Vejledning om ændring af vejledning om kommunal beskæftigelsesindsats

§ 1

Stk. 1. Aftalen omfatter kun personer, der ansættes til arbejde, som ellers ikke ville blive udført, og som alene iværksættes af hensyn til unge ledige og særligt udsatte grupper af ledige, i (amts)kommuner m.v. i henhold til lovgivningen om kommunal beskæftigelsesindsats og/eller bistandslovens afsnit III A samt tilsvarende beskæftigelsesprojekter.

Stk. 2. Aftalen omfatter ikke

- Modtagere af arbejdsløshedsunderstøttelse fra A-kasse, herunder langtidsledige,

- holdledere og instruktører samt

- ansatte i private virksomheder, der i henhold til kap. 2 i loven om kommunal beskæftigelsesindsats modtager løntilskud.

§ 2

Stk. 1. Ansatte i henhold til aftalen aflønnes efter skalatrin 1.

Stk. 2. Ansættelsesvilkår i øvrigt fastsættes i henhold til de respektive overenskomster, bortset fra bestemmelser om tillægsbetalinger, idet der dog ydes arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3. Afløning i henhold til aftalen kan for den enkelte ansatte maximalt finde sted for en uafbrudt periode på 12 måneder.

Bemærkning

Parterne er enige om at pege på det formålstjenlige i, at der gives de unge mulighed for uddannelse i forbindelse med ansættelse på beskæftigelsesprojekterne. Mulighed for uddannelse bør drøftes mellem kommunen og de relevante lokale personaleorganisationer, hvis der fremsættes anmodning herom.

§ 3

Stk. 1. Med virkning fra 1. april 1991 skal (amts)kommunen orientere den pågældende organisations lokale afdeling om projektiværksættelser m.v., der finder sted efter dette tidspunkt, hvor aftale om projektløn finder anvendelse. Orientering gives ligeledes om væsentlige ændringer af projekter. Orienteringen skal være skriftlig og gives senest 14 dage før, projektet iværksættes eller ændres væsentligt.

Stk. 2. Den lokale organisation har adgang til at kræve forhandling om denne aftales anvendelse m.v. Eventuel forhandling skal søges afholdt inden projektets iværksættelse.

Stk. 3. Det kan lokalt aftales, at der ydes en højere løn herunder tillægsbetalinger, jf. gældende overenskomst.

Stk. 4. Hvis en personaleorganisation finder, at projektlønaftalen i en (amts)kommune ikke anvendes i overensstemmelse med de mellem aftaleparterne forudsatte intentioner, kan personaleorganisationen anmode om forhandling herom mellem vedkommende kommunalbestyrelse/amtsråd, vedkommende kommunale forhandlingspart og personaleorganisationen. KTO kan efter anmodning fra personaleorganisationen indtræde som part i forhandlingen.

Bemærkning

De afgørelser, som (amts)kommunerne træffer efter lov om kommunal beskæftigelsesindsats (herunder afgørelser efter bestemmelsen i lovens § 3 om, at arbejdet i beskæftigelsesprojekter kun må omfatte arbejde, der ellers ikke ville blive udført), kan efter lovens § 18 påklages til arbejdsmarkedsnævnet, der træffer den endelige afgørelse.

§ 4

Stk. 1. Aftalen finder anvendelse for personer, der ansættes i beskæftigelsesprojekter m.v. den 1. april 1991 eller senere.

Stk. 2. Aftalen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31. marts 1993.«

2. I punkt 9, Finansiering (ad § 20), afsnit 7 udgår »§ 99 a« og i stedet indsættes »§ 49 a«.

Arbejdsmarkedsstyrelsen den 26. juni 1991

Erik Stig Jørgensen

/ Lis Gamborg

Vejledning om ændring af vejledning om kommunal beskæftigelsesindsats

I vejledning nr. 226 af 29. november 1990 om kommunal

beskæftigelsesindsats foretages følgende ændringer

1. I punkt 1.6, Betingelser for ansættelse (ad §§ 7-9) udgår afsnittet »Projektløn« og i stedet indsættes

»Projektløn

Vedrørende projektløn henvises til nedenstående aftale af 7. februar 1991.

Mellem Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) og Kommunernes Landsforening, Amtsrådsforeningen i Danmark, Københavns og Frederiksberg Kommuner er der med henblik på at skabe bedre beskæftigelsesmuligheder for unge ledige og særligt udsatte grupper af ledige indgået aftale om projektløn i overensstemmelse med nedenstående

Ingen