Vejledning om anvendelse af reglerne i bekendtgørelse nr. 315 af 17. maj 1989 med senere ændringer om et ledigt arbejdsløshedskassemedlems rådighedsforpligtelse og konsekvenserne af selvforskyldt ledighed

Vejledning om anvendelse af reglerne i bekendtgørelse nr. 315 af 17. maj 1989 med senere ændringer om et ledigt arbejdsløshedskassemedlems rådighedsforpligtelse og konsekvenserne af selvforskyldt ledighed

(Om et medlem, der opsiger sit arbejde, fordi retten til

supplerende dagpenge bortfalder).

Til § 28, stk. 1, nr. 15.

Et medlem skal opsige sit arbejde til fratræden i tilknytning til, at retten til supplerende dagpenge bortfalder. Hermed forstås, at medlemmet kan fratræde fra og med det tidspunkt, hvor medlemmet har ret til supplerende dagpenge i yderligere 5 uger. Det vil for et medlem, der er omfattet af 52-ugers-begrænsningen, sige fra det tidspunkt, hvor medlemmet har modtaget supplerende dagpenge i 47 uger, og for et medlem, der fortsat er omfattet af 78-ugers-begrænsningen, sige fra det tidspunkt, hvor medlemmet har modtaget supplerende dagpenge i 73 uger.

Det sikres herved, at et medlem, der har et opsigelsesvarsel overfor arbejdsgiveren, vil kunne fratræde før retten til supplerende dagpenge bortfalder, således at medlemmet ikke er forpligtet til at arbejde på nedsat tid uden at være berettiget til supplerende dagpenge.

Herudover vil et medlem, der bliver i det hidtidige ansættelsesforhold på fast nedsat tid, kunne fratræde sit arbejde inden for 26 uger efter, at retten til supplerende dagpenge er bortfaldet.

Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 4. juli 1991

Tove Loft

/ Karen Ryder

Ingen