Kundgørelse for Forsvaret. Cirkulære om afskedigelse m.v. og pensionering af civilt, ikke-tjenestemandsansat personale som følge af forsvarsforlig.

§ 1. Afskedigelse og forflyttelse af civilt, ikke-tjenestemandsansat personale, der nødvendiggøres af forsvarsforlig, skal foretages på nedennævte grundlag

Stk. 2. Det tilstræbes gennem forflyttelser, omplacering og eventuel omskoling til andet arbejde at undgå afskedigelse af personale, der har været ansat i en årrække.

Det bør i størst mulig udstrækning tilstræbes, at forflyttelse til andet geografisk område af især personale, der er ansat på tjenestemandslignende vilkår i de lavere lønrammer, principielt sker til et tjenestested, der er beliggende indenfor en kortere afstand fra det oprindelige tjenestested.

Afgørelse af disse spørgsmål træffes af ledelsen i overensstemmelse med de i Finansministeriets cirkulære af 21. november 1979 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner angivne retningslinier.

Stk. 3. Afskedigelse skal fortrinsvis finde sted af ansatte, der ikke har været ansat i 10 år.

Herefter bør fortrinsvis ansatte, der er fyldt 60 år, og som har opnået ret til straks at oppebære pension, afskediges.

Såvel indenfor ovennævnte grupper som i øvrigt skal afskedigelse af ansatte med lav anciennitet ske fremfor afskedigelse af ansatte med højere anciennitet.

Såfremt særlige forhold gør sig gældende, f.eks. særlige kvalifikationskrav, kan ovenstående fraviges efter drøftelse af principperne herfor i de respektive samarbejdsudvalg, jf. samarbejdscirkulæret. Fravigelse af reglerne for enkeltpersoner skal drøftes med den stedlige tillidsrepræsentant og eventuelt med andre repræsentanter for vedkommende organisation.

Stk. 4. Personale, der afskediges uden at kunne få pension på afskedigelsestidspunktet, har adgang til efterløn efter bestemmelserne i Kundgørelse for Forsvaret B.5-8 eller fratrædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærloven.

Stk. 5. Flyttegodtgørelse m.v. ydes efter de for uansøgt forflyttelse gældende regler. Endvidere kan der ydes boligindskudslån og »særlige forstrækninger«, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.5-5, samt lån mod forskrivning på løn efter de herfor fastsatte regler.

Pensionsforhold.

§ 2. På finansloven er under § 22, Forsvarsministeriet, optaget følgende tekstanmærkning

»Der gives det under forsvaret ansatte civile personale, der afskediges som følge af de af forsvarsforliget af 1981 og forsvarsaftalen af 14. marts 1989 nødvendiggjorte besparelser, og som ved afskedigelsen har været ansat i 10 år og dermed har opnået ret til egenpension efter lov nr. 82 af 12. marts 1970 om pensionering af civilt personel m.v. i forsvaret adgang til at erhverve yderligere indtil 10 års pensionsalder efter afskedigelsens ikrafttræden, dog ikke ud over det 60. år eller det tidspunkt, hvor de forinden opnår ret til at oppebære svagelighedspension eller afgår ved døden. For ansatte, der ved afskedigelsen er over 50 år, men ikke fyldt 60 år, forhøjes pensionsalderen, når udbetalingen af deres egenpension påbegyndes ved det fyldte 60. år, således at de pågældende i alt har fået deres pensionsalder forøget med 10 år, dog højst til det 67. år. For ansatte, der ved afskedigelsen er fyldt 60 år, fastsættes pensionen på grundlag af den pensionsalder, den pågældende ville have opnået ved tjeneste indtil 67 års alderen.«

Stk. 2. I henhold til ovenstående tekstanmærkning kan civilt personale, der har opnået ret til egenpension, få tillagt ekstra pensionsalder, dog højst 10 år og højst regnet frem til det 67. år. Personer, der er deltidsansat ved afskedigelsen, får pensionsalderen forøget, som om de havde været fuldtidsansat ved afskedigelsen.

Den ekstra pensionsalder optjenes af ansatte, der er under 60 år, som om de pågældende fortsat var ansat i en af civilarbejderloven omfattet stilling.

Når den pågældende fylder 60 år, før end de 10 års ekstra pensionsalder er optjent, tillægges det resterende antal år samtidig med, at pensionen kommer til udbetaling.

Ansatte, der er fyldt 60 år ved afskedigelsen, får straks pensionsalderen forhøjet, idet pensionen straks kommer til udbetaling.

Hvis den pågældende opnår ansættelse i pensionsberettigende stilling, kan pensionsalderen højst forøges med antallet af år fra afskedigelsen, og indtil ansættelse i en sådan stilling finder sted. Såfremt den pågældende inden udløbet af ovennævnte periode på (maksimalt) 10 år igen afskediges på grund af arbejdsmangel, vil der dog kunne tillæges den pågældende yderligere pensionsalder, indtil pågældende i alt har fået tillagt så lang en periode, som maksimalt kunne være tillagt den pågældende ved den første afskedigelse, men med fradrag af efterfølgende ansættelsesperioder.

Ved pensionering af helbredsmæssige grunde efter afskedigelsen, men inden det 60. år, kan pensionsalderen højst forøges med antallet af år fra afskedigelsen til pensioneringen. Det samme gælder ægtefællepensionen, såfremt den ansatte afgår ved døden efter afskedigelsen, men inden det 60. år.

Stk. 3. Under henvisning til ovenstående bemærkes, at de nedenfor under a) og b), jf. stk. 4, anførte betingelser skal være opfyldt, for at de i tekstanmærkningen indeholdte pensionsregler kan indbringes i anvendelse

a) Afskedigelsen skal have fundet sted efter 1. januar 1982.

b) Årsagen til afskedigelsen skal være »arbejdsmangel«, idet stillingen som følge af de af forsvarsforliget af 1981 eller forsvarsaftalen af 1989 nødvendiggjorte besparelser enten 1) nedlægges eller 2) i forbindelse med garnisoneringsændring el.lign. flyttes til en anden lokalitet, uden at tilsvarende forflyttelse af stillingsindehaveren finder sted. I førstnævnte tilfælde må der ikke antages personel til erstatning for den afskedigede.

Stk. 4. Med henvisning til ovennævnte stk. 3. b) falder afsked af følgende årsager ikke ind under bestemmelsen

- alder,

- helhedsbetinget utjenstdygtighed,

- arbejdsmangel uden forbindelse med forsvarsforliget,

- eget ønske,

- tjenesteforseelse, ulovligt forhold m.v.

Stk. 5. Afskedigelse efter stk. 3 b) må kun ske efter forudgående bemyndigelse fra Forsvarskommandoen. Pensionsskema for ansatte, der er omfattet af disse bestemmelser, indsendes til Forsvarsministeriet via Forsvarskommandoen, idet det oplyses, at årsagen til afskedigelsen er arbejdsmangel som følge af forsvarsforliget af 1981 eller forsvarsaftalen af 1989, samt enten at der ikke blive antaget personel til erstatning for den afskedigede, eller at afskedigelsen skyldes garnisoneringsændring el.lign.

Stk. 6. Tvivlstilfælde vil være at forelægge for Forsvarsministeriet.

§ 3. Ansatte omfattet af civilarbejderloven, der omplaceres eller forflyttes til lavere lønnet stilling som følge af arbejdsmangel, kan efter Finansministeriets godkendelse i hvert enkelt tilfælde henføres til hidtidig pensionslønramme mod fortsat lønafkortning svarende til denne.

Stk. 2. Ansøgning om bibeholdelse af pensionslønramme sendes via tjenetestedet til Forsvarsministeriet.

§ 4. Kundegørelse for Forsvaret B.5-10 af 1. juli 1989 ophæves.

P.M.V.

E.B.

A. Anholm

Kundgørelse for Forsvaret. Cirkulære om afskedigelse m.v. og pensionering af civilt, ikke-tjenestemandsansat personale som følge af forsvarsforlig.

Forhold vedrørende afskedigelse m.v.

Ingen