Cirkulære om lønanciennitet m.v. for tjenestemandsansatte præster i folkekirken Til stiftsøvrighederne)

Kapitel 1. Lønanciennitets fastsættelse og optjening.

§ 1. En præsts lønanciennitet er den forløbne tid efter det tidspunkt, fra hvilket han/hun er eller efter reglerne i dette cirkulære anses for at være indtrådt i lønrammen. Lønancienniteten regnes fra den 1. i en måned.

Kapitel 2. Ansættelse af hidtilværende tjenestemænd i folkekirken, staten eller folkeskolen m.v.

§ 2. En præst optjener lønanciennitet svarende til det tidsrum, i hvilket han/hun varetager sin stilling.

Stk. 2. Den tid, i hvilken en præst udfører tjeneste med gennemsnitlig 15 timer pr. uge og derover eller gør midlertidig tjeneste i anden stilling i henhold til tjenestemandslovens § 41, stk. 1, indgår uafkortet i lønancienniteten. Det samme gælder fravær under ferie, sygdom, svangerskab og fødsel samt adoptionsorlov ydet i medfør af barselsorlovsloven eller aftjening af værnepligt samt fravær under suspension. Tilsvarende gælder fravær under ekstraordinær tjenestefrihed, for så vidt præsten under tjenestefrihedsperioden har ansættelse, der efter nedenstående regler kan medregnes i lønancienniteten, eller det i medfør af tjenestemandslovens § 58, stk. 4, er bestemt, at tjenestemanden bevarer lønanciennitet.

Stk. 3. Den tid, i hvilken en præst udfører tjeneste under gennemsnitlig 15 timer pr. uge, indgår tilsvarende nedsat i lønancienniteten.

Kapitel 3. Ansættelse af personer, der forinden ansættelsen var ansat i folkekirken, staten eller folkeskolen m.v. på tjenestemandslignende vilkår.

§ 3. Den lønmæssige placering indenfor lønrammen fastsættes i forhold til den opnåede lønanciennitet, således at præsten efter hver opnået 2 års lønanciennitet henføres til aflønning på det nærmest højere løntrin inden for lønrammen. Ved indplacering i lønramme 16 sker oprykning dog efter 1 års forløb.

Kapitel 4. Ansættelse af personer, der forud for ansættelsen som præst var ansat på overenskomstvilkår i folkekirken, staten eller folkeskolen m.v.

§ 4. En præst, der umiddelbart forud for ansættelsen var ansat som tjenestemand i staten, folkeskolen eller folkekirken i en stilling, der er henført til lønramme 16-21-29-31, viderefører den lønanciennitet, som er opnået under ansættelsen i den hidtidige stilling.

Kapitel 5. Ansættelse af personer, der forud for tjenestemandsansættelsen var ansat ved fri kirkelige institutioner inden for folkekirken, valgmenigheder m.v.

§ 5. Der tillægges personer, der umiddelbart forud for ansættelsen var ansat som tjenestemand i folkekirken i en stilling, hvis slutløntrin er lavere end præstestillingens slutløntrin, en lønanciennitet, som svarer til, at de opnår den løn inden for præstestillingens lønrammekombination, der ligger nærmest over den senest opnåede løn i den lavere lønramme.

Stk. 2. Der tillægges personer, der umiddelbart forud for ansættelsen var ansat som tjenestemand i staten eller folkeskolen i en stilling, hvis slutløntrin er lavere end præstestillingens slutløntrin, en lønanciennitet, som svarer til, at de opnår samme eller nærmest højere løn inden for præstestillingens lønrammekombination i forhold til den løn, de senest oppebar i den hidtidige stilling.

Stk. 3. Lønnen, der lægges til grund ved lønmæssig placering i henhold til stk. 1 og 2, omfatter årslønnen i lønrammerne med eventuelt generelt og særligt tillæg. Der bortses dog fra særlige tillæg, som har til forudsætning, at der gælder en særlig arbejdsmæssig forpligtelse, f.eks. i form rådighedstjeneste eller opgaver udover normal tjeneste. Lønmæssig placering kan ikke ske på et skalatrin i den højere lønramme under det sidst opnåede skalatrin i den lavere lønramme. Stedtillæg og almindeligt, ikke-pensionsgivende tillæg tages ikke i betragtning.

Stk. 4. Lønancienniteten fastsættes i øvrigt sådan, at tjenestemanden, såfremt han/hun i sit hidtidige lønforløb ved alderstillæg ville have opnået en løn incl. særligt tillæg som nævnt i stk. 3, der svarer til eller er højere end den løn med eventuelt særligt tillæg, som han/hun oppebærer efter placering i den højere lønramme, fra samme tidspunkt opnår alderstillæg inden for den højere lønramme.

Stk. 5. Ingen kan i medfør af foranstående bestemmelser opnå en højere lønanciennitet, end hvis tjenesten i den hidtidige tjenestemandsstilling var tilbagelagt i præstestillingen.

Kapitel 6. Ansættelse af personer, der forud for ansættelsen var ansat som præst i andre trossamfund m.v.

§ 6. Personer, der umiddelbart forud for ansættelsen var ansat som tjenestemand i staten, folkeskolen eller folkekirken i en stilling, hvis slutløntrin er højere end præstestillingens slutløntrin, opnår samme lønanciennitet inden for præstestillingens lønrammekombination, som de ville have haft, såfremt de på det tidspunkt, da deres tiltræden af den højere klassificerede stilling fandt sted, var overgået til præstestillingen. Denne lønanciennitet forøges med den lønanciennitet, der er optjent under den tilbagelagte ansættelse i den højere lønramme.

Kapitel 7. Almindelige bestemmelser.

§ 7. Reglerne i §§ 4, 5, stk. 2-5 og 6 finder tilsvarende anvendelse på tidligere tjenestemandsansættelse under en kommune som lærer, skoleleder eller lignende.

Kapitel 8. Personligt tillæg.

§ 8. Personer, der umiddelbart forinden ansættelse i tjenestemandsstilling som præst var ansat på tjenestemandslignende vilkår i folkekirken, indplaceres på det løntrin, som de ville have opnået, såfremt den forudgående ansættelsestid med tjenestemandslignende vilkår havde været tilbagelagt som tjenestemand, jf. §§ 4-6.

Stk. 2. Tilsvarende gælder personer, der umiddelbart før ansættelsen som præst var ansat på tjenestemandslignende vilkår i stilling i staten eller folkeskolen eller som lærer, skoleleder eller lignende under en kommune eller ved højskoler, private eksamensskoler og andre tilskudsberettigede private uddannelsesinstitutioner.

Kapitel 9. Ikrafttrædelse m.v.

§ 9. Personer, der umiddelbart forinden ansættelsen som præst var ansat efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og Den danske Præsteforening om løn- og ansættelsesvilkår for midlertidige hjælpepræster m.fl., indplaceres, som om de ved ansættelsen på overenskomstvilkår var blevet ansat i tjenestemandsstillingen med tilsvarende beskæftigelsesgrad.

§ 10. En præst, der umiddelbart forud for tjenestemandsansættelsen var ansat efter en overenskomst, der forudsætter højere uddannelse, som lærer, skoleleder eller lignende i staten, en kommune eller ved en højskole, en privat eksamensskole eller anden tilskudsberettiget privat uddannelsesinstitution, indplaceres på det løntrin i præstestillingens lønrammekombination, på hvilket årslønnen med eventuelt stedtillæg og almindeligt, ikke-pensionsgivende tillæg er lig med eller ligger nærmest over den senest oppebårne nettoløn incl. eventuelt stedtillæg. Indplacering kan dog ikke ske på et højere løntrin end det, der ville være opnået, såfremt det forudgående ansættelsesforhold var tilbagelagt i præstestillingen.

Stk. 2. Ved nettoløn forstås den for den pågældende hidtil gældende løn med fradrag af det for den hidtidige ansættelse eventuelt gældende pensionsbidrag. Der bortses fra særlige tillæg, der har en særlig arbejdsforpligtelse udover normal tjeneste til forudsætning.

Stk. 3. Såfremt præsten i det hidtidige ansættelsesforhold havde nedsat løn på grund af tjenestetidsnedsættelse, træffer kirkeministeren afgørelse af, om indplacering kan ske på et højere løntrin end efter stk. 1. Ansættelse med timeløn tages ikke i betragtning.

Stk. 4. Efter indplacering i medfør af stk. 1, sidste punktum, opnås alderstillæg på det tidspunkt, da alderstillæg ville være opnået, såfremt det forudgående ansættelsesforhold havde været tilbagelagt som tjenestemand.

§ 11. Personer, som umiddelbart forud for tjenestemandsansættelsen var ansat som valgmenighedspræst, indplaceres på det løntrin, de ville have opnået, såfremt ansættelsestiden som valgmenighedspræst havde været tilbagelagt i tjenestemandsstillingen. Indplacering på et lavere løntrin kan dog finde sted, såfremt kirkeministeren skønner, at den hidtidige præstegerning har været af væsentligt mindre omfang end en tjenestemandsstilling.

Stk. 2. Bestemmelsen i stk. 1 finder tilsvarende anvendelse på forudgående beskæftigelse ved en fri kirkelig institution her i landet, hvis betydning for folkekirken er anerkendt som væsentlig, eller som missionær under et folkekirkeligt ydre missionsselskab. Den forhøjede lønanciennitet kan ikke fastsættes højere end svarende til den del af beskæftigelsesperioden, der er tilbagelagt, efter at den pågældende opfyldte betingelserne for at ansættes som sognepræst i folkekirken.

Stk. 3. Såfremt forholdene taler derfor, kan kirkeministeren bringe bestemmelsen i stk. 1 i anvendelse på forudgående beskæftigelse som præst for en grundtvigsk frimenighed.

§ 12. Kirkeministeren kan tillægge en præst, der umiddelbart forud for ansættelsen var ansat som præst i et andet trossamfund end folkekirken, forhøjet lønanciennitet med indtil halvdelen af den tid, hvori den pågældende efter afsluttet teologisk uddannelse har virket som præst, dog højst 10 år i alt.

§ 13. Kirkeministeren kan tillægge en præst forhøjet lønanciennitet, såfremt han/hun er i besiddelse af en højere uddannelse og har varetaget beskæftigelse, der forudsætter sådan uddannelse. Lønancienniteten kan forhøjes med indtil halvdelen af varigheden af sådan tidligere beskæftigelse, dog højst med 10 år.

§ 14. Kirkeministeren kan tillægge en præst forhøjet lønanciennitet efter reglerne i dette cirkulære, selv om den beskæftigelse, der udgør grundlaget for den forhøjede lønanciennitet, er ophørt inden ansættelsen i præstestillingen.

§ 15. Ansættelse under hjemmestyret på Grønland ligestilles i henseende til nærværende cirkulæres regler med ansættelse i staten.

§ 16. Såfremt en præst, der i medfør af tjenestemandslovens § 12, stk. 2-4, jf. § 13 sammenholdt med § 59, stk. 2, eller i øvrigt af anden ham utilregnelig årsag er overgået til ansættelse i en stilling i en lavere lønramme, ville have opnået alderstillæg under fortsat ansættelse i den hidtidige stilling, indgår sådant alderstillæg i opgørelsen af den lønforskel, der udlignes gennem ydelse af personligt tillæg i henhold til tjenestemandslovens § 55.

§ 17. Såfremt en præst, der omfattes af § 9, ved lønmæssig indplacering i forbindelse med tjenestemandsansættelsen opnår en løn, der er lavere end den senest forud for tjenestemandsansættelsen oppebårne nettoløn, ydes der den pågældende inden for slutlønnen i den lønramme, hvori ansættelsen sker, et personligt, ikke-pensionsgivende tillæg til udligning af forskellen. Ved slutløn forstås det beløb, slutlønnen udgør på indplaceringstidspunktet.

§ 18. Cirkulæret træder i kraft den 1. juli 1990. Dog har bestemmelserne i § 2 virkning fra 1. april 1987.

Stk. 2. Cirkulære af 25. oktober 1984 om lønanciennitet m.v. for tjenestemandsansatte præster i folkekirken ophæves.

Kirkeministeriet, den 20. juni 1990

P.M.V.

E.B.

Steffen Brunee

Cirkulære om lønanciennitet m.v. for tjenestemandsansatte præster i folkekirken Til stiftsøvrighederne)

I medfør af aftale af 18. juni 1990 mellem Kirkeministeriet og Den danske Præsteforening om lønanciennitet for præster, der er ansat i en i lønramme 16-21-29-31 klassificeret tjenestemandsstilling i folkekirken, samt § 58, stk. 4, i lov om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken, fastsættes følgende

Ingen