og organisationsaftalens bestemmelser herom.

BILAG 5

CIRKULÆRE OM UDSTEDELSE AF ANSÆTTELSSESBREV TIL MÅNEDS OG TIMELØNNEDE MEDARBEJDERE ANSAT EFTER OVERENSKOMST INDEN FOR STATEN

(Udeladt her)

(Der henvises til FCIR 79 19900322)

§ 5. Lønanciennitet

De ansatte er omfattet af følgende aftale, jf. punkt 1 - 5 mellem Finansministeriet og centralorganisationerne

1. Ved ansættelsen indplaceres den ansatte på lønskalaens 1. trin, medmindre der tillægges anciennitet efter punkt 2 eller 3. Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden og altid i hele måneder.

2. Ved ansættelser, hvor der forudsættes en afsluttet uddannelse, fastsættes lønancienniteten på grundlag af det tidsrum, den pågældende har været beskæftiget med arbejde betinget af uddannelsen. Lønancienniteten kan tidligst regnes fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Eventuel værnepligtstjeneste efter afsluttet uddannelse medregnes i lønancienniteten.

Endvidere kan ansættelsesmyndigheden i ganske særlige tilfælde forhøje lønancienniteten ved nyansættelse, selv om den forudgående beskæftigelse ikke kan medregnes i lønancienniteten i henhold til forrige afsnit. Det forudsættes, at en konkret vurdering af den ansattes tidligere arbejdsmæssige erfaringer og kvalifikationer mv. set i relation til stillingen giver grundlag herfor.

3. Ved ansættelser, hvor der ikke forudsættes en uddannelse, kan ansættelsesmyndigheden tillægge forhøjet lønanciennitet, hvis den pågældende forud for ansættelsen har erhvervet en særlig arbejdsmæssig erfaring eller særlige kvalifikationer af betydning for arbejdets udførelse.

Såfremt en lønmodtager, der tidligere har været beskæftiget ved ansættelsesmyndigheden, genansættes inden for samme arbejdsområde inden 3 år efter den tidligere beskæftigelses ophør, medregnes tidligere optjent lønanciennitet ved ansættelsesmyndigheden, for så vidt den tidligere beskæftigelses ophør var begrundet i sygdom, graviditet og fødsel, adoption eller et forhold, der ikke kan tilregnes den pågældende.

4. Fuld lønanciennitet optjenes ved mindst 15 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit.

Ved en beskæftigelsesgrad på under 15 timer pr. uge i gennemsnit optjenes lønanciennitet forholdsmæssigt.

5. Der kan i ganske særlige tilfælde ske begrænsning af lønancienniteten efter forudgående aftale mellem parterne i organisationsaftalen.

BILAG 6

Oversigt over de organisationsaftaler som Finansministeriet forventer indgået

Org.aft. PKAT AF-konsulenter 063 Arbejdsmænd, Hvidesten 138 Bilassistenter 234 Biologiassistenter 124 Chefteknikere/Tandlægehøjsk. 032 EDB-medarbejdere, HK 238 Forsk.tek. m.v. Risø 053 Forstandere ved AMU-centre 897 Fotografer 226 Fritids- og kulturmedarb.m.fl.Flygt.hj. 159 Frøprøvetagere 753 Gartnere ved kirkegårde og statshaver 139 Gartnere i øvrigt 147 Helseassistenter Risø 055 Hospitalspædagoger 906 Husmedhjælpere/køkkenmedhjælpere 221/721 Håndværkere 179 Ingeniørassistenter 040 Ing.ass. og forsk.tek. 042 Inspektører mv. ved AMU-centre 074 Inventarkonduktører 057 Kantineledere, LH 289 Kantineledere, DFF 265 Kokke og smørrebrødsjomfruer 154 Kontorfunktionærer m.fl. 240/101/129 Konserveringsteknikere 198 Konstruktører 048 Kørelærere CF 262 Laboratoriefunktionærer m.fl. 236/237 Laboratoriemestre Risø 051 Landbrugsarbejdere 140 Maskinkonsulent, Arb.tils. 116 Maskinmestre i land 054 Medhjælpere v.række st.inst. 224 Omspolingsdamer 141 Optikere 295 Parkeringskontrollører 292 Pedeller v.spec.arb.skoler 282 Plantekontrollører 130 Prakt.omsorgsmedarb.,Kofoeds skole 191 Prakt./pæd.omsorgsmedarb, Flygt.hj. 906 Prøveassistenter, Demko 127 Pædg.omsorgsmedarb., Kofoeds skole 190 Pædagogmedhj., Dansk Flygt.hj. 197 Radiofysikassistenter, RH 911 Rengøringsassistenter (+RH,FFS,P&T,SLV) 247 Rengøringsinspektricer, DFF 746 Rengøringsinspektricer, RH, DKA 910 Sanitører 296 Specialarbejdere m.fl. 248 Syersker 249 Tandteknikere 030 Tekniske tegn./ass. 050 Tilsynsfunkt.slagterier 180 Uddannelseskonsulenter 112 Undervisningsass. ved fodterapeutsk. 297 Vagtfunktionærer 252 Værkstedsfunktionærer, DTH/KLV 059 Værkstedsfunktionærer, Risø 058

§ 6. Pension

De ansatte er omfattet af aftale af 2. april 1990 om pensionsordning for ikke pensionssikrede overenskomstansatte under Statsansattes Kartel, jf. Finansministeriets cirkulære af 2. april 1990, jf. bilag 1. Justering af pensionsaftalen og bidragenes størrelse, pr. 1. april 1991, fremgår af Finansministeriets cirkulære om højere pensionsbidrag mv. af 27 juni 1991, jf. bilag 2.

Stk 2. Pensionsordninger, der afviger fra den i stk. 1 nævnte vil fremgå af organisationsaftalen.

§ 7. Gruppeliv

For ansatte, som ikke er omfattet af en pensionsordning med gruppelivsforsikring, indbetaler styrelsen fortsat 19,03 kr. månedligt til Forenede Gruppeliv (fortsættelse af ordningen fra 1985) som bidrag til en gruppelivsforsikring. Forsikringssummen er 50.000 kr, hvortil kommer bonustilskrivning, for tiden i alt 80.000 kr., og beløbet udbetales til nærmeste pårørende i tilfælde af den ansattes død inden udgangen af den måned, hvor den pågældende fylder 67 år. Der henvises til cirkulære af 26. juni 1991, der er optaget som bilag 3.

§ 8. Lønudbetaling, lønberegning mv.

De ansatte er omfattet af følgende aftale, jf. punkt 1 - 2 mellem Finansministeriet og centralorganisationerne

1. Lønudbetaling og indbetaling af eventuelle pensionsbidrag finder sted månedsvis bagud.

2. Medarbejderne følger de regler, der gælder for tjenestemænd om lønfradrag/lønberegning, jf. for tiden cirkulære af 24. maj 1985 om lønfradrag/-beregning for tjenestemænd.

§ 9. Lokalløn

Der kan ydes tillæg i henhold til Finansministeriets cirkulære af 18. april 1991 om lokalløn med tilhørende vejledning.

§ 10. Arbejdsbestemte tillæg mv.

Der kan i ganske særlige tilfælde aftales arbejdsbestemte tillæg mv., som i så fald vil fremgå af organisationsaftalen.

§ 11. Arbejdstid

De ansatte er omfattet af de i organisationsaftalen fastsatte arbejdstidsregler.

§ 12. Arbejdstidsbestemte tillæg

De ansatte er omfattet af aftale af 15. maj 1991 mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om natpenge mv.

Stk. 2. Natpenge mv. kan ikke ydes samtidig med overarbejdsbetaling/ afspadsering på overenskomstområder, hvor der er hjemmel til større overarbejdstillæg end 50 pct. for nogle eller alle overarbejdstimer.

§ 13. Ferie

De ansatte er omfattet af følgende aftale jf. punkt 1 - 5 mellem Finansministeriet og centralorganisationerne

1. Til timelønnede ydes feriegodtgørelse efter ferielovens regler.

2. Til månedslønnede ydes ferie med løn efter ferielovens regler med de afvigelser, der fremgår af følgende bestemmelser

3. Til månedslønnede, som ved feriens afholdelse har anden arbejdstid end i det forudgående kalenderår (optjeningsår), ydes ferielønnen med samme brøkdel, som tjenesten har andraget i gennemsnit i det foregående kalenderår (optjeningsår).

4. Til månedslønnede ydes særlig feriegodtgørelse i stedet for ferietillæg efter ferielovens § 14, stk. 1.

Beregningsgrundlaget for den særlige feriegodtgørelse er den ansattes skattepligtige indkomst for tjenstligt arbejde i optjeningsåret med tillæg

af

1) den ansattes egetbidrag til ATP og

2) den ansattes bidrag til AUD

og fradrag af

3) udbetalt særlig feriegodtgørelse,

4) løn for merarbejde af den art, som er beskrevet i punkt 5, samt

5) feriegodtgørelse (12,5 pct.) af løn for sådant merarbejde.

Pensionsbidrag, der ikke er skattepligtig indkomst, indgår ikke i beregningsgrundlaget.

Den særlige feriegodtgørelse udgør 1,5 pct. af dette beregningsgrundlag.

5. Til deltidsansatte, der i optjeningsåret har udført tjeneste ud over den faste arbejdstid, men inden for den normale 37 timers arbejdsuge, ydes for sådan tjeneste feriegodtgørelse med 12,5 pct.

Stk. 2. Når en medarbejder overgår til månedslønsansættelse jf. § 27, stk. 2, skal der ske fradrag i lønnen, når medarbejderen holder ferie med feriegodtgørelse. Der foretages fradrag i lønnen for hver afholdt ferietime.

Fradraget beregnes som 1/1924 af årslønnen for en fuldtidsansat på det aktuelle løntrin.

§ 14. Sygdom

De ansatte er omfattet af følgende aftale jf. punkt 1 - 6 mellem Finansministeriet og centralorganisationerne

1. Funktionærer og månedslønnede ikke-funktionærer får fuld løn under sygdom, herunder fravær på grund af tilskadekomst i tjenesten. I grundlaget for beregningen af løn i disse fraværssituationer indgår visse fast påregnelige særlige ydelser, jf. Finansministeriets cirkulære af 25. maj 1977 og 2. maj 1978.

2. For timelønnede ikke-funktionærer gælder i sygdomstilfælde og ved tilskadekomst i tjenesten reglerne i dagpengeloven.

3. En ansat, der har været syg i i alt 120 dage inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder, kan opsiges med forkortet varsel under forudsætning af, at der skriftligt er indgået aftale herom mellem den ansatte og ansættelsesmyndigheden.

Det forkortede opsigelsesvarsel udgør følgende

ansættelsestid varsel under 6 år 1 måned 6 år og derover 3 måneder 9 år og derover 4 måneder

Fratræden sker til udgangen af en måned. For timelønnede, som har et kortere varsel end de ovenfor nævnte, vil det være det kortere varsel, der er gældende.

4. Ved opgørelsen af de 120 dage medregnes samtlige fraværsdage på grund af sygdom inden for 12 på hinanden følgende måneder. Fridage medregnes, hvis den ansatte har været sygemeldt på arbejdsdage såvel forud for som efter fridagene.

5. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.

6. Fravær på grund af arbejdsulykke medregnes ikke ved opgørelsen af fravær på grund af sygdom efter punkt 4. Dog kan opsigelse med forkortet varsel finde sted efter tilsvarende regler som i punkterne. 3 - 5, når fraværet som følge af samme arbejdsulykke har varet 120 dage.

§ 15. Graviditet, barsel og adoption

De ansatte er omfattet af aftale af 5. juli 1991 mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne om fravær fra tjenesten på grund af graviditet, barsel og adoption.

§ 16. Tjenestefrihed

De ansatte er omfattet af følgende aftale, jf. punkt 1 - 8 mellem Finansministeriet og centralorganisationerne

1. Tjenestefrihed uden løn kan gives, når det ikke strider mod ansættelsesmyndighedens interesser. Der optjenes ikke ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse.

2. Det er vedkommende ansættelsesmyndigheds ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

3. Den ansatte har i øvrigt ret til tjenestefrihed uden løn til de formål, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 518 af 3. juli 1991 om ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål, udsendt med Finansministeriets cirkulære af 3. juli 1991 .

4. Tjenestefrihed med hel eller delvis løn og evt. pensionsbidrag til uddannelsesformål kan gives efter reglerne i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 543 af 14. september 1988, jf. Finansministeriets cirkulære af 8. marts 1990.

5. Finansministeriet og vedkommende organisation kan aftale, at styrelsen og den ansatte indbetaler sædvanlige pensionsbidrag af den hidtidige løn i de tilfælde, hvor tjenestefrihed ville kunne medregnes i pensionsalderen for tjenestemænd.

Barns 1. sygedag

6. Ansættelsesmyndigheden kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn, når

- det er barnets første sygedag,

- hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

- forholdene på tjenestestedet tillader det,

- barnet er under 18 år og

- barnet er hjemmeværende.

Fraværet noteres på den liste, der føres om de ansattes sygefravær.

7. Den ansatte oppebærer under tjenestefriheden indtægt svarende til den indtægt, som den ansatte ville have oppebåret i sygdomstilfælde, idet der dog i denne fraværssituation ikke indgår de særlige ydelser, som er omhandlet i Finansministeriets vejledning om udbetaling af visse særlige ydelser under sygdom, jf. cirkulærer af 25. maj 1977 og 2. maj 1978.

8. Adgangen til tjenestefrihed efter punkt 6 kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.

§ 17. Efterindtægt

De ansatte er omfattet af funktionærlovens regler om efterindtægt.

Stk. 2. Efterindtægten er lønnen på tidspunktet for dødsfaldet. Lønnen i den måned, i hvilken dødsfaldet sker, medregnes ikke i efterindtægten.

§ 18. Opsigelse

De ansatte er omfattet af følgende aftale, jf. punkt 1 - 2 mellem Finansministeriet og centralorganisationerne

1. For funktionærer og månedslønnede ikke-funktionærer gælder

funktionærlovens regler om varsling af opsigelse og om

fratrædelsesgodtgørelse.

2. For timelønnede ikke-funktionærer gælder følgende opsigelsesvarsler

Ansættelsestid Fra arbejdsgiver Fra den ansatte Efter 3 mdr. 3 dage 3 dage Efter 6 mdr. 1 uge 3 dage Efter 1 år 3 uger 1 uge Efter 3 år 2 måneder 1 måned Efter 5 år 3 måneder 1 måned

Det er forudsat, at den ansatte har været uafbrudt ansat ved institutionen i de anførte tidsrum.

Varslerne bortfalder i tilfælde af, at der midlertidigt ikke kan tilbydes beskæftigelse på grund af arbejdsmangel.

§ 19. Afskedigelsesprocedure

De ansatte er omfattet af følgende aftale, jf. punkt 1 - 10 mellem Finansministeriet og centralorganisationerne

1. Ved afskedigelse af en arbejdstager må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over påståede urimelige afskedigelser kan behandles efter nedenstående regler

Sager om påståede urimelige afskedigelser behandles hurtigst muligt. Sager, i hvilke der nedlægges påstand om underkendelse af en afskedigelse, skal så vidt muligt være afsluttet inden udløbet af den pågældende arbejdstagers opsigelsesvarsel.

2. Det påhviler ansættelsesmyndigheden at meddele enhver opsigelse til den ansatte skriftligt med begrundelse for opsigelsen. Såfremt den pågældende har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mere end 9 måneder, gives der samtidig meddelelse til organisationen ved kopi af opsigelsesskrivelsen.

3. Såfremt den pågældende har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mere end 9 måneder, og organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan organisationen inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med den lokale ansættelsesmyndighed.

4. Opnås der ikke ved forannævnte forhandling enighed mellem organisationen og ansættelsesmyndigheden, kan organisationen inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) efter forhandlingen begære sagen forhandlet med Finansministeriet.

5. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen mellem Finansministeriet og organisationen, kan sagen inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) kræves gjort til genstand for behandling i en i denne anledning nedsat voldgift. Voldgiften nedsættes efter reglerne i vedkommende hovedaftale.

6. Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. I de tilfælde, hvor voldgiftsretten måtte finde, at den foretagne afskedigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af voldgiftsretten og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved staten.

7. Med hensyn til de særlige regler ved afskedigelse af tillidsrepræsentanter henvises til overenskomstens § 24.

8. Bortvisning er ikke omfattet af ovennævnte afskedigelsesregler.

Berettigelsen af en bortvisning kan dog efterfølgende inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) af organisationen begæres forhandlet med Finansministeriet.

9. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen mellem Finansministeriet og organisationen, kan bortvisningens berettigelse kræves gjort til genstand for behandling i en i denne anledning nedsat voldgift. Voldgiften nedsættes efter reglerne i vedkommende hovedaftale.

10. Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. I de tilfælde, hvor voldgiftsretten måtte finde, at den foretagne bortvisning ikke er begrundet i arbejdstagerens forhold, kan det pålægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af bortvisningen.

Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af voldgiftsretten og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved staten.

§ 21. Flyttegodtgørelse

Såfremt en ansat forflyttes til et andet tjenestested inden for ansættelsesområdet og i denne anledning bliver nødsaget til at foretage flytning af husstand og bohave, ydes der godtgørelse efter de regler, der gælder for tjenestemænd i staten. Eventuel graddeling af den supplerende flyttegodtgørelse fremgår af organisationsaftalen.

§ 22. Funktionærbolig

Såfremt der til en stilling er knyttet en funktionærbolig, og det af tjenstlige grunde er nødvendigt, at denne bliver beboet af den ansatte, er den pågældende forpligtiget til at flytte ind i boligen, idet lejevilkårene fastsættes efter de for tjenestemænds tjenesteboliger fastsatte regler.

§ 23. Arbejdstøj

Der kan udleveres arbejdstøj i overensstemmelse med de lokalaftaler mv., der er gældende på institutionerne.

§ 24. Tillidsrepræsentantregler

De ansatte er omfattet af aftale mellem Finansministeriet og CFU om tillidsrepræsentanter for ansatte på overenskomstvilkår i staten, folkekirken mv.

§ 25. Lokal uoverensstemmelse

Forinden en sag om lokal uenighed, om forståelsen eller anvendelsen af fællesoverenskomsten og tilhørende bilag og organisationsaftalen indbringes for mæglingsmøde, jf. hovedaftalens § 7, stk. 1, skal der lokalt afholdes møde mellem repræsentanter for institutionen og forbundets lokale afdeling for vedkommende aftaleområde.

Såfremt en af parterne ønsker det, udarbejdes skriftlige mødereferater, som bør indeholde

1) en præcis formulering af, hvad uenigheden drejer sig om,

2) hvem der deltog i mødet,

3) hvor og hvornår mødet fandt sted,

4) parternes stilling til uenigheden,

5) parternes enighed om sagens overgivelse til forhandling og afgørelse mellem på den ene side Statsansattes Kartel/ vedkommende organisation og på den anden side Finansministeriet, jf. hovedaftalen.

6) de lokale parters underskrift.

Der kan ikke ved lokale forhandlinger træffes aftale, som strider mod overenskomstens og/eller organisationsaftalens bestemmelser.

§ 26. Hovedaftale

De ansatte er omfattet af den mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel indgåede hovedaftale af 21. juni 1991.

Afsnit II. Særlige bestemmelser

§ 27. Timelønnede

§ 27. Timelønnede

Ansættelse på timelønsvilkår sker, enten når det er bestemt i organisationsaftalen, eller når ansættelsen er af midlertidig forbigående karakter (f.eks. vikariater, sæson- tids- eller opgavebestemt arbejde).

Stk. 2. Overgang til månedslønsansættelse sker normalt efter 1 års ansættelse, medmindre andet er aftalt i organisationsaftalen. Ved overgang til ansættelse på månedsløn ved den samme institution medregnes ansættelsen som timelønnet som anciennitetsgivende.

Stk. 3. Fortsat anvendelse af timelønsansættelse ud over 1 år fra ansættelsestidspunktet kan ske i ganske særlige tilfælde, f.eks. hvor der er tale om en løs beskæftigelse på arbejdspladsen.

§ 28. Søgnehelligdags betaling

§ 28. Søgnehelligdags betaling

Timelønnede ydes betaling for søgnehelligdage svarende til lønnen ekskl. særlige ydelser for det antal timer, som pågældende skulle have udført, såfremt søgnehelligdagen havde været en normal arbejdsdag.

§ 29. Øvrige vilkår

III ELEVER

§ 29. Øvrige vilkår

Overenskomstens fællesbestemmelser (§§ 1-26) er gældende for timelønsansatte med følgende undtagelser: §§ 7, 16 (punkt 1-5), 17.

Afsnit III. Elever

§ 30. Følgende vilkår gælder for elever

IV OPSIGELSE

§ 30. Følgende vilkår gælder for elever

1. Område

De i denne paragraf nævnte bestemmelser gælder for elever, der indgår uddannelsesaftaler i henhold til lov nr. 480 af 22.6 1990 om erhvervsuddannelser og tilhørende uddannelsesbekendtgørelser inden for overenskomstens dækningsområde, jf. i øvrigt organisationsaftalerne.

Overenskomstens fælles bestemmelser i afsnit I er gældende for elever med undtagelse af §§ 5, 7, 13 (punkt 1-3 og 5), 14 (punkt 3-6), 16 (punkt 1-5), 17, 18, 19, 21, 22, og afsnit II.

2. Formkrav

Der oprettes ved ethvert ansættelsesforhold en skriftlig uddannelsesaftale på den af Undervisningsministeriet godkendte formular. Aftalen skal underskrives af parterne ved ansættelsesforholdets begyndelse.

3. Læretid mv.

Uddannelsens varighed fremgår på de enkelte områder af lov om erhvervsuddannelser og den relevante uddannelsesbekendtgørelse.

4. Prøvetid

Prøvetiden er 3 måneder. Eventuelle skoleophold medregnes ikke i prøvetiden, der forlænges tilsvarende.

I prøvetiden kan uddannelsesaftalen hæves af begge parter uden begrundelse og uden varsel.

5. Løn

Lønnen for elever i staten fremgår af organisationsaftalens bestemmelser herom.

6. Lønanciennitet

Elever, som tidligere har været i et uddannelsesforløb i henhold til Erhvervsuddannelsesloven og har gennemgået relevante fag i forhold til det nye uddannelsesforløb, kan ved beregning af lønanciennitet medtage dette.

7. Ferie

Elever er omfattet af overenskomstens § 13 punkt 4 med de tilføjelser, som følger af Ferielovens § 7.

Elever har ret til 5 ugers ferie med fuld løn. Elevers ferieret gælder i det første og andet ferieår efter at ansættelsen er påbegyndt. Har elever ikke optjent feriegodtgørelse for alle feriedagene, betaler arbejdsgiveren løn i de resterende dage, jf. Ferielovens § 7, stk 1.

Er uddannelsesforholdet påbegyndt inden 1. juli, har elever ret til 5 ugers ferie i dette ferieår, jf. ferielovens § 7, stk 3.

Fortsætter en elev i institutionen efter udstået læretid, ydes der ferie med løn. 8. Arbejdstid

Elevers arbejdstid er den normale ugentlige arbejdstid, jf. organisationsaftalen.

9. Overarbejde

Elever kan ikke deltage i overarbejde.

10. Befordring

Elever/lærlinge er omfattet af cirkulære af 8. August 1991 om befordringsgodtgørelse til lærlinge og elever.

11. Uoverensstemmelser

Uoverensstemmelser mellem elev og praktiksted søges forligt ved forhandling under organisationsaftaleparternes medvirken forinden indbringelse for tvistighedsnævnet.

Parterne er enige om at der optages forhandlinger om ovennævnte regler, såfremt der sker ænddringer i lov om erhvervsuddannelser og Ferieloven.

Afsnit IV. Opsigelse

§ 31. Opsigelse af overenskomsten

V BILAG

BILAGSFORTEGNELSE

BILAG 1 Pensionsaftale af 2. april 1990 BILAG 2 Højere pensionsbidrag, cirk. af 27. juni 1991 BILAG 3 Cirk. af 26. juni 1991 om gruppeliv BILAG 4 Ansættelsesaftale for funktionærer mv. cirk. af 11. januar 1989 BILAG 5 Ansættelsesaftaler for måneds- og timelønnede, cirk. af 22. marts 1990 BILAG 6 Oversigt over organisationsaftaler

GENERELLE BEMÆRKNINGER

Finansministeriet og Statsansattes Kartel har indgået vedlagte fællesoverenskomst af 24. april 1991, som sammen med tilhørende organisationsaftaler træder i stedet for en række overenskomster indgået med organisationer tilsluttet Statsansattes Kartel.

Finansministeriet har med Statsansattes Kartel aftalt en ny struktur for overenskomsterne. De tidligere regler er blevet forenklet og harmoniseret sådan, at en stor del af reglerne nu for store grupper af ansatte er ens og samlet et sted i fællesoverenskomsten.

Desuden har Finansministeriet ved udformningen af reglerne tilstræbt at øge mulighederne for lokal handlefrihed og løsning af de personalemæssige forhold mv.

Til fællesoverenskomsten knytter der sig en række organisationsaftaler indgået med de respektive organisationer. Organisationsaftalerne vil blive udsendt i løbet af den nærmeste tid og i øvrigt i den rækkefølge, som de vil blive forhandlet færdigt.

Af organisationsaftalerne vil det fremgå, hvilken løn, arbejdstid og evt. andre særtræk som er gældende for den respektive personkreds/arbejdsområde.

Organisationsaftalerne supplerer og eller fraviger fællesoverenskomsten. Fællesoverenskomsten udgør således sammen med organisationsaftalerne det samlede overenskomstgrundlag. Fællesoverenskomsten kan derfor kun benyttes for en personalegruppe, såfremt der er indgået en organisationsaftale for denne personalegruppe.

Finansministeriet forventer, at der bliver indgået organisationsaftaler for de i bilag 6 nævnte personalegrupper.

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Til § 5. Lønanciennitet

Bestemmelsen om tillæggelse af forhøjet lønanciennitet gælder alene ved nyansættelser. For allerede ansatte kan der således ikke foretages omberegning af lønanciennitet i medfør af § 5.

Ved nyansættelse er ansættelsesmyndigheden ikke bundet af den forhøjede lønanciennitet, som den pågældende måtte have fået i henhold til punkt 2 (2. afsnit) eller punkt 3 hos en anden ansættelsesmyndighed.

Optjening af fuld og forholdsmæssig lønanciennitet i medfør af punkt 4 gælder for allerede ansatte, dog således at optjeningen/optællingen starter den 1. april 1991.

Ved ansættelse af personer, som forud for den 1. april 1991 har været på deltid, skal der tillægges fuld anciennitet for denne periode.

Til § 13. Ferie ved fratræden

Ved beregning af feriegodtgørelse ved afgang(12 1/2 pct.) ses der bort fra løn, der er udbetalt under afholdt ferie, idet der i beregningsgrundlaget fradrages et beløb pr. times ferie svarende til 1/1924 af årslønnen samt ydet særlig feriegodtgørelse (1 1/2 pct.).

Ved umiddelbar overgang fra en statsinstitution til en anden behøver afregning med almindelig feriegodtgørelse ikke at finde sted.

Såfremt den ansatte har fået udbetalt den særlige feriegodtgørelse (1 1/2 pct.), og ikke ved fratræden har afholdt hele den optjente ferie, fradrages en til den manglende ferie svarende brøkdel af den særlige feriegodtgørelse ved beregningen af feriegodtgørelsen (12 1/2 pct.).

Til § 14, punkt 3. Sygdom

Ansatte, der pr. 31. marts 1991 var omfattet af reglerne om forkortet opsigelsesvarsel, uden at det var nødvendigt at indgå individuel kontrakt/aftale herom, kan fortsat opsiges med forkortet varsel i medfør af fællesoverenskomsten, uden at der indgåes en særlig aftale herom.

Ansættelsesmyndigheden skal i det enkelte tilfælde foretage en konkret vurdering af, om der skal ske opsigelse af en ansat begrundet i fravær på grund af sygdom eller arbejdsulykke.

Det er også ansættelsesmyndighedens afgørelse, om opsigelse skal ske med forkortet varsel. Opsigelse med forkortet varsel kan undlades, f.eks. hvis der er udsigt til snarlig tilbagevenden til arbejdet.

Ligeledes er der mulighed for opsigelse med almindeligt varsel i tilfælde af hyppigt og omfattende sygefravær, selv om der ikke er tale om 120 dages sygdom inden for 12 måneder.

Det henstilles til styrelserne, at ansatte, der er blevet afskediget på grund af sygdom, genansættes, når de pågældende på ny er blevet arbejdsduelige, og forholdene i øvrigt tillader det.

Til § 18. Opsigelse

Det henstilles til styrelserne, at man i forbindelse med ansættelse af personale overvejer genansættelse af personer, som uden egen skyld er blevet afskediget, f.eks. på grund af rationaliseringer, omlægninger eller udflytning.

For månedslønnede, der tidligere har været ansat på timeløn, medtages den optjente opsigelsesanciennitet under timelønsansættelse ved umiddelbar overgang til månedsløn ved samme institution.

Til § 19, punkt 1 - 7. Afskedigelsesprocedure

Finansministeriet skal henlede opmærksomheden på, at der altid skal gives underretning om foretagne afskedigelser efter punkt 2. Underretning sendes til medlemsorganisationens hovedkontor. Manglende underretning medfører sædvanligvis en bod på 25.000 kr. i Arbejdsretten.

Til § 21. Flyttegodtgørelse

Der kan kun ydes flyttegodtgørelse ved uansøgt forflyttelse eller forflyttelse med forfremmelse.

Finansministeriet

Administrations- og Personaledepartementet

Den 16. august 1991

P.M.V.

E.B.

Lone Retoft

StK-FÆLLESOVERENSKOMST

Afsnit I. Fælles bestemmelser for måneds- og timelønnede

§ 31. Opsigelse af overenskomsten

Overenskomsten har virkning fra 1. april 1991 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts dog tidligst den 31. marts 1993.

Stk 2. En opsigelse af overenskomsten medfører at de indgåede gåede organisationsaftaler, bortfalder samtidig med overenskomsten med virkning fra varslets udløb, jf. stk. 1.

København, den 24. april 1991

Statsansattes Kartel Finansministeriet

P.M.V.

Ove Hygum E.B. Niels Paludan

Cirkulære om Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og statsansattes Kartel (StK-Fællesoverenskomst) (* 1)

INDHOLD

CIRKULÆRE

Generelle bemærkninger

Bemærkinger til de enkelte bestemmelser

Til § 5. Lønanciennitet

Til § 13. Ferie ved fratræden

Til § 14. Sygdom

Til § 18. Opsigelse

Til § 19. Afskedigelsesprocedure

Til § 21. Flyttegodtgørelse

OVERENSKOMST

I FÆLLES BESTEMMELSER FOR MÅNEDS OG TIMELØNNEDE

(* 1) Udsendt som APD.nr. 74/91